如今部分企业不招女性的趋势越演愈烈，我说个新鲜的，针对部分事业上比较优秀的那部分女性，遭遇的“歧视”问题：有一种可能是，“上嫁执念”造成了高薪岗位倾向于不招（即使能力可以胜任的）女性。

假设我是一个公司的老板，有一个月薪12k的工作，是公司比较重要的一个岗位。现在有一男一女竞争，经过笔试面试，我认为综合能力都可以胜任，女性略强一些，两人均已婚有孩。

在我的猜测里，这个男的大概率有一个月薪8k不到（甚至全职太太）的妻子，如果公司可以给他涨薪并让他承担更重要的工作，他和妻子协商的结果很可能是妻子更多地照顾家庭，让他专心工作。而这个女的不会嫁给一个收入不如她的人，她丈夫的收入大概率是17k以上。在这种情况下，如果她的家庭需要更多的照顾，她更可能是那个把重心倾向回家庭的。

如果我的两个判断符合事实，那我几乎肯定会倾向于雇佣这个男的。而在我不确定的情况下，我也认为我说的情况可能性很大。如果这个男的找了一个收入比他高的妻子，然后成了奶爸天天请假照顾家庭，那我也认了。

很多女性吐槽职场天花板的时候，都说自己很反感一个问题，叫“你如何平衡事业和家庭”，这种问题尤其针对比较优秀的女性。排除掉传统新闻的刻板印象，还有一个很重要的点在于：你确实回答不了这个问题。

如果一个优秀的女性，在面对这个问题的时候可以很坦率地说：“我到时候就找一个月薪3k的小帅哥，我除了生孩子他不行，其他家庭里的事情都交给他，我出来拼事业”，那我完全支持她的选择。事实上，这就是绝大多数优秀男性的回答。因为大家都知道他们拼事业，是找了一个照顾家庭的妻子。

这个解释是我在相亲的时候发现的。婚姻本来是追求互补的，但很多女性则是自己不足的部分，对对方有一个差不多的要求；对自己不错的部分，也自然会要求对方比自己强。月入相同的男女，伴侣的收入前者远低于后者。这看起来是女性占了便宜，但如果老板们真的都是我这么想的，也许这就是有得必有失吧。

路老师直言：“人拼死也要脱离社会底层！”他举了两个例子论证。
一个是他幼时的亲身经历——村里的两大家族为了争一点地，出动了几十号人群殴。
一个是他的合理假设——如果你在村里有一个亿，村里人天天找你要钱；如果你在广州挣一个亿，没人知道你。

网友：路老师的见解，笔者基本认同。
很显然，他的见解建立在“穷山恶水出刁民”的假设之上。自然条件很差的地方，由于资源有限、信息闭塞，容易造就一批愚昧无知、目光短浅、急功近利、自私自利、穷凶极恶的“刁民”群体。

但是，穷山恶水也不乏善良人家。更何况现在的“穷山恶水”已然罕见，即便有也留不住人了。对此，您怎么看呢？（八卦七妹）

女篮进入世界杯八强后，本人斗胆对淘汰赛有一个大胆的假设，今天下午女篮将开始实现这个假设的第一战！
央视五频道16:00直播淘汰赛中国vs法国，一战决定去留。
这次女篮给了我们太多惊喜，世界杯排名已经上升到第二，对手似乎只剩美国了？
如能进入决赛，也就还有三场比赛，希望中国女篮打满三场！
狭路相逢勇者胜！