蜀葵
蜀葵又称熟季花、戎葵、吴葵、卫足葵、胡葵、斗蓬花、秫秸花等，多年生草本，由于它原产于中国四川，故名日“蜀葵”，又因其可达丈许，花多为红色，故名“一丈红”。蜀葵茎直立而高；叶互生，心脏形；花呈总状花序顶生单瓣或生瓣，有紫、粉、红、白等色，花期6月至8月；蒴果，种子扁圆，肾脏形。蜀葵喜阳光充足，耐半阴，但忌涝，原产中国四川，在华东、华中、华北均有分布。蜀葵于每年6月间麦子成熟时开花，得名“大麦熟”，因此，人们将它盛开的花期，作为麦收的吉
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#谢胜子[超话]#【10.26事业花期场】
（一）
在年轻的时候觉得自己是个普通人，在周边人意识到人终归是普通的时候开始自命不凡，这是一种比较好的感觉。
 
绝大部分人18、19岁的时候心怀壮志、自命不凡，没什么值得骄傲的，本该如此。这种热血、活力、想造的劲是荷尔蒙赋予你的。
 
所谓的高开低走、低开低走，都是很常见的事。你会发现有些人奋斗了几年，到了某个阶段就累了，或者觉得做个普通人也挺好。
 
究其原因，就是心力支撑不了了。
 
承认，并接受自己是个普通人的心态是很容易的，你不想往上继续攀登，自然而然就掉下来了。
 
难的是依然维系18、19岁咬定青山不放松的劲。
 

（二）
学生时代，或者同质化赛道上，是存在竞争对手的。
 
职场，尤其越往后走，你会发现身边已经没几个人了，大把大把的人已经躺平了。
 
每个人都在自己的世界，倚靠着合理化的逻辑为生。高开低走的人会觉得这样已经很好了，低开低走的人会觉得反正这样也很好。
 
各有各的幸福，各有各需要承受的悲伤。
 
最可恨的是，那些躺平了的反过来劝导一直在战斗的人，说什么位居2线很好啊，既有自由度，又能够开展自己的事业。
 
其实所有人向外的表达，都是在对自己讲。借着每一次对外输出的价值观，不断抚平自己内心想攀登又不得不强迫自己自洽的心理。这些话不一定反映他们内心最真实的心声，能够说出来的都是他们能够接受的心声。
 

（三）
很多时候的迷茫焦虑，觉得这不好那不好，分析问题也比较悲观，归根结底就是身体不好。
 
人进化了这么多年，整个系统、机制中能够被认知到的东西占比也就10%，更多的思想并不由理智控制。
 
我能够明显地感受到，当我身体不好的时候，整个思维和逻辑都是处于消极、低迷的状态。
 
“强健其体魄”是有一定道理的。要想延长事业花期、维持住搞事业的心力，好身体是必不可少的。
 

（四）
事业的花期有多长，完全取决于你的心力有多续航。
 
但凡活在别人的眼光和评价里，你的心态就不稳。
 
如果评价你的成功会让他自己更有动力，他就会评价你的成功；评价你的成功让他觉得自己是个废物，他就不会评价你的成功。
 
一直追求别人的认可，你永远只能占据被评价的客体地位。
 
人生的开悟，就是不断地寻找让自己爽的点，这种真实的感觉才是可以被抓住的，才是可以得到延续的。
 

（五）
很多高开低走的精英，一直是在追求优秀的感觉，而不是优秀本身。
 
比如，参加比赛更多的是为了名次所附带的闪光灯。至于比赛收获到了什么、学到了什么，他们不是那么care。
 
再比如，阅读只是为了在社交媒体上立一个人设，而不是扎扎实实地读书、扎扎实实地写几份读书笔记。
 
追求优秀，需要的是长期主义审美。如果你想短期内营造一种优秀的感觉，你的人生一定会输。
 
最终那些赚到钱、事业成功的人，从始至终都在扎扎实实地提升自己，因为他们的价值观足够清晰。
 

（六）
执行力和思考力的重要性，是围绕着事业螺旋上升的。
 
执行力弱、思考力弱，拉跨；
执行力强、思考力弱，精英；
执行力弱、思考力强，没戏；
执行力强、思考力强，潜力。
 
无论是思考力，还是执行力，没有野心，这个人的上限是会很低的。
 

（七）
自我迭代的速度是有限的，个人力量被运作到头，就需要依靠圈层来带，但你一定不能是圈子里最有钱的。
 
过度留恋情绪价值的上位感，是不利于你翻级的。
 
圈子，意味着更高的认知、更高阶的资源，承接住所有比你厉害人的炫耀，将情绪价值拉满，以置换、榨干他们的认知和干货。
 
通过不断跃迁，更替所在圈子的层级。
 

（八）
我整篇都在讲如何延长自己的事业花期，但精力放错了地方，是开不了花的。
 
在那件你有感觉的事情上，押注时间、投掷精力，静待花开。

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