问这份岗位是否有前景， 是否要离职？

申月 壬寅日 辰巳空

雷天大壮

变

雷火丰

求测者比较着急，三两天内就要做决定，是去还是留？想借助卦象分 析， 综合一下在做决定。

父母为辛苦劳碌，持世这份工作很操劳操心，繁琐事特别的多。不怎么讨好。自己对领导或老板有看法。官虽然生自己。月破日又来填实。 领导对自己的帮助提拔力度小。且领导之矛盾不合，领导有岗位的调 动或离职。兄弟两现六冲。 同事之间也有口舌之争， 自己夹在中间特 别为难， 谁都不想得罪。

主要还是看财， 出来工作也是求财。财在初爻，财受日来生。虽然工资发放准时， 但是工资不高。 属于普通工薪。 上升的空间不大。 二爻官动。 会有工作上的调整更换。应该会在离家附近从新找工作。 自身临勾陈主老实，火主热情，是任劳任怨，愿意付出的人。
她反馈： 符合卦象现在公司就是这个情况。 自己也知道怎么做决定了。
#周易##六爻##奇门##工作##职场# https://t.cn/z8AY1bx

#ayawawa[超话]#

很多人在工作上有个误区 看到自己绩效一般 很是委屈 我明明工作都做了呀 为啥只得了个中等绩效？

职场中如果只是做个把老板任务布置的任务完成 跟学生完成家庭作业一样 仅仅是完成分内事情而已 确实没什么好称赞的呀
家庭作业完成了 不代表考试能考100分 同样的 职场里本职工作完成了 不代表你的绩效能得到最高呀

昨天一个朋友跟我吐槽
说来了个新领导 新领导因为不了解业务 光给领导答疑就花了他很多精力 觉得很累 很烦 不想干
我大为震惊 这就是没搞清楚下属应尽的职责呀
回答老板问题就是职责中很小的一部分呀
退一万步讲 这也是领导最需要你的时候 你在领导特别需要你的时候 花出一百分努力去帮他 他日后也是会感激你的呀

还想起另一个事
我有个朋友能力很强 在国内top的公司 突然有一天被老板辞退 理由是 只能快速去完成KPI的任务 老板布置的非KPI的任务就不上心 不去做 我的朋友很委屈 觉得职场上就应该目标感很强 KPI是什么就做什么呀
这比上个故事更严重 连基本布置的任务都没完成 类似于学生连家庭作业都不写是一样的

在职场 很多人连听话照做都做不到 工作内容也就是刚好完成 完成的也没多好 更别提付出剪性和布性了
却还贪心想要好的绩效 这很石布的

美业老板竟然这样对员工？

随着时代的进步，美业行业占领的市场也越来越大了，但美业应该为准备什么？今天教你美业老板要为员工做什么?才能让员工死心塌地的为你干活呢！
    (1)多了解员工的心理需要：了解员工可以通过平时的闲谈做双向沟通，培养彼此的默契，拉近与员工的距离。
    (2)工作中保持愉快的心情：很多员工是因心情不愉快才流失的。
    (3)帮员工创造成熟感：让新进的员工看到自己的进步，技术考核、业绩进步能满足员工的成就感，不是只有薪资而已。
    (4)为员工做好生涯规则：很多美业门店的员工一直以为，最后只有自己开店才算成功，如果经营者能为员工规划未来的方向，相信好的员工绝对会为你卖命。
    (5)让员工了解美业门店的远景：美业门店对员工的培训是想让员工能长期地在美业门店工作，随着美业门店的发展壮大，员工也能在其中不断得到晋升。如果美业助理在店里服务了三年依然是助理的话，她最终也只有离开美业门店一条路了。