과제：性别认知问题
起码在我看来，男人把自己当女的，或者女的去做男的，都不够完美，二者之间不存在流动性则毫无美感。
见到燃尽的第一眼我就震惊于他的坦荡，不是说作为一个男性故意凹出的妩媚，简直像我的性取向idea（sry
但是这不是他自己没有性别认知，他知道自己是男的，嗯，但是这有什么关系呢。女生的舞就不可以跳了吗？女生的衣服就不能穿了吗？
of course not
男生也可以撒娇，可以柔软，可以做具有女性气质的事，这并不影响我被他性吸引
（这是不是也能延伸到感觉他会玩很开 好色呀

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凭借着品牌的未来审美和实验精神，延续了标识化的印花和独特流畅的廓形，流动的缤纷色彩被巧妙的糅入在设计当中。再生橡胶与回收皮革的运用更体现了品牌的可持续理念。不同材质、印花和廓形相互牵引、制衡，打破传统演绎，如能量电波一般将无性别主义在时装中体现。

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【浙江联通财务部总经理吴红根当了多年 业务水平高重视员工能力提升】

其实网上关于吴红根的报道几乎没有，很难得知他的具体消息，比如什么性别，多大年纪以及何时开始担此职务，不过运营商财经网从零星报道中还是有所发现。

在2016年，浙江联通第二次职工(会员)代表大会在杭州召开，当时会议选举童海波同志为工会主席，徐玉新同志为工会副主席；浙江联通工会第二届经费审查委员会第一次全体会议选举吴红根同志为经费审查委员会主任。

彼时童海波还是浙江联通副总经理，可以确定的是，吴红根那时应该就已经担任浙江联通财务部总经理。

此外，在2018年之际，浙江联通举办了“浙江联通财务管理技能竞赛”，该竞赛则是由浙江联通财务部主办，当时财务部在部门经理带领下认真组织，精心准备。而这一活动的背后正是浙江联通财务部对于财务人员专业能力、管理能力提升的重视，这与吴红根的领导分不开。

一直以来，财务部看似默默无闻，但其实对于运营商发展而言影响重大，其能够精准评估公司盈亏、预测风险等，以及通过对员工薪资、福利的核算，能够准确把握公司的资金流动等。

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