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#HR必备干货#【平均工资如何影响你的社保权益？】 社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。

根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。

#HR【HR必备干货# 培养“年轻候选人”】对于沟通，教导，放权，支持和尊重，这只是年轻候选人的第一步。想要进一步的培养和精进，以下步骤必不可少：

（1）做一个时刻保持自我意识的HR
对任何事物均有自己的判断标准和能力，不轻信任何一位“领导”or“权威”。久而久之你的思维就会拥有价值，看人才的眼光会十分独到。在培养人才时，对方会采取非常认可的态度。

（2）职位不一定与能力相匹配
每个人都是有发展过程的，即使你在公司中处于一线岗位，也并不代表你不符合一个领导者所具备的特质。能力有多大，责任就会有多大，当年轻候选人想要发出挑战向上搏击时，没有什么能够抵挡。

（3）学会放下
三国时期，蜀国的诸葛丞相积劳成疾，终亡。即使他努力又刻苦的为蜀国献力，却依旧扶不起阿斗。有些时候在工作中也是如此，放手一搏，让年轻的候选人们把自己的能力大放异彩，说不定会有意外收获。

（4）积极的沟通与舒适的环境
俗话说，软件和硬件均相互依存，密不可分，二者协同发展。舒适的环境会让员工保持大脑活跃、心情舒畅，从而更加忠诚、高效的工作。良好的沟通是与年轻员工建立关系的关键，这种沟通不仅仅是自下而上的员工反馈，更重要的是自上而下领导们可以向员工及时说明各类情况。

时代在更跌，年轻成为职场的主力军。春招已然开始，HR除了思考怎样助力于企业招聘到精英人才、高效工作之外，更重要的是怎么把握住年轻候选人，赋予组织更多涌流的新鲜血液。

兵马未动，粮草先行。Get到这些，助你春招更上一层楼！