下午闲着没事，把我的关注清理了一下，可以看出这么多年我在微博上的关注轨迹。
第一张是最早上微博时，那时候刚有孩子，所以关注的全是育儿相关的博主，其实也没怎么看，除了增加焦虑没什么太多用处[二哈]。关注wk 时，应该是看了新神探联盟，我特别喜欢他的设定，就关注了他，那时候他还没几个粉丝互动，他每天发发早安什么的，我关注了一阵感慨演员要红还挺难，他就成了我的一个墙头，结果后来lyb 他红了，我看完也没转成粉丝[笑cry]，可能那个角色设定不是我的菜。
第二张应该是18年左右关注的，hz 应该就是听了卷珠帘关注了，by是因为老乡缘故多了份关注，还粉了一年。
第三张第四张都是18年底去看声入人心，开始看的时候这个节目还没多火，结果快结束了，他们因为那个中文忘词改词的祝酒歌一下吸引好多人来看，然后我一看苗头不对，就跑了[笑cry]，其实节目里还是挺喜欢一些歌手，但是转为粉丝可真难啊。
后来从19年到现在就都是我们肖战相关啦，现在把以前的关注再清理清理，微博就是我专门看肖战的地方，其他都不太想看到了。

入职新公司，试用期不合格怎么办？

网友提问：入职新公司，试用期被延期，原因是 KPI 考核虽达标，但无对组织战略方向无体感。自我分析：入职经历 2 次组织架构调整随之 KPI 被调整，本身做传统行业也并无太多互联网经验。很焦虑，如何面对接下来的三个月。

小D：

1.赶紧和直属领导沟通，坦诚的聊聊你对目前业务、工作的理解。

2.和直属领导确认思路是否相同，然后按照领导的建议调整。

3.接下来做好每件分配的工作，有问题及时请教，及时反馈结果

4.要有此处不留爷，自有留爷处的心态。死马当活马医心态。

祝工作顺利。

#微博新知博主#

#年龄带给你的是焦虑还是勇气#
我之前有条微博提过，某校某个学院出于对博士生的关心，准备办一场博士职业生涯交流会。
老师们按自己对博士生们焦虑心态的理解，费心请了一堆国内学术前辈，意图让大牛们的奋斗生涯感染同学们继续为科研献身。
请完了大牛再跟同学们征求想问大牛的问题，才发现同学们想问的只是：
大牛的学校招教职吗？招的话能不能明确一下待遇和要求？招博后的就算了，如果有大专院校的教职推荐，我们也愿意努力一下的。

造成这种现象的原因无他，该校几千博后三年聘期结束临近35岁被赶出高校的实例就在眼前，还想坑20岁出头的年轻人学前辈们进博后这坑呢？人家不傻。
老师们连连唉声叹气，现在的学生，怎么这么没出息。

对于大多数普通人来说，年龄带来焦虑而不是勇气未尝不是件好事，20来岁早早认清自己在某个领域发展的可能性，该止损的尽早止损，不转行非要等到像被榨干的电池一般扔掉不可？
对于很多行业，这种焦虑感对年轻人我看是没什么坏处的，倒是某些人可能会因为缺了电池或者电池变贵了而感到焦虑。
#微博新知博主#