好句积累[微风]“No pains， no gains. 没有付出没有收获。”
[微风]“身在井隅，心向星光；眼里有诗，自在远方。”——张安琪
[微风]“时光不老，连接着充满信心的未来，收藏过去，是为了明天更好的未来。”——果欣禹
把你装进我的日程本里～好喜欢翡，再次感谢同桌给我打印的[酷炫街舞给手]（就发了张图分享说很酷炫，直接就打印送我[doge]）
晚上吃饭完在路上骑车的时候一直打嗝，持续了六分钟…可…
老是记不住英语语法填空中介词后面的动词要用ing形式，得敲敲脑袋瓜！
有缘分的小伙伴看到整理的预告场景并且能够喜欢，我也很开心～
赵老师剧粉可真多，随随便便一问都是[太阳]
倒计时300天啦噜！一天天掰着算呢，珍惜。
晚安～[月亮]
[微风]“身在井隅，心向星光；眼里有诗，自在远方。”——张安琪
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赵老师剧粉可真多，随随便便一问都是[太阳]
倒计时300天啦噜！一天天掰着算呢，珍惜。
晚安～[月亮]
自动驾驶“研发热”下 技术纠纷案频发
自动驾驶正逐渐成为技术纠纷案的高发地。据不完全统计，从2017年到现在自动驾驶领域至少已经发生了近十起影响相对较大的技术纠纷案。分析这些案件背后的原因，很重要的一点在于相较于硬件盗窃，自动驾驶软件算法由于复制门槛低，更容易被抄袭，且后期还面临取证难、侵权行为判定难等问题，易打“擦边球”。另外自动驾驶相关人才和技术的紧缺，让企业对相关技术侵权行为的包容度提升，也在一定程度上助长了技术盗窃歪风。
今日（4月27日），小鹏汽车旗下第二款产品小鹏P7正式上市，这原本是一件令人高兴的事，然而小鹏汽车却因另一件事上了热搜——小鹏汽车与特斯拉的诉讼案。
这件事要从2019年3月特斯拉在美国起诉前工程师曹光植开始说起。当时特斯拉指控曹光植在离开公司之前，将与Autopilot有关的源代码上传到了他的苹果iCloud账户，涉及超过30万个独立文件与目录。随后在当年7月份的答辩状中，曹光植承认了特斯拉的部分指控，但否认了窃取技术机密的指控，他表示自己并没有将与特斯拉自动驾驶相关的任何商业机密转移至小鹏汽车，也并未使用这些数据为新雇主牟利。
本以为此事会就此告一段落，却不想值此小鹏P7上市的关键时刻，彭博社突然报道称特斯拉要求法庭对小鹏汽车美国自动驾驶部门XMotors施压，试图迫其披露2018年11月以来所有与自动驾驶及辅助驾驶相关的源代码，除此之外，特斯拉还提出了近30条要求调查的项目，内容很是严苛。
或是忍无可忍，小鹏汽车随后发表声明，称过去一年里小鹏汽车一直努力协助该案调查，但至今没有任何证据显示小鹏汽车有滥用商业机密或其他不当行为。小鹏汽车坚决依法抗辩，对特斯拉提出的诸多无理要求例如要求小鹏汽车提供全部源代码等表示严词拒绝。同时，小鹏汽车还表示自诉讼至今为期一年的时间里遭到了特斯拉“霸凌”。此回应一出，再次将小鹏汽车与特斯拉推向舆论关注的焦点。
小鹏汽车与特斯拉之间的纠纷其实只是近两年自动驾驶领域发生的众多纠纷案中的一例。据盖世汽车整理，自2017年Waymo对Uber发起诉讼到现在，全球自动驾驶领域发生了近十起影响相对较大的侵权案，包括2017年12月百度起诉前高级副总裁和自动驾驶事业部创立者王劲，及其所经营的景驰科技，该案历时两年多最终以百度撤诉结束。
2018年11月，文远知行一纸诉状将中智行（王劲控股公司）、王劲和黄坤（文远知行美国公司前硬件负责人，2018年年中离职后入职中智行）三方悉数告上法庭，认为三者窃取了文远知行在自动驾驶上的商业机密，并于2019年1月在广东省高级人民法院提起与前次相同诉讼。2020年2月王劲反诉文远知行，要求清盘公司。
2019 年 3 月，特斯拉将 Zoox 及其 4 名员工告上法庭，称这些员工窃取了公司WARP系统相关信息，随后Zoox承认其招聘的一些前特斯拉员工在加盟公司时持有特斯拉一些机密文件。2020年4月，Zoox表示已就此事与特斯拉达成和解，同时Zoox要向特斯拉支付一笔赔偿金，具体金额不详。
2019年8月，美国激光雷达公司Velodyne起诉速腾聚创、禾赛科技两家中国初创企业侵犯其专利，原因是这两家中国公司侵犯了Velodyne拥有的美国专利NO. 7969558。
还有两例分别是苹果公司对前员工张小浪和陈继中的控告，其中前者于2018年7月被美国联邦调查局（FBI）以窃取商业机密罪逮捕，当时张小浪入职小鹏汽车刚刚两个月。后者于2019年1月在准备登上一架前往中国的航班途中被逮捕，罪名是在他的电脑中私藏数千个苹果公司商业机密文件，并且被曝出他计划及将这些数据转给其他竞争对手——据说是小鹏汽车，但随后小鹏汽车回应称公司从未收到此人的求职申请，也没有与该人士进行任何有关招聘或业务方面的接触。
自动驾驶人才流动频繁 为技术违规流动提供便利
仔细分析上面几起自动驾驶纠纷案，可以发现它们有一个共同点——都是相关员工在离职后被前东家起诉。这也从侧面表明当前自动驾驶领域人才变动频繁，一定程度上为相关专利及技术的违规流动提供了便利。
近两年，随着自动驾驶的快速发展，各大玩家为抢占商业化制高点，都在加大相关的技术和人才储备，在此过程中不可避免地会出现一些雇员带着上一家公司的核心技术离职。因为自动驾驶作为一项基于大量软件算法研发的技术，很多代码写过之后可能就被程序员记在脑海中了，当员工离职后，碰上专利或者法律意识淡薄的人，很容易会再度拿出来使用。如果重复使用的内容非专利技术倒也没什么，但若涉及相关公司的专利或者商业机密，哪怕记在脑子里再写出来也是违规违法的。
按照常理推断，很多员工在离职后，都会凭经验再选择与上一家公司同领域的企业就职，如此一来必定会牵涉到新公司，例如小鹏汽车就是因为这样被牵涉到上面几起案例中的。正因为如此，当前有很多企业在员工就职时，都会让员工签署竞业协议，以保证员工在离职后1~2年内不会从事同业的工作，否则需向公司支付大笔赔偿金。但相较于员工通过偷窃核心技术获取的利益，此类协议最终能起到多大的约束作用，其实也还有待商榷。
当然也不排除有些员工是故意而为之，为了更大的利益铤而走险。例如Waymo与Uber纠纷案中的关键人物Anthony Levandowski，此前多个与该纠纷案相关的报道均暗示Anthony Levandowski在从Waymo离职之前，就计划着成立新的自动驾驶公司，“借”Waymo的技术大干一场。
“2016年夏天，谷歌终于从Levandowski如今看起来有些愚蠢的‘计谋’中醒过味儿来，展开了内部调查，发现其离职前陆陆续续从谷歌内部下载了约10TB的机密文件，其中很大一部分都是关于激光雷达技术的。12月，一位Waymo 员工错手转发的供应商邮件暴露了一切：邮件附带了一张Otto电路板的图片，其设计与Waymo的激光雷达惊人地相似。”其中一篇报道中是这样描述的。
最终此案经过近3年的审理，在2020年3月Anthony Levandowski正式承认窃取谷歌商业机密。他表示，“我下载这些文件的目的是为了个人利益，我知道我没有被授权出于这种目的拿走这些文件。” 毕竟无论自动驾驶还是激光雷达，都是极其复杂的技术，Anthony Levandowski如果自己创办公司从头开始做起，不仅需要花费大量的时间和精力，关键还不一定能成功，比较之下利用在Waymo工作时的职务之便，直接盗取相关专利，来得更快、更简单一些，虽然违法。
而且就算未来Anthony Levandowski不自己创业，凭借手中的这些“筹码”，相信也能换取一份不错的工作。因为在自动驾驶商业化大潮日趋逼近的压力下，想尽快拥有自动驾驶核心技术，进入规模化运营几乎是每个玩家的心愿。在此前提下，不排除少数急功近利的企业为走捷径选择不劳而获，恶意窃取其他公司的核心技术成果，或者在挖其他公司墙角时，连人带技术一起挖。
2017年时，百度一名高管就曾透露一批受雇佣黑客曾试图偷窃其自动驾驶汽车技术。时任百度网络安全事业部负责人的马杰表示，“目前很难查出幕后指使者，但是能确定的是有人试图雇佣黑客盗取我们的技术。”为此百度不得不进一步强化网络安全防护。
另外，部分企业对这类违规行为的包容也一定程度上助长了手握核心技术的员工带机密“出走”的侥幸心理。如对于Waymo与Uber的纠纷案中的另一位关键人物Lior Ron，Uber在明知其存在违规行为的情况下，还是于2020年2月代Ron 向Waymo赔偿了 970 万美元以了结官司，并让Lior Ron继续留在公司。在特斯拉与Zoox的纠纷案中，涉及到的赔款，也是由Zoox支付。
再者由于软件侵权行为很难界定，在实际案例中其实经常存在打“擦边球”的行为。例如有些员工在到一家新的公司后，将在上一家公司工作时复制的或存在脑海中的机密文件拿出来用，或者稍加修改，避开关键点，这种情况下很难判定是否侵权的。比对源代码或许是一种方式，但究竟重复率在多少才能界定为侵权？这又是个问题，所以可以看到几个大的诉讼案都持续了几年的时间，最后要么和解，要么不了了之。
由上可见，对于自动驾驶专利侵权，从企业自身来讲很重要的一点是做好员工管理，比如对核心技术进行员工精细化访问控制，做到非法用户进不去，进去了改动或者复制、截屏不了，以防止技术外泄，或者通过对核心技术及时申请专利、与员工签订竞业协议、组建相关安全团队等来防止自己研发的技术被窃取。除此之外更重要的则在于做好自主创新，不断提升自动驾驶技术硬实力，这才是保证企业长效竞争力、更好地享受自动驾驶技术带来的市场红利的关键。
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上海沐睿科技服务有限公司是一家创新型的汽车工程技术服务公司，具备Reach、VOC、ELV环保法规评估一站式解决方案，为客户提供从初步想法到最终产品的全程支持，包括：项目的确定、设计、开发，直到材料、组件和系统的测试。此外，还包括项目管理和人员调配等服务。近十年来，整合汽车行业咨询，从车身、底盘、电子电器、智能化、动力系统、内外饰、环保法规等多方面纵向数据积累，并成功通过以品质创新，加强技术合作，孵化多家二方及三方实验室能力提升，与学术界和政府多方面协作的创新中心，促进自主创新和开放合作。
自动驾驶正逐渐成为技术纠纷案的高发地。据不完全统计，从2017年到现在自动驾驶领域至少已经发生了近十起影响相对较大的技术纠纷案。分析这些案件背后的原因，很重要的一点在于相较于硬件盗窃，自动驾驶软件算法由于复制门槛低，更容易被抄袭，且后期还面临取证难、侵权行为判定难等问题，易打“擦边球”。另外自动驾驶相关人才和技术的紧缺，让企业对相关技术侵权行为的包容度提升，也在一定程度上助长了技术盗窃歪风。
今日（4月27日），小鹏汽车旗下第二款产品小鹏P7正式上市，这原本是一件令人高兴的事，然而小鹏汽车却因另一件事上了热搜——小鹏汽车与特斯拉的诉讼案。
这件事要从2019年3月特斯拉在美国起诉前工程师曹光植开始说起。当时特斯拉指控曹光植在离开公司之前，将与Autopilot有关的源代码上传到了他的苹果iCloud账户，涉及超过30万个独立文件与目录。随后在当年7月份的答辩状中，曹光植承认了特斯拉的部分指控，但否认了窃取技术机密的指控，他表示自己并没有将与特斯拉自动驾驶相关的任何商业机密转移至小鹏汽车，也并未使用这些数据为新雇主牟利。
本以为此事会就此告一段落，却不想值此小鹏P7上市的关键时刻，彭博社突然报道称特斯拉要求法庭对小鹏汽车美国自动驾驶部门XMotors施压，试图迫其披露2018年11月以来所有与自动驾驶及辅助驾驶相关的源代码，除此之外，特斯拉还提出了近30条要求调查的项目，内容很是严苛。
或是忍无可忍，小鹏汽车随后发表声明，称过去一年里小鹏汽车一直努力协助该案调查，但至今没有任何证据显示小鹏汽车有滥用商业机密或其他不当行为。小鹏汽车坚决依法抗辩，对特斯拉提出的诸多无理要求例如要求小鹏汽车提供全部源代码等表示严词拒绝。同时，小鹏汽车还表示自诉讼至今为期一年的时间里遭到了特斯拉“霸凌”。此回应一出，再次将小鹏汽车与特斯拉推向舆论关注的焦点。
小鹏汽车与特斯拉之间的纠纷其实只是近两年自动驾驶领域发生的众多纠纷案中的一例。据盖世汽车整理，自2017年Waymo对Uber发起诉讼到现在，全球自动驾驶领域发生了近十起影响相对较大的侵权案，包括2017年12月百度起诉前高级副总裁和自动驾驶事业部创立者王劲，及其所经营的景驰科技，该案历时两年多最终以百度撤诉结束。
2018年11月，文远知行一纸诉状将中智行（王劲控股公司）、王劲和黄坤（文远知行美国公司前硬件负责人，2018年年中离职后入职中智行）三方悉数告上法庭，认为三者窃取了文远知行在自动驾驶上的商业机密，并于2019年1月在广东省高级人民法院提起与前次相同诉讼。2020年2月王劲反诉文远知行，要求清盘公司。
2019 年 3 月，特斯拉将 Zoox 及其 4 名员工告上法庭，称这些员工窃取了公司WARP系统相关信息，随后Zoox承认其招聘的一些前特斯拉员工在加盟公司时持有特斯拉一些机密文件。2020年4月，Zoox表示已就此事与特斯拉达成和解，同时Zoox要向特斯拉支付一笔赔偿金，具体金额不详。
2019年8月，美国激光雷达公司Velodyne起诉速腾聚创、禾赛科技两家中国初创企业侵犯其专利，原因是这两家中国公司侵犯了Velodyne拥有的美国专利NO. 7969558。
还有两例分别是苹果公司对前员工张小浪和陈继中的控告，其中前者于2018年7月被美国联邦调查局（FBI）以窃取商业机密罪逮捕，当时张小浪入职小鹏汽车刚刚两个月。后者于2019年1月在准备登上一架前往中国的航班途中被逮捕，罪名是在他的电脑中私藏数千个苹果公司商业机密文件，并且被曝出他计划及将这些数据转给其他竞争对手——据说是小鹏汽车，但随后小鹏汽车回应称公司从未收到此人的求职申请，也没有与该人士进行任何有关招聘或业务方面的接触。
自动驾驶人才流动频繁 为技术违规流动提供便利
仔细分析上面几起自动驾驶纠纷案，可以发现它们有一个共同点——都是相关员工在离职后被前东家起诉。这也从侧面表明当前自动驾驶领域人才变动频繁，一定程度上为相关专利及技术的违规流动提供了便利。
近两年，随着自动驾驶的快速发展，各大玩家为抢占商业化制高点，都在加大相关的技术和人才储备，在此过程中不可避免地会出现一些雇员带着上一家公司的核心技术离职。因为自动驾驶作为一项基于大量软件算法研发的技术，很多代码写过之后可能就被程序员记在脑海中了，当员工离职后，碰上专利或者法律意识淡薄的人，很容易会再度拿出来使用。如果重复使用的内容非专利技术倒也没什么，但若涉及相关公司的专利或者商业机密，哪怕记在脑子里再写出来也是违规违法的。
按照常理推断，很多员工在离职后，都会凭经验再选择与上一家公司同领域的企业就职，如此一来必定会牵涉到新公司，例如小鹏汽车就是因为这样被牵涉到上面几起案例中的。正因为如此，当前有很多企业在员工就职时，都会让员工签署竞业协议，以保证员工在离职后1~2年内不会从事同业的工作，否则需向公司支付大笔赔偿金。但相较于员工通过偷窃核心技术获取的利益，此类协议最终能起到多大的约束作用，其实也还有待商榷。
当然也不排除有些员工是故意而为之，为了更大的利益铤而走险。例如Waymo与Uber纠纷案中的关键人物Anthony Levandowski，此前多个与该纠纷案相关的报道均暗示Anthony Levandowski在从Waymo离职之前，就计划着成立新的自动驾驶公司，“借”Waymo的技术大干一场。
“2016年夏天，谷歌终于从Levandowski如今看起来有些愚蠢的‘计谋’中醒过味儿来，展开了内部调查，发现其离职前陆陆续续从谷歌内部下载了约10TB的机密文件，其中很大一部分都是关于激光雷达技术的。12月，一位Waymo 员工错手转发的供应商邮件暴露了一切：邮件附带了一张Otto电路板的图片，其设计与Waymo的激光雷达惊人地相似。”其中一篇报道中是这样描述的。
最终此案经过近3年的审理，在2020年3月Anthony Levandowski正式承认窃取谷歌商业机密。他表示，“我下载这些文件的目的是为了个人利益，我知道我没有被授权出于这种目的拿走这些文件。” 毕竟无论自动驾驶还是激光雷达，都是极其复杂的技术，Anthony Levandowski如果自己创办公司从头开始做起，不仅需要花费大量的时间和精力，关键还不一定能成功，比较之下利用在Waymo工作时的职务之便，直接盗取相关专利，来得更快、更简单一些，虽然违法。
而且就算未来Anthony Levandowski不自己创业，凭借手中的这些“筹码”，相信也能换取一份不错的工作。因为在自动驾驶商业化大潮日趋逼近的压力下，想尽快拥有自动驾驶核心技术，进入规模化运营几乎是每个玩家的心愿。在此前提下，不排除少数急功近利的企业为走捷径选择不劳而获，恶意窃取其他公司的核心技术成果，或者在挖其他公司墙角时，连人带技术一起挖。
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另外，部分企业对这类违规行为的包容也一定程度上助长了手握核心技术的员工带机密“出走”的侥幸心理。如对于Waymo与Uber的纠纷案中的另一位关键人物Lior Ron，Uber在明知其存在违规行为的情况下，还是于2020年2月代Ron 向Waymo赔偿了 970 万美元以了结官司，并让Lior Ron继续留在公司。在特斯拉与Zoox的纠纷案中，涉及到的赔款，也是由Zoox支付。
再者由于软件侵权行为很难界定，在实际案例中其实经常存在打“擦边球”的行为。例如有些员工在到一家新的公司后，将在上一家公司工作时复制的或存在脑海中的机密文件拿出来用，或者稍加修改，避开关键点，这种情况下很难判定是否侵权的。比对源代码或许是一种方式，但究竟重复率在多少才能界定为侵权？这又是个问题，所以可以看到几个大的诉讼案都持续了几年的时间，最后要么和解，要么不了了之。
由上可见，对于自动驾驶专利侵权，从企业自身来讲很重要的一点是做好员工管理，比如对核心技术进行员工精细化访问控制，做到非法用户进不去，进去了改动或者复制、截屏不了，以防止技术外泄，或者通过对核心技术及时申请专利、与员工签订竞业协议、组建相关安全团队等来防止自己研发的技术被窃取。除此之外更重要的则在于做好自主创新，不断提升自动驾驶技术硬实力，这才是保证企业长效竞争力、更好地享受自动驾驶技术带来的市场红利的关键。
汽车质量家：www.autoqa.cn
上海沐睿科技服务有限公司是一家创新型的汽车工程技术服务公司，具备Reach、VOC、ELV环保法规评估一站式解决方案，为客户提供从初步想法到最终产品的全程支持，包括：项目的确定、设计、开发，直到材料、组件和系统的测试。此外，还包括项目管理和人员调配等服务。近十年来，整合汽车行业咨询，从车身、底盘、电子电器、智能化、动力系统、内外饰、环保法规等多方面纵向数据积累，并成功通过以品质创新，加强技术合作，孵化多家二方及三方实验室能力提升，与学术界和政府多方面协作的创新中心，促进自主创新和开放合作。
【“抗非”老兵的“抗疫”之战】
一直在忙碌，几乎忘记了时间在流逝。下班回到驻地，吃过饭，夏凌望着窗外欲雨的天气，这才发觉，到湖北荆门市已经20多天了。
夏凌是内蒙古医科大学附属医院消毒供应中心护士长。1月28日，她随第一批驰援武汉医疗队来到荆门市，从事护理工作。医疗队的李莉评价她说，那是一个勤奋敬业、有责任有担当的知心大姐。
2003年，“非典”如同黑云压境，作为党员先锋队的一员，夏凌义无反顾地投身到“抗非”的队伍中。她回忆说：“那是死亡和恐惧遮天蔽日的时光。”
好在中国度过了那场灾难，夏凌也扛了过来。从那以后，她变得更加坚强，也积累了抗击疫情的丰富经验。“抗非”也成了她职业生涯的一枚印记，久久铭刻于心。
她不愿意再重复那个过程。这个愿望，17年后的今天被打碎了。新冠肺炎疫情突发，她再一次冲上了战场。在作出赴荆门市“抗疫”决定的时候，她没有任何犹豫，因为她知道，“职责所在，责无旁贷！”
虽然也有担心，却没有恐惧。经历过“非典”的白衣战士，在这一刻，再次燃起战争的斗志。她说：“我总是感觉心里有数，因为我有经验，只是要辛苦些。”
哪里会有不辛苦的战争，哪里会有不辛苦的医护工作者。但是，这一次毕竟是异地作战，并且新冠肺炎病毒究竟如何，还是未知数。
一路辗转，一行人抵达湖北荆门，稍作休整，便迅速投入到工作中。医护人员说起夏凌，都会羡慕地说，这是对抗过“非典”的老兵。这里面有尊敬，更有信任。而她喜欢这个称呼，她觉得，这个称呼里有一种坚定的信念在其中——即便是再残酷的战争，“老兵”总是有取得胜利的办法。
刚开始，轮岗下班以后，她打开手机，收到最多的信息都是“那里怎么样？”她一时不知道该如何回答，只是淡淡地告诉关心自己的人，一切安好。她知道，这种淡淡的语气，会让大家更加安心。
安抚了亲朋好友的担心，还要安抚新冠肺炎患者的恐惧。
在她接触的第一批患者里，有一位男病人引起了她的关注。那位男患者每天坐在病床边，眼神空洞地望向窗外，就是那样呆呆的，木木的，仿佛只剩下一具躯壳。
她便刻意地接近他，时常在他眼前摆摆手，做一个ok的手势。而他只是抬起眼，怯怯地望着她，没有任何表情。可能是病房里忙碌紧张的气氛影响到了他，也可能是“疫情”这两个字，让他看不到希望。甚至，他会感受到自己的病情日益加重，濒临绝望的心理让他一蹶不振。
夏凌心里有些着急，这种状况对于治疗和康复都会产生负面影响。她和同事们在日常护理时，对他更加细心。悉心护理之后，她都会做出“加油”的手势，或者竖起大拇指，告诉他，不要放弃，状况已经越来越好！
患者的心态逐渐平和，身体状况一天天好了起来，眼神日渐明亮清朗，与医护人员的互动也多了起来。夏凌调离这个病房时，笑着和他告别，他没说什么，但是眼里却泛起了泪花。
之后的一周，夏凌来到了新的病房。一到病房，一个小伙子立即戳中了她的心尖。小伙子19岁，和她的儿子同龄。他是过年聚会时，被亲戚传染了，已经入院一段时间。
或许是青春期的叛逆，又或许是受到病毒的打击，自从进了隔离病房，他就不吃不喝不说话。作为护士，夏凌知道，营养摄入不足，免疫力和身体各方面机能都有所下降。家人心急如焚，医护队员也跟着上火。
夏凌在想，如果他是自己的儿子，他会需要什么？在家里，夏凌和孩子不像母子，更像好友。于是她也以这样的心态和他交流，给他讲自己的儿子，给他讲内蒙古大草原，还把工会带给她们的牛肉干和奶食品分享给他。
有一天，夏凌拿着一部手机来到小伙子的病床前，说：“你的电话。”小伙子一愣，接了起来，眼神立即变得欢快起来，激动地说个不停。原来，是夏凌向他的父母要到了他几个好朋友的电话，来了个突然隔空连线，给他个小惊喜。从此，他变得逐渐乐观起来，开始规律饮食，表情也变得阳光轻松。
和夏凌一组有个小护士，是荆门人，虽然个子小小的，可是每天像有使不完的劲儿。她总说：“夏护士长您太辛苦了，2床的水您不是刚给倒了吗？5床的液体您不是刚换上吗？6床……别忙了，放着让我来吧！”
接着她会强迫夏凌停下脚步歇一歇，一溜烟地把相邻的几个病房里的事情都做了。休息的时候，她对印象里处在“偏远地区”的内蒙古，问了夏凌一连串的问题。听她描述了无垠的大草原后，她的眼神里充满了向往，“夏老师，等疫情结束了，我一定要去你们内蒙古看看！”
夏凌说：“来吧，丫头，躺在流云的天空下，敞开了呼吸新鲜的空气，好好解一解这忙碌的困乏与压力！”
回想着这20几天发生的事情，夏凌轻轻地笑了，仿佛所有的辛苦、劳累、忧心，都在小丫头渴望草原的表情里融化了。就连房间里也没有那么冷了。于是，望着窗外的风景，她想起外交部发言人在推特上的一段话：No winter lasts forever，every spring is sure to follow（没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来）。
原载于《内蒙古日报》
一直在忙碌，几乎忘记了时间在流逝。下班回到驻地，吃过饭，夏凌望着窗外欲雨的天气，这才发觉，到湖北荆门市已经20多天了。
夏凌是内蒙古医科大学附属医院消毒供应中心护士长。1月28日，她随第一批驰援武汉医疗队来到荆门市，从事护理工作。医疗队的李莉评价她说，那是一个勤奋敬业、有责任有担当的知心大姐。
2003年，“非典”如同黑云压境，作为党员先锋队的一员，夏凌义无反顾地投身到“抗非”的队伍中。她回忆说：“那是死亡和恐惧遮天蔽日的时光。”
好在中国度过了那场灾难，夏凌也扛了过来。从那以后，她变得更加坚强，也积累了抗击疫情的丰富经验。“抗非”也成了她职业生涯的一枚印记，久久铭刻于心。
她不愿意再重复那个过程。这个愿望，17年后的今天被打碎了。新冠肺炎疫情突发，她再一次冲上了战场。在作出赴荆门市“抗疫”决定的时候，她没有任何犹豫，因为她知道，“职责所在，责无旁贷！”
虽然也有担心，却没有恐惧。经历过“非典”的白衣战士，在这一刻，再次燃起战争的斗志。她说：“我总是感觉心里有数，因为我有经验，只是要辛苦些。”
哪里会有不辛苦的战争，哪里会有不辛苦的医护工作者。但是，这一次毕竟是异地作战，并且新冠肺炎病毒究竟如何，还是未知数。
一路辗转，一行人抵达湖北荆门，稍作休整，便迅速投入到工作中。医护人员说起夏凌，都会羡慕地说，这是对抗过“非典”的老兵。这里面有尊敬，更有信任。而她喜欢这个称呼，她觉得，这个称呼里有一种坚定的信念在其中——即便是再残酷的战争，“老兵”总是有取得胜利的办法。
刚开始，轮岗下班以后，她打开手机，收到最多的信息都是“那里怎么样？”她一时不知道该如何回答，只是淡淡地告诉关心自己的人，一切安好。她知道，这种淡淡的语气，会让大家更加安心。
安抚了亲朋好友的担心，还要安抚新冠肺炎患者的恐惧。
在她接触的第一批患者里，有一位男病人引起了她的关注。那位男患者每天坐在病床边，眼神空洞地望向窗外，就是那样呆呆的，木木的，仿佛只剩下一具躯壳。
她便刻意地接近他，时常在他眼前摆摆手，做一个ok的手势。而他只是抬起眼，怯怯地望着她，没有任何表情。可能是病房里忙碌紧张的气氛影响到了他，也可能是“疫情”这两个字，让他看不到希望。甚至，他会感受到自己的病情日益加重，濒临绝望的心理让他一蹶不振。
夏凌心里有些着急，这种状况对于治疗和康复都会产生负面影响。她和同事们在日常护理时，对他更加细心。悉心护理之后，她都会做出“加油”的手势，或者竖起大拇指，告诉他，不要放弃，状况已经越来越好！
患者的心态逐渐平和，身体状况一天天好了起来，眼神日渐明亮清朗，与医护人员的互动也多了起来。夏凌调离这个病房时，笑着和他告别，他没说什么，但是眼里却泛起了泪花。
之后的一周，夏凌来到了新的病房。一到病房，一个小伙子立即戳中了她的心尖。小伙子19岁，和她的儿子同龄。他是过年聚会时，被亲戚传染了，已经入院一段时间。
或许是青春期的叛逆，又或许是受到病毒的打击，自从进了隔离病房，他就不吃不喝不说话。作为护士，夏凌知道，营养摄入不足，免疫力和身体各方面机能都有所下降。家人心急如焚，医护队员也跟着上火。
夏凌在想，如果他是自己的儿子，他会需要什么？在家里，夏凌和孩子不像母子，更像好友。于是她也以这样的心态和他交流，给他讲自己的儿子，给他讲内蒙古大草原，还把工会带给她们的牛肉干和奶食品分享给他。
有一天，夏凌拿着一部手机来到小伙子的病床前，说：“你的电话。”小伙子一愣，接了起来，眼神立即变得欢快起来，激动地说个不停。原来，是夏凌向他的父母要到了他几个好朋友的电话，来了个突然隔空连线，给他个小惊喜。从此，他变得逐渐乐观起来，开始规律饮食，表情也变得阳光轻松。
和夏凌一组有个小护士，是荆门人，虽然个子小小的，可是每天像有使不完的劲儿。她总说：“夏护士长您太辛苦了，2床的水您不是刚给倒了吗？5床的液体您不是刚换上吗？6床……别忙了，放着让我来吧！”
接着她会强迫夏凌停下脚步歇一歇，一溜烟地把相邻的几个病房里的事情都做了。休息的时候，她对印象里处在“偏远地区”的内蒙古，问了夏凌一连串的问题。听她描述了无垠的大草原后，她的眼神里充满了向往，“夏老师，等疫情结束了，我一定要去你们内蒙古看看！”
夏凌说：“来吧，丫头，躺在流云的天空下，敞开了呼吸新鲜的空气，好好解一解这忙碌的困乏与压力！”
回想着这20几天发生的事情，夏凌轻轻地笑了，仿佛所有的辛苦、劳累、忧心，都在小丫头渴望草原的表情里融化了。就连房间里也没有那么冷了。于是，望着窗外的风景，她想起外交部发言人在推特上的一段话：No winter lasts forever，every spring is sure to follow（没有一个冬天不可逾越，没有一个春天不会到来）。
原载于《内蒙古日报》
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