来。。来。。。来。。互相伤害
我也想听听别人怎么评价我的哈哈
①：黏人
②：笨
③：傻乎乎
④：高冷
⑤：善良
⑥：想娶的人
⑦：性感
⑧： 有气质
⑨：幽默
⑩：成熟
11：喜欢的
12：善解人意
13： 吃货
14：老实
15：莫名其妙
16： 单纯
17： 凶
18：安静
来。。来。。。来。。互相伤害
我也想听听别人怎么评价我的哈哈[憨笑][憨笑]
我也想听听别人怎么评价我的哈哈
①：黏人
②：笨
③：傻乎乎
④：高冷
⑤：善良
⑥：想娶的人
⑦：性感
⑧： 有气质
⑨：幽默
⑩：成熟
11：喜欢的
12：善解人意
13： 吃货
14：老实
15：莫名其妙
16： 单纯
17： 凶
18：安静
来。。来。。。来。。互相伤害
我也想听听别人怎么评价我的哈哈[憨笑][憨笑]
吃完炸鸡块以后，刷了牙，刷了会短视频，睡觉的时间段除了睡觉啥都想干，一会儿修理修理自己的指甲，一会儿翻翻床头柜上的书，想着些乱七八糟有的没的，例如刚才外卖里带的果汁，和我之前在青岛某工厂上班时喝到的一模一样，勾起了一些不愉快的记忆。
当时在本地机关单位当临时工，还挺受上层领导赏识的，也认识了现在身边仅剩不多的朋友，但当时大家还都是同事关系，个顶个的高冷与优秀，诸如那时候我的交通工具是电动车，而他们便已经驾驶着奥迪奔驰一类的汽车了。随着时间不断了解后才发现，都是简单而质朴的人，没有复杂的心眼儿与思维，不然，我可能没办法和他们最朋友，毕竟利他思维方式的我，不太适合与聪明人打交道。
做了近两年的临时工，赶上我妹大学毕业，在本地没有合适的工作，于是委托我叔后决定去青岛发展。当时我心思太单纯了，家里在青岛也委托我叔给我安排一份工作，思来想去，趁着年轻出去闯一把吧，毕竟有门路可以让我走，最起码可以让我少走些弯路。而就是这样的思想起点，导致我接下来的那两年生活的非常低落与委屈。说起我妹大学毕业这事儿，当时我妹高考失利没考好，爸妈的意愿是要么就别读书趁早进入社会工作吧。我当时极力反对，情绪很激动，我妹那性格更不适合过早的进入社会，主张继续复读考大学。最后我妹也终于复读后上了大学，临近大学时还被星探挖掘，甚至连签约合同书都拿回家考虑，合同上条条框框写着的内容大意上还是要自己承担各项费用以及把握机会，诸如一个月至少三套衣服，每周随同公司参加至少两次组织宴会，凭自己能力拿投资、剧本一类的。说白了，就是明目张胆的把自家闺女送去潜规则，再者说了，一般家庭也供应不起。
领带得知我要辞职去打拼后，特意为我组了场践行宴并祝我前程似锦。谁曾想我到了青岛后，被安排到工厂上班，和一开始所说的做销售根本不是一个性质的工作。那是一家青岛大型的中德合资生产大型变压箱的工厂，里面的工人基本都是各大技校毕业的应届学生，说直白一点就是被技校出卖给工厂的廉价劳动力，宿舍里非常非常的脏乱差，我入住的第一天一晚上被臭醒好多次，但当时却心想着这是不是我叔为了磨砺我的心性而刻意安排的？后来才知道并不是，只是响应我爸的要求，找一间工厂。毕竟在我爸眼中，工人仍如80年代那般稳定与高收入。在那工厂工作了一个月左右，前三天还安分老实的回宿舍，可后来被排了夜班，就此开启宁去网吧也不愿回宿舍。第一周结束时的某个早晨，看着垃圾堆一样的房间，气的我把拖把都用断了。三个小男孩回到宿舍看到这么干净后以为走错了房间，而到了傍晚仅有一个小男孩还留在房间里，其他两个跑出去约会潇洒了。晚上熄灯后小男孩跟我谈起了梦想，说自己想去做理发师的职业，但家里不允许，于是念了技校之后来了这里上班。他问我以后还有机会吗？要不要坚持梦想？那时我已经24、5岁了，跟他讲了讲自己的经历与感受，梦想要坚持，如果梦想成了胸口上的一个结，那就更得要坚持！直至我从那宿舍离开前便一直在观察他，几乎每天都在收拾准备要离开工厂。而我那时真的很疲倦，所期望的与所处环境有极大的落差，每天下了班就跑去附近的网吧，好像是青岛海洋大学附近的一家残破不堪的网吧，简单的吃点东西进去上网，打打游戏，累了就睡，定好时间，不能晚了上班的时间。路途可不近，至少公交车需要乘坐接近两站的路程。
那阵子每天都在发非常失落低沉的朋友圈，以至于被当时还有联系的同学们逐一拉黑删除，也是所谓宣扬“正能量”口号最鼎沸的时间段，人云亦云，我成了负能量形象代言人。当然也有好心劝我大度放下对家人仇恨的朋友，可被伤害的是我呀，人这种生物，刀子不插在自己身上永远不知道那有多疼。可给我伤害的又是我家人，争吵理论都没有用，我只能承受，还没有情绪宣泄口。现在仔细回想起来，这六七年的时间，我过的真的很辛苦，至少没有一天是自由的。而这也让我更加深刻的认识到，吃苦可以，但不能乱吃苦。以前的生活是没有条件，所以只能被迫吃苦，而现在的生活已经有了一定基础，为什么还要去吃苦？就好比馒头夹咸菜与烧烤配啤酒的区别，确实不能忘了吃糠咽菜时的滋味，但没必要为了刻意而刻意，毕竟成功没有固定的套路。
就像开奶茶店时，我奉劝那些常来店里的小朋友千万不要选择去念技校一样，当时在青岛的工厂上班，吃完饭回到车间和一位青岛本土来打短工的黝黑哥们儿聊天。我跟他说自己是被安排到工厂磨砺心性的，过不了多久便会有工作变动，从事地铁建设一类的工作，毕竟咱上面有人儿。那小黑哥们儿来了句“你上面有人！那我上面还有青岛市长呢！”我当时便不再多言语，躺在报纸铺平的水泥地上好好休息一会儿。并不是从事工人这一类工作可耻，而是所交际的人，所处的环境以及未来的发展，都已经触摸到了极限。再例如小组组长是一位年龄不大穿着丝质内裤的南方小男孩，而人性最恐怖的地方便是人们自身意识到自己拥有了些什么的时候！例如，他意识到自己手里这点小权力足以支撑起他在一整个车间里耀武扬威，除非见到了主任。而主任也不是善茬儿，一位体型臃肿的中年老头，当我找他请假离职时，那嗤之以鼻的表情更是把市井市侩的丑陋模样刻画的淋漓尽致，尤其离职时不仅有表情还送我一句话，先是冷哼了一声而后边签字边说“哼，年轻人，你们心里也就那点想法，哼！纯粹是白日做梦浪费时间”。我那会儿压抑且焦虑，偶尔不想去网吧时，围着工厂附近走过好久，最久一次走了三个小时，可就是不累呀，可就是心里的情绪发泄不出来呀。
后来，工作终于变动了，要我去另一家公司报道，一家私人单位，虽然在青岛待了近两年的时间，在工厂仅一个月的时间，但回想起来仍会感到愤怒与失落。发生的事情竟然没一件是令我开心的。若勉强算得上一提的，还是有一位女生曾去青岛找我玩了两天，住在我的租房里，而我当时在客厅打的地铺，一张薄薄的床单。她上高中时认识的我，颇有心机的女生，大学毕业后留在上海发展，每每迷茫时就会和我聊聊天或者找我来，现在已经嫁到了上海，也很久没了联络。我总是在不该死板的地方木讷的不行，可朋友就是朋友，不该越线的感情就该规规矩矩的，即便过程暧昧，但至少坦荡，问心无愧。
小女生来找我的时候，碰巧赶上了朋友也一并来找我，那两天一起四处逛逛。我那会儿就特穷，穷大概是我一直以来的特征吧，至今我还是穷。身上没有多少钱，也没在小女生面前撑过面子，至于朋友那儿则更不用在意面子问题。用小女生的话说“于叔迟早能出人头地的！”借她吉言，现在几乎天天以头抢地还差不多。生活可太难了，人人都要看你的成绩单，根本没人在意这一路走来的艰辛，人们都想要一个坐享其成的结果，丝毫没有想参与进来的意思。我孤独了那么久，好女孩一一错过，怕的也是辜负了她们，虽然多半是在与她们失去联络很久后才猛地意识到自己曾经拥有了什么，也曾无比后悔过，也曾下了公交车后人潮拥挤的街道上忽然落泪，也曾想过一了百了的混蛋念头，就是这样真实的生活与清醒的认识，别样的经历与不断的反思，快乐就是这样被消磨殆尽的。
天又快亮了，躺下的时候无比困，之后饿，然后点了炸鸡外卖，吃完后又辗转反侧的。事实上，我早做好了孤独终老的打算，自尊心那么强耻于开口罢了，至少，绝对不能将就。 https://t.cn/R2WxYjI
当时在本地机关单位当临时工，还挺受上层领导赏识的，也认识了现在身边仅剩不多的朋友，但当时大家还都是同事关系，个顶个的高冷与优秀，诸如那时候我的交通工具是电动车，而他们便已经驾驶着奥迪奔驰一类的汽车了。随着时间不断了解后才发现，都是简单而质朴的人，没有复杂的心眼儿与思维，不然，我可能没办法和他们最朋友，毕竟利他思维方式的我，不太适合与聪明人打交道。
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那阵子每天都在发非常失落低沉的朋友圈，以至于被当时还有联系的同学们逐一拉黑删除，也是所谓宣扬“正能量”口号最鼎沸的时间段，人云亦云，我成了负能量形象代言人。当然也有好心劝我大度放下对家人仇恨的朋友，可被伤害的是我呀，人这种生物，刀子不插在自己身上永远不知道那有多疼。可给我伤害的又是我家人，争吵理论都没有用，我只能承受，还没有情绪宣泄口。现在仔细回想起来，这六七年的时间，我过的真的很辛苦，至少没有一天是自由的。而这也让我更加深刻的认识到，吃苦可以，但不能乱吃苦。以前的生活是没有条件，所以只能被迫吃苦，而现在的生活已经有了一定基础，为什么还要去吃苦？就好比馒头夹咸菜与烧烤配啤酒的区别，确实不能忘了吃糠咽菜时的滋味，但没必要为了刻意而刻意，毕竟成功没有固定的套路。
就像开奶茶店时，我奉劝那些常来店里的小朋友千万不要选择去念技校一样，当时在青岛的工厂上班，吃完饭回到车间和一位青岛本土来打短工的黝黑哥们儿聊天。我跟他说自己是被安排到工厂磨砺心性的，过不了多久便会有工作变动，从事地铁建设一类的工作，毕竟咱上面有人儿。那小黑哥们儿来了句“你上面有人！那我上面还有青岛市长呢！”我当时便不再多言语，躺在报纸铺平的水泥地上好好休息一会儿。并不是从事工人这一类工作可耻，而是所交际的人，所处的环境以及未来的发展，都已经触摸到了极限。再例如小组组长是一位年龄不大穿着丝质内裤的南方小男孩，而人性最恐怖的地方便是人们自身意识到自己拥有了些什么的时候！例如，他意识到自己手里这点小权力足以支撑起他在一整个车间里耀武扬威，除非见到了主任。而主任也不是善茬儿，一位体型臃肿的中年老头，当我找他请假离职时，那嗤之以鼻的表情更是把市井市侩的丑陋模样刻画的淋漓尽致，尤其离职时不仅有表情还送我一句话，先是冷哼了一声而后边签字边说“哼，年轻人，你们心里也就那点想法，哼！纯粹是白日做梦浪费时间”。我那会儿压抑且焦虑，偶尔不想去网吧时，围着工厂附近走过好久，最久一次走了三个小时，可就是不累呀，可就是心里的情绪发泄不出来呀。
后来，工作终于变动了，要我去另一家公司报道，一家私人单位，虽然在青岛待了近两年的时间，在工厂仅一个月的时间，但回想起来仍会感到愤怒与失落。发生的事情竟然没一件是令我开心的。若勉强算得上一提的，还是有一位女生曾去青岛找我玩了两天，住在我的租房里，而我当时在客厅打的地铺，一张薄薄的床单。她上高中时认识的我，颇有心机的女生，大学毕业后留在上海发展，每每迷茫时就会和我聊聊天或者找我来，现在已经嫁到了上海，也很久没了联络。我总是在不该死板的地方木讷的不行，可朋友就是朋友，不该越线的感情就该规规矩矩的，即便过程暧昧，但至少坦荡，问心无愧。
小女生来找我的时候，碰巧赶上了朋友也一并来找我，那两天一起四处逛逛。我那会儿就特穷，穷大概是我一直以来的特征吧，至今我还是穷。身上没有多少钱，也没在小女生面前撑过面子，至于朋友那儿则更不用在意面子问题。用小女生的话说“于叔迟早能出人头地的！”借她吉言，现在几乎天天以头抢地还差不多。生活可太难了，人人都要看你的成绩单，根本没人在意这一路走来的艰辛，人们都想要一个坐享其成的结果，丝毫没有想参与进来的意思。我孤独了那么久，好女孩一一错过，怕的也是辜负了她们，虽然多半是在与她们失去联络很久后才猛地意识到自己曾经拥有了什么，也曾无比后悔过，也曾下了公交车后人潮拥挤的街道上忽然落泪，也曾想过一了百了的混蛋念头，就是这样真实的生活与清醒的认识，别样的经历与不断的反思，快乐就是这样被消磨殆尽的。
天又快亮了，躺下的时候无比困，之后饿，然后点了炸鸡外卖，吃完后又辗转反侧的。事实上，我早做好了孤独终老的打算，自尊心那么强耻于开口罢了，至少，绝对不能将就。 https://t.cn/R2WxYjI
“从百度离职，又回到百度”：我劝你，离职后千万不要回原公司
以下文章来源于环球人力资源智库 ，作者GHR编辑部
作者 | 董超 来源 | 环球人力资源智库，ID：ghrlib，专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。
最近看到一个#百度离职员工被猎头重新推荐回百度#的消息，一方面让我看到了不专业的猎头到底是什么样的，另一方面就是想起“二次离职”这个词。
说起二次离职，就不得不提一下当年百度的某位高管，离职后去了京东，一年后又回到百度，当然，最后还是离职了。
“二次离职”，指的就是在同一家公司离职两次，也就是说第一次离职后又重新回到了“老东家”。
碰巧最近有朋友问到我：离职还能回去吗？
所以今天就写这篇文章，来跟大家好好的聊一聊：离职还能回去吗？
1、我有个朋友，前段时间从老东家那里二次离职了。
为此，我们聚到一起，吃了餐饭，聊了聊各自的想法与感受。
他当初选择离职，原因也很简单，就是为了寻求更好的发展。
在老东家那里做了7年，几乎是从一个职场新人，走到了部门负责人的位置。
可混职场的都知道，在内部的升迁可能比较快，但架不住薪酬涨幅不会很大。用老板内心OS来说就是：我都让你当官了，你还想要我掏钱？做人不能太贪心！
离职之路注定也不简单，老板几番劝说，甚至动用了其他部门领导。几番对话下来，他依旧执意要走。
眼看着这就是强扭的瓜了，老板也明白了他的决心，终于不再多说一句话。
辞职后，他去了一个新的领域。不熟，只是感兴趣，认为是一个适合发展的行业。
可没想到，做了不到两个月，他就萌生了辞职的想法，然后又回到了老东家那里。
他说，这两个月接触下来，发现他的理念和新老板有些合不来。当初面试的时候没看出来，一起工作就全暴露出来了。
观念上的偏差，让他不舒服，让老板也不舒服。
然后，虽然从老东家那里离开了，但老板依旧不定期的和他做沟通，话里话外都是希望他回去的意思。
在沟通中，老东家知道他在现单位过得不算如意，这更加让那边多了筹码。
他虽然对回去有所顾虑，但几番沟通下来，还是选择了回去。
在回去之前，他也问过我，究竟要不要回去。我说，这个问题得自己把握。如果一心想要回去，我再怎么劝，也无济于事。搞不好，我还成了“坏人”。
可是，这回去也不到两月，他选择了辞职，坚决而果断。但内心多有不甘。
用他的话说就是：
回去后，虽然薪资和岗位都比之前还要好，可感觉自己并没有得到之前那样的尊重。
他离职后，公司新招进来了一个人。这个人也不是什么善茬，几次在领导面前，与他硬碰硬。可明显领导更偏向于新人。
在心有不甘的情况下，他选择了辞职。这回，领导没有做任何的挽留。
2、离职返聘，是很多职场人都会碰到的事情。尤其是老东家不希望流失的员工，让其回去的概率更大。
老员工回流，从员工和公司角度来说，都是有好处的。
熟悉的同事、熟悉的环境、熟悉的业务，这些都会让双方可以更快的融入，省去很多不必要的精力浪费。
因此，很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道。
但是，对员工来说，出来后又重新回老东家那里，存在着很多的不确定性。
不论是薪酬待遇、岗位职责，还是同事关系等等。
面对这些不确定性，有人啥也不想，回去也就回去了。有人却会思前想后，纠结要不要回去。
究竟回还是不回，这个问题换做谁，都不好回答。因为不管选择哪个，结果都可能有好，也有坏。
这恰恰是做决定里，最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏，选择才变得更加复杂。
在我看来，离职了就不要回去了。
理由很简单。
员工之所以选择离职，就是不想在现单位继续做下去了。不论个人出于什么原因，想要加薪升职也好，同事关系不和谐也罢，总之，想换个地方就对了。
这就说明，离职，是个人内心最真实的选择，而不是企业逼迫员工离开。
在内心深处，就是期望着有更好的选择，加薪，或者单纯是换个离家近点的。
如果说，再回去，就有点“吃着碗里的，望着锅里的”感觉。似乎就是把老东家，当成了自己的备胎。
要说，再回去，是因为缘分未尽，我是不怎么相信的。
离开，是为了更好的将来。
而回来，只有一种可能，在外面混得不好，想要回到之前“比较好”的那种状态。
难道这些企业会不知道吗？
企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人，并不是企业有多么的博爱，单纯只是因为这个要回来的人，还有被利用的价值。
也不想想，谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人？难不成员工还真把公司当“老实人”，当“备胎”了？对不起，公司永远比员工想象的还要精明。
3、所以，如果问我，离职是否建议再回去。从内心来说，我不建议。因为再回去，多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你，撵你走，丝毫不会心软。
但是，我这个建议并不一定就是标准答案。
实际上，如果在外面混得不好，老东家又希望自己回去，为什么不可以回去？
也就是说，回与不回，其实都是可以的。只是这两者考虑的出发点不同。
不回去，是站在长远角度的考虑。
长远来说，只要出现了可替代的人，企业就不会把回流的员工继续当回事。
回去，则是基于目前的现实状况。明知道在外面混得不好，回去后就能获得较好的福利待遇，保证生活开支，不回去不是傻吗？
说白了，选择回去，就是自己还有价值。
在这一点上，并不存在任何问题。
回去了，企业也是用报酬购买这份价值。
所以，选择回去，唯一的问题就是，如果想让自己的存在，永远得到领导的认可，那就要确保自己能够持续为公司带来价值。
也就是，不想出现被扫地出门的那一天，就要具备持续的成长空间。
这句话，说来简单，做起来却不容易。
如果那么容易，怎么可能在外面混得不好？
这世界想要成功或许需要很多因素，但“打铁还需自身硬”却是永恒不变的。
如果担心有被扫地出门的一天，那就更需要让自己具备高价值了。
因为再出来，就真的回不去了。到时候，毫无退路，不靠自己靠谁呢。
4、归根结底，自己这一辈子，都是打工的。
不论给老板打工，还是给自己打工，所追求的，无非就是更高的薪资、更好的待遇、更多的尊重。
所以，不论离职是否再回去，从个人角度来说，都是无可厚非的。
毕竟，单纯点来说，哪里好，就往哪里去，是大家做决定最简单的原则。
只是，自己要明白，没有哪一家企业，会因为你是老员工就多一份偏爱。
企业本质上来说，就是一个经济体。经济体存在的意义，就是为了赚取利润。
走掉的人，如果不是可以给企业继续带来利润贡献，企业根本不会可怜他一分。更不会同意他回去。
而自己作为劳动力，就是一种简单的市场交易。
自己出让单位劳动，来获取单位报酬。单位劳动价值越高，报酬才有可能越高。
所以，没必要把是否回原公司这个问题想得多么复杂。企业在让员工回流时，也不会想得多么复杂。
在他们看来，有价值愿意回来更好，他们省事。如果不愿意回来，那也没关系，再换一个愿意来的人就好了。
一句话，企业叫你回去，你就得想好，自己有没有回去的资本。
并且，随时做好被替代的准备，因为公司离了谁，依旧会转。
本文来源于环球人力资源智库（ID：ghrlib），专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。
以下文章来源于环球人力资源智库 ，作者GHR编辑部
作者 | 董超 来源 | 环球人力资源智库，ID：ghrlib，专业的HR都关注，权威人力资源新媒体，为企业HR提供优质培训及咨询服务。报班学HR，先查GHR。
最近看到一个#百度离职员工被猎头重新推荐回百度#的消息，一方面让我看到了不专业的猎头到底是什么样的，另一方面就是想起“二次离职”这个词。
说起二次离职，就不得不提一下当年百度的某位高管，离职后去了京东，一年后又回到百度，当然，最后还是离职了。
“二次离职”，指的就是在同一家公司离职两次，也就是说第一次离职后又重新回到了“老东家”。
碰巧最近有朋友问到我：离职还能回去吗？
所以今天就写这篇文章，来跟大家好好的聊一聊：离职还能回去吗？
1、我有个朋友，前段时间从老东家那里二次离职了。
为此，我们聚到一起，吃了餐饭，聊了聊各自的想法与感受。
他当初选择离职，原因也很简单，就是为了寻求更好的发展。
在老东家那里做了7年，几乎是从一个职场新人，走到了部门负责人的位置。
可混职场的都知道，在内部的升迁可能比较快，但架不住薪酬涨幅不会很大。用老板内心OS来说就是：我都让你当官了，你还想要我掏钱？做人不能太贪心！
离职之路注定也不简单，老板几番劝说，甚至动用了其他部门领导。几番对话下来，他依旧执意要走。
眼看着这就是强扭的瓜了，老板也明白了他的决心，终于不再多说一句话。
辞职后，他去了一个新的领域。不熟，只是感兴趣，认为是一个适合发展的行业。
可没想到，做了不到两个月，他就萌生了辞职的想法，然后又回到了老东家那里。
他说，这两个月接触下来，发现他的理念和新老板有些合不来。当初面试的时候没看出来，一起工作就全暴露出来了。
观念上的偏差，让他不舒服，让老板也不舒服。
然后，虽然从老东家那里离开了，但老板依旧不定期的和他做沟通，话里话外都是希望他回去的意思。
在沟通中，老东家知道他在现单位过得不算如意，这更加让那边多了筹码。
他虽然对回去有所顾虑，但几番沟通下来，还是选择了回去。
在回去之前，他也问过我，究竟要不要回去。我说，这个问题得自己把握。如果一心想要回去，我再怎么劝，也无济于事。搞不好，我还成了“坏人”。
可是，这回去也不到两月，他选择了辞职，坚决而果断。但内心多有不甘。
用他的话说就是：
回去后，虽然薪资和岗位都比之前还要好，可感觉自己并没有得到之前那样的尊重。
他离职后，公司新招进来了一个人。这个人也不是什么善茬，几次在领导面前，与他硬碰硬。可明显领导更偏向于新人。
在心有不甘的情况下，他选择了辞职。这回，领导没有做任何的挽留。
2、离职返聘，是很多职场人都会碰到的事情。尤其是老东家不希望流失的员工，让其回去的概率更大。
老员工回流，从员工和公司角度来说，都是有好处的。
熟悉的同事、熟悉的环境、熟悉的业务，这些都会让双方可以更快的融入，省去很多不必要的精力浪费。
因此，很多公司也将离职返聘作为一种高效的招聘渠道。
但是，对员工来说，出来后又重新回老东家那里，存在着很多的不确定性。
不论是薪酬待遇、岗位职责，还是同事关系等等。
面对这些不确定性，有人啥也不想，回去也就回去了。有人却会思前想后，纠结要不要回去。
究竟回还是不回，这个问题换做谁，都不好回答。因为不管选择哪个，结果都可能有好，也有坏。
这恰恰是做决定里，最艰难的一部分。正因为不知道结果的好坏，选择才变得更加复杂。
在我看来，离职了就不要回去了。
理由很简单。
员工之所以选择离职，就是不想在现单位继续做下去了。不论个人出于什么原因，想要加薪升职也好，同事关系不和谐也罢，总之，想换个地方就对了。
这就说明，离职，是个人内心最真实的选择，而不是企业逼迫员工离开。
在内心深处，就是期望着有更好的选择，加薪，或者单纯是换个离家近点的。
如果说，再回去，就有点“吃着碗里的，望着锅里的”感觉。似乎就是把老东家，当成了自己的备胎。
要说，再回去，是因为缘分未尽，我是不怎么相信的。
离开，是为了更好的将来。
而回来，只有一种可能，在外面混得不好，想要回到之前“比较好”的那种状态。
难道这些企业会不知道吗？
企业之所以愿意接受一个混得不好、想回来的人，并不是企业有多么的博爱，单纯只是因为这个要回来的人，还有被利用的价值。
也不想想，谁会愿意接受一个曾经背叛过自己的人？难不成员工还真把公司当“老实人”，当“备胎”了？对不起，公司永远比员工想象的还要精明。
3、所以，如果问我，离职是否建议再回去。从内心来说，我不建议。因为再回去，多半也是惨淡收场。只要企业不再需要你，撵你走，丝毫不会心软。
但是，我这个建议并不一定就是标准答案。
实际上，如果在外面混得不好，老东家又希望自己回去，为什么不可以回去？
也就是说，回与不回，其实都是可以的。只是这两者考虑的出发点不同。
不回去，是站在长远角度的考虑。
长远来说，只要出现了可替代的人，企业就不会把回流的员工继续当回事。
回去，则是基于目前的现实状况。明知道在外面混得不好，回去后就能获得较好的福利待遇，保证生活开支，不回去不是傻吗？
说白了，选择回去，就是自己还有价值。
在这一点上，并不存在任何问题。
回去了，企业也是用报酬购买这份价值。
所以，选择回去，唯一的问题就是，如果想让自己的存在，永远得到领导的认可，那就要确保自己能够持续为公司带来价值。
也就是，不想出现被扫地出门的那一天，就要具备持续的成长空间。
这句话，说来简单，做起来却不容易。
如果那么容易，怎么可能在外面混得不好？
这世界想要成功或许需要很多因素，但“打铁还需自身硬”却是永恒不变的。
如果担心有被扫地出门的一天，那就更需要让自己具备高价值了。
因为再出来，就真的回不去了。到时候，毫无退路，不靠自己靠谁呢。
4、归根结底，自己这一辈子，都是打工的。
不论给老板打工，还是给自己打工，所追求的，无非就是更高的薪资、更好的待遇、更多的尊重。
所以，不论离职是否再回去，从个人角度来说，都是无可厚非的。
毕竟，单纯点来说，哪里好，就往哪里去，是大家做决定最简单的原则。
只是，自己要明白，没有哪一家企业，会因为你是老员工就多一份偏爱。
企业本质上来说，就是一个经济体。经济体存在的意义，就是为了赚取利润。
走掉的人，如果不是可以给企业继续带来利润贡献，企业根本不会可怜他一分。更不会同意他回去。
而自己作为劳动力，就是一种简单的市场交易。
自己出让单位劳动，来获取单位报酬。单位劳动价值越高，报酬才有可能越高。
所以，没必要把是否回原公司这个问题想得多么复杂。企业在让员工回流时，也不会想得多么复杂。
在他们看来，有价值愿意回来更好，他们省事。如果不愿意回来，那也没关系，再换一个愿意来的人就好了。
一句话，企业叫你回去，你就得想好，自己有没有回去的资本。
并且，随时做好被替代的准备，因为公司离了谁，依旧会转。
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