今日拜访了一位500强的COO，我问：当领导的如何管好下属？让下属心服口服？

他说，答案就在这个“送”字上面，要钱的送钱，要物的送物，要感情的送感情，送的及时，送的到位，送的慷慨，送的大方，锦上添花，雪中送炭。

在别人的关键时刻要出现，要关系要成全，要学会付出。

所以当领导要想让下属心服口服，必须做到以下三点：

1、先看需求，后提要求
这是领导总体的大原则，很多领导的一张嘴，就是我们要怎么样怎么样，我们一定要怎样怎样，我们必须要怎样怎样，要求提多了会离心离德，你得先看需求，走群众路线。就是要关系群众的经济利益，温饱问题没有解决的，这些物质问题都没有解决的是没有心情做高端的事业，和伟大的策略。

衣食族则知荣辱苍领实则知礼仪，这个是非常重要的，你得先满足大家的基本需求，然后你再给大家提提要求。

2、让人心服口服不在于你是谁，而在于你给大家带来什么？
你说我形象差，身体单薄，颜值也很差，个人形象也不好，这些都不重要，关键在于，你能不能给大家带来幸福和美好。当官一任造福一方，带一个团队就让团队幸福，带一个班级就让班级幸福。

我要带着大家闯天下，我要让每个人都过上幸福的生活，你只有把握这个，自然就心服口服。

我们看到很多人，一天到晚就是成全自己，自己进步了，自己漂亮了，但是团队的需求都没有得到满足，这样下去，职场之路就会越来越差。

员工天天上班想的是拿，想的是我得到了什么，来这个过上我能拿到什么，领导上班想的是送，今天我来上班给大家点来什么，这就是境界格局的区别，员工上班想的是拿，领导上班想的是送，有了这个格局，你的事业就会越来越大，索取路就越走越窄，付出路就越走越宽。

3、索取路越走越窄
付出路越走越宽，作为领导，不要一味的索取员工，让员工加班加点，迟到就扣钱，这些制度势必影响员工的积极性和心情，也无法全身心的投入到工作上去。心情不好，自认工作也干不好，有情绪有烦心事的员工无法全身心的投入到工作中去。

你学废了吗？

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#芝麻的每一天# 从自己家醒来的第一天！
早上竟然是被隔壁做早饭的锅铲声吵醒的，声音大得像在床头柜上做饭。

起来后泡个咖啡，做空腹有氧。
因为昨天忘记把秤带过来的缘故，再加上昨天敞开了吃了一顿火锅，就算带秤了也不敢上秤。今天早上就急急地想好好排排水减减脂。
上次阻力15太累了，这次调到了5，大只偷偷给我调了一挡坡度，这样起码可以持续蹬30分钟不间断。
效果真好呀，晚上忐忑地上秤，数据低到令我惊讶。做有氧是一方面，寿喜锅也是功不可没，减脂期就应该吃寿喜锅，好吃又不胖。
山姆的寿喜锅88块钱，加上200块的牛肉和一些羊肉卷、虾滑、蔬菜，我们美美地吃了两天，还顺便做了明天的便当。

在飘窗上稍稍眯了一会儿，然后回了一趟出租屋，把剩下的一些东西带回来。今天这一趟是必须得去，不去就没有筷子吃饭。
再趁着大只还没到家，把客厅好好收拾了一下。

这一天感觉好漫长啊。
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1️⃣发动机叫早服务。
2️⃣拉开窗帘就看到阳台上的浴缸，心情好好。
3️⃣4️⃣小心翼翼从窝里出来的发动机。
5️⃣一起吃饭啦。
6️⃣没错，她还是喝得这么有风格。
7️⃣磕头式睡姿。
8️⃣长条式睡姿。
9️⃣生鸡蛋yyds，好吃又不胖。
我效率真高。
1️⃣睡前泡澡看剧，泡完澡擦脸抹身体乳。开始享受生活。
大只也享受生活，在享受书桌和没有主机的显示器。
2️⃣手机盒必须安排。

王一博这款手办真的巨乖无比[哇]，性价比太高了。尤其是本来只想买手办，却莫名因为邮费买了整套的，有被徽章惊艳到，质感太好了，而且还是套娃形式，太有巧思了。刚才拆盒子的时候体会到久违的悸动，居然舍不得打开，这种感觉太美妙了。还有送的塑料罩子作为处女座的我必须疯狂好评[赞][赞][赞]明天带到单位，放在办公桌上，看一眼就有好心情，哈哈哈。