北京睿呈时代信息科技有限公司成立于2008年，成立之初就选择了自研数据引擎，立志构建石油行业的“数字孪生”。此后多年，睿呈时代在钻井勘探、油气管网、石油炼化等重资产行业不断打磨，致力于为客户提供“懂行业”的数字孪生，实现资产数字孪生、过程数字孪生、规则数字孪生。

睿呈时代凭借自身在石油业务沉淀多年的行业机理数据模型，结合华为强大的ICT技术能力、IoT平台以及ROMA集成使能平台等构建了HOP（Handover Platform）数字化移交管理平台、IOC（
Intelligent Operation Center）智慧运营中心等行业应用，帮助石油企业快速构建数字孪生体，帮助石油企业进入数字空间，迎来生产、运营、管理的效能提升。

HOP数字化移交管理平台立足于伴随工程建设同步构建数字孪生，从工程建设合规、安全、质量、进度、投资五大要素出发，构建智能化的项目管理体系，覆盖项目前期、初步设计、施工准备、工程施工、完工交接、竣工验收全过程，实现工程建设项目精细化管理，建设数字孪生底座，实现智能建造。

IOC智慧运营中心汇聚企业生产、安全、环境等各类信息，构建企业运营智慧大脑，实现现场数据的全面感知、业务流程的线上流转、决策信息的智能推送，助力作业人员和管理人员对现场秒懂，提供“恰到好处”的关键信息。

随着全球数字化转型浪潮的涌起，睿呈时代紧跟时代步伐，转型进入全新赛道，2017年开始与华为在智慧城市领域展开合作，并陆续拓展至园区、车联网、水务、城轨等诸多领域。与此同时，睿呈全息数字孪生平台不断优化升级，现已成功应用于智慧城市、智慧园区、智慧能源等十余行业领域，为行业智慧化应用带来了变革性的提升。

2022年，在以“聚星火 耀征程”为主题的华为合作伙伴颁奖典礼上，睿呈时代荣获“2022年优秀ISV联合方案孵化创新奖”。

睿呈时代总经理高伟表示，一方面，华为拥有强大的新ICT能力和全面的底层数字平台产品，双方可以很好地实现优势互补，我们可以更加专注于自身的优势领域，共同为客户提供更加全面、领先的解决方案；另一方面，华为多年来一直深入参与各行业的数字化转型实践，拥有丰富的数字化和智能化建设经验以及雄厚的客户基础，可以很好地弥补我们的短板。通过与华为的深度合作，我们不仅可以更好地实现自身的数字化转型，而且可以将自身的核心产品推广到更多行业、更多领域。

未来，睿呈时代将充分发挥自身在石油行业丰富的实践经验优势，通过与业务紧密结合、融合创新的方式，与华为携手共行，合作共赢。站在数字时代的新起点，数字化转型的趋势性价值与机会空间无比广阔，迎接更深层的转型新局，合力在众多不确定性的挑战中，创造更多确定性价值。
@华为中国政企解决方案伙伴俱乐部 #伙伴故事汇 | 睿呈时代×华为：做懂行的数字孪生体，助力石油行业数字化转型#

#济宁# 【提供就业岗位28.32万个次 济宁市人力资源服务行业引航助跑促就业】今年以来，济宁市人社局统筹公共和经营性人力资源服务机构、人力资源服务产业园等专业力量，在全市范围开展了人力资源服务行业促就业“引航助跑”行动，全力促进企业用工和劳动者就业，取得丰硕成果。

　　提升鲁南人力资源服务产业园建设发展水平，济宁市人社局举办首届人力资源服务大赛，壮大行业规模，组织“人力资源服务机构访企业”活动，50余家经营性机构与用工企业现场交流，解决人才需求7700余人；充分发挥公共就业服务机构公益属性，创新推出“人才夜市”特色招聘活动，持续开展就业援助月、春风行动等现场招聘，开辟网络招聘专区，探索线上直播招聘，全市举办线上线下招聘活动468场次，参与企业15278家次，提供就业岗位28.32万个次。

　　济宁市人社局持续开展“政策敲门”专项行动，促进惠企政策落实稳企稳岗稳就业。公共就业服务机构不断优化政策兑现流程，济宁推行“免申即享”“无感直享”模式，让各类助企纾困政策直达企业。济宁市人社局引入人力资源服务机构、银行、事务所、网格员等社会力量参与，探索推行市场化、网格化政策宣传落实模式，推动实现政策宣传面持续扩大、落实率显著提高。济宁市发放岗位开发补贴、社保补贴等补贴资金2.48亿元。

　　创新“空中厨房”职业指导模式，济宁市人社局开展职业指导微课堂，引导经营性人力资源服务机构、人力资源服务产业园深度参与，让职业指导更加专业，受益人群更广泛；加大职业技能培训力度，聚焦市场需求，开展建筑业从业人员、托育行业从业人员，举办“汶上纺织”“泗水柳编”“山东手造”特色职业培训，全市开展职业技能培训6.35万人次。

奇瑞集团在2022中国汽车论坛上连获两项社会责任大奖
本报记者 张晓梅 / 吴明 张骅

11月8日至10日，由中国汽车工业协会主办的2022中国汽车论坛在上海召开。论坛期间正式发布了“2022中国汽车行业企业社会责任实践优秀案例”，奇瑞控股集团两项案例分别获得“绿色发展奖”和“员工发展奖”，为中国汽车企业履行社会责任贡献了示范性创新实践方案。
作为中国从汽车大国迈向汽车强国的重要驱动力之一，社会责任对于中国汽车实现可持续发展具有重要意义。在全世界吹响“绿色发展”号角、中国提出实现“双碳”目标的今天，作为生产工序多、产业链长的汽车企业，更需要把绿色发展、低碳发展放在首位。
奇瑞集团《打造绿色产业链，描绘“中国制造”蓝图》案例，全面展示了如何以打造“更安全、更节能、更环保”的汽车为行动指南，通过绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色产品、绿色营销和回收利用，在全生命周期、全产业链实现绿色低碳目标，实现了社会效益、环境效益、经济效益的全面提升。
随着汽车行业“新四化”趋势愈发凸显，对新时代汽车产业工人的综合素质提出了更高要求。奇瑞集团《创新全球大赛平台，打造“大国工匠”摇篮》案例，展现了奇瑞通过打造全球技能大赛平台，建立“发现工匠，尊重工匠，培养工匠”的良好机制，为新时期高技能人才成长开辟绿色通道。奇瑞“全球制造技能大赛”已连续举办7届，累计参赛人数超过5万人，累计选拔出42个技能王、状元和500多名优秀工匠人才；通过进一步推荐优胜选手参加外部赛事，先后诞生了40位国家级职业技能大赛的冠亚季军，为中国汽车产业高质量发展培育了一批“顶梁柱”。
奇瑞集团一直视社会责任为企业担当，积极投入公益事业，在全球范围开展环境保护、精准扶贫、捐资助学等各类公益慈善行动。奇瑞连续十多年如一日，在甘肃民勤戈壁沙漠种植千余亩“奇瑞防沙公益林”；设立了“21 世纪东方之子奖学金”，联合奇瑞车主捐建“新奇军希望小学”，开展“百万助跑公益计划”。
特别是在每一次重大灾情发生时，都能看到奇瑞的责任担当和实际行动——2008年汶川特大地震、2010年青海玉树地震、2013年四川雅安地震，奇瑞多次捐款捐物。2020年新冠肺炎疫情期间，奇瑞集团捐赠1000万元现金和医疗物资。
2021年河南持续强降雨自然灾害中，奇瑞集团捐赠3500万元支援河南灾后救援。2022年3月，奇瑞集团捐赠价值300万元的负压救护车，驰援吉林、青岛等抗疫一线；2022年9月，奇瑞集团向四川泸定强震灾区捐赠600万元……据不完全统计，奇瑞公司在各级抢险赈灾中的现金和物资捐赠已超1亿元。