#垂直领域点亮计划#一个50岁的女人去面试健身教练，健身房老板看了她一眼后嘲讽道：“大姐啊，您都50了，现在坐办公室都不招35岁以上的员工了，更别说我们健身房了。”女人有些卑微地拿出自己的简历说：“这是我的简历，您看一下。”

健身房老板接过女人的简历却没有看，而是说：“有什么用？我们现在需要的体能，热情你有吗？我现在真的很忙，你就去别家碰碰运气吧。”

这是电视剧《少年派2》中的一段故事，闫妮饰演的王胜男在剧中真真切切地体验了一把，什么是更年期和年龄大了造成的事业危机。

公司的吴总嫌弃她的年纪大了，于是给她各种穿小鞋，让她从主力教练变成一个打杂的小助手，这让她心中十分不满，于是拿着简历开始重新找工作，但现实是残酷的，她去的健身房和武馆都明确的告诉她年龄太大了，他们不需要，甚至搬出了不招35岁以上员工的潜规则。

这个潜规则不管是剧中还是在现实中都普遍存在，很多公司不仅不招35岁以上的员工，甚至还会在员工接近35岁的时候以工作能力和其他理由将员工劝退，开除，这也被称之为职场中年危机第一难。

明明35岁是一个成熟，稳定，工作能力和经验都充足的年纪，却在职场上痛失位置，只因为在老板眼中35岁的员工因为长期工作加班身体各方面机能不去年轻的应届毕业生，应届生要的工资也没有经验丰富的老员工多。

于是公司与其花高价格招35岁的人，还不如花低价格培养没有什么经验的年轻人，这对公司来说，不仅节省了人力成本，也为公司输入了新鲜的血液。

但作为普通的求职者来说，中年失业真的是一件很残酷的事情，35岁正是上有老下有小的年纪，家庭经济主力军突然失业真的会影响一家老小的生活，希望资本家在考虑人力成本时，也能多考虑一下替他卖命工作多年的老员工们。

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今天虽然事情比较杂乱，但尝试的新食物都没有踩雷就很开心[抱一抱]