亲测有效好用的按摩枕再次推荐给大家：
现在天气冷了，我会用妙界的热敷暖暖肚子，这个恒温的功能比热水袋舒服多了！从夏天用到了冬天，每天的使用频率真的高。

如果你也是久坐族，每天需要面对电脑，或长时间低头看手机，颈椎腰椎偶尔会有不舒服，那么墙裂建议你也入一个。

从4月体验到现在，效果真的意外的好，像我这种自由职业每天坐在桌前画画，时不时就腰酸背痛了。我就把按摩枕背部有弹力带可以固定在椅子上，画累了随时开动放松一下，心情也变得格外舒适。有一次外出回来腰酸痛到怀疑人生，坐在沙发上按摩了半小时就缓解了酸痛感，效果真的太感人了。

它的四个按摩头设计符合人体工程学，按摩时可以很好贴合人的关节，不仅是肩颈，腰部和腿部也能按压到位，简直全能。而且还有三档力度可以调节、怕轻了/重了星人也都可以找到适合自己的模式。
打开热敷功能促进按摩效果，对怕冷的或者特殊时期的女性都特别友好，开低档按摩肚子时像个会动暖宝宝一样。

这款按摩枕操作还特别简单，就两个按键，家长一用就会。我和妈妈都在用，而且无线设计，充满电后可以不挑地点使用，在家洗完碗、拖完地都可以随时坐下享受按摩，仿佛一个御用按摩师在身边随时待命。
你想不到的是他背后的魔术贴还可以固定在车椅上，配套中有送车载充电器，旅程中也随时可以使用简直太贴心！

包装很精致，年底节日多把它送父母、送长辈、送朋友等等也都很合适呀~
综上所述今天给大家认真推荐，大鹅you慧卷放在↓平lun区。亲测好用哦！！

TO 王源:

21岁的王先生，你好呀！见“信”如面，首先祝源儿哥岁岁平安，健康快乐，音乐之路始终有繁花与掌声相伴。

认识你这么久（虽然只是隔着荧幕关注你），还是第一次给你写小作文哈哈。时光荏苒，一晃眼7年就过去了，初识你的我还是一名初一的学生，而今已经是大三的学生，同你一样，这也是我与你为数不多的“共同点”。

可以说，如果当时没有遇见你，我也就不会追星，也就不会去了解娱乐圈。为什么在朋友眼中理智的人可以因为一个陌生人而失去理智？我给的答案很简单，就是“没有理由”。对于喜欢，每个人的标准不一，“颜值、性格、才华，甚至是第一印象……”但实际上我第一次在荧幕上见到你的时候，你的一个笑容我便喜欢上了。王先生，平日里也多笑笑吧，不仅仅在镜头面前。当然，如果你累了，或就是不想做任何表情，我希望你能够遵从自己的内心，不需要因外界的声音而改变。20岁的王源，每天都在为各种行程奔波，几乎没有休息的时间，不停地瞒足周遭的人对你的期望。作为小汤圆，在各种物料、话题度增加中喜不自胜的时候，偶尔看到镜头角落里疲惫的你，还是会为你担忧。作为同龄人，你同我们相比，承担了太多也失去了太多（自由），《世界没有真正的感同身受》是19岁的你对世界的感悟，这首歌我不会再听第三遍了。王先生，其实你拥有了很多，你从来都不是孤单的一人，不许再平增没必要的苦恼了。

《下野了》是今年盛夏收到的最好的礼物这张专辑也是源哥你在伯克利进修音乐的成果，每一首我都听了好多遍，也录了好几首歌。我相信有一天，大家认可你的音乐，就如涓涓细流汇入大海那样自然。

看到世界各地的粉丝都在用自己的方式为你庆生，特别骄傲自豪。很高兴有这么多人喜欢你，惦记着你。所以，王先生你可太幸福了，本汤圆想同你互换人生，让我来替你受这份“苦”吧。

就现在而言，你什么都不缺。我衷心地祝愿源儿哥在21岁这一年可以多休息，享受音乐，跟家人一起去旅行，和其他几位兄弟相聚……

By the way,要一直开心的笑哦[笑哈哈]

选工作再艰难，也要做到“三信三不信”，选择远远大于努力

职业规划，这个概念，目前还是浮在空中的一朵云。应届生找工作，只有少数应届生目标性非常强，大多数应届生就像没头苍蝇乱撞一气。问老师、问家长、问同学、上网搜、看公号、找自媒体，公说公有理婆说婆有理，终于把自己搞糊涂了，选了别人眼里的“好工作”。应届生找工作，要做到“三听三不听”，选择远比努力更重要，自己选的路，笑着哭着走下去。
【一】不听父母的意见，要听职位较高人的意见。
有位名人说，父母喜欢给子女找工作出主意，除非父母是处级以上干部或高级职称专业人员，普通员工父母的意见就别听了。
普通员工父母对职场了解不深刻、观察视角不深远，只会从自己的阅历、常识观点去出主意，比如，在他们眼里只有公务员、事业编、国企员工才叫“工作”，其他的都叫“打工”。
父母一辈子就是普通农民、底层员工，能有啥体验？他们连科长都没当过，怎么知道当官的感受？
多听听职位较高者的意见，他们从基层混起来，各种阶段都经历过，对成长为领导者的路径、隐形福利和附加值心里门清。有些话只可意会不可言传，看看他们的住宅，听听他们的谈吐，看看他们子女所受的教育，比单纯听说教要实在。
其实，作为父母也有一个复杂心结，又想管孩子，又怕管错了。如果对行业了解不深、高度不够，就不要瞎指挥。要分清孩子的类型，有志向、有主见、能抗压的孩子你管什么？！凡是让父母做主的妈宝娃，你越管越LOW，不如让子女去经风雨见彩虹。
【二】不听网民自媒体意见，要听靠谱资深HRD的意见。
很多人找工作，不是去问资深人士意见，而是先去网上搜文章、查帖子、看留言。你不想一想，成功人士谁有闲功夫在网上发帖，得到好处的人谁会在网上炫耀？
还有一些自媒体，为了迎合读者心态，抓眼球、骗流量、薅羊毛，对职业建议说得头头是道，自己都没有经历过，也没有研究过，闭门造车的攻略能靠谱吗？
比如，某蒙大号。她就是一个记者出身，一天领导没当过，一天HRD没干过，她写的升职加薪课，一天就卖3000万，还承诺五年不升职加薪原价退赔。吹牛的话音刚落，你现在还能找到她吗？稍微懂点人力资源的人都知道，是个人五年也会升职加薪一次。
可以听听愿意给你说真话的资深HRD的意见。稍微大点的公司，每年都会购买行业薪酬报告，掌握行业薪酬走向，制定公司薪酬策略，来吸引人才和留住人才。这种报告是付费的，网上搜不到。资深HRD会给你讲透某行业成长路径和对应的薪酬福利，他会打开薪酬包，讲透基本工资、绩效奖金、股权分红等多元收入构成，让你对自己奋斗未来有一本清晰的账。
【三】不听行业普通员工的意见，要听自己性格内心的意见。
很多应届生找工作，特别喜欢去问师哥师姐的意见。你会发现，天下没有好职业。医生说千万别干医生，老师说打死别当教师，律师说下辈子坚决不干律师，公务员说脑子进水才进这个坑，事业编说家里有矿才进清水衙门，等等。
仆人眼里无圣人，距离产生美。这些前辈师哥师姐，才工作一两年、两三年，正处于职业发展的低潮期、苦闷期、迷茫期，还没有升职加薪走向更高职位，在他们眼里都是失落、落差、抱怨，就像刚结婚的小两口，看到对方全是缺点。
也不要过多浏览那些帖子，只有底层员工、有怨气的人才愿意发帖抱怨。比如，有些人说银行柜员不能干，累死累活，工资不到三千。你问资深HR，就算是985毕业的名校生也要从柜员干起，谁说要干一辈子了，正式工起薪比较高，将来发展好了收入更高，你看行业社平工资排行就知道了。那些网上骂娘的，都是劳务工、外包工，看不到希望。
还有一些网友喜欢道听途说。比如，人人都夸央企好、国企好，那是指正规招聘的正式工，如果被企业忽悠签了劳务派遣或业务外包协议，那你就会上当受骗，生不如死。
其实，找工作，既要听靠谱的职业规划意见，更要听从自己性格和内心的呼唤。比如，大公司好还是小公司好？大城市好还是回老家小城好？听从自己内心，远比外界意见都重要。
比如，陶渊明逃离北上广，采菊东篱下，这是因为他的性格，不愿意委曲求全，喜欢诗和远方，穷也好富也好，内心自在就可以。李白就相反，他打死不在家乡小地方呆着，性格里就喜欢诗和远方，李白一生遭遇诸多挫折，但他骨子里就喜欢这种闯荡的生活。
现代职场人也是如此，光看外部条件，如果不适合自己的内心，也会过得很痛苦。比如，留在北上广，如果你天生抗压能力不强大、不懂以苦为乐，就不要难为自己。比如，有些人不愿意在大公司里当螺丝钉，就喜欢创新折腾，那么何必去大公司苦熬呢？追随内心，比外在条件更重要。不要羡慕别人，走好自己的路，才是最踏实的路。
人，有两条腿，但只能走一条路。
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