想看这段被排成戏剧表演出来！
“
三姐妹神情哀伤悲恸，她们手牵手翩翩起舞，掀起面纱，且行且歌：
“真相你切勿从那可怕的巢穴中跑出，你深深地隐藏吧，令人恐惧的真相。你使那些怕为人知或悔不当初的事，在阳光下昭然若揭，你揭开耻辱的面纱，你拨开迷雾见月明。你隐藏吧！隐藏！隐藏！”
她们似乎要用自己的衣裙将奥兰多蒙起来。而此刻，号角仍在高声吹响：
真相！只要真相！
三姐妹听闻号声，想用面纱去捂住号角，遮蔽声音，却是枉然，因为此刻所有的号角都高声齐鸣：
“可怕的三姐妹，走开！”
三姐妹变得心烦意乱，她们齐声哀号，但仍转着圈跳舞，把面纱甩上去又扯下来。
“原先不是这样的！可如今男人不再需要我们；女人也憎恶我们。我们走，我们走。我去鸡窝（纯洁小姐说），我去未开垦的萨里高地（贞操小姐说），我去爬满长青藤、挂满窗帘的安乐窝（谦恭小姐说）。”
“那里不像此地（她们手牵手齐声说道，并绝望地向躺在床上昏睡的奥兰多告别），无论是住在蜗居还是闺房的人，无论是担任公职还是法院的人，都仍然爱我们，无论是处女还是市井男子，律师还是医生，都仍然尊重我们；那些管制别人、拒绝别人的人，那些盲目敬畏，无端赞美的人，那无数值得尊敬的人（赞美上苍），那些宁愿被蒙蔽而不愿了解真相的人，依然有理由崇拜我们，因为我们给了他们财富、成就、舒适和安逸。我们奔那些人而去，远离你们。来吧，姐妹们，来吧！这里不是我们久留之地。”
”
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三姐妹神情哀伤悲恸，她们手牵手翩翩起舞，掀起面纱，且行且歌：
“真相你切勿从那可怕的巢穴中跑出，你深深地隐藏吧，令人恐惧的真相。你使那些怕为人知或悔不当初的事，在阳光下昭然若揭，你揭开耻辱的面纱，你拨开迷雾见月明。你隐藏吧！隐藏！隐藏！”
她们似乎要用自己的衣裙将奥兰多蒙起来。而此刻，号角仍在高声吹响：
真相！只要真相！
三姐妹听闻号声，想用面纱去捂住号角，遮蔽声音，却是枉然，因为此刻所有的号角都高声齐鸣：
“可怕的三姐妹，走开！”
三姐妹变得心烦意乱，她们齐声哀号，但仍转着圈跳舞，把面纱甩上去又扯下来。
“原先不是这样的！可如今男人不再需要我们；女人也憎恶我们。我们走，我们走。我去鸡窝（纯洁小姐说），我去未开垦的萨里高地（贞操小姐说），我去爬满长青藤、挂满窗帘的安乐窝（谦恭小姐说）。”
“那里不像此地（她们手牵手齐声说道，并绝望地向躺在床上昏睡的奥兰多告别），无论是住在蜗居还是闺房的人，无论是担任公职还是法院的人，都仍然爱我们，无论是处女还是市井男子，律师还是医生，都仍然尊重我们；那些管制别人、拒绝别人的人，那些盲目敬畏，无端赞美的人，那无数值得尊敬的人（赞美上苍），那些宁愿被蒙蔽而不愿了解真相的人，依然有理由崇拜我们，因为我们给了他们财富、成就、舒适和安逸。我们奔那些人而去，远离你们。来吧，姐妹们，来吧！这里不是我们久留之地。”
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#最高法发布第32批指导性案例##竞业限制#【最高法指导案例明确#竞业限制期限的法律适用问题#】近日，最高人民法院发布第32批共7件指导性案例，主要为保护劳动者合法权益类案例。
其中指导案例184号马某某诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案，明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。该案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。
马某某于2005年9月28日入职北京搜狐新动力信息技术有限公司（以下简称搜狐新动力公司），双方最后一份劳动合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止，马某某担任高级总监。2014年2月1日，搜狐新动力公司（甲方）与马某某（乙方）签订《不竞争协议》，其中第3.3款约定：“……，竞业限制期限从乙方离职之日开始计算，最长不超过12个月，具体的月数根据甲方向乙方实际支付的竞业限制补偿费计算得出。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则上述竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数。”2017年2月28日劳动合同到期，双方劳动关系终止。2017年3月24日，搜狐新动力公司向马某某发出《关于要求履行竞业限制义务和领取竞业限制经济补偿费的告知函》，要求其遵守《不竞争协议》，全面并适当履行竞业限制义务。马某某自搜狐新动力公司离职后，于2017年3月中旬与优酷公司开展合作关系，后于2017年4月底离开优酷公司，违反了《不竞争协议》。搜狐新动力公司以要求确认马某某违反竞业限制义务并双倍返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务、赔偿损失并支付律师费为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出京劳人仲字〔2017〕第339号裁决：一、马某某一次性双倍返还搜狐新动力公司2017年3月、4月竞业限制补偿金共计177900元；二、马某某继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务；三、驳回搜狐新动力公司的其他仲裁请求。马某某不服，于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼。
北京市海淀区人民法院判决：一、马某某于判决生效之日起七日内向搜狐新动力公司双倍返还2017年3月、4月竞业限制补偿金共计177892元；二、确认马某某无需继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务。搜狐新动力公司不服一审判决，提起上诉。北京市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。
【法官说法】
法院生效裁判认为：本案争议焦点为《不竞争协议》第3.3款约定的竞业限制期限的法律适用问题。搜狐新动力公司上诉主张该协议第3.3款约定有效，马某某的竞业限制期限为本案仲裁和诉讼的实际审理期限加上12个月，以实际发生时间为准且不超过二年，但法院对其该项主张不予采信。
一、竞业限制协议的审查
法律虽然允许用人单位可以与劳动者约定竞业限制义务，但同时对双方约定竞业限制义务的内容作出了强制性规定，即以效力性规范的方式对竞业限制义务所适用的人员范围、竞业领域、限制期限均作出明确限制，且要求竞业限制约定不得违反法律、法规的规定，以期在保护用人单位商业秘密、维护公平竞争市场秩序的同时，亦防止用人单位不当运用竞业限制制度对劳动者的择业自由权造成过度损害。
二、“扣除仲裁和诉讼审理期限”约定的效力
本案中，搜狐新动力公司在《不竞争协议》第3.3款约定马某某的竞业限制期限应扣除仲裁和诉讼的审理期限，该约定实际上要求马某某履行竞业限制义务的期限为：仲裁和诉讼程序的审理期限+实际支付竞业限制补偿金的月数（最长不超过12个月）。从劳动者择业自由权角度来看，虽然法律对于仲裁及诉讼程序的审理期限均有法定限制，但就具体案件而言该期限并非具体确定的期间，将该期间作为竞业限制期限的约定内容，不符合竞业限制条款应具体明确的立法目的。加之劳动争议案件的特殊性，相当数量的案件需要经过“一裁两审”程序，上述约定使得劳动者一旦与用人单位发生争议，则其竞业限制期限将被延长至不可预期且相当长的一段期间，乃至达到二年。这实质上造成了劳动者的择业自由权在一定期间内处于待定状态。另一方面，从劳动者司法救济权角度来看，对于劳动者一方，如果其因履行《不竞争协议》与搜狐新动力公司发生争议并提起仲裁和诉讼，依照该协议第3.3款约定，仲裁及诉讼审理期间劳动者仍需履行竞业限制义务，即出现其竞业限制期限被延长的结果。如此便使劳动者陷入“寻求司法救济则其竞业限制期限被延长”“不寻求司法救济则其权益受损害”的两难境地，在一定程度上限制了劳动者的司法救济权利；而对于用人单位一方，该协议第3.3款使得搜狐新动力公司无需与劳动者进行协商，即可通过提起仲裁和诉讼的方式单方地、变相地延长劳动者的竞业限制期限，一定程度上免除了其法定责任。综上，法院认为，《不竞争协议》第3.3款中关于竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除的约定，即“但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时……乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数”的部分，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应属无效。而根据该法第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、本案竞业限制期限的确定
据此，依据《不竞争协议》第3.3款仍有效部分的约定，马某某的竞业限制期限应依据搜狐新动力公司向其支付竞业限制补偿金的月数确定且最长不超过12个月。鉴于搜狐新动力公司已向马某某支付2017年3月至2018年2月期间共计12个月的竞业限制补偿金，马某某的竞业限制期限已经届满，其无需继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务。（丁珈）
其中指导案例184号马某某诉北京搜狐新动力信息技术有限公司竞业限制纠纷案，明确了用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定，因履行竞业限制条款发生争议申请仲裁和提起诉讼的期间不计入竞业限制期限的，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应当认定为无效。该案例对竞业限制有关问题进行了规范，有效保障了劳动者的择业自由权。
马某某于2005年9月28日入职北京搜狐新动力信息技术有限公司（以下简称搜狐新动力公司），双方最后一份劳动合同期限自2014年2月1日起至2017年2月28日止，马某某担任高级总监。2014年2月1日，搜狐新动力公司（甲方）与马某某（乙方）签订《不竞争协议》，其中第3.3款约定：“……，竞业限制期限从乙方离职之日开始计算，最长不超过12个月，具体的月数根据甲方向乙方实际支付的竞业限制补偿费计算得出。但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时，则上述竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除；即乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数。”2017年2月28日劳动合同到期，双方劳动关系终止。2017年3月24日，搜狐新动力公司向马某某发出《关于要求履行竞业限制义务和领取竞业限制经济补偿费的告知函》，要求其遵守《不竞争协议》，全面并适当履行竞业限制义务。马某某自搜狐新动力公司离职后，于2017年3月中旬与优酷公司开展合作关系，后于2017年4月底离开优酷公司，违反了《不竞争协议》。搜狐新动力公司以要求确认马某某违反竞业限制义务并双倍返还竞业限制补偿金、继续履行竞业限制义务、赔偿损失并支付律师费为由向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出京劳人仲字〔2017〕第339号裁决：一、马某某一次性双倍返还搜狐新动力公司2017年3月、4月竞业限制补偿金共计177900元；二、马某某继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务；三、驳回搜狐新动力公司的其他仲裁请求。马某某不服，于法定期限内向北京市海淀区人民法院提起诉讼。
北京市海淀区人民法院判决：一、马某某于判决生效之日起七日内向搜狐新动力公司双倍返还2017年3月、4月竞业限制补偿金共计177892元；二、确认马某某无需继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务。搜狐新动力公司不服一审判决，提起上诉。北京市第一中级人民法院驳回上诉，维持原判。
【法官说法】
法院生效裁判认为：本案争议焦点为《不竞争协议》第3.3款约定的竞业限制期限的法律适用问题。搜狐新动力公司上诉主张该协议第3.3款约定有效，马某某的竞业限制期限为本案仲裁和诉讼的实际审理期限加上12个月，以实际发生时间为准且不超过二年，但法院对其该项主张不予采信。
一、竞业限制协议的审查
法律虽然允许用人单位可以与劳动者约定竞业限制义务，但同时对双方约定竞业限制义务的内容作出了强制性规定，即以效力性规范的方式对竞业限制义务所适用的人员范围、竞业领域、限制期限均作出明确限制，且要求竞业限制约定不得违反法律、法规的规定，以期在保护用人单位商业秘密、维护公平竞争市场秩序的同时，亦防止用人单位不当运用竞业限制制度对劳动者的择业自由权造成过度损害。
二、“扣除仲裁和诉讼审理期限”约定的效力
本案中，搜狐新动力公司在《不竞争协议》第3.3款约定马某某的竞业限制期限应扣除仲裁和诉讼的审理期限，该约定实际上要求马某某履行竞业限制义务的期限为：仲裁和诉讼程序的审理期限+实际支付竞业限制补偿金的月数（最长不超过12个月）。从劳动者择业自由权角度来看，虽然法律对于仲裁及诉讼程序的审理期限均有法定限制，但就具体案件而言该期限并非具体确定的期间，将该期间作为竞业限制期限的约定内容，不符合竞业限制条款应具体明确的立法目的。加之劳动争议案件的特殊性，相当数量的案件需要经过“一裁两审”程序，上述约定使得劳动者一旦与用人单位发生争议，则其竞业限制期限将被延长至不可预期且相当长的一段期间，乃至达到二年。这实质上造成了劳动者的择业自由权在一定期间内处于待定状态。另一方面，从劳动者司法救济权角度来看，对于劳动者一方，如果其因履行《不竞争协议》与搜狐新动力公司发生争议并提起仲裁和诉讼，依照该协议第3.3款约定，仲裁及诉讼审理期间劳动者仍需履行竞业限制义务，即出现其竞业限制期限被延长的结果。如此便使劳动者陷入“寻求司法救济则其竞业限制期限被延长”“不寻求司法救济则其权益受损害”的两难境地，在一定程度上限制了劳动者的司法救济权利；而对于用人单位一方，该协议第3.3款使得搜狐新动力公司无需与劳动者进行协商，即可通过提起仲裁和诉讼的方式单方地、变相地延长劳动者的竞业限制期限，一定程度上免除了其法定责任。综上，法院认为，《不竞争协议》第3.3款中关于竞业限制期限应将仲裁和诉讼的审理期限扣除的约定，即“但如因履行本协议发生争议而提起仲裁或诉讼时……乙方应履行竞业限制义务的期限，在扣除仲裁和诉讼审理的期限后，不应短于上述约定的竞业限制月数”的部分，属于劳动合同法第二十六条第一款第二项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，应属无效。而根据该法第二十七条规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
三、本案竞业限制期限的确定
据此，依据《不竞争协议》第3.3款仍有效部分的约定，马某某的竞业限制期限应依据搜狐新动力公司向其支付竞业限制补偿金的月数确定且最长不超过12个月。鉴于搜狐新动力公司已向马某某支付2017年3月至2018年2月期间共计12个月的竞业限制补偿金，马某某的竞业限制期限已经届满，其无需继续履行对搜狐新动力公司的竞业限制义务。（丁珈）
赵丽颖、罗晋等主演的电视剧《幸福到万家》已经更新到了11集，新的剧情中可以说是非常气人的，因为王家地上补偿款的事情没有谈妥，所以王家和何幸福只能不断的奔走，但万善堂铁了心认为他们是来敲诈勒索的，不得已之下何幸福只能让何幸运和关涛发律师函。
而结果没想到的是万传家居然直接开着铲车，要铲了王家的大棚，菜也被毁了大半，万传家的做法实在是令人气愤，王友德也因此被气吐血了，之前万善堂踹了王庆来的裆，他刚出院结果他的儿子又气得王庆来他爹吐血，万善堂和万传家父子真的是欺人太甚。
而更令人没想到的是，后来李公安去调解的时候，万善堂的态度，直接和李公安翻脸。不仅如此，在关涛和何幸福去找他私下调解的时候，他完全不懂法，直接要和何幸福以及王家对簿公堂。本来这件事接受法律正义的裁决，也算不错，但是万传家却背后玩阴的，让人威胁王友德夫妻，让王友德夫妻在对簿公堂的时候闯进去下跪求饶。
而且从预告中来看，万传家还再度猥亵了何幸运，何幸运第一次闹婚的时候被他给猥亵了，留下了心理阴影，没想到这一次他又如此。万善堂因为这件事狠狠的责怪了万传家，害怕他被公诉入狱。可令人奇怪的是按照原著中的描述，以及花絮来看，万传家再度猥亵何幸运，居然没有入狱，这……令人体会到了什么叫世界的参差。
万善堂自诩自己没有做过什么违心的事情，还在李公安的面前表示自己有多么的为万家庄着想，其实说白了他就是为自己着想，为自己的小家着想。万传家为难和欺负王家他能不知道？只不过他无力改变罢了。而事实上不仅仅万传家欺负王家，最早欺负王家的其实是万善堂他自己。
我们知道王庆来的妹妹王秀玉一直呆在万家集团上班，后来 因为闹婚这件事被辞退了，可是万传家却要把她拉回去，这是为什么呢？难道真的是万传家喜欢王秀玉？如果真的如此，王秀玉早就和万传家搞一起了，真正的原因是因为万善堂做了对不起王秀玉的事情，甚至于因为这件事毁了王秀玉的一生。
万善堂其实有一个女儿，而他的这个女儿和王秀玉其实是同学，成绩不如王秀玉，但万善堂为了自己的女儿，用了手段，替换了王秀玉的成绩，所以王秀玉并不能上大学，正是因为这个原因，所以万善堂才会特地照顾王秀玉，就算是万传家也不敢真的把她赶走，让她在万家集团做秘书，干最轻松的活。
可以说万善堂害了王秀玉的一生，毕竟上大学是改变命运的重要途径，他却剥夺了秀玉上大学的机会，让自己的女儿替换她的一生，当然他做的坏事远不止这么一件，比如说后面的污水处理厂没搞好，导致了全村被污染……他是一个实打实的村霸，只不过有着一定的功劳，所以才能一直做万家庄的书记。希望他能够早日得到法律的制裁。
而结果没想到的是万传家居然直接开着铲车，要铲了王家的大棚，菜也被毁了大半，万传家的做法实在是令人气愤，王友德也因此被气吐血了，之前万善堂踹了王庆来的裆，他刚出院结果他的儿子又气得王庆来他爹吐血，万善堂和万传家父子真的是欺人太甚。
而更令人没想到的是，后来李公安去调解的时候，万善堂的态度，直接和李公安翻脸。不仅如此，在关涛和何幸福去找他私下调解的时候，他完全不懂法，直接要和何幸福以及王家对簿公堂。本来这件事接受法律正义的裁决，也算不错，但是万传家却背后玩阴的，让人威胁王友德夫妻，让王友德夫妻在对簿公堂的时候闯进去下跪求饶。
而且从预告中来看，万传家还再度猥亵了何幸运，何幸运第一次闹婚的时候被他给猥亵了，留下了心理阴影，没想到这一次他又如此。万善堂因为这件事狠狠的责怪了万传家，害怕他被公诉入狱。可令人奇怪的是按照原著中的描述，以及花絮来看，万传家再度猥亵何幸运，居然没有入狱，这……令人体会到了什么叫世界的参差。
万善堂自诩自己没有做过什么违心的事情，还在李公安的面前表示自己有多么的为万家庄着想，其实说白了他就是为自己着想，为自己的小家着想。万传家为难和欺负王家他能不知道？只不过他无力改变罢了。而事实上不仅仅万传家欺负王家，最早欺负王家的其实是万善堂他自己。
我们知道王庆来的妹妹王秀玉一直呆在万家集团上班，后来 因为闹婚这件事被辞退了，可是万传家却要把她拉回去，这是为什么呢？难道真的是万传家喜欢王秀玉？如果真的如此，王秀玉早就和万传家搞一起了，真正的原因是因为万善堂做了对不起王秀玉的事情，甚至于因为这件事毁了王秀玉的一生。
万善堂其实有一个女儿，而他的这个女儿和王秀玉其实是同学，成绩不如王秀玉，但万善堂为了自己的女儿，用了手段，替换了王秀玉的成绩，所以王秀玉并不能上大学，正是因为这个原因，所以万善堂才会特地照顾王秀玉，就算是万传家也不敢真的把她赶走，让她在万家集团做秘书，干最轻松的活。
可以说万善堂害了王秀玉的一生，毕竟上大学是改变命运的重要途径，他却剥夺了秀玉上大学的机会，让自己的女儿替换她的一生，当然他做的坏事远不止这么一件，比如说后面的污水处理厂没搞好，导致了全村被污染……他是一个实打实的村霸，只不过有着一定的功劳，所以才能一直做万家庄的书记。希望他能够早日得到法律的制裁。
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