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今日法律小常识分享: 合同违约方是否享有单方通知解除权？
使用通知方式解除合同的权利属于享有法定或者约定解除权的当事人才能行使的权利，作为违约方，并不享有该单方通知解除权。如违约方认为合同的继续履行将给其自身造成重大损害而对其显失公平，则应当通过起诉的方式向法院提出解除合同的诉讼请求，违约方向守约方发送解除合同的通知，不能产生解除双方之间合同的法律后果，否则将鼓励恶意违约行为，有违交易的初衷，不利于经济秩序的稳定。 https://t.cn/A6XWsJua
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使用通知方式解除合同的权利属于享有法定或者约定解除权的当事人才能行使的权利，作为违约方，并不享有该单方通知解除权。如违约方认为合同的继续履行将给其自身造成重大损害而对其显失公平，则应当通过起诉的方式向法院提出解除合同的诉讼请求，违约方向守约方发送解除合同的通知，不能产生解除双方之间合同的法律后果，否则将鼓励恶意违约行为，有违交易的初衷，不利于经济秩序的稳定。 https://t.cn/A6XWsJua
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今日与您分享法律小常识
企业重整期间和解协议的成立和生效
一、和解协议的成立：由出席会议的有表决权的债权人的过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上。
二、和解协议的生效：债务人和债权人达成和解协议，必须经人民法院裁定认可方能生效。 https://t.cn/A6XWsJua
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企业重整期间和解协议的成立和生效
一、和解协议的成立：由出席会议的有表决权的债权人的过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的2/3以上。
二、和解协议的生效：债务人和债权人达成和解协议，必须经人民法院裁定认可方能生效。 https://t.cn/A6XWsJua
《员工无故旷工，公司依规章制度辞退，法院为何判决公司支付赔偿金》本文拟分享一个经典劳动争议案例，一名员工未履行请假手续，无故旷工三天，违反了所在公司的规章制度，公司对其做出辞退决定。该员工通过启动劳动仲裁、诉讼程序维权，法院最后判决公司向其支付近15万元的经济赔偿金。
法院为何做出这样的判决？下文将进行相关法律分析。#职场##法律知识##法律咨询##法律咨询[超话]##法律##普法课堂##普法##微普法##微博学法律##劳动合同##劳动仲裁##劳动争议##职场有话说##员工被勒令辞退##普法讲堂# https://t.cn/A6omlzPA
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