金刚经的智言慧语 ：【相是炽然显现，非枯寂也。】这个相怎麽显现？有体就有作用。相之显现，昨天跟诸位报告了，波动的现象，十法界依正庄严都是这个现象变现出来的。如来果地上一真法界，它动的幅度最低，动得最慢，它那个波动很微小，动得很慢，显示出那个法界永恆不变。在十法界裡面，菩萨这个波的振动比佛法界要大，幅度要大，时间要快。声闻、缘觉法界比菩萨法界又要来得快速，又要来得大。由此可知，振动时间最快速、幅度最大的是三恶道众生，三恶道众生那个心念极不平。这个现象，实在讲我们自己要是冷静的去观察，不难发现。不要观察别人，观察自己，自己有的时候心很平静、很清淨，起念头的时候也很微细。如果遇到外面环境刺激，或者生欢喜心了，或者瞋恚了，我们讲心跳脉膊那个速度就快，幅度也大，从这个地方很明显的能够体验得出来。在缓慢的时候、平静的时候变化小，就在我们自己一身，当我们心情很平和的时候、很清淨的时候，这个变化就小，就缓慢。当我们生欢喜的时候，手舞足蹈，或者发脾气发怒的时候，那个变化就大，人的相貌都变了。这是我们很容易体验得出来的，就是这麽个道理，十法界依正庄严，一个道理！
佛法的行门上，总纲领就是修定。不管哪一个法门，八万四千法门、无量法门修什麽？修定。因戒得定，因定开慧，都是修禅定。绝对不是说唯有禅宗才修定，现在就有很多人误会，认为不是参禅就不是修定，大错特错！八万四千法门，实际就是讲八万四千种不同的方法，修什麽？都是修定。他用参究的方法修定，我们用持名念佛的方法修定。方法不一样，所得到的效果相同。我们淨宗所讲的事一心不乱，就等于禅宗的禅定，禅宗讲得定。理一心不乱等于禅宗裡面的破本参，大彻大悟、明心见性。我们用的方法不一样，所说的名词术语不一样，实际上一桩事情。教下用止观的方法，密宗用持咒的方法，方法儘管不同，都是修戒定慧。依照那个方法去做，就是戒，戒就是如法，守规矩，依照方法去做，那就是持戒；依照方法去修，功夫得力了，一定就能得定；得定之后能开悟、能见性，是这麽一桩事情。所以这个寂不是枯寂，枯寂就变成死定，那有什麽用处！不起作用。
诸佛菩萨表现给我们看的，行住坐卧都在定中，大乘经上常用比喻说，“那伽常在定，无有不定时”。那伽是梵语，翻成中国意思就是龙象，就是大象。我们看大象，到动物园去看看大象，所有动物裡面，大象好像是在定中，牠很稳重、慢慢的。牠不像其他的动物蹦跳得很快，好像心不定，象好像都在定中一样，用这个做比喻。诸佛菩萨行住坐卧都在定中，那都是定，可见得那个定不是盘腿面壁，所有一切活动都在定中，都没有离开定，那才叫甚深禅定。《楞严经》上讲的“首楞严大定”，就是这个意思；叫自性本定。这是换一个名词，怕人产生误会。
佛法的行门上，总纲领就是修定。不管哪一个法门，八万四千法门、无量法门修什麽？修定。因戒得定，因定开慧，都是修禅定。绝对不是说唯有禅宗才修定，现在就有很多人误会，认为不是参禅就不是修定，大错特错！八万四千法门，实际就是讲八万四千种不同的方法，修什麽？都是修定。他用参究的方法修定，我们用持名念佛的方法修定。方法不一样，所得到的效果相同。我们淨宗所讲的事一心不乱，就等于禅宗的禅定，禅宗讲得定。理一心不乱等于禅宗裡面的破本参，大彻大悟、明心见性。我们用的方法不一样，所说的名词术语不一样，实际上一桩事情。教下用止观的方法，密宗用持咒的方法，方法儘管不同，都是修戒定慧。依照那个方法去做，就是戒，戒就是如法，守规矩，依照方法去做，那就是持戒；依照方法去修，功夫得力了，一定就能得定；得定之后能开悟、能见性，是这麽一桩事情。所以这个寂不是枯寂，枯寂就变成死定，那有什麽用处！不起作用。
诸佛菩萨表现给我们看的，行住坐卧都在定中，大乘经上常用比喻说，“那伽常在定，无有不定时”。那伽是梵语，翻成中国意思就是龙象，就是大象。我们看大象，到动物园去看看大象，所有动物裡面，大象好像是在定中，牠很稳重、慢慢的。牠不像其他的动物蹦跳得很快，好像心不定，象好像都在定中一样，用这个做比喻。诸佛菩萨行住坐卧都在定中，那都是定，可见得那个定不是盘腿面壁，所有一切活动都在定中，都没有离开定，那才叫甚深禅定。《楞严经》上讲的“首楞严大定”，就是这个意思；叫自性本定。这是换一个名词，怕人产生误会。
【疫情下你须知道的劳动关系知识】1.劳动者被依法隔离时，工资如何计发？答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。#内蒙古疫情速报# （活力玉泉）
2.因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。答：对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供劳动的，按正常劳动或劳动合同约定支付工资。对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关规定支付工资。对其他因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
3.对于新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
4.疫情期间企业如何采用灵活的用工方式？如何安排灵活的工作时间？
答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。答：因疫情影响，职工不能按期到岗或不能正常生产经营的，企业可以采取共享劳动、非全日制用工、远程办公等工作方式，增强用工灵活性，尽可能减少受疫情影响带来的损失。企业也可以与职工协商优先使用各类假期等方式，结合疫情防控工作需要和企业生产经营特点，依法申请综合计算工时和不定时工作制，灵活安排工作时间。
5.哪些企业不受延长工作时间的限制？
答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。答：对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业与工会和职工协商，可依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，适当延长工作时间应对紧急生产任务。
6.受疫情影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？
答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。答：受疫情影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。也可参照人力资源社会保障部办公厅发布的《电子劳动合同订立指引》（人社厅发〔2021〕54号），与劳动者协商一致订立电子劳动合同。
7.复工后对不愿返岗的职工应如何处理？
答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。答：符合规定的复工企业在提供了必要的防疫措施和劳动保护的前提下，要求具备复工条件的职工复工，职工应当服从企业工作安排。对不愿返岗复工的职工，企业应主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与职工协商解除劳动合同。也可按照《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，提前解除劳动合同。#内蒙古疫情速报# （活力玉泉）
老祖先留下的古训：“要得小儿安常带三分饥与寒”，是深有体会和认识的。
多年的小儿推拿临床中，对家长们说得最多的就是这句古话。正如人们说的“温室的花朵经不起风吹雨打”一样，城市的儿童和乡村的儿童体质上就有明显的差别，城市的儿童动则就是伤风感冒、咳嗽、胃肠受损伤等。
乡村的儿童就不向城市的儿童这样娇惯，他们吃的不向城市儿童这样精细，穿得也不是厚实。可体质确是比城市的儿童好得多！
经常说：“把小儿胀出病，热出病”。婴幼儿无法自我表达饱暖，能做的只有大哭大闹，可家长们认为是饿了、冷了，却没想到是不是太热了或者太饱了。
这样恶性循环，让婴幼儿病上加病。很多家长带孩子，是里三层外三层，悟得小脸通红全身是汗，看见都心痛！由不得他们是家长，“教训”一通。
三分饥-------道理很简单 小儿脏腑娇嫩，胃肠蠕动功能不足，消化功能易受损。
所以婴幼儿只能吃七分饱少吃多餐(早上吃好、中午吃饱、晚上吃少)，有些小儿是不知饱足的，这只能靠家长控制和细微观察定时定量；
有些小儿不想吃东西家长不能强饮强灌，让他们的小肚子有适当的空间，以养胃肠。反之受损生病，因此小儿的病根就取决于家长身上。
三分寒-------中医称婴幼儿为纯阳之体小太阳，自身阳气冲盛，生长中只要虚邪贼风避之有时，衣物略比成人多个背心就可以了。
在夏秋季节大人穿得很多很厚，你又是什么感觉呢？所以给小儿穿多穿厚最后的结果是热出病来，让他们弱不经风。
现在的小儿没有饿出来的病，也没有冷出来的病，只有热出和胀出的病。俗话说：冷出来的病好治，热出来的病难治！各位家长应该让你们的孩子多到大自然中去锻炼。
请记住古训：要得小儿安常带三分饥与寒！
多年的小儿推拿临床中，对家长们说得最多的就是这句古话。正如人们说的“温室的花朵经不起风吹雨打”一样，城市的儿童和乡村的儿童体质上就有明显的差别，城市的儿童动则就是伤风感冒、咳嗽、胃肠受损伤等。
乡村的儿童就不向城市的儿童这样娇惯，他们吃的不向城市儿童这样精细，穿得也不是厚实。可体质确是比城市的儿童好得多！
经常说：“把小儿胀出病，热出病”。婴幼儿无法自我表达饱暖，能做的只有大哭大闹，可家长们认为是饿了、冷了，却没想到是不是太热了或者太饱了。
这样恶性循环，让婴幼儿病上加病。很多家长带孩子，是里三层外三层，悟得小脸通红全身是汗，看见都心痛！由不得他们是家长，“教训”一通。
三分饥-------道理很简单 小儿脏腑娇嫩，胃肠蠕动功能不足，消化功能易受损。
所以婴幼儿只能吃七分饱少吃多餐(早上吃好、中午吃饱、晚上吃少)，有些小儿是不知饱足的，这只能靠家长控制和细微观察定时定量；
有些小儿不想吃东西家长不能强饮强灌，让他们的小肚子有适当的空间，以养胃肠。反之受损生病，因此小儿的病根就取决于家长身上。
三分寒-------中医称婴幼儿为纯阳之体小太阳，自身阳气冲盛，生长中只要虚邪贼风避之有时，衣物略比成人多个背心就可以了。
在夏秋季节大人穿得很多很厚，你又是什么感觉呢？所以给小儿穿多穿厚最后的结果是热出病来，让他们弱不经风。
现在的小儿没有饿出来的病，也没有冷出来的病，只有热出和胀出的病。俗话说：冷出来的病好治，热出来的病难治！各位家长应该让你们的孩子多到大自然中去锻炼。
请记住古训：要得小儿安常带三分饥与寒！
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