#历史那些事[超话]#唐朝时期，有个小兵在向将军汇报之时，看着将军旁边的小妾美若天仙，一时竟然呆住了。将军连叫了他三次，都没有任何反应。事后小兵因为自己的失礼，好几天都战战兢兢度日。却不曾想，几个月后，将军竟然主动将小妾送给了他。
这位将军名为葛周，是后梁太祖朱温手下的一名猛将，因在朱温建立后梁时期立下了汗马功劳，被朱温封为节度使，镇守兖州。
葛周拖家带口到达兖州后，却发现此处的宅地并不宽敞，这并不是兖州的官吏刻意为之，而是他们没有想到葛周的妻妾实在是太多了。
官吏们决定为葛周选址重新建一处新宅，并且挑选了一位精通建宅的士兵来负责此事。
此士兵名为申徒泰，一直在军中任职，接到上级的任命，马上投入到新宅的选址与建设中去。
某日，官吏与葛周齐聚岳阳楼，想要了解一下新住宅工程的进展情况。
申徒泰汇报之时，忽见葛周身后走来一位美人停在葛周的身后。
一时之间，竟然有些愣神，汇报完成后，眼睛一眨不眨地盯着这位美人。
就连葛周连问他三次，何时完工，他竟然也心不在焉，没有回答。
葛周面露不愉，不满地看向申徒泰，却见申徒泰目不转睛地看着自己的身后，葛周稍一撇眼，便对申徒泰的心思了如指掌。
葛周没有当众责怪申徒泰，反而迅速结束了这场不太愉快的交谈。
官吏看着葛周离开岳阳楼后，不满地责问起申徒泰，此时申徒泰还意识到问题的严重性，连着几日一直战战兢兢，坐卧不宁，生怕葛周怪罪于他。
正当申徒泰犹豫，要不要主动向葛周请罪之时，葛周却命人叫来了申徒泰，直接说道：“唐将李存璋icon多次带兵侵犯边境，我要带兵出战，但如今缺少人手，你是否愿意跟随我前去？”
申徒泰立即表态，“我愿追随令公前去。”
于是，葛周带着申徒泰，率领大军向郯城出发，并在到达之后，与唐军苦战了六天六夜。
唐军部队不仅没有丧失斗志，反而越战越勇。
葛周忧心忡忡地站在阵外观看，他知道此战想要取胜绝不简单，犹豫如何应对之时，忽然看到旁边申徒泰的身影，他将申徒泰叫到眼前，问道：“申徒泰，你看此次战役该如何应对？”
申徒泰道：“自古以来，擒贼先擒王，一旦将他们的主帅或者先锋，斩于马下，唐军必然乱作一团，溃不成军。”
葛周听后甚是满意，立即道：“唐军兵力不容小觑，想要擒住主帅并不容易，需要一个有勇气的人当先锋，你是否愿意打这个头阵？”
申徒泰听后，丝毫没有犹豫，当即骑上战马，对着后面的将士一声大喝，“有骨气地跟随我上阵杀敌去。”
说罢，没待葛周与众将士反应过来，已经对着敌军直冲而去。
唐军远远望去，只见一个人骑马而来，这不仅没有引起他们的重视，反而对着远方的人影哈哈大笑，认为此人不自量力。
谁料这申徒泰拼命而来，手握刀剑，削铁如泥，对着唐军的先锋就直冲而去，仅一个回合，便将对方斩落马下。
申徒泰火速下马，将先锋的脑袋直接割下，后面的唐军将士见此人如此狠辣，煞气十足，一时竟然呆在原地，没人敢拦。
申徒泰提着先锋首级再次上马，从唐军中杀了出去。
此时，葛周也率领大军赶到，申徒泰高声喊道：“唐军先锋首级在此，他们已乱，可趁此良机将其一举歼灭。”
说完，申徒泰调转马头，对着唐军再次杀了过去。
梁军将士们受到申徒泰的感染，个个驾马奔去，英勇杀敌。
李存璋见梁军如此英勇，唐军根本没有招架之力，赶紧骑上马逃命去了，任由唐军如热锅上的蚂蚁被梁军歼灭。
回到兖州的葛周受到百姓的热烈欢迎，同时他的新宅已建好，准备带领家眷前往。
但在前往之时，葛周却将在岳阳楼上的那个小妾留在了旧宅中，他对着小妾说道：“此次战役能够凯旋而归，申徒泰功不可没，我准备将你许配给他。”
这位小妾听后却不肯，因为葛周虽然妻妾成群，但是他对每一个妻妾都非常好，因此，这位小妾舍不得离开葛周。
然而，葛周却继续说道：“申徒泰此人重情重义、有勇有谋，你能嫁他为妻，是你的福气，也是美事一件。这比跟着我做妾要强上千百倍。”
在葛周的一番劝说下，小妾才点头同意。
而立了大功的申徒泰回来之后，依旧踏实工作，没有半点居功自傲。
当申徒泰得知葛周要将旧宅与小妾赐予他时，申徒泰一时不敢相信，他以为是葛周想起了先前的事，对他不满，赶忙跪在葛周的面前，连声说道：“属下担当不起。”
葛周笑笑，直接为两个人置办了大量家具，挑选了良辰吉日，为他们举行了婚事。
申徒泰发现葛周是真心实意后，对葛周感激不尽。
婚后的申徒泰与那名小妾一直恩爱有加，还传为了一段佳话。
#创作力计划#
这位将军名为葛周，是后梁太祖朱温手下的一名猛将，因在朱温建立后梁时期立下了汗马功劳，被朱温封为节度使，镇守兖州。
葛周拖家带口到达兖州后，却发现此处的宅地并不宽敞，这并不是兖州的官吏刻意为之，而是他们没有想到葛周的妻妾实在是太多了。
官吏们决定为葛周选址重新建一处新宅，并且挑选了一位精通建宅的士兵来负责此事。
此士兵名为申徒泰，一直在军中任职，接到上级的任命，马上投入到新宅的选址与建设中去。
某日，官吏与葛周齐聚岳阳楼，想要了解一下新住宅工程的进展情况。
申徒泰汇报之时，忽见葛周身后走来一位美人停在葛周的身后。
一时之间，竟然有些愣神，汇报完成后，眼睛一眨不眨地盯着这位美人。
就连葛周连问他三次，何时完工，他竟然也心不在焉，没有回答。
葛周面露不愉，不满地看向申徒泰，却见申徒泰目不转睛地看着自己的身后，葛周稍一撇眼，便对申徒泰的心思了如指掌。
葛周没有当众责怪申徒泰，反而迅速结束了这场不太愉快的交谈。
官吏看着葛周离开岳阳楼后，不满地责问起申徒泰，此时申徒泰还意识到问题的严重性，连着几日一直战战兢兢，坐卧不宁，生怕葛周怪罪于他。
正当申徒泰犹豫，要不要主动向葛周请罪之时，葛周却命人叫来了申徒泰，直接说道：“唐将李存璋icon多次带兵侵犯边境，我要带兵出战，但如今缺少人手，你是否愿意跟随我前去？”
申徒泰立即表态，“我愿追随令公前去。”
于是，葛周带着申徒泰，率领大军向郯城出发，并在到达之后，与唐军苦战了六天六夜。
唐军部队不仅没有丧失斗志，反而越战越勇。
葛周忧心忡忡地站在阵外观看，他知道此战想要取胜绝不简单，犹豫如何应对之时，忽然看到旁边申徒泰的身影，他将申徒泰叫到眼前，问道：“申徒泰，你看此次战役该如何应对？”
申徒泰道：“自古以来，擒贼先擒王，一旦将他们的主帅或者先锋，斩于马下，唐军必然乱作一团，溃不成军。”
葛周听后甚是满意，立即道：“唐军兵力不容小觑，想要擒住主帅并不容易，需要一个有勇气的人当先锋，你是否愿意打这个头阵？”
申徒泰听后，丝毫没有犹豫，当即骑上战马，对着后面的将士一声大喝，“有骨气地跟随我上阵杀敌去。”
说罢，没待葛周与众将士反应过来，已经对着敌军直冲而去。
唐军远远望去，只见一个人骑马而来，这不仅没有引起他们的重视，反而对着远方的人影哈哈大笑，认为此人不自量力。
谁料这申徒泰拼命而来，手握刀剑，削铁如泥，对着唐军的先锋就直冲而去，仅一个回合，便将对方斩落马下。
申徒泰火速下马，将先锋的脑袋直接割下，后面的唐军将士见此人如此狠辣，煞气十足，一时竟然呆在原地，没人敢拦。
申徒泰提着先锋首级再次上马，从唐军中杀了出去。
此时，葛周也率领大军赶到，申徒泰高声喊道：“唐军先锋首级在此，他们已乱，可趁此良机将其一举歼灭。”
说完，申徒泰调转马头，对着唐军再次杀了过去。
梁军将士们受到申徒泰的感染，个个驾马奔去，英勇杀敌。
李存璋见梁军如此英勇，唐军根本没有招架之力，赶紧骑上马逃命去了，任由唐军如热锅上的蚂蚁被梁军歼灭。
回到兖州的葛周受到百姓的热烈欢迎，同时他的新宅已建好，准备带领家眷前往。
但在前往之时，葛周却将在岳阳楼上的那个小妾留在了旧宅中，他对着小妾说道：“此次战役能够凯旋而归，申徒泰功不可没，我准备将你许配给他。”
这位小妾听后却不肯，因为葛周虽然妻妾成群，但是他对每一个妻妾都非常好，因此，这位小妾舍不得离开葛周。
然而，葛周却继续说道：“申徒泰此人重情重义、有勇有谋，你能嫁他为妻，是你的福气，也是美事一件。这比跟着我做妾要强上千百倍。”
在葛周的一番劝说下，小妾才点头同意。
而立了大功的申徒泰回来之后，依旧踏实工作，没有半点居功自傲。
当申徒泰得知葛周要将旧宅与小妾赐予他时，申徒泰一时不敢相信，他以为是葛周想起了先前的事，对他不满，赶忙跪在葛周的面前，连声说道：“属下担当不起。”
葛周笑笑，直接为两个人置办了大量家具，挑选了良辰吉日，为他们举行了婚事。
申徒泰发现葛周是真心实意后，对葛周感激不尽。
婚后的申徒泰与那名小妾一直恩爱有加，还传为了一段佳话。
#创作力计划#
广东广州，男子在公司工作十年，因为午休时间手机声音太大，3个月被开了8张违纪处罚通知，依旧不改被开除，随即起诉公司要求赔偿168006元元，而公司认为开除男子是依据公司规章制度，不应做出任何赔偿！
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
项先生已经33岁，从23岁开始，他进到了某公司的车间工作，一直干了10年多，从一名操作工一直干到了技术担当，工作地点从车间也变成了办公室，工作比之前轻松，工资也涨了，平均一个月有7500元。
在车间的时候他是副班长，虽说职位不高，但是也管着一班人，车间中午除了吃饭时间之外，还会留有时间休息，不过项先生中午从来无午休，喜欢听歌打游戏，车间也没人管。
直到去年，项先生又被调了工作，调至其他部门担任技术担当一职，工作也从之前在流水线上生产变成了坐在办公室，帮助车间和客户处理一下在技术上遇到的问题。
换了工作地方之后，项先生觉得每天坐在办公室里有些枯燥，便带了个蓝牙音响，上班时间会用手机连上放音乐，同事称有些吵，让他关掉他没关，被投诉到了领导那。
在查看了办公室的监控后，对项先生开出了一张《违纪处罚通知单》，以工作场所内大声播放手机音乐，影响到同部门人员为由，做出了警告处罚。
之后项先生便收敛了，在办公室里面不再大声播放音乐，将蓝牙音响也拿了回去，但是中午还是不会午休。
两个月后，一天中午他在自己的位置上打游戏，因为游戏中传出来的语音和游戏本身的音乐偶尔声音会比较大，他还会跟队友讲话，于是好几个同事又跟他说让他小点声。
虽然同事说了他，但因为当时游戏还没打完，所以他并没有立刻把声音关小声，而是结束后才把声音关小开始刷视频，又被同事举报到了领导那儿，项先生又得一张通知单，还是警告处罚。
之后他中午吃完饭之后就不回办公室午休了，跑到了朋友的部门办公室，在别人的办公室里又放起了音乐，又被朋友部门的同事举报到了领导那儿，项先生又被警告，得通知单一张。
这时他觉得自己被公司针对了，也不再不管处罚不处罚，继续跑到朋友办公室，该放音乐放音乐该刷视频刷视频，全然不顾别人的劝阻，又被举报，因为是已经警告过三次，被处以严重警告一次，再次喜提通知单。
当天除了《违纪处罚通知书》，项先生还收到了一张《午休调离工作岗位通知》，让他午休时间只得在公司大厅的接待处休息，未经允许禁止进入办公区域，如果强行进入，并继续制造噪音，按严重违纪处理。
但是这时的项先生已经完全不顾什么处罚了，第二天的午休时间依旧回到了自己的位置，并且拿出手机如往常一样，继续放音乐，跟办公室的同事还吵了起来，又被处以严重警告一次。
之后的三天里，他还是我行我素，午休时间继续看视频，放音乐，声音还开到最大，又被严重警告两次，领导找他谈话，他称自己有在午休时间自由活动的权利，对处罚有异议，公司不给出合理的解释说明之前，拒绝执行。
从此项先生就没有再被处罚过了，因为谈话完之后他就得到通知，因为违反公司的规章制度，在多次警告后拒不整改，不服从上司的管理，被开除了，解除了与项先生的劳动合同关系。
因为自己已经与公司签订了无固定期限劳动合同，项先生认为公司违反了《劳动法》，将公司起诉，诉求是：要求公司赔偿违法解除劳动关系的经济赔偿金155076元，年终奖12930元，共计168006元。
理由是：自己是在午休时间玩手机，并非是在工作时间，自己应当享有午休时间自由活动的权利，公司做出的处罚是在变相欺压，处罚并无依据。
对此公司出庭辩称：因为项先生严重违反公司规章制度，辞退项先生的行为合法且合理，不应支付违法解除经济赔偿金，项先生被辞退时间为10月22日，没有达到年终奖发放时间，且公司是否发放年终奖根据当年的效益而定，要求驳回项先生全部诉求。
对此还提供了证据：对项先生的处罚通知书；公司规章制度书；录像一份。
院方查明：公司的工作时间为周一至周五，早上8：30分至下午5：30分，12点20分至13：10分为午休时间，15点至15：10分为休息时间，工作时间符合法定每天8小时，每周不超过44小时。
规章制度中明确规定：在工作场所内喧哗给予警告处分；在一个年度内得到一次警告后，再次违反纪律的，给予严重警告；一个年度内警告累计三次、严重警告累计两次又再次违纪的给予解雇处分
录像中记录了每次处罚项先生当日的违规行为。
根据《劳动法》第三十九条：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
院方认为：劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，项先生通过打游戏、观看视频、外放音乐等方式在办公场所制造各种声音，应属于其在工作场所喧哗的一种方式。
公司根据规章制度对其做出处罚并无不当，对其解雇符合法律规定。
判决：驳回项先生全部诉讼请求。
判断八字的用忌神，重在这九点
一、日干强弱判定
判断日干强弱要从以下几个方面入手:
1、看日主在月令上处什么地位，如临生、禄、库、刃为得时，有根。如甲为日主，生在寅、卯、亥、未月，为得时有根(无刑冲破克及空亡)。要是生在申酉月就不能以得时看了。
2、再看命局中有无生日主的印，帮日主的比劫。如甲木，虽生于夏季，但天干有壬癸水及甲乙木帮身，这也不为弱，木多党众，势力大，这叫得势。如果是甲木，命局多金、多火者，就为失势了。
3、还有一点，就是命局中地支三合局，或三会局时，和日主五行同者，也不为弱，为得地。
综上所述，得时、得势、得地三者全为极强、极旺。三者均失为极弱。处于中间的，
可分为较旺、较弱、中机三种情况。
极强极旺、极弱都不为贵命，因为命局以中和为贵。
二、旺衰强弱的原则
旺、衰、强、弱四个原则，必须小心地加以辨别，因为它们很容易混在一起，现在分门别类说明如下:
1、旺衰要依时令决定。旺，就是要从时令。所谓时令，就是据生月而成旺季之义，也就是得时令。
2、衰与旺正好相反，就是失时，也就是不得时令，是从生月引申出休、囚、死的意思。
3、强，在四柱中。比助多就强，助为印绶，比为五行比合，也就是比肩、劫财之义。
4、弱，比助少，多泄气。是从生月中引出的，这是旺衰的判断标准，也就是旺衰依月令而论，强弱是以四柱通变五行来论断。说旺衰时，也有一定的标准，“得时不旺，失时不衰”，容后再述，请参照旺衰变化的项目。
5、在四柱中，得月令则旺。例如，日干得月令，加上四柱中生助之神多，所以日干为太旺。
6、日干旺而强，是日干得月令，但四柱中克泄之神太多，成为小强之命，就是克我身之官杀，泄，就是食神伤官之义。
7、日干不得月令，但四柱中生助之神多，仍可成为中强之命。
8、日干不得月令，气势衰，加上命中多克泄，最后会成为身弱之命。
三、日主的喜、忌
1、旺强者喜克抑，衰弱者喜生扶。日主旺，喜官杀制身，或食神、伤官泄身，日主弱，喜印绶生身，比劫帮身。
2、日主旺，但克泄多，总是受压迫，无法扬眉吐气，宜印泄官杀生身或制克泄之神，求中和之道。
3、身旺得势又得助，而成太旺，为专旺格，忌克泄耗。
4、官杀多时，可用食神、伤官克制则喜，食神伤官多时，有财星泄气则喜。
5、日主逢休囚，且官杀多时，需印泄官杀生身则喜。
6、官杀多时，用印是泄官杀的暴力。
7、日主弱的人，若食神伤官多，要用印制食神伤官，生扶日主。
8、身弱财多，宜比劫制财，得中和之道。
日主竞弱，无论做什么事都困难，表示
无发展力。
10、干支的强弱，是重支轻干，若干之气势轻浮时，需要地支通根，叫有根，也叫通根，从干中见支，可行长生、建禄、帝旺、冠带等。根重的得气势，十二运弱的叫轻根或是无根。
11、日在天干中，与其得到比肩、劫财中的任何一神，不如得到墓库。墓库也叫十二运墓。与其得到天干中比肩、劫财二重，不如在地支中得到一个余气。甲乙木的余气是辰，丙丁火的余气是未，庚辛的余气是戌，壬癸的余气是丑，相当于气候的末季，也就是晚春、晚夏、晚秋、晚冬的意思。
以上是天干可在地支中得势的论述，一切都希望通根，因为不通根就无力。
12、四柱中以月支的旺衰为枢纽，以生月为月垣，也叫提纲，是指挥他人之义，也就是命运的司令。
13、日与月生时旺相关系密切，年支被隔，关系比较轻，运中很重要。
14阳工吉金不好 阳工吉被人教阳工
应强，若逢衰地时，与本性相反，这时就需要外力来生扶。
15、推究五行的旺衰强弱，不是只从日干看，而是要衡量用神吉凶善恶的轻重，然而有些学者却很少运用旺、强、衰、弱的原理。
现在重新细说。
第一应辨别以日主为我身的旺衰强弱。
第二应知道用神喜神的旺衰强弱。
第三应知道命中其它十神的旺衰强弱。
所有的吉神，都喜旺强，不喜衰弱，忌神或凶杀喜弱不要旺相。
弱为退气，很难在短时间内复活。从生月中与我身日干相生时，叫进气。
功成身退成衰弱，叫退气，无气。
凡一切事不管吉凶，成强旺时，吉凶力也强。反之一切事不管吉凶，为衰弱时，吉区力也轻。吉神遇旺强则吉，吉之力也大。凶神遇旺强则不喜，凶之力也大，所以凶神忌强旺喜衰弱。
以上所说的原则，若能活用的话，预测就易如反掌，而上述旺衰强弱不禁风的识别原则尤其重要，应牢记之。
四、旺衰的变化
日干得月令时则旺，反之不得月令则衰，已见前述。但要注意的是，有时虽不得月令之气，但在四柱的年日时中，可得长生、建禄、帝旺、冠带等气势时，可以由弱转强。所以叫得气厚，也知道我身可以通根。有根的时候就有力、有情。反之，得月令之气虽旺，命中克泄太多，可由旺转弱。
五、用神及其作用
简单的说，用神就是命局中日主的助手。
日主是一个命造的代表，他代表命主，用神又好比这个人的精神，如果精神好，身旺，做起事来一定有力量，可以立大业，建大功。
如果一个人的精神不好，终日无精打采，那他一定做不了大事。精神与身体也有关系，精神旺，身体好。体多病，那还能有精神?身体有病，药来治，用药准确，病才能好。命局中有偏枯，也叫病，这个病就需要用神来治。所以看命局，选用神是关键，只有选对用神，命局就可判断正确无误。
用神犹如一家住宅向问题，方向对了，运气自然好，如果方向错了，一辈子都倒霉，有的人四柱中有用神，有的人四柱中没有用神，而大运上有用神的人运气好;有的人四柱中没有用神，或不得力，大运流年的用神也不得力，可以说其人一辈子都难交好运了。总之，用神对一个人命运好坏起重要作用，它可以看人一生命运的富贵贫贱、吉凶祸福。
六、用神分类及取法
用神大体可分为两类。
一类为:财、官、印绶、食神等用神，善而顺用。
二类为:杀、伤、刃、比肩、劫财等用神，不善而逆用。
用神出现在四柱中的称为“命局用神”。
用神出现在大运中的称为“行运用神”。
如果命局中没有用神，行运中用神出现，那么这步大运吉利，但运过则无了。
七、用神之强弱
1、用神有力，无刑克冲破，并有生助者为强。
如用丙不见壬癸辛，有壬癸，柱中又见丁戊，合去壬癸，这为有救，丙仍为强。
如用午，又见子、未来合午克子，或柱中又见丑去冲未合子，这也叫有救，午还是为强。
用神有助指是用神得势，用甲，四柱中乙、寅、卯多，并有亥子水生，这也是用神强。
2、用神无力是指用神遭克、合，又无救，也没有生助扶者为无力，也就是用神弱。
如用甲，天干有庚辛金克制用神，就是用神无力了。
八、喜神及忌神、闲神
生用神的叫喜神。用甲为用神，但甲不旺，癸水能生甲，乙能助甲，这癸乙就叫喜神，喜神也不能被刑冲克破空，如遇之则不为吉。
凡刑克冲合用神的，都叫忌神，也叫仇神，如用神为壬，克壬的是戊，合壬的是丁，这戊、丁就是忌神了。
命局中不是用神，也不是喜神，又不是忌神的，叫闲神。也就是对命局不起好作用，也不起坏作用，但是闲神在行运中，也有一定的作用，助吉以吉运论之。相反，要是行到冲忌神之运时，偏有闲神合住，这时忌神就被解冲，这时就以凶论了。
#道教##传统文化##涨知识##修行#
一、日干强弱判定
判断日干强弱要从以下几个方面入手:
1、看日主在月令上处什么地位，如临生、禄、库、刃为得时，有根。如甲为日主，生在寅、卯、亥、未月，为得时有根(无刑冲破克及空亡)。要是生在申酉月就不能以得时看了。
2、再看命局中有无生日主的印，帮日主的比劫。如甲木，虽生于夏季，但天干有壬癸水及甲乙木帮身，这也不为弱，木多党众，势力大，这叫得势。如果是甲木，命局多金、多火者，就为失势了。
3、还有一点，就是命局中地支三合局，或三会局时，和日主五行同者，也不为弱，为得地。
综上所述，得时、得势、得地三者全为极强、极旺。三者均失为极弱。处于中间的，
可分为较旺、较弱、中机三种情况。
极强极旺、极弱都不为贵命，因为命局以中和为贵。
二、旺衰强弱的原则
旺、衰、强、弱四个原则，必须小心地加以辨别，因为它们很容易混在一起，现在分门别类说明如下:
1、旺衰要依时令决定。旺，就是要从时令。所谓时令，就是据生月而成旺季之义，也就是得时令。
2、衰与旺正好相反，就是失时，也就是不得时令，是从生月引申出休、囚、死的意思。
3、强，在四柱中。比助多就强，助为印绶，比为五行比合，也就是比肩、劫财之义。
4、弱，比助少，多泄气。是从生月中引出的，这是旺衰的判断标准，也就是旺衰依月令而论，强弱是以四柱通变五行来论断。说旺衰时，也有一定的标准，“得时不旺，失时不衰”，容后再述，请参照旺衰变化的项目。
5、在四柱中，得月令则旺。例如，日干得月令，加上四柱中生助之神多，所以日干为太旺。
6、日干旺而强，是日干得月令，但四柱中克泄之神太多，成为小强之命，就是克我身之官杀，泄，就是食神伤官之义。
7、日干不得月令，但四柱中生助之神多，仍可成为中强之命。
8、日干不得月令，气势衰，加上命中多克泄，最后会成为身弱之命。
三、日主的喜、忌
1、旺强者喜克抑，衰弱者喜生扶。日主旺，喜官杀制身，或食神、伤官泄身，日主弱，喜印绶生身，比劫帮身。
2、日主旺，但克泄多，总是受压迫，无法扬眉吐气，宜印泄官杀生身或制克泄之神，求中和之道。
3、身旺得势又得助，而成太旺，为专旺格，忌克泄耗。
4、官杀多时，可用食神、伤官克制则喜，食神伤官多时，有财星泄气则喜。
5、日主逢休囚，且官杀多时，需印泄官杀生身则喜。
6、官杀多时，用印是泄官杀的暴力。
7、日主弱的人，若食神伤官多，要用印制食神伤官，生扶日主。
8、身弱财多，宜比劫制财，得中和之道。
日主竞弱，无论做什么事都困难，表示
无发展力。
10、干支的强弱，是重支轻干，若干之气势轻浮时，需要地支通根，叫有根，也叫通根，从干中见支，可行长生、建禄、帝旺、冠带等。根重的得气势，十二运弱的叫轻根或是无根。
11、日在天干中，与其得到比肩、劫财中的任何一神，不如得到墓库。墓库也叫十二运墓。与其得到天干中比肩、劫财二重，不如在地支中得到一个余气。甲乙木的余气是辰，丙丁火的余气是未，庚辛的余气是戌，壬癸的余气是丑，相当于气候的末季，也就是晚春、晚夏、晚秋、晚冬的意思。
以上是天干可在地支中得势的论述，一切都希望通根，因为不通根就无力。
12、四柱中以月支的旺衰为枢纽，以生月为月垣，也叫提纲，是指挥他人之义，也就是命运的司令。
13、日与月生时旺相关系密切，年支被隔，关系比较轻，运中很重要。
14阳工吉金不好 阳工吉被人教阳工
应强，若逢衰地时，与本性相反，这时就需要外力来生扶。
15、推究五行的旺衰强弱，不是只从日干看，而是要衡量用神吉凶善恶的轻重，然而有些学者却很少运用旺、强、衰、弱的原理。
现在重新细说。
第一应辨别以日主为我身的旺衰强弱。
第二应知道用神喜神的旺衰强弱。
第三应知道命中其它十神的旺衰强弱。
所有的吉神，都喜旺强，不喜衰弱，忌神或凶杀喜弱不要旺相。
弱为退气，很难在短时间内复活。从生月中与我身日干相生时，叫进气。
功成身退成衰弱，叫退气，无气。
凡一切事不管吉凶，成强旺时，吉凶力也强。反之一切事不管吉凶，为衰弱时，吉区力也轻。吉神遇旺强则吉，吉之力也大。凶神遇旺强则不喜，凶之力也大，所以凶神忌强旺喜衰弱。
以上所说的原则，若能活用的话，预测就易如反掌，而上述旺衰强弱不禁风的识别原则尤其重要，应牢记之。
四、旺衰的变化
日干得月令时则旺，反之不得月令则衰，已见前述。但要注意的是，有时虽不得月令之气，但在四柱的年日时中，可得长生、建禄、帝旺、冠带等气势时，可以由弱转强。所以叫得气厚，也知道我身可以通根。有根的时候就有力、有情。反之，得月令之气虽旺，命中克泄太多，可由旺转弱。
五、用神及其作用
简单的说，用神就是命局中日主的助手。
日主是一个命造的代表，他代表命主，用神又好比这个人的精神，如果精神好，身旺，做起事来一定有力量，可以立大业，建大功。
如果一个人的精神不好，终日无精打采，那他一定做不了大事。精神与身体也有关系，精神旺，身体好。体多病，那还能有精神?身体有病，药来治，用药准确，病才能好。命局中有偏枯，也叫病，这个病就需要用神来治。所以看命局，选用神是关键，只有选对用神，命局就可判断正确无误。
用神犹如一家住宅向问题，方向对了，运气自然好，如果方向错了，一辈子都倒霉，有的人四柱中有用神，有的人四柱中没有用神，而大运上有用神的人运气好;有的人四柱中没有用神，或不得力，大运流年的用神也不得力，可以说其人一辈子都难交好运了。总之，用神对一个人命运好坏起重要作用，它可以看人一生命运的富贵贫贱、吉凶祸福。
六、用神分类及取法
用神大体可分为两类。
一类为:财、官、印绶、食神等用神，善而顺用。
二类为:杀、伤、刃、比肩、劫财等用神，不善而逆用。
用神出现在四柱中的称为“命局用神”。
用神出现在大运中的称为“行运用神”。
如果命局中没有用神，行运中用神出现，那么这步大运吉利，但运过则无了。
七、用神之强弱
1、用神有力，无刑克冲破，并有生助者为强。
如用丙不见壬癸辛，有壬癸，柱中又见丁戊，合去壬癸，这为有救，丙仍为强。
如用午，又见子、未来合午克子，或柱中又见丑去冲未合子，这也叫有救，午还是为强。
用神有助指是用神得势，用甲，四柱中乙、寅、卯多，并有亥子水生，这也是用神强。
2、用神无力是指用神遭克、合，又无救，也没有生助扶者为无力，也就是用神弱。
如用甲，天干有庚辛金克制用神，就是用神无力了。
八、喜神及忌神、闲神
生用神的叫喜神。用甲为用神，但甲不旺，癸水能生甲，乙能助甲，这癸乙就叫喜神，喜神也不能被刑冲克破空，如遇之则不为吉。
凡刑克冲合用神的，都叫忌神，也叫仇神，如用神为壬，克壬的是戊，合壬的是丁，这戊、丁就是忌神了。
命局中不是用神，也不是喜神，又不是忌神的，叫闲神。也就是对命局不起好作用，也不起坏作用，但是闲神在行运中，也有一定的作用，助吉以吉运论之。相反，要是行到冲忌神之运时，偏有闲神合住，这时忌神就被解冲，这时就以凶论了。
#道教##传统文化##涨知识##修行#
✋热门推荐