有五种人，能力再高，也请别用：
1，道德品质存在缺陷之人不能用。
（小人不能用）
2，不懂得感恩之人不能培养。
（“白眼狼”类之人不能用）
3，一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。
（固步自封之人不堪培养）
4，接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
5，没有忠诚度而言之人是不能任用的。
（“墙头草”之人不堪任用）
防人之心不可无
害人之心不可有 https://t.cn/R2WxrU3
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（小人不能用）
2，不懂得感恩之人不能培养。
（“白眼狼”类之人不能用）
3，一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。
（固步自封之人不堪培养）
4，接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）
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恭喜【升❶⓿品牌商】
五百强企业高管 事业型女强人kama放弃了工作，从零开始全职NAC，终于也走到品牌商，这将又是一个新的起点！
因为N.A.C真不的一样，作为一个百强企业高管能看上NAC，不仅仅因为产品的价值值得去做，还因为堪比百强企业的管理机制，公司的扶持政策，超精细化管理。
把每一位代理当全能型商业人才培养，真正做到授人予鱼不如授人予渔。
不论从哪个方面看NAC都是一个值得去尝试的品牌！
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不论从哪个方面看NAC都是一个值得去尝试的品牌！
有五种人，能力再高，也绝不用：1，道德品质存在缺陷之人不能用（小人不能用）2，不懂得感恩之人不能培养。（“白眼狼”类之人不能用）3，一个本身素质不高，但又缺乏接受他人调教之人，不值得去培养。（固步自封之人不堪培养）4，接受能力、领悟能力不高之人，不堪培养。（“朽木”之人不能培养）5，没有忠诚度而言之人是不能任用的。（“墙头草”之人不堪任用）
#职场# #职场有话说#
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