【南风效应：温暖的力量胜于严寒】

北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。

北风先刮来一股凛冽的寒风，想通过更大的风，把人的衣服吹掉。 结果，行人为了抵御北风的侵袭，把大衣裹得更紧了。

 稍后，南风徐徐吹动，顿时风和日丽。 行人似乎感受到了春意，便开始解开纽扣，继而脱掉大衣，最终南风获得了胜利。

同天，同山场的鲜叶要比品控和工艺，北风胜南风，露水不晾干输晾干的鲜叶，装太紧的输松装的，浅黄色鲜叶胜墨绿或深绿鲜叶。白茶工序简单，外界都传成白茶工艺简单，我们福鼎icon的制茶千万以为福鼎白茶icon工艺简单，一斤赚几块钱加工费的茶叶，和一天只做几十斤的茶叶，几乎等于不计成本，就是同样的鲜叶，也可想而知，其品质相差较大。#福鼎白茶[超话]#

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南风效应|温暖胜于严寒

南风效应也叫做温暖法则，它来源于法国作家拉·封丹写的一则寓言，北风和南风都要使行人脱掉大衣，虽是同一目标但方法不同，结果大相径庭。
在处理人与人之间关系时，就要特别注意讲究方法。比如：有些某人与大家在一起时很凶很要强，一次、两次可能因为你很凶，要了别人强，占了上风，但不久你就会发现你已经失去了朋友。
 
在日常的管理实践中，南风效应就要求管理者要尊重和关心下属，做到人性化管理，然而员工们却往往感觉不到这种温暖。其讽刺意味在于，这些能够调动员工积极性的“温暖人心”理念，并没有真正被领导者所接受和落实。这是问题的一个方面。
同时也发现，没有严格管理和到位的批评，领导的权威何在？问题和失误如何得到切实的解决？这需要把握和处理好管理的“柔性”和“刚性”两个方面的关系。“南风效应”体现了管理“柔”的一面，“刚”的一面如何体现呢?“刚柔相济”是一种高超的领导艺术和微妙境界。