【百年管家】朴镜早分享·2477天 运营须知-警惕等级意识
【朴镜读原典】庄子· 列御寇(037)贼莫大乎德有心而心有睫,及其有睫也而内视,内视而败矣!
【朴镜浅解典】人们最大的祸害莫过于有意培养德行而生有心眼,等到有了心眼就会以意度事主观臆断,而主观臆断必定导致失败。
【朴镜话治企】
①企业运营进程中,最大的危害就是有了高低优劣之分…
★企业组建之后,无论是老板、高管还是保安、保洁,都只是整体运营的职能分工需求,而不是所谓的权力分配…
★每一项分工职能虽然都随着运营进程的变化而不断调整与,但都是都是独一无二、不可或缺的(可有可无的就是没有意义的假分工)…
★每一项分工的职能不同则所需履职的能力不同,履职能力虽有不同却没有高低优劣之分,胜任所属分工即为能力强、不能胜任则为差,无论老板、高管还是员工都是如此…
②事实总是胜于雄辩,真相往往令人无语…
★大多数老板总觉得高管们的能力有点不足,这也有点不方心、那也有点小担心…
★高管们也总是觉得老板不懂授权、下属们不愿尽责,因而总是这也纠结、那也无奈…
★员工们总觉得老板在乱指挥、管理层又拿着鸡毛当会箭,因此这也抱怨、那也声讨…
让天下无【难续】的事业 https://t.cn/RPOi9ir
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①企业运营进程中,最大的危害就是有了高低优劣之分…
★企业组建之后,无论是老板、高管还是保安、保洁,都只是整体运营的职能分工需求,而不是所谓的权力分配…
★每一项分工职能虽然都随着运营进程的变化而不断调整与,但都是都是独一无二、不可或缺的(可有可无的就是没有意义的假分工)…
★每一项分工的职能不同则所需履职的能力不同,履职能力虽有不同却没有高低优劣之分,胜任所属分工即为能力强、不能胜任则为差,无论老板、高管还是员工都是如此…
②事实总是胜于雄辩,真相往往令人无语…
★大多数老板总觉得高管们的能力有点不足,这也有点不方心、那也有点小担心…
★高管们也总是觉得老板不懂授权、下属们不愿尽责,因而总是这也纠结、那也无奈…
★员工们总觉得老板在乱指挥、管理层又拿着鸡毛当会箭,因此这也抱怨、那也声讨…
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一点感悟。许多人迷信风水,折腾房子,改来改去,或不断换大房子,未必能改变命运。按儒家思想,决定人的命运的所谓“风水”,其根本在内不在外,最大的风水是人自身的德行,所以人的一生都要修身,不断提升自己的德行,而不在外在的条件,比如居所等等。《陋室铭》君子居之,“何陋之有”,讲的就是这个道理。儒家的生存智慧很多,根本一条在此,古今不移。
(郑先生)
一杯茶,一本书,一叶小莲花。
#手机摄影##陋室铭##家庭##养花#
(郑先生)
一杯茶,一本书,一叶小莲花。
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【《浙江日报》头版头条关注湖州德清积极打造精神富有县域样板】#县外媒体看德清# 今天,《浙江日报》头版刊发《精神富有,“虚功”怎么做出实感——“学报告,再看浙江先行路”之五》一文,关注湖州德清正在将精神富有作为县域共同富裕的最大特色来打造,打响“人有德行,如水至清”的城市品牌。https://t.cn/A6oXc3Qi
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