【少用能人】为什么从我们集团离开的人，一般的企业和学校都不太敢留用，因为很多同行还是比较了解我们的集团文化的，如果我们这样的制度和企业文化都留不了人才，而一般的企业也不可能留的长久，即使暂时留下了，未来也一定会成为该企业的祸害。从管理学的角度，每个人都是可疑的，包括我自己。一定要清楚，我们都是凡人。每个人都有心态平衡不平衡、正义邪恶、善良丑陋、向善向恶、宽容嫉妒两个层面。用人要怀疑，但是是制度性地怀疑。像企业的管理制度、人事制度、财务制度、合同审查、离职审计等，不就是要限制管理者和员工不犯错误，或者及时发现、纠正错误吗？
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【公开课 | 深圳】 不懂「大数据」vs「人工智能」运作逻辑， 未来可能丧尽商业先机？！
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