1949年3月29日中午，太原守城部队各部门负责人接到通知，到太原绥署召开会议。在等待阎锡山的过程中，大家开始小声议论，“我们是不是也要和谈了？”
阎锡山笑眯眯地回应众人，还将最信任的五姑娘阎慧卿留下来，掩护自己逃往台湾。1949年初，阎锡山已经把一大家子送到台湾，本以为在山野中也可以享受天伦之乐，但实际上却过得十分孤独凄凉。
阎锡山生了五个儿子，长子和三子早夭，二子阎志宽婚后旧疾复发毙命，只留下四子阎志敏和五子阎志慧。
四子阎志敏在1946年结婚后，就和妻子赴美国留学，硕士毕业后进入美国IBM工作，直到1960年阎锡山病逝后，才回到台湾奔丧。
五子阎志慧一直是阎锡山的得力助手，大局已定后，自然跟着父亲前往台湾，本以为小儿子可以帮自己打点一些要事，可阎锡山万万没想到的是，小儿子居然会和儿媳搞在一起，还远赴异国，直到自己死前都没能见上一面。
这位儿媳正是暴毙身亡的阎志宽的妻子赵秀金，当年和阎志宽结婚时，赵秀金才14岁，阎志慧也只是个6岁的小娃娃，很喜欢粘着这位漂亮温柔的二嫂，赵秀金对这个机灵可爱的小叔子也疼爱有加。
当时，赵秀金并没有跟着家族去台湾，而是去日本做生意。阎志慧不知道是觉得在台湾很难出头，还是心里惦记着赵秀金，到了台湾不久后，也跑去了日本。两位独在异乡的老熟人日生情愫，在日本偷偷结了婚，还生了两个娃。阎锡山知道后自然大发脾气，但也奈何不了他们。
随着年纪渐长，阎锡山心中的孤寂难以排解，便默许阎志慧夫妇带孩子回来。孙子孙女回来后，阎锡山明显开心了不少，每天搂着孙儿们，教他们读书认字。可家里有个人对此很不爽。
这个人就是阎锡山的原配徐竹青，一个十分传统的女人。虽然她只是阎志慧名义上的母亲，但还是无法容忍这种违背伦理的事情。她在外面有意无意贬低赵秀金，说她不要脸，勾引自己小叔子。
毕竟不是自己亲妈，久而久之，阎志慧也对徐竹青产生了不满。有次，他在给家里侍卫发津贴补助时，就“漏”了徐竹青身边的两个侍卫。在徐竹青的指示下，两位侍卫去找阎志慧“算账”，后来演变为大规模互殴，还闹到了警局。
阎志慧趁这个机会劝阎锡山减少身边侍卫人数，可阎锡山在老蒋眼皮子下生活，怎么敢松懈大意，就和儿子吵了一架，阎志慧气得上头，带妻子跑去了巴西。
来到巴西的阎志慧过得并不潇洒。这位五公子先是开餐馆，餐馆倒闭后去卖保险，和别人做过生意，可惜被骗得精光。1960年，阎锡山去世，阎志慧却连一张机票的钱都拿不出来。
阎锡山断气前会不会感慨，自己风光大半辈子，堂堂“山西王”死的时候却那么凄凉，儿孙都不在身边，只有人心莫测的随从。
阎锡山笑眯眯地回应众人，还将最信任的五姑娘阎慧卿留下来，掩护自己逃往台湾。1949年初，阎锡山已经把一大家子送到台湾，本以为在山野中也可以享受天伦之乐，但实际上却过得十分孤独凄凉。
阎锡山生了五个儿子，长子和三子早夭，二子阎志宽婚后旧疾复发毙命，只留下四子阎志敏和五子阎志慧。
四子阎志敏在1946年结婚后，就和妻子赴美国留学，硕士毕业后进入美国IBM工作，直到1960年阎锡山病逝后，才回到台湾奔丧。
五子阎志慧一直是阎锡山的得力助手，大局已定后，自然跟着父亲前往台湾，本以为小儿子可以帮自己打点一些要事，可阎锡山万万没想到的是，小儿子居然会和儿媳搞在一起，还远赴异国，直到自己死前都没能见上一面。
这位儿媳正是暴毙身亡的阎志宽的妻子赵秀金，当年和阎志宽结婚时，赵秀金才14岁，阎志慧也只是个6岁的小娃娃，很喜欢粘着这位漂亮温柔的二嫂，赵秀金对这个机灵可爱的小叔子也疼爱有加。
当时，赵秀金并没有跟着家族去台湾，而是去日本做生意。阎志慧不知道是觉得在台湾很难出头，还是心里惦记着赵秀金，到了台湾不久后，也跑去了日本。两位独在异乡的老熟人日生情愫，在日本偷偷结了婚，还生了两个娃。阎锡山知道后自然大发脾气，但也奈何不了他们。
随着年纪渐长，阎锡山心中的孤寂难以排解，便默许阎志慧夫妇带孩子回来。孙子孙女回来后，阎锡山明显开心了不少，每天搂着孙儿们，教他们读书认字。可家里有个人对此很不爽。
这个人就是阎锡山的原配徐竹青，一个十分传统的女人。虽然她只是阎志慧名义上的母亲，但还是无法容忍这种违背伦理的事情。她在外面有意无意贬低赵秀金，说她不要脸，勾引自己小叔子。
毕竟不是自己亲妈，久而久之，阎志慧也对徐竹青产生了不满。有次，他在给家里侍卫发津贴补助时，就“漏”了徐竹青身边的两个侍卫。在徐竹青的指示下，两位侍卫去找阎志慧“算账”，后来演变为大规模互殴，还闹到了警局。
阎志慧趁这个机会劝阎锡山减少身边侍卫人数，可阎锡山在老蒋眼皮子下生活，怎么敢松懈大意，就和儿子吵了一架，阎志慧气得上头，带妻子跑去了巴西。
来到巴西的阎志慧过得并不潇洒。这位五公子先是开餐馆，餐馆倒闭后去卖保险，和别人做过生意，可惜被骗得精光。1960年，阎锡山去世，阎志慧却连一张机票的钱都拿不出来。
阎锡山断气前会不会感慨，自己风光大半辈子，堂堂“山西王”死的时候却那么凄凉，儿孙都不在身边，只有人心莫测的随从。
【服务新时代首都发展 推动人力资源服务业更高水平开放发展】#人社新闻#在9月2日举办的人力资源服务贸易高峰论坛上，市人力社保局党组成员、副局长吴晓军围绕“新发展格局下人力资源服务业更高水平开放发展”这一主题，探讨人力资源服务业的发展前景和发展路径。
抓住首都人力资源服务业发展的新机遇
人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，是促进就业、服务人才、助力发展的重要力量，对于推动新时代首都发展具有重要意义。
北京因“都”而立，因“都”而兴，最大市情就在于是首都，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。进入新发展阶段，北京坚持国际科创中心建设、两区建设、全球数字经济标杆城市建设、以供给侧结构性改革创造新需求、推动京津冀协同发展等“五子”联动融入新发展格局，大力推动新时代首都发展，对有效开发与优化配置人力资源提出了新的更高要求，也为人力资源服务业高质量发展提供了重大机遇。特别是，“两区”建设是北京高水平开放、高质量发展的重要引擎，为人力资源服务业开放发展拓展了新空间；完善高精尖产业格局、打造全球数字经济标杆城市等，需要更好地开发和配置人力资源，推动产业链与人才链深度融合和积聚发展，也为人力资源服务业数字化转型提供了新动力；推进国际科创中心及高水平人才高地建设，亟需利用好国内国际两个市场、两种资源，加大急需紧缺人才的供给；北交所作为服务创新型中小企业主阵地，方便人力资源服务企业跟进业务、融资上市、做大做强。
多年来，在人社部、商务部的指导和支持下，北京市将人力资源服务业纳入高精尖产业指导目录，综合运用各类政策支持其发展，市场功能日益增强，行业规模持续扩大，服务业态不断丰富，逐步形成了与首都城市战略定位相适应的发展格局，在就业创业和人力资源优化配置中发挥了积极作用，有力保障和促进了首都经济社会发展。
推动首都人力资源服务业高质量发展
人力资源服务业经过40年的发展，正在由“扩规模”向“提质量”转变。吴晓军表示，从北京实践看，实现行业更高质量发展，就是要走好数字化、专业化、集聚化、国际化之路。
从这次参展的创新成果看，数字赋能正在催生行业“蝶变”，成为人力资源服务业发展的风向标。当前北京正在建设全球数字经济标杆城市，本市人社部门将给予数字化转型标杆企业更多政策优惠，鼓励用新技术赋能传统人力资源服务，推动互联网技术和传统人力资源服务融合，实现产品或经营模式的创新。
近年来，高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，已成为主流发展趋势。本市人社部门将重点培育细分领域人力资源服务机构，鼓励发展高人力资本、高技术、高附加值业态，同时，希望广大人力资源服务机构以专业化为基点，专注行业细分市场深耕细作，为客户提供更多专业化、精准化服务。
在人社部大力推进下，人力资源服务业集聚发展进入快车道，北京市已经建成通州园、朝阳园、海淀园三个国家级人力资源服务产业园，市级、区级产业园也在积极推进，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系，我们诚挚欢迎各类企业入驻产业园区，更好发挥规模经济和产业集聚效应。
北京作为国际交往中心，既是跨国公司、外国人才等国际资源要素的汇集之地，也是我国优秀企业走向世界的重要窗口，要树立国际化视野，对标国际一流标准，积极面向国际市场开展交流与合作，提供更多招聘、高端猎头、管理咨询等跨境服务，通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，开发利用好国际国内人力资源，拓展国际化业务，提升国际化水平，打造更多具有全球影响力的国际化人力资源服务品牌。
扩大首都人力资源服务业高水平开放
开放发展是新发展理念之一。北京将从三方面发力，推动人力资源服务业更高水平开放发展，以高水平对外开放打造国际合作和竞争新优势。
在“引进来”上持续发力。北京市持续推出了人力资源服务市场对外开放的1.0、2.0和3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。允许在北京全域内设立外商独资人力资源服务机构，对在本市登记注册、符合总部政策条件的国际知名猎头总部企业给予相关政策支持。同时，本市人社部门也鼓励人力资源服务企业引进国际先进技术、业态和模式，不断拓展人力资源全产业链条服务的广度与深度。
在“走出去”上持续发力。本市人社部门以“一带一路”建设为契机，支持人力资源服务龙头企业做优做强，充分运用国内国际两个市场、两种资源，在国外设立分支机构，扩大国际交流合作。希望更多人力资源服务机构积极拓展海外服务市场，扩大服务出口规模，提升服务出口能力，参与全球人力资源配置，打造人力资源服务贸易领军企业和知名品牌，提升“走出去”的规模和水平。
在发挥平台作用上持续发力。人力资源服务业连续三年亮相服贸会并参加主题活动，充分展示了行业成果与风采。本市人社部门将进一步用好服贸会、全国人力资源服务业发展大会等国家级平台，发挥朝阳园这个全国首批人力资源特色服务出口基地作用，支持人力资源服务龙头企业做优做强，集成政府和市场资源要素，合力建设高层次优质平台，打造好人力资源服务“北京品牌”。
抓住首都人力资源服务业发展的新机遇
人力资源服务业作为现代服务业的重要门类，是促进就业、服务人才、助力发展的重要力量，对于推动新时代首都发展具有重要意义。
北京因“都”而立，因“都”而兴，最大市情就在于是首都，是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。进入新发展阶段，北京坚持国际科创中心建设、两区建设、全球数字经济标杆城市建设、以供给侧结构性改革创造新需求、推动京津冀协同发展等“五子”联动融入新发展格局，大力推动新时代首都发展，对有效开发与优化配置人力资源提出了新的更高要求，也为人力资源服务业高质量发展提供了重大机遇。特别是，“两区”建设是北京高水平开放、高质量发展的重要引擎，为人力资源服务业开放发展拓展了新空间；完善高精尖产业格局、打造全球数字经济标杆城市等，需要更好地开发和配置人力资源，推动产业链与人才链深度融合和积聚发展，也为人力资源服务业数字化转型提供了新动力；推进国际科创中心及高水平人才高地建设，亟需利用好国内国际两个市场、两种资源，加大急需紧缺人才的供给；北交所作为服务创新型中小企业主阵地，方便人力资源服务企业跟进业务、融资上市、做大做强。
多年来，在人社部、商务部的指导和支持下，北京市将人力资源服务业纳入高精尖产业指导目录，综合运用各类政策支持其发展，市场功能日益增强，行业规模持续扩大，服务业态不断丰富，逐步形成了与首都城市战略定位相适应的发展格局，在就业创业和人力资源优化配置中发挥了积极作用，有力保障和促进了首都经济社会发展。
推动首都人力资源服务业高质量发展
人力资源服务业经过40年的发展，正在由“扩规模”向“提质量”转变。吴晓军表示，从北京实践看，实现行业更高质量发展，就是要走好数字化、专业化、集聚化、国际化之路。
从这次参展的创新成果看，数字赋能正在催生行业“蝶变”，成为人力资源服务业发展的风向标。当前北京正在建设全球数字经济标杆城市，本市人社部门将给予数字化转型标杆企业更多政策优惠，鼓励用新技术赋能传统人力资源服务，推动互联网技术和传统人力资源服务融合，实现产品或经营模式的创新。
近年来，高级人才寻访、人力资源管理咨询等专业服务显著增长，已成为主流发展趋势。本市人社部门将重点培育细分领域人力资源服务机构，鼓励发展高人力资本、高技术、高附加值业态，同时，希望广大人力资源服务机构以专业化为基点，专注行业细分市场深耕细作，为客户提供更多专业化、精准化服务。
在人社部大力推进下，人力资源服务业集聚发展进入快车道，北京市已经建成通州园、朝阳园、海淀园三个国家级人力资源服务产业园，市级、区级产业园也在积极推进，形成国家、市、区三级人力资源服务产业园体系，我们诚挚欢迎各类企业入驻产业园区，更好发挥规模经济和产业集聚效应。
北京作为国际交往中心，既是跨国公司、外国人才等国际资源要素的汇集之地，也是我国优秀企业走向世界的重要窗口，要树立国际化视野，对标国际一流标准，积极面向国际市场开展交流与合作，提供更多招聘、高端猎头、管理咨询等跨境服务，通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式，开发利用好国际国内人力资源，拓展国际化业务，提升国际化水平，打造更多具有全球影响力的国际化人力资源服务品牌。
扩大首都人力资源服务业高水平开放
开放发展是新发展理念之一。北京将从三方面发力，推动人力资源服务业更高水平开放发展，以高水平对外开放打造国际合作和竞争新优势。
在“引进来”上持续发力。北京市持续推出了人力资源服务市场对外开放的1.0、2.0和3.0版本，在全市范围内开放人力资源市场，并依法对外商投资给予国民待遇。允许在北京全域内设立外商独资人力资源服务机构，对在本市登记注册、符合总部政策条件的国际知名猎头总部企业给予相关政策支持。同时，本市人社部门也鼓励人力资源服务企业引进国际先进技术、业态和模式，不断拓展人力资源全产业链条服务的广度与深度。
在“走出去”上持续发力。本市人社部门以“一带一路”建设为契机，支持人力资源服务龙头企业做优做强，充分运用国内国际两个市场、两种资源，在国外设立分支机构，扩大国际交流合作。希望更多人力资源服务机构积极拓展海外服务市场，扩大服务出口规模，提升服务出口能力，参与全球人力资源配置，打造人力资源服务贸易领军企业和知名品牌，提升“走出去”的规模和水平。
在发挥平台作用上持续发力。人力资源服务业连续三年亮相服贸会并参加主题活动，充分展示了行业成果与风采。本市人社部门将进一步用好服贸会、全国人力资源服务业发展大会等国家级平台，发挥朝阳园这个全国首批人力资源特色服务出口基地作用，支持人力资源服务龙头企业做优做强，集成政府和市场资源要素，合力建设高层次优质平台，打造好人力资源服务“北京品牌”。
#六爻priest[超话]#
空间那个说说我疯狂代餐（？）
大学生设定下扶摇五子，小潜因为至少表面上靠谱比较经常被其他三个拜托做事，交往前严争鸣还稍微克制一点。
比如李筠找程潜一起去给社团活动拉赞助会觉得自己后背发凉走到一半收到消息经费够了不用去找了。水坑又论文ddl抱着书来齐冲着程潜瞪大眼睛表演QWQ的时候会在图书馆碰到一贯不爱看书的严争鸣在他俩面前玩手机奶茶还只有两份没她的。无知无觉的韩渊跟程潜勾肩搭背会被突然撞过来的李筠岔开，在李筠你推我干什么的质问里严争鸣会去扶一下程潜问有没有被撞到。
交往后那可是变本加厉。
李筠再找程潜一起去拉赞助会在手碰到门的一瞬间被人锁喉拖走，顺带被严大少塞一个抱着书准备找程潜补重点的水坑，美其名曰让韩潭跟着学学拉赞助的事情。至于韩渊，再去跟程潜勾肩搭背，手就会被毫不留情地打掉，然后看着刚才还跟自己哥俩好的人瞬间被拉到别人怀里，再抬头对上自家大师兄要吃人的眼神。
这时候程潜只需要轻轻拍拍严争鸣的手背，那要吃人的孔雀眼神立马就会柔和下来，还要耍脾气似地哼一声，再纡尊降贵地问他：怎么了？
空间那个说说我疯狂代餐（？）
大学生设定下扶摇五子，小潜因为至少表面上靠谱比较经常被其他三个拜托做事，交往前严争鸣还稍微克制一点。
比如李筠找程潜一起去给社团活动拉赞助会觉得自己后背发凉走到一半收到消息经费够了不用去找了。水坑又论文ddl抱着书来齐冲着程潜瞪大眼睛表演QWQ的时候会在图书馆碰到一贯不爱看书的严争鸣在他俩面前玩手机奶茶还只有两份没她的。无知无觉的韩渊跟程潜勾肩搭背会被突然撞过来的李筠岔开，在李筠你推我干什么的质问里严争鸣会去扶一下程潜问有没有被撞到。
交往后那可是变本加厉。
李筠再找程潜一起去拉赞助会在手碰到门的一瞬间被人锁喉拖走，顺带被严大少塞一个抱着书准备找程潜补重点的水坑，美其名曰让韩潭跟着学学拉赞助的事情。至于韩渊，再去跟程潜勾肩搭背，手就会被毫不留情地打掉，然后看着刚才还跟自己哥俩好的人瞬间被拉到别人怀里，再抬头对上自家大师兄要吃人的眼神。
这时候程潜只需要轻轻拍拍严争鸣的手背，那要吃人的孔雀眼神立马就会柔和下来，还要耍脾气似地哼一声，再纡尊降贵地问他：怎么了？
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