小人物命运的思考
范德士大学毕业后进入ADP美国自动数据处理公司工作了9年，从基层做到了 总经理。
⏰期间，范德士经历多次晋升，这使得开始思考为什么优秀的人很多，但是机会往往只有一个
离开ADP后，范德士进入考克斯通讯公司做区域副总裁，他开始思考能不能有这样一个机会让小人物掌握自己的命运
范德士大学毕业后进入ADP美国自动数据处理公司工作了9年，从基层做到了 总经理。
⏰期间，范德士经历多次晋升，这使得开始思考为什么优秀的人很多，但是机会往往只有一个
离开ADP后，范德士进入考克斯通讯公司做区域副总裁，他开始思考能不能有这样一个机会让小人物掌握自己的命运
啊啊啊啊啊啊啊啊，好扯淡，你能不能认真点，建中二年，加封伊西，北庭节度使曹令忠为北庭大都护，宁塞郡王，郭昕安西大都护，武威郡王，不就是保卢斯莫斯科晋升陆军元帅那一出么？郭昕怎会蠢到还求援关中。而且805郭盺就可能死了，安西龟兹大抵陷于808年冬夜，应该是出了内贼，没有烽燧预警，安西主帅豕突夜奔，郭家男儿，不至于斯。
现在大环境不好，可以不加薪吗？
现在大环境确实不好，老板的日子都不过，员工还想着能不能提高点收入，这么矛盾的事情怎么面对？
首先，如果不加薪，很可能带来以下三个后果：
一是优秀的人才可能会离开。因为你不能满足他对收入增长和职业发展的更高诉求。
二是没有离开的人，因为得不到激励，他更加不愿意努力和主动工作，企业管理与运行将会变得尤其被动。
三是留下来而不作为的人，虽然工资都不高，但同样创造力也很不好，他们将沦为企业最大的固定成本。
其次，加薪不能再像过去那样采用固定加薪、晋升加薪，改为更有价值的弹性加薪。
现在大环境确实不好，老板的日子都不过，员工还想着能不能提高点收入，这么矛盾的事情怎么面对？
首先，如果不加薪，很可能带来以下三个后果：
一是优秀的人才可能会离开。因为你不能满足他对收入增长和职业发展的更高诉求。
二是没有离开的人，因为得不到激励，他更加不愿意努力和主动工作，企业管理与运行将会变得尤其被动。
三是留下来而不作为的人，虽然工资都不高，但同样创造力也很不好，他们将沦为企业最大的固定成本。
其次，加薪不能再像过去那样采用固定加薪、晋升加薪，改为更有价值的弹性加薪。
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