䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ 一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！

究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。

说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。

但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。

这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。

这还不算完，真正的影响在后面。

这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。

这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？

后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。

难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。

刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？

----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。

看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。

身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。

而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。

不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。

你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？

有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？

也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？

更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。

对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）

雅萌卫星会正式上线

在卫星会上，四川大学华西医院王曦副主任医师以《家用美容仪与医美联合治疗效果分享》为课题，详细解读了雅萌针对家庭场景下抗老解决方案的阶段性成果。

家用美容仪和医美联合应用的探索一方面不断为皮肤美容专家、相关从业人员注入信心，另一方面为家用美容仪行业拓展出更多的应用场景和上升空间。未来雅萌将持续探索家用美容仪和医美项目联合趋势，提供更多部位互补、技术互补、功效互补的联合应用方案。

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在过去疫情当下的3年来，九荟集团的帮扶团队一直在扶持全国各地的门店，解决其业绩困境、客流困境、管理困境，摆脱业绩低迷现状。

在这个过程中门店在不断地优化中得以稳步增长，导师在实战中积累经验，推动九荟帮扶铁军积累千城万店的帮扶大行动，同时始终围绕着：大客单、转介绍、异业链，造就日趋成熟的百万门店·爆客系统。

1、升单·大客单

对于诸多门店来说，最渴望的就是每天都能够有大客单成交。但大单成交不易，促销活动不是天天做，做多了客户也容易对门店体验产生疲劳和厌倦。所以升单要精，也要准，而不是盲目逼迫美容师去升单。

如果需要长期、持续不断地积累更多的优质客户，并且能够有小客转化大客，那就要保持门店的一个正常的“新老客户增加大于流失客户”的状态。

2、新老·转介绍

客户愿不愿意把体验过的门店介绍给朋友，就看你的门店有没有这种值得推荐的价值，可以帮助他维系朋友关系，或者打通客户关系。

你门店的产品和品项，都必须有精益求精的品质，以及体贴入微的服务，促进门店客流的旺盛度，门店火了，知名度也高了，就更能带动客户的转介绍了。

3、打通·异业链

一家门店，单打独斗不可能，虽说和同城之间的同行链接不靠谱，毕竟存在竞争关系……这时候异业联盟就显得尤为重要，专注于跨行业经营的企业商家联盟，联盟企业之间资源相互共享，相互帮扶，共享人脉、钱脉、商脉，就更好地降低了门店的经营成本。

而九荟集团的帮扶铁军，一直以来都旨在打造一个跨行业的大美业链接，5A商业模式，就是共享医美、技术、教育、产品等的资源，同时聚集一帮在美业摸爬滚打20多年的美业精英，能更快助力美业人发展，门店跨过当下的困境。

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月入百万的业绩，是诸多中小型美业门店的目标，也是一直为之努力落地的。而九荟集团的帮扶铁军，也是一直成功地致力于这样的业绩突破，2022年已经成功帮助超300+的门店突破了月入百万的目标，接下来，我们将会再接再厉！