绝了，这社会上有些人是有多缺钱多没基本素质啊？前段时间手机被偷就不讲了可能确实能卖了帮忙救他们全家的不治之症吧，今天
坐个公交三分钟的时间公交卡就被换掉了，里进地铁发现里面没钱了？里面只有40块钱啊喂，我的卡还装在卡套里，真滴绝了，行吧，可能这40块也能让他未来十年坐地铁不差钱吧[打脸]

尊重是相互的，现如今的人生活水平越来越高素质缺越来越低。今天在物业碰见一个奇葩女，因为物业给来自来水慢了，我去。。。。那叫一个撒泼啊，你自来水不找自来水公司，跑物业撒泼有意思吗？物业给开水都属于帮忙了，你朝帮你的人撒泼。。。我直接送她一句，有病看病没病别耽误别人办业务！ https://t.cn/8kSuNXN

基层管理者的角色定位与能力提升--农行数据中心10.18

基层管理者是一个组织终极目标实现的根本保障。基层管理者不仅需要直面达成团队绩效的重任，更面临着资深角色转换的巨大挑战。商业思维、绩效意识、沟通技巧、管理手段、影响力、领导力，这些已成为优秀基层管理者不可或缺的素质和技能。农行各分行基层游戏化领导力内训现场

课程背景

角色定位和能力提升关键成功要素与挑战：促发心、脑、手的全面改变

1 转变从心开始：从基层员工到管理者的转型，是一个复杂而微妙的过程。对管理者角色拥有明确定位有助于促进这一转变过程。而其中最重要的莫过于点燃学员内心深处的成长欲望和角色转化动力，让学员理解并渴望去完成这个变化。

2 以思维和能力支撑：在意识到需要尽快完成角色转化、并且承接中、高层管理者战略意图落地执行重任的紧迫感之后，培训课程还需要为学员全面赋能，以帮助其克服相关转变中的障碍，尤其是在心态、意识、沟通与理念层面提供支持。

3系统推进落地：在实现视野的提升和思维、能力的储备之后，课程将提供实用的管理工具，帮助学员将课程内容系统转化、融入日常工作之中，达成农行数据中心的要求与期望。

课程收益

帮助基层管理者（80后，30岁左右）

明确自身角色定位

理解肩负职责

强化落地执行能力

促进团队绩效表现