#一日一食一记[超话]# 生活态度有高下之别，早餐却无贵贱之分，别让空着的胃去迎接每一天的早晨，别让我们脆弱的身躯去承受那些放纵带来的后果～～～
周末了，也要记得好好吃早饭，人世间最至繁至简的，不就是这些烟火气么？喜欢的食材用心的去煎、蒸、炒、煮……，在吃早餐的那一刻，度过了一段不被外界打扰的美好时光，元气满满一天从拥有优质碳水的轻食早餐开始～～～
天冷了大家都喜欢窝在家里看看剧、刷刷手机，所以最近购买各种零食和小甜品的客户越来越多，今天虽是周末也是我的工作日，加油哦～～～
今日份早餐
蒸土豆、白灼西兰花、水煮蛋、煎蟹棒、煎台式甜不辣肠、小柿子、花生酱吐司、黑咖啡
#黄岚の日常生活 https://t.cn/RI7nYAL
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建议收藏｜梨形身材的天菜穿法
很多人苦于梨型臀腿胖，挑衣成困难
其实只要找对搭配，显瘦显高一点也不难
今天就带大家看看梨形身材具体应该怎么穿
1分钟自测体型
整体特征：身材呈现A字轮廓
具体特征：①肩窄、腰细；②臀部、胯部宽；③大腿比较粗
判断：臀围大于肩宽，臀围—肩宽＞5cm
穿搭建议
身材优点：身材曲线感强，女人味十足
身材缺点：比例上轻下重，显得人不够挺拔
穿搭原则（划重点）：强化上身、弱化下身、突出高腰线
√关于款式搭配
优先选择H型、X型剪裁款、高腰款服饰，修饰身材，展现曲线优势
√关于颜色搭配
优先选择上浅下深、上繁下简、上艳下浊的搭配，一句话：尽量达成视觉平衡
√关于上装选择
衣领/肩型：常见领型和肩型基本都能穿，如一字领、宽大V领、翻领等；斜肩、耸肩、肩部拼接设计的均可
衣袖：选泡泡袖、灯笼袖、荷叶袖、喇叭袖等设计宽大的
花纹：千鸟格、印花、横向线条、褶皱设计款，可以把视线吸引至上半身
√关于下装选择
裤子：直筒裤、条纹裤、喇叭裤，修饰腿型，显瘦效果佳
裙子：长半身裙/伞裙、带束腰的连衣裙、常规T恤裙，遮住臀部、胯部和大腿
老规矩，关zhu点zan走一波[打call]
#干货分享 #穿搭 #南京必打卡 #时尚 #大爱独立设计师 #小众设计 #摩登 #南京网红店
#每日穿搭
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具体特征：①肩窄、腰细；②臀部、胯部宽；③大腿比较粗
判断：臀围大于肩宽，臀围—肩宽＞5cm
穿搭建议
身材优点：身材曲线感强，女人味十足
身材缺点：比例上轻下重，显得人不够挺拔
穿搭原则（划重点）：强化上身、弱化下身、突出高腰线
√关于款式搭配
优先选择H型、X型剪裁款、高腰款服饰，修饰身材，展现曲线优势
√关于颜色搭配
优先选择上浅下深、上繁下简、上艳下浊的搭配，一句话：尽量达成视觉平衡
√关于上装选择
衣领/肩型：常见领型和肩型基本都能穿，如一字领、宽大V领、翻领等；斜肩、耸肩、肩部拼接设计的均可
衣袖：选泡泡袖、灯笼袖、荷叶袖、喇叭袖等设计宽大的
花纹：千鸟格、印花、横向线条、褶皱设计款，可以把视线吸引至上半身
√关于下装选择
裤子：直筒裤、条纹裤、喇叭裤，修饰腿型，显瘦效果佳
裙子：长半身裙/伞裙、带束腰的连衣裙、常规T恤裙，遮住臀部、胯部和大腿
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今年就业市场形势唤醒了绝大部分人回避面对的一点：
今年的就业形势在很多方面给了我们普通打工人新的启示和认知，而这其中很关键的一点就是越发感觉到主流的求职平台不再是最优选择，因为在投递简历和面试之间有太多环节需要注意和谨慎对待，本就十分焦虑的我们被市场上凡繁芜丛杂的信息消耗大量精力，其实找工作某种程度就是考验一个人的判断选择能力，大家如果可以把握一些细节和端倪有助于少走弯路：
公司创始人亲自下场贩卖梦想，对于这一类企业我们普通人就不要去接触了，根据过往经验判断基本上创始人亲自下场招聘除了真的求贤若渴之外，无外乎就是本身公司产品销路不畅，招聘本身不是目的而是询问是否有合作机会推销产品；另一种就是拉人入伙并且还要自带资金和资源，而普通人询问这种岗位你会发现薪酬待遇给到的极低，基本说辞就是要目光长远，别样使用长期主义。
外企的别样初衷，很多人今年是这样的想法，市场环境不理想这种情况下可以努力去外企，不是说外企就比国内其他民企要好，而是起码裁员时候补偿金是到位的；而实际情况是很多外企核心岗位都是在内部流转，释放到市场上的岗位少之又少，而现在越来越多在国内的都是办事处或者代理点在招聘，某种程度上更不稳定，况且薪酬待遇也并没有更优厚，千万别奔着离职补偿选择工作，本末倒置。
二次确认薪酬待遇。越来越多的求职者反应求职过程中HR讲薪酬福利待遇说得很清楚，结果入职的时候发现字都听懂了解释起来却全然不是那么回事儿！而且问到业务负责人或者老板环节，发现和HR说法出入非常大。不能说全是HR的问题，是很多时候连老板都没有准确信息传达下来，没有明确的激励体制，这样的岗位稳定性也不会理想。所以求职过程一定要把薪酬结构搞清楚，笼统说法要不得。
失业的人多并不代表都会去投简历。很多HR或者求职者都会有这样一种疑问，感觉社媒上好多人都失业了，可是很多人并没有在网上看到这些人简历，那是因为求职不只是一种投简历方法，现在内部推荐越发起到关键作用，因为空窗期越久需要解释时间越长，熟人推荐省去很多麻烦，并且一些行业一直以来都不是以在网上找工作见长，很多人从没更新或者写过简历；可见人脉价值在这个时候是多么的重要。
离职手续和离职补偿是两套程序不要混淆，现在很多企业跟员工谈好离职补偿金之后要求员工还要走正常离职申请程序，这个时候员工需要格外注意，自己主动提交离职申请是一种自愿行为，这么做的前提是你要处理好你的离职补偿程序，该签字落实到白纸黑字上，不要到最后竹篮打水一场空。
环境不好走向虚无的情况就多，如果我们有机会去不同地方看看，无论是省会城市还是边远县城，很多地方每到傍晚时分街道旁、大桥下到处都是直播的人群，甚至一片漆黑之下只有直播的灯光在闪耀，不知道什么时候可以杀出重围，也不知道什么时候适可而止，这样就不会弯腰踏实努力工作，走捷径也要有个试错的时间段。
对于我们绝大多数普通人来讲，不要觉得今年是自己能力出现问题，因为能力也是需要与之匹配的需求，而更多情况下我们由于信息渠道有限，对于很多事情需要沉淀一下兼听则明才能作出更优质的决策，否则我们过早下判断就会不停听到“反转”这个词汇；希望大家越是艰难时刻越能作出独立优质的决策。加油！打工人。#房地产##社会#
今年的就业形势在很多方面给了我们普通打工人新的启示和认知，而这其中很关键的一点就是越发感觉到主流的求职平台不再是最优选择，因为在投递简历和面试之间有太多环节需要注意和谨慎对待，本就十分焦虑的我们被市场上凡繁芜丛杂的信息消耗大量精力，其实找工作某种程度就是考验一个人的判断选择能力，大家如果可以把握一些细节和端倪有助于少走弯路：
公司创始人亲自下场贩卖梦想，对于这一类企业我们普通人就不要去接触了，根据过往经验判断基本上创始人亲自下场招聘除了真的求贤若渴之外，无外乎就是本身公司产品销路不畅，招聘本身不是目的而是询问是否有合作机会推销产品；另一种就是拉人入伙并且还要自带资金和资源，而普通人询问这种岗位你会发现薪酬待遇给到的极低，基本说辞就是要目光长远，别样使用长期主义。
外企的别样初衷，很多人今年是这样的想法，市场环境不理想这种情况下可以努力去外企，不是说外企就比国内其他民企要好，而是起码裁员时候补偿金是到位的；而实际情况是很多外企核心岗位都是在内部流转，释放到市场上的岗位少之又少，而现在越来越多在国内的都是办事处或者代理点在招聘，某种程度上更不稳定，况且薪酬待遇也并没有更优厚，千万别奔着离职补偿选择工作，本末倒置。
二次确认薪酬待遇。越来越多的求职者反应求职过程中HR讲薪酬福利待遇说得很清楚，结果入职的时候发现字都听懂了解释起来却全然不是那么回事儿！而且问到业务负责人或者老板环节，发现和HR说法出入非常大。不能说全是HR的问题，是很多时候连老板都没有准确信息传达下来，没有明确的激励体制，这样的岗位稳定性也不会理想。所以求职过程一定要把薪酬结构搞清楚，笼统说法要不得。
失业的人多并不代表都会去投简历。很多HR或者求职者都会有这样一种疑问，感觉社媒上好多人都失业了，可是很多人并没有在网上看到这些人简历，那是因为求职不只是一种投简历方法，现在内部推荐越发起到关键作用，因为空窗期越久需要解释时间越长，熟人推荐省去很多麻烦，并且一些行业一直以来都不是以在网上找工作见长，很多人从没更新或者写过简历；可见人脉价值在这个时候是多么的重要。
离职手续和离职补偿是两套程序不要混淆，现在很多企业跟员工谈好离职补偿金之后要求员工还要走正常离职申请程序，这个时候员工需要格外注意，自己主动提交离职申请是一种自愿行为，这么做的前提是你要处理好你的离职补偿程序，该签字落实到白纸黑字上，不要到最后竹篮打水一场空。
环境不好走向虚无的情况就多，如果我们有机会去不同地方看看，无论是省会城市还是边远县城，很多地方每到傍晚时分街道旁、大桥下到处都是直播的人群，甚至一片漆黑之下只有直播的灯光在闪耀，不知道什么时候可以杀出重围，也不知道什么时候适可而止，这样就不会弯腰踏实努力工作，走捷径也要有个试错的时间段。
对于我们绝大多数普通人来讲，不要觉得今年是自己能力出现问题，因为能力也是需要与之匹配的需求，而更多情况下我们由于信息渠道有限，对于很多事情需要沉淀一下兼听则明才能作出更优质的决策，否则我们过早下判断就会不停听到“反转”这个词汇；希望大家越是艰难时刻越能作出独立优质的决策。加油！打工人。#房地产##社会#
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