职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
“喜上加喜”真的好吗？这些喜事不能一起操办，反倒吉变凶！
在生活中，我们经常会碰到一些喜事，很多人喜欢把两件喜事放在一起办，凑个双喜临门，同时还省心省力。但是在风水上，有些喜事是不能同时操办的，否则会犯忌讳，不仅不能喜上加喜，反倒容易吉变凶。那么，到底哪些喜事不能一起办呢？
儿女结婚和父母生日
若父母举办寿宴，且儿女在父母的农历生日月内结婚，就会造成喜事和喜事相冲的情况。喜事相冲会冲向运气低的一方，为了避免影响自己或父母，最好不要在父母生日月举办婚礼。
不过如果父母生日不摆宴，也不介意的话，就可选用，不会相冲。至于其他兄弟姐妹或者自己的生日月，是无需顾忌的。
新婚月份和其他喜事
在新婚的一整个农历月份，不宜参加别人的婚礼、寿宴、满月宴等各种喜宴。这同样是喜事相冲，冲往运势低的一方，避免影响别人或者自己，就不要去参加了。
如果要送贺礼，也不要当月送，应该提前一个月或者推后一个月送。而怀孕的女性，可以参加别人婚宴，但要注意，自己分娩的月份不宜参加，以免引起冲克。
婚姻嫁娶和神佛诞日
婚姻嫁娶不宜选择神佛诞日，会损失福气。正月神佛诞较多，尤其正月十五之前，不可选；农历三月清明节，不可选；农历六月乃一年之半，旧时认为不太吉利，但风水中影响不大。
农历七月是鬼节，不宜嫁娶；农历九月重阳，尽量少选。而农历八月有中秋，人月两团圆，是良辰吉日；农历二月、四月、五月、十月、十一月、十二月均无神佛诞相冲，合适选择。
红事喜事和白事丧事
一般来说，红白喜事通常不聚头，但有小部分人图方便会将它们一起办，这是凶事，万万不可。哪怕婚礼车队和白事车队路上遇见，都是很“晦气”的事情，需要及时化解，否则会有霉运。
在办喜事时，婚车的路线要安排好，切忌行经煞气重的地方，如监狱、医院、凶宅、建筑施工地、事故频发地段。 https://t.cn/Rcdt451
在生活中，我们经常会碰到一些喜事，很多人喜欢把两件喜事放在一起办，凑个双喜临门，同时还省心省力。但是在风水上，有些喜事是不能同时操办的，否则会犯忌讳，不仅不能喜上加喜，反倒容易吉变凶。那么，到底哪些喜事不能一起办呢？
儿女结婚和父母生日
若父母举办寿宴，且儿女在父母的农历生日月内结婚，就会造成喜事和喜事相冲的情况。喜事相冲会冲向运气低的一方，为了避免影响自己或父母，最好不要在父母生日月举办婚礼。
不过如果父母生日不摆宴，也不介意的话，就可选用，不会相冲。至于其他兄弟姐妹或者自己的生日月，是无需顾忌的。
新婚月份和其他喜事
在新婚的一整个农历月份，不宜参加别人的婚礼、寿宴、满月宴等各种喜宴。这同样是喜事相冲，冲往运势低的一方，避免影响别人或者自己，就不要去参加了。
如果要送贺礼，也不要当月送，应该提前一个月或者推后一个月送。而怀孕的女性，可以参加别人婚宴，但要注意，自己分娩的月份不宜参加，以免引起冲克。
婚姻嫁娶和神佛诞日
婚姻嫁娶不宜选择神佛诞日，会损失福气。正月神佛诞较多，尤其正月十五之前，不可选；农历三月清明节，不可选；农历六月乃一年之半，旧时认为不太吉利，但风水中影响不大。
农历七月是鬼节，不宜嫁娶；农历九月重阳，尽量少选。而农历八月有中秋，人月两团圆，是良辰吉日；农历二月、四月、五月、十月、十一月、十二月均无神佛诞相冲，合适选择。
红事喜事和白事丧事
一般来说，红白喜事通常不聚头，但有小部分人图方便会将它们一起办，这是凶事，万万不可。哪怕婚礼车队和白事车队路上遇见，都是很“晦气”的事情，需要及时化解，否则会有霉运。
在办喜事时，婚车的路线要安排好，切忌行经煞气重的地方，如监狱、医院、凶宅、建筑施工地、事故频发地段。 https://t.cn/Rcdt451
八字命理论地支的燥湿属性
命局燥湿
一个命局，如果是高爽干燥的，那么则喜润泽，命局潮湿的，则喜干燥。八字中无水或者少水的，并且出生在夏令的，有的命局多木，有的命局多火，这些命局都是高爽干燥的命局。如果命中是喜土的，那么逢燥土则会增加燥的能量，未必是好事，逢湿土则得滋润，好事中的好事。
八字中无火或者火少的，生在冬天的，有的多金，有的多水，属于潮湿之地，如果命中喜土，逢湿土则更湿，不能说吉，逢燥土则去除湿气，算是花添锦上。
天干五行，是不分燥湿的，在地支藏干中则不一样，学命理的朋友需要了解一下的。
命局燥湿
一个命局，如果是高爽干燥的，那么则喜润泽，命局潮湿的，则喜干燥。八字中无水或者少水的，并且出生在夏令的，有的命局多木，有的命局多火，这些命局都是高爽干燥的命局。如果命中是喜土的，那么逢燥土则会增加燥的能量，未必是好事，逢湿土则得滋润，好事中的好事。
八字中无火或者火少的，生在冬天的，有的多金，有的多水，属于潮湿之地，如果命中喜土，逢湿土则更湿，不能说吉，逢燥土则去除湿气，算是花添锦上。
天干五行，是不分燥湿的，在地支藏干中则不一样，学命理的朋友需要了解一下的。
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