现在很多人说领导强迫下属喝酒是「服从性测试」。

这种说法流传甚广，很多工作多年的人都信誓旦旦的对这个理论深信不疑。

还测试……

假设你是个领导，你强迫员工喝酒，员工听话的喝完了所有的酒，喝进医院。

你很满意。

这算不算通过了「服从性测试」？

如果算的话，这能证明什么呢？？？

证明员工对你忠诚？

这有逻辑吗？

你折磨员工，还指望员工对你忠诚？

你怎么确定员工不会伺机报复你？

历史上被自己亲信搞死的人少吗？

人家为了夺权，给领导用嘴吸脓的有，送老婆女儿的有，为领导拼命的有，不比喝酒厉害多了，该反照样反。

现代管理学最基本的认知前提，就是「人性是靠不住的」，通过任何方式都无法证明一个人的绝对忠诚，所以企业才要立风控，才会有不同的级别权限。

职场霸凌就是职场霸凌，垃圾领导喜欢折磨人就是折磨人，实事求是就完事了，该怎么处理怎么处理。

一帮没管过企业，或者个人水平差的管理者，上来就一口一个「服从性测试」。

就这两天，好几个刚升职的小同学来问，纠结要不要对下属进行「服从性测试」，刚升职担心员工不好管。

我说你怎么有这种想法？

人家说在网上看的……

真是无奈。

为啥大城市大企业这种事少？

不是因为大城市大企业的人素质高，道德水平高，真的不是。

是因为大城市大企业的生产效率更高，人员流动性更大，利润更丰厚。

这些地方的工作人员，可以通过跳槽自由的选择工作机会，你的企业折磨人，人员流失率就大，你的企业就干不下去。你是老板，你宁愿放着大钱不赚，就愿意折磨人？

反过来小地方很多企事业，员工找工作不好找，当地没啥太多选择，你不想丢饭碗，折磨你也只能忍着。

这本质上是个赤裸裸的经济学问题。

有些行业，出了名的乱，各种潜规则，各种乱搞，在行业内都是司空见惯。

为啥呢？

因为待遇好，机会少，大家挤破头，你想上位，就得「付出」。

如果你是公司老板，全世界的人才都想进你们公司。

你之前发招聘标准，要求大学本科，你发现一堆人抢破头。

你把标准提到985/211，还是很多人来。

你继续增加标准，到双一流，还是很多人。

你是老板，你愿不愿意把标准提高到清华北大？反正你也不多出钱。

就这么个简单的道理。

工作，本身是双向选择，和恋爱一样，你觉得不爽，就可以走人。

但如果变成单项选择，你没有离开的资本，那你就天然容易受折磨。

我相信大家都有过这样的经历，吐槽工作，吐槽上司，但下个月还要交房租、还信用卡，于是又忍耐下去。

我写这些，不是说「职场霸凌」天经地义，而是想说「任何事物的形成都有其规律」。

你只有了解这些规律，你才能赚更多钱，过上更好的生活。

例如说初任管理者的年轻人，自己懂得不多，看到网上说什么「服从性测试」，他信以为真，就回去照猫画虎的去应用。

这不相当于在培养新一代的垃圾领导吗？

你懂得原理，懂得规律，你就知道服从性测试不管用，你别去没事折磨下属，让下属把时间和精力都用在刀刃上，在你的领导下大家一起赚钱，这才是正确的。

「得道者多助，失道者寡助。寡助之至，亲戚畔之；多助之至，天下顺之。」

「天时不如地利，地利不如人和。」

两千多年前，古人就明白的道理，这么多年了，有些人还是不明白。#微博新知博主#

今天二姨来看妈，妈哭了好几场，眼睛红红的，下午的时候还对我说要回家，我说这就是你的家啊，她说不是。虽然妈患脑血栓后，小脑萎缩日渐严重，失智，思维混乱很是糊涂，但我相信她心里偶然间会明白会清醒。这些天，她看不到爸，心一下子就空了，她心里知道爸去世了，她不吵着闹着要找爸反而内心会更难受，她失神的眼神看着让人心疼，孤孤单单的一个人，整日的躺在床上，好人也躺病了。我想爸走时最放心不下的就是妈了，妈需要人照顾，爸怕妈受委屈，爸宠了妈一辈子，却不能陪妈一辈子，爸，你放心，我会好好待妈的，剩下的路就让我来守护妈，你安息吧，爸，在你无忧无虑的世界里一切安好!

开课吧机构能无耻到什么地步，你们可能不知道。但是我相信许多和我一样的学员都清楚他们的为人。当初刚交钱不久就联系不上老师了，期间各种方法都尝试过，上门也找不到人，好在现在双减政策的出台，加之第三方机构的监管。能彻底有效的根治这些无良教育机构，还教育机构一片净土。222222
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