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和小孙打视频前 看见落叶:晓看天色暮看云,行也思君,坐也思君。
打完视频以后:初见乍惊欢,久处亦怦然❤️
什么时候才能见面呢?暂无归期
感觉只有诗词才能表达我内心的万分之一
“天涯地角有穷时,只有相思无尽处。”
“相思相见知何日,此时此夜难为情。”
“我今因病魂颠倒,唯梦闲人不梦君。”
“独上西楼价更响,看人归去愈思归”
“心似双丝网,中有千千结”
虽收到单位的“嘉奖” 仍然提不起任何兴趣可能也有雌激素水平下降引起的低落 也是蝶来风有致 人去月无聊吧[下雨]
外面又变冷了 家里单曲着#美丽的神话Ⅰ-成龙;金喜善[音乐]# 用茶麸洗完头 喝完养生水 泡完药脚 护完肤的我终于上床啦️ 希望明天的我能够变得开心一点吧✌️ https://t.cn/R2Wx1KD
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#建业集团裁员60%信息不实#建业总有大新闻!年初头两月传要裁掉六成+1的人,不实。年尾还有两月,又要裁掉7000人,这次是不是狼来了!
就是有个问题想问,建业一共多少人!
网传建业将裁员7000人?公司方暂无回复
大河报·豫视频记者 韩懿亭 吴俊池
近日,有消息传出建业集团将裁员7000人,所有离职人员要求11月15日之前办完手续。
对此,记者联系到圈内知情人士,据透露:“消息属实,已经有员工被陆续叫去谈话。”
据网传建业发布的相关通知显示:
一、薪资结算及离职日期统一为2022年11月15日。
二、垫付未报销费用2022年12月10日一次性支付完毕。
三、所有缓发工资分两次支付,2022年12月10日支付50%;2023年1月10日支付50%。
四、协商离职,原则按照法定补偿。补偿金支付节奏根据离职协议签订日期约定:2022年11月15日(含)前签订的,分12个月支付完毕:2022年11月15日至2022年11月20日期间签订的,分18个月支付完毕。
五、B方案员工购房款应退未退的,退款节奏根据离职协议签订日期约定:2022年11月15日(含)前签订的,分12个月支付完毕:2022年11月15日至2022年11月20日期间签订的,分18个月支付完毕。
六、离职员工在单位有借款的(包括但不限于购房借款、备用金等)办理离职手续时均需本单位财务和综管人员核实、还款后(可考虑与补偿金等需单位支付款项冲抵)办理相关离职手续。
员工有购房款的,查询事宜请与xx公司王xx沟通。
七、员工信托和跟投款,按照相关协议约定执行。
八、关于员工股票回购事宜,目前集团正在研究方案,方案确定后另行通知。
随后,记者向建业集团求证,对于此事,建业集团暂无回复。据知情人士透露,裁员的情况,确实如文件所说,裁员是民营企业发展中正常的企业行为,对于预计将进行裁员的员工,集团内部也将严格按照补偿标准,合法合规地保护员工的权益,相比其他房地产企业调岗轮休,保留底薪的“软刀子”裁员,这种方式在集团内部已经被强调过,是被明令禁止的。
就是有个问题想问,建业一共多少人!
网传建业将裁员7000人?公司方暂无回复
大河报·豫视频记者 韩懿亭 吴俊池
近日,有消息传出建业集团将裁员7000人,所有离职人员要求11月15日之前办完手续。
对此,记者联系到圈内知情人士,据透露:“消息属实,已经有员工被陆续叫去谈话。”
据网传建业发布的相关通知显示:
一、薪资结算及离职日期统一为2022年11月15日。
二、垫付未报销费用2022年12月10日一次性支付完毕。
三、所有缓发工资分两次支付,2022年12月10日支付50%;2023年1月10日支付50%。
四、协商离职,原则按照法定补偿。补偿金支付节奏根据离职协议签订日期约定:2022年11月15日(含)前签订的,分12个月支付完毕:2022年11月15日至2022年11月20日期间签订的,分18个月支付完毕。
五、B方案员工购房款应退未退的,退款节奏根据离职协议签订日期约定:2022年11月15日(含)前签订的,分12个月支付完毕:2022年11月15日至2022年11月20日期间签订的,分18个月支付完毕。
六、离职员工在单位有借款的(包括但不限于购房借款、备用金等)办理离职手续时均需本单位财务和综管人员核实、还款后(可考虑与补偿金等需单位支付款项冲抵)办理相关离职手续。
员工有购房款的,查询事宜请与xx公司王xx沟通。
七、员工信托和跟投款,按照相关协议约定执行。
八、关于员工股票回购事宜,目前集团正在研究方案,方案确定后另行通知。
随后,记者向建业集团求证,对于此事,建业集团暂无回复。据知情人士透露,裁员的情况,确实如文件所说,裁员是民营企业发展中正常的企业行为,对于预计将进行裁员的员工,集团内部也将严格按照补偿标准,合法合规地保护员工的权益,相比其他房地产企业调岗轮休,保留底薪的“软刀子”裁员,这种方式在集团内部已经被强调过,是被明令禁止的。
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