今天上午，北京冬奥组委会同国家体育总局、中国残联、北京市政府、河北省政府在京联合正式对外发布《北京2022年冬奥会和冬残奥会人才行动计划》，提出加快建设专业化、国际化人才队伍的总体目标，明确了开发培养11支人才队伍的路线图和时间表。人才行动计划的出台，是冬奥会和冬残奥会进入“北京周期”以后，北京冬奥组委首推的有价值举措，表明“聚天下英才而用之”成为北京2022年的战略选择。
刘洪安摄 千龙网发
人才行动计划分11个专项
在平昌冬奥会和冬残奥会赛时期间，北京冬奥组委累计派出254人参与实战培训。在“走出去”学习的同时也注重“请进来”，引入优质的智力和知识要素。北京冬奥组委整合学习培训资源，建立了通用培训、专业培训、场馆和岗位培训体系，并把培训工作列为人才行动计划的关键组成部分。
北京冬奥组委运动会服务部部长于德斌表达：“今年全委将开展17个赛会服务培训项目，预计覆盖2720人次。”
建立人才储备库
在谈到人才储备时，北京冬奥组委人力资源部部长闫成表示：“根据人才行动计划，竞赛管理人才开发专项计划等已在进行中。”
北京冬奥组委今年布局了18个专业培训项目，预计培养1100人次，并按照边培训、边保留的方式，抓紧组建一支国内技术官员队伍。比如赛道工作人员较缺乏，北京冬奥组委就面向全国遴选拥有高级道滑雪技能的专业人才，目前已有1862人报名，张家口市也摸底并汇总了区域内7大雪场的426名专业工种人才名单，初步建立雪上项目专业人才储备库。下一步，北京冬奥组委将分竞赛辅助、赛道作业、安全防护、十万火急救援、雪务工作等5个专业方向，对储备人才进行强化培训。
北京冬奥组委整合学习培训资源，建立了通用培训、专业培训、场馆和岗位培训体系，并把培训工作列为人才行动计划的关键组成部分。”，北京冬奥组委今年布局了18个专业培训项目，预计培育1100人次，并按照边培训、边保留的方式，抓紧组建一支国内技术官员队伍。