#河南工业大学[超话]##材料科学与工程学院#
各位好，这里是河南工业大学材料科学与工程学院的新官微呀！以后将与各位共同度过美好的大学生活，后续各种活动与相关资讯都会发布在此微博上，请大家多多关注啦！
希望与各位共同欣赏河南工业大学的四季更迭，与各位见证河南工业大学的繁荣向上！！[鲜花][鲜花]
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【看20企观20业| 恒进感应科技（十堰）股份有限公司：从5人团队到北交所上市】热处理是装备制造行业四大基础工艺之一，因能实现工件强度、硬度、韧性、耐腐蚀等性能的大幅提升，其功效被业内评价为“点石成金”。在十堰普林工业园区内，专注于感应热处理的恒进感应科技（十堰）股份有限公司（简称“恒进感应”），不断突破技术壁垒，打破进口设备垄断，成长为我省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业、省专精特新“小巨人”企业。今年7月5日，恒进感应在北交所上市；8月底，恒进感应入选工信部第四批国家专精特新“小巨人”名单。
自主研发新技术 攻克感应热处理领域多道难关
公开数据显示，2020年，恒进感应数控淬火机床成套设备营业收入在国内同行业名列前茅。在风电装备、工程机械、汽车制造等领域，以恒进感应为首的国产设备供应商已迎头赶上，在部分领域可与外资同行“一较高下”。2021年，恒进感应出售数控淬火机床66套，营业收入1.4亿元。今年上半年，恒进感应实现营收6132万元，同比增长45.05%；实现净利润2390万元，同比增长39.53%，成为北交所上市企业中一颗耀眼的新星。
“企业从当初的5人团到如今的上市公司，一路走来，我最深的感触是只有将核心技术和关键功能部件掌握在自己手里，才能解决被国外卡脖子问题，最终在市场上占有话语权和主导权。”回望企业发展之路，恒进感应董事长周祥成感慨万千。
今年57岁的周祥成，1989年从湖北汽车工业学院毕业后，进入二汽（现东风公司）一家零部件厂工作。上世纪90年代末，周祥成发现，进口感应淬火设备已普遍采用固态 IGBT晶体管感应加热电源，国内产品采用的还是传统可控硅电源。
“技术的差距，意味着有进步空间和市场前景。”周祥成说。2002年，他带着万美华等5人团队，成立恒进感应的前身——十堰恒进科技有限公司，开始在感应热处理领域深耕细作，制定由设备核心部件到终端整机再到智能化全套热处理解决方案的三步走方针，并很快在节能效果更好、稳定性更高的固态 IGBT晶体管感应加热电源的研发上取得成果。
“当时一个 IGBT模块得几千块，一个逆变单元得4个模块，一个小细节未处理好，按键按下去就‘冒烟’，几万块就没了。”周祥成回忆，“当时资金有限，心里烧得发慌。”即使这样，他们的研发工作始终没有停止，相继攻克变压器、电源控制、电抗器等难关。
敢于“跳起来 摘桃子”在多个领域实现进口替代
随着客户拓展，周祥成发现两个现象：客户原有的设备与国内部件匹配程度不高，致使其维护频率过高，造成公司的关键功能部件售后成本增加；国外企业从不卖通用零部件，只卖成套专用定制机床，一套进口感应淬火成套设备动辄上千万元。
随后，公司研发团队以“跳起来摘桃子”的勇气和毅力，用一年多时间，凭借在固态IGBT晶体管感应电源方面的技术积累，研制出龙门式整齿感应淬火机床，打破进口设备在该技术领域的长期垄断，迈出从关键功能部件供应向定制化感应淬火成套设备制造的关键一步。如今，恒进感应的客户群体遍布国内30余个省市区，成为大型外资企业、主板上市公司、大型国有企业等各领域龙头企业的感应热处理设备供应商。
如今，在风电装备、工程机械、汽车制造等领域，以恒进感应为首的国产设备已经在多个领域实现了进口替代。
“恒进感应能取得今天的成绩，是因为对感应淬火技术和工艺的专注及持续的投入。”周祥成介绍，多年来，恒进感应先后研发投产近百种 HK系列通用及专用淬火机床、各频率段各功率段的专用淬火电源及变压器等成套淬火设备。2022年上半年，公司研发费用达246.85万元。
截至2022年6月底，公司拥有已授权的专利共113项，其中发明专利11项（国内发明专利9项、国际发明专利2项）、实用新型专利77项。
成长为国字号“小巨人” 努力迈向产业链中高端
近年来，恒进感应获湖北省专精特新“小巨人”企业称号、“中国好技术”、湖北省细分行业隐形冠军示范企业等荣誉，并被认定为湖北省工业设计中心、湖北省企业技术中心。
今年7月5日，恒进感应在致力于打造服务创新型中小企业主阵地的北交所挂牌上市，成为十堰市2022年首家新上市企业，十堰市第四家上市企业。8月底，恒进感应入选工信部第四批国家专精特新“小巨人”名单，成为“国字号”的细分领域重点企业。
“未来将持续加大技术研发，专注做大主业。”恒进感应总经理万美华介绍，恒进感应上市后，后续会有更多资本进入，在研发、人力投资方面，公司将持续加大投入，力争建设中国（感应热处理）的旗舰企业，并在未来走向世界。
近年来，十堰大力培育类似恒进感应的“小巨人”企业。目前，全市专精特新企业达138家，主要分布在汽车零部件、新材料、智能装备制造、生物医药等重点领域。
记者从市经信局获悉，1—9月，全市138家专精特新企业实现产值333.9亿元，同比增长12.7%。其中，21家国家级专精特新“小巨人”企业实现产值121.9亿元，同比增长44.5%。
自主研发新技术 攻克感应热处理领域多道难关
公开数据显示，2020年，恒进感应数控淬火机床成套设备营业收入在国内同行业名列前茅。在风电装备、工程机械、汽车制造等领域，以恒进感应为首的国产设备供应商已迎头赶上，在部分领域可与外资同行“一较高下”。2021年，恒进感应出售数控淬火机床66套，营业收入1.4亿元。今年上半年，恒进感应实现营收6132万元，同比增长45.05%；实现净利润2390万元，同比增长39.53%，成为北交所上市企业中一颗耀眼的新星。
“企业从当初的5人团到如今的上市公司，一路走来，我最深的感触是只有将核心技术和关键功能部件掌握在自己手里，才能解决被国外卡脖子问题，最终在市场上占有话语权和主导权。”回望企业发展之路，恒进感应董事长周祥成感慨万千。
今年57岁的周祥成，1989年从湖北汽车工业学院毕业后，进入二汽（现东风公司）一家零部件厂工作。上世纪90年代末，周祥成发现，进口感应淬火设备已普遍采用固态 IGBT晶体管感应加热电源，国内产品采用的还是传统可控硅电源。
“技术的差距，意味着有进步空间和市场前景。”周祥成说。2002年，他带着万美华等5人团队，成立恒进感应的前身——十堰恒进科技有限公司，开始在感应热处理领域深耕细作，制定由设备核心部件到终端整机再到智能化全套热处理解决方案的三步走方针，并很快在节能效果更好、稳定性更高的固态 IGBT晶体管感应加热电源的研发上取得成果。
“当时一个 IGBT模块得几千块，一个逆变单元得4个模块，一个小细节未处理好，按键按下去就‘冒烟’，几万块就没了。”周祥成回忆，“当时资金有限，心里烧得发慌。”即使这样，他们的研发工作始终没有停止，相继攻克变压器、电源控制、电抗器等难关。
敢于“跳起来 摘桃子”在多个领域实现进口替代
随着客户拓展，周祥成发现两个现象：客户原有的设备与国内部件匹配程度不高，致使其维护频率过高，造成公司的关键功能部件售后成本增加；国外企业从不卖通用零部件，只卖成套专用定制机床，一套进口感应淬火成套设备动辄上千万元。
随后，公司研发团队以“跳起来摘桃子”的勇气和毅力，用一年多时间，凭借在固态IGBT晶体管感应电源方面的技术积累，研制出龙门式整齿感应淬火机床，打破进口设备在该技术领域的长期垄断，迈出从关键功能部件供应向定制化感应淬火成套设备制造的关键一步。如今，恒进感应的客户群体遍布国内30余个省市区，成为大型外资企业、主板上市公司、大型国有企业等各领域龙头企业的感应热处理设备供应商。
如今，在风电装备、工程机械、汽车制造等领域，以恒进感应为首的国产设备已经在多个领域实现了进口替代。
“恒进感应能取得今天的成绩，是因为对感应淬火技术和工艺的专注及持续的投入。”周祥成介绍，多年来，恒进感应先后研发投产近百种 HK系列通用及专用淬火机床、各频率段各功率段的专用淬火电源及变压器等成套淬火设备。2022年上半年，公司研发费用达246.85万元。
截至2022年6月底，公司拥有已授权的专利共113项，其中发明专利11项（国内发明专利9项、国际发明专利2项）、实用新型专利77项。
成长为国字号“小巨人” 努力迈向产业链中高端
近年来，恒进感应获湖北省专精特新“小巨人”企业称号、“中国好技术”、湖北省细分行业隐形冠军示范企业等荣誉，并被认定为湖北省工业设计中心、湖北省企业技术中心。
今年7月5日，恒进感应在致力于打造服务创新型中小企业主阵地的北交所挂牌上市，成为十堰市2022年首家新上市企业，十堰市第四家上市企业。8月底，恒进感应入选工信部第四批国家专精特新“小巨人”名单，成为“国字号”的细分领域重点企业。
“未来将持续加大技术研发，专注做大主业。”恒进感应总经理万美华介绍，恒进感应上市后，后续会有更多资本进入，在研发、人力投资方面，公司将持续加大投入，力争建设中国（感应热处理）的旗舰企业，并在未来走向世界。
近年来，十堰大力培育类似恒进感应的“小巨人”企业。目前，全市专精特新企业达138家，主要分布在汽车零部件、新材料、智能装备制造、生物医药等重点领域。
记者从市经信局获悉，1—9月，全市138家专精特新企业实现产值333.9亿元，同比增长12.7%。其中，21家国家级专精特新“小巨人”企业实现产值121.9亿元，同比增长44.5%。
【在报效国家服务社会中发挥最大价值】本学期开学前夕，浙江理工大学临平校区正式启用。这标志着该校与杭州市临平区的全面战略合作成果正式落地，双方将在人才培养、科学研究、国际教育等领域，擘画校地合作高质量发展的新蓝图。
这项合作，只是该校将自身发展与报效国家、服务社会结合的一个缩影。办学一个多世纪以来，该校的发展始终与国家、民族紧密相连，一代代师生秉承“求知求实、创新创业”的办学传统，用坚实笃定的行动脚步诠释浙理工人的使命担当。
百年初心 扎根大地
从蚕学馆、浙江中等蚕桑学校，到浙江丝绸工学院、浙江工程学院，再到浙江理工大学——办学125年来，该校虽历经23次搬迁、23次易名，却始终薪火相传、弦歌不辍。
报业巨子史量才、蚕丝专家朱新予、一代女杰吴先清、新文化运动先驱夏衍、敦煌学家常书鸿……浙理工人的先辈和楷模，扎根中华大地，为祖国的科学发展与人类文明、社会进步奉献着自己的光和热。
“实业报国、科技强国、教育兴国的使命感，已经成为深藏在浙理工人基因中的密码。”党的二十大代表、该校校长陈文兴说。作为“土生土长”的浙理工人，他也一直躬身力行，诠释着这一初心和使命。
自15岁考入该校制丝专业以来，陈文兴一直致力于天然纤维蚕丝和人造纤维涤纶工业丝两种纤维材料的研究。他花费数十年时间，突破了两项关键技术，推动相关产业技术走向国际领先地位，先后获得国家科技进步二等奖和技术发明二等奖，并于2019年当选中国工程院院士，成为该校自主培养的首名院士。
近年来，该校入选省重点建设高校，首次进入软科世界大学学术排名前1000名。学科综合实力不断提升，材料科学、化学、工程学3个学科稳居ESI学科全球排名前5‰，两名青年教师的论文在《自然》杂志正刊刊发……学校的核心竞争力、社会声誉及主要办学指标不断攀升。
产研融合 科技赋能
作为一所省属高校，如何在服务国家、社会中找准自己的定位，发挥最大价值？对这个问题，该校新昌研究院院长、浙江省“十大强基先锋”胡旭东有着自己的理解：“和老牌名校拼科研，我们可能拼不过，但走产学研结合的道路是我们的强项。”
2015年，该校与绍兴市新昌县共建成立了浙江理工大学新昌技术创新研究院，院长胡旭东带领团队，7年间为当地180余家纺织机械企业累计破解难题300余项，并在实践中探索形成了一套“企业出题、高校解题、政府助题”的“新昌模式”。受新冠肺炎疫情影响，全球纺织业持续低迷，但新昌的纺织机械制造企业却逆势飘红。
在擦亮“新昌模式”的金名片后，该校又与上虞、瓯海、象山、桐乡等14地联合成立地方研究院，打造迭代升级的新昌模式“2.0版本”，不断提升服务地方经济发展的能力。
2020年新冠肺炎疫情暴发初期，计算机科学与技术学院教师马汉杰与其他技术团队联手，成功在48小时内开发上线了健康码的雏形“余杭绿码”，率先为全国疫情防控拉起了数字屏障。该学院教授沈炜利用专业知识助力税务治理数字化改革，在“6·10”出口骗税案中提供关键技术支持，为国家挽回27.73亿元重大损失。机械工程学院教授武传宇带领团队攻克金华永康安全门生产企业的“卡脖子”技术难题，实现门板钣金生产流水线的自动化智能化改造，原先需要100多人的车间现在仅需4人。
在一项项校地合作中，该校精准对接国家和浙江重大战略，连续4年入围中国科技成果转化百强榜，4年转化成果总额超7亿元。
“三创”育人 校地联姻
作为国内最早开设服装设计专业的院校之一，改革开放以来，该校对长三角地区的纺织服装业贡献日益增大。据了解，国内主要流派“杭派女装”，约70%的品牌由浙江理工大学校友创建或担任主设计师。
今年6月毕业季，毕业生们打破传统，把T台搬进服装生产车间、操场，并将VR技术运用于毕业秀，让服装设计与数字科技深度融合，在互联网上火爆出圈！这是该校适应时尚数字化趋势和培养时尚创新人才的一次积极探索。
在陈文兴看来，学校要培养的是德智体美劳全面发展，基础宽厚、专业扎实、能力突出，具有爱国情怀、社会责任、国际视野的高素质创新创意创业人才。学校将创新创意创业教育目标要求纳入人才培养方案，融入人才培养全过程，形成了独具特色的“三创”人才培养模式，激发了学生敢想敢创的斗志，为他们创新创业孕育了自由丰沃的土壤。
日前，该校入选国家级创新创业教育实践基地，这是学校继入选全国毕业生就业典型经验高校50强、教育部全国创新创业典型经验高校50强以来，在创新创业教育领域取得的又一显著成绩。
为打造一流高能级创新平台，助力浙江省“两个先行”，今年7月，该校与绍兴市柯桥区政府共建成立了浙江省现代纺织技术创新中心，自此，该校“三校区一中心”的格局正式形成。
“学校将充分发挥学科、科研与人才资源优势，全力规划大平台、大团队、大项目、大成果。支持创新中心建设，通过打造党建+业务深度融合的多元协同创新机制，形成具有标志性和示范性的‘校企地党建共同体’，打造具有浙江特色的‘政产学研用金’协同创新生态。”该校党委书记吴锋民表示。
扬帆时代 青年有为
5年前，该校2017届社工专业毕业生朱玲淑站在了人生的十字路口。经过深思熟虑，她放弃了去阿里巴巴公司的工作机会，从浙江沿海的家乡跨越5000多公里来到了海拔4300米的西藏日喀则市聂拉木县委办。
在日喀则，她积极投身支教、捐资助学等公益事业，联合30位志愿者组建“雪域支教团”，工作之余到聂拉木镇小学给孩子们上课；她多次往返浙藏两地，筹集了总价值35.13万元的爱心物资，帮扶学生1135名。
今年7月，该校2018届纺织工程专业校友黄敏获得“全国纺织工业劳动模范”称号。在浙江鑫兰纺织有限公司，黄敏与技术人员一起研发新型牛仔布面料，实现产品代加工向自主创新制造的转型。在他的推动下，“鑫兰智能制造模式”数字化工厂改造项目在全国纺织行业推广，成为行业智能制造应用的标杆。
越来越多的“后浪”前赴后继，奔涌而出。
“学校将主动对标新一轮‘双一流’建设要求，传承浙理工人‘以培养人才为第一要义、以讲求实学为第一要义’的初心使命，持续推动特色鲜明的研究型高水平大学建设迈向新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入蓬勃力量。”吴锋民自豪地说。（本报记者 蒋亦丰 通讯员 石丛珊）
这项合作，只是该校将自身发展与报效国家、服务社会结合的一个缩影。办学一个多世纪以来，该校的发展始终与国家、民族紧密相连，一代代师生秉承“求知求实、创新创业”的办学传统，用坚实笃定的行动脚步诠释浙理工人的使命担当。
百年初心 扎根大地
从蚕学馆、浙江中等蚕桑学校，到浙江丝绸工学院、浙江工程学院，再到浙江理工大学——办学125年来，该校虽历经23次搬迁、23次易名，却始终薪火相传、弦歌不辍。
报业巨子史量才、蚕丝专家朱新予、一代女杰吴先清、新文化运动先驱夏衍、敦煌学家常书鸿……浙理工人的先辈和楷模，扎根中华大地，为祖国的科学发展与人类文明、社会进步奉献着自己的光和热。
“实业报国、科技强国、教育兴国的使命感，已经成为深藏在浙理工人基因中的密码。”党的二十大代表、该校校长陈文兴说。作为“土生土长”的浙理工人，他也一直躬身力行，诠释着这一初心和使命。
自15岁考入该校制丝专业以来，陈文兴一直致力于天然纤维蚕丝和人造纤维涤纶工业丝两种纤维材料的研究。他花费数十年时间，突破了两项关键技术，推动相关产业技术走向国际领先地位，先后获得国家科技进步二等奖和技术发明二等奖，并于2019年当选中国工程院院士，成为该校自主培养的首名院士。
近年来，该校入选省重点建设高校，首次进入软科世界大学学术排名前1000名。学科综合实力不断提升，材料科学、化学、工程学3个学科稳居ESI学科全球排名前5‰，两名青年教师的论文在《自然》杂志正刊刊发……学校的核心竞争力、社会声誉及主要办学指标不断攀升。
产研融合 科技赋能
作为一所省属高校，如何在服务国家、社会中找准自己的定位，发挥最大价值？对这个问题，该校新昌研究院院长、浙江省“十大强基先锋”胡旭东有着自己的理解：“和老牌名校拼科研，我们可能拼不过，但走产学研结合的道路是我们的强项。”
2015年，该校与绍兴市新昌县共建成立了浙江理工大学新昌技术创新研究院，院长胡旭东带领团队，7年间为当地180余家纺织机械企业累计破解难题300余项，并在实践中探索形成了一套“企业出题、高校解题、政府助题”的“新昌模式”。受新冠肺炎疫情影响，全球纺织业持续低迷，但新昌的纺织机械制造企业却逆势飘红。
在擦亮“新昌模式”的金名片后，该校又与上虞、瓯海、象山、桐乡等14地联合成立地方研究院，打造迭代升级的新昌模式“2.0版本”，不断提升服务地方经济发展的能力。
2020年新冠肺炎疫情暴发初期，计算机科学与技术学院教师马汉杰与其他技术团队联手，成功在48小时内开发上线了健康码的雏形“余杭绿码”，率先为全国疫情防控拉起了数字屏障。该学院教授沈炜利用专业知识助力税务治理数字化改革，在“6·10”出口骗税案中提供关键技术支持，为国家挽回27.73亿元重大损失。机械工程学院教授武传宇带领团队攻克金华永康安全门生产企业的“卡脖子”技术难题，实现门板钣金生产流水线的自动化智能化改造，原先需要100多人的车间现在仅需4人。
在一项项校地合作中，该校精准对接国家和浙江重大战略，连续4年入围中国科技成果转化百强榜，4年转化成果总额超7亿元。
“三创”育人 校地联姻
作为国内最早开设服装设计专业的院校之一，改革开放以来，该校对长三角地区的纺织服装业贡献日益增大。据了解，国内主要流派“杭派女装”，约70%的品牌由浙江理工大学校友创建或担任主设计师。
今年6月毕业季，毕业生们打破传统，把T台搬进服装生产车间、操场，并将VR技术运用于毕业秀，让服装设计与数字科技深度融合，在互联网上火爆出圈！这是该校适应时尚数字化趋势和培养时尚创新人才的一次积极探索。
在陈文兴看来，学校要培养的是德智体美劳全面发展，基础宽厚、专业扎实、能力突出，具有爱国情怀、社会责任、国际视野的高素质创新创意创业人才。学校将创新创意创业教育目标要求纳入人才培养方案，融入人才培养全过程，形成了独具特色的“三创”人才培养模式，激发了学生敢想敢创的斗志，为他们创新创业孕育了自由丰沃的土壤。
日前，该校入选国家级创新创业教育实践基地，这是学校继入选全国毕业生就业典型经验高校50强、教育部全国创新创业典型经验高校50强以来，在创新创业教育领域取得的又一显著成绩。
为打造一流高能级创新平台，助力浙江省“两个先行”，今年7月，该校与绍兴市柯桥区政府共建成立了浙江省现代纺织技术创新中心，自此，该校“三校区一中心”的格局正式形成。
“学校将充分发挥学科、科研与人才资源优势，全力规划大平台、大团队、大项目、大成果。支持创新中心建设，通过打造党建+业务深度融合的多元协同创新机制，形成具有标志性和示范性的‘校企地党建共同体’，打造具有浙江特色的‘政产学研用金’协同创新生态。”该校党委书记吴锋民表示。
扬帆时代 青年有为
5年前，该校2017届社工专业毕业生朱玲淑站在了人生的十字路口。经过深思熟虑，她放弃了去阿里巴巴公司的工作机会，从浙江沿海的家乡跨越5000多公里来到了海拔4300米的西藏日喀则市聂拉木县委办。
在日喀则，她积极投身支教、捐资助学等公益事业，联合30位志愿者组建“雪域支教团”，工作之余到聂拉木镇小学给孩子们上课；她多次往返浙藏两地，筹集了总价值35.13万元的爱心物资，帮扶学生1135名。
今年7月，该校2018届纺织工程专业校友黄敏获得“全国纺织工业劳动模范”称号。在浙江鑫兰纺织有限公司，黄敏与技术人员一起研发新型牛仔布面料，实现产品代加工向自主创新制造的转型。在他的推动下，“鑫兰智能制造模式”数字化工厂改造项目在全国纺织行业推广，成为行业智能制造应用的标杆。
越来越多的“后浪”前赴后继，奔涌而出。
“学校将主动对标新一轮‘双一流’建设要求，传承浙理工人‘以培养人才为第一要义、以讲求实学为第一要义’的初心使命，持续推动特色鲜明的研究型高水平大学建设迈向新征程，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入蓬勃力量。”吴锋民自豪地说。（本报记者 蒋亦丰 通讯员 石丛珊）
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