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#微博萧县# 【我县加大乡村医生队伍建设提升医疗卫生服务水平】近年来,我县坚持以加强乡村医生队伍建设为抓手,全面提升村级医疗卫生服务水平,为农村群众基本医疗卫生服务夯实了基础。
狠抓标准化建设,改善从医环境。全县253所村级卫生室2017年以来新建155所,其余98所全部改扩建或整修,逐步实现村卫生室标准化建设全覆盖,并配套了基本医疗设施设备,基层医疗机构服务能力得到了全面提升。目前在册在岗村医1128人,其中执业医师111人,执业助理医师358人,乡村医生611人,其他医学专业技术(包括药师、护士、中医一技之长)人员137人,确保每所卫生室均有一名合格医生。统筹解决村卫生室基本用药范围过窄、药品配备品种不全、药品配送不及时等客观问题,提高农村群众在村卫生室看病就医的满意度。
狠抓业务培训,提升专业技能。一是依托国家基层卫生人才能力提升培训项目,开展实施村卫生室人员专项技能培训和骨干乡村医生培训项目;二是为进一步提高乡村医生对常见病、多发病的诊疗能力,加强乡村医生常见慢性病的管理、健康教育、中医基础知识及适宜技术、常见诊疗技术操作规范、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务等服务能力,自2018年以来,县卫健委联合县人民医院、县中医院组织开展对全县乡村医生进行轮训。全县已有303名村医会针灸、推拿、火罐、刮痧和常规西医诊疗等中西医常用技术,全县村卫生室基本上都能开展推拿、火罐、刮痧等常用中医技术。
提高待遇保障,稳住从业队伍。印发《萧县关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的实施方案》,明确保障村医薪酬,完善其发展待遇和养老政策。村医服务薪酬资金来源于村卫生室一般诊疗费、药品零差率补助、基本公共卫生服务项目、家庭医生签约服务费和乡镇卫生院绩效考核奖励。乡镇卫生院对村卫生室及村医实行绩效考核,依据考核结果确定每个村医单月服务薪酬,直接打卡发放到村医个人。保障村医发展待遇,凡在市年度考核中连续三年被评为“百佳”的村医,可根据本人执业资格调入县级综合医院或乡镇卫生院工作,充分调动村医工作的积极性。已退出的村医严格按照省级相关文件规定给予生活补助。(郝丽娜)@萧县卫生健康在线
狠抓标准化建设,改善从医环境。全县253所村级卫生室2017年以来新建155所,其余98所全部改扩建或整修,逐步实现村卫生室标准化建设全覆盖,并配套了基本医疗设施设备,基层医疗机构服务能力得到了全面提升。目前在册在岗村医1128人,其中执业医师111人,执业助理医师358人,乡村医生611人,其他医学专业技术(包括药师、护士、中医一技之长)人员137人,确保每所卫生室均有一名合格医生。统筹解决村卫生室基本用药范围过窄、药品配备品种不全、药品配送不及时等客观问题,提高农村群众在村卫生室看病就医的满意度。
狠抓业务培训,提升专业技能。一是依托国家基层卫生人才能力提升培训项目,开展实施村卫生室人员专项技能培训和骨干乡村医生培训项目;二是为进一步提高乡村医生对常见病、多发病的诊疗能力,加强乡村医生常见慢性病的管理、健康教育、中医基础知识及适宜技术、常见诊疗技术操作规范、基本公共卫生服务、家庭医生签约服务等服务能力,自2018年以来,县卫健委联合县人民医院、县中医院组织开展对全县乡村医生进行轮训。全县已有303名村医会针灸、推拿、火罐、刮痧和常规西医诊疗等中西医常用技术,全县村卫生室基本上都能开展推拿、火罐、刮痧等常用中医技术。
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