老板警惕:有薪酬,无激励
为何你的员工发了高工资,还是没干劲?
很多企业存在这样的错误“有薪酬,无激励”。
1、薪酬,包含了2个层面的意思:薪+酬。
薪——物质回报(如工资,奖金)。
酬——非物质回报(如晋升,发展机会,荣誉)。
2、激励——日常激励员工动力的各类政策。
只有工资制度,没有激励政策,这种错误的机制,导致员工没有成就感,没干劲。
-----王国钟
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很多企业存在这样的错误“有薪酬,无激励”。
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薪——物质回报(如工资,奖金)。
酬——非物质回报(如晋升,发展机会,荣誉)。
2、激励——日常激励员工动力的各类政策。
只有工资制度,没有激励政策,这种错误的机制,导致员工没有成就感,没干劲。
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【团团夜读[月亮]|景点】
中国闽台缘博物馆
中国闽台缘博物馆的主体建筑面积23332平方米,占地更是达到了154.2亩。它背靠着清源山,面对着西湖,沿着西湖边走过去,远远就能看见它矗立在那里。
更多的记录存在于历史文献中,或者以纪念性建筑、非物质文化形式保存下来。这对博物馆的展陈是一项非常大的挑战。
(图源:网络)
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更多的记录存在于历史文献中,或者以纪念性建筑、非物质文化形式保存下来。这对博物馆的展陈是一项非常大的挑战。
(图源:网络)
【老板警惕:有薪酬,无激励】
为何你的员工发了高工资,还是没干劲?
很多企业存在这样的错误“有薪酬,无激励”。
1、薪酬,包含了2个层面的意思:薪+酬。
薪——物质回报(如工资,奖金)。
酬——非物质回报(如晋升,发展机会,荣誉)。
2、激励——日常激励员工动力的各类政策。
只有工资制度,没有激励政策,这种错误的机制,导致员工没有成就感,没干劲。
为何你的员工发了高工资,还是没干劲?
很多企业存在这样的错误“有薪酬,无激励”。
1、薪酬,包含了2个层面的意思:薪+酬。
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酬——非物质回报(如晋升,发展机会,荣誉)。
2、激励——日常激励员工动力的各类政策。
只有工资制度,没有激励政策,这种错误的机制,导致员工没有成就感,没干劲。
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