【上海】名企财务经理(145578)奖金丰厚
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「薪资」12k - 15k；
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「工作内容」主要从事现法公司日常财务职能运维，协助上司完成公司年度的审计、税务汇算清缴、转让定价等；
「职位要求」日语商务水平（N1），英语可看懂书面更佳，总账经验，熟悉相关财税法律法规（如：租赁准则、转让定价等），有相当的职业判断能力和执行力强等；
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这逻辑跟找配偶也差不多嘛～
“社会网络同质性”——资源、能力、财务水平是不是差不多，毕竟没人愿意扶贫。
“目标诉求一致性”——对未来的追求是不是差不多，别是一个想躺平觉得差不多就行了，一个是掉钱眼儿里的一天不卷上一卷就不舒服的，时间久了肯定分道扬镳。
“合作中彼此信赖”——处理事情的方式风格是不是差不多，一个大大咧咧一个小心眼到不行的，肯定也是不行，如此消耗精气神儿，相处起来难受都难受死了。。。
[笑cry]幸亏我的老公是全世界最好的老公。。。
结论就是，管理/金融/法律/财税学科也太诠释人生了吧。。
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课程回顾｜企业微法课常见工伤法律知识解析
“企业微法课”是51大师兄平台联合上海律宏律师事务所包欣鑫老师开展的栏目，密切关注企业会遇到的职工情况及可能会遇到的法律问题。
每个参加工作的人都绕不开工伤这个话题，如果你办企业，你的员工会有发生工伤的风险，如果你是一位普通的打工人，哪一个工作没有受伤的风险呢？今天我们就用最通俗的语言为大家介绍工伤中的法律知识。
01课程概要
本期企业微法课，上海律宏律师事务所包欣鑫老师为大家带来的法律知识科普是关于“工伤”这一重要问题，锁定“51大师兄”APP让我们一起来关注一下企业与员工都必须了解的“工伤”法律知识。
02嘉宾简介
包欣鑫
- 上海律宏律师事务所专职律师
- 擅长处理劳动纠纷、民事纠纷等
03课程回顾
工伤认定流程
1.收集能证明工伤事实的证据；
2.补缴工伤保险；
3.收集相应申请工伤需要的材料；
4.在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限；
5.发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系；
6.向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤；
7.向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级；
8.申请先行支付；
9.申请调解；
10.提起劳动争议仲裁；
11.未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼。
在上班途中，因发生由对方全责的交通事故而导致其受伤，是否可被认定为工伤？如被认定为工伤，公司应当如何妥善处理？
（1）在上下班途中发生交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项是可以被认定为工伤的，但必须同时满足三个要素，即：
第一个要素，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第二个要素，责任事故认定中，非本人主要责任（即本人无责、负次要责任或同等责任），或责任难以认定，且“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;
第三个要素，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
（2）A.企业可以协助员工申请工伤，由工伤保险基金支付如下费用，例如：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。
B. 企业需要建立良好的制度机制做后盾，例如，设置工伤预防和处理机制手册，主要规范员工的入职体检程序和规范作业操作流程，及在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。
C. 企业在预防工伤方面要做到，在招聘员工时，要求员工在入职时及时提供体检报告，及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体状况，尽量预防带病入职，减少工伤的发生概率；同时加强对员工的安全教育及规范操作培训，增强员工的安全意识。
关于51大师兄
大师兄·云数据·智囊团，企业资本运营保驾护航“好大夫”,“一站式”法律、财税、投融资、知识产权综合等企业服务在线互动平台—— “传道、授业、解惑”。
平台为中小企业提供在线咨询、互动、定制化预约课程等及时专业服务，同时为注册的政府、园区、企业提供在线数字视频微名片分享功能，以高质量的信息开放与专业服务功能，主动对接中小企业专业服务需求，解放中小企业经营生存时间管理现状，通过碎片化的服务及知识需求解决企业实际问题。以在线专业人员服务质量及服务水平为评价指标，给予企业更广泛的选择，节省专业人才及顾问人员成本。
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工伤认定流程
1.收集能证明工伤事实的证据；
2.补缴工伤保险；
3.收集相应申请工伤需要的材料；
4.在时限内提出工伤申请，有三个法定的时限；
5.发生了工伤，但单位拒绝承认劳动关系时，通过裁判确认劳动关系；
6.向行政部门提起行政诉讼，要求确认工伤；
7.向专业鉴定机构，申请鉴定工伤等级；
8.申请先行支付；
9.申请调解；
10.提起劳动争议仲裁；
11.未及时主张工伤赔偿的，最后的救济——提起人身损害的民事诉讼。
在上班途中，因发生由对方全责的交通事故而导致其受伤，是否可被认定为工伤？如被认定为工伤，公司应当如何妥善处理？
（1）在上下班途中发生交通事故受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项是可以被认定为工伤的，但必须同时满足三个要素，即：
第一个要素，发生伤害事故是在合理的上下班途中；
第二个要素，责任事故认定中，非本人主要责任（即本人无责、负次要责任或同等责任），或责任难以认定，且“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据;
第三个要素，伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。
（2）A.企业可以协助员工申请工伤，由工伤保险基金支付如下费用，例如：
①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。
B. 企业需要建立良好的制度机制做后盾，例如，设置工伤预防和处理机制手册，主要规范员工的入职体检程序和规范作业操作流程，及在发生工伤事故之后，企业和员工关于工伤处理流程，工伤人员应当按照规定，积极配合企业完成工伤报批手续和理赔手续。
C. 企业在预防工伤方面要做到，在招聘员工时，要求员工在入职时及时提供体检报告，及时筛查员工的既往病史，掌握员工入职时的身体状况，尽量预防带病入职，减少工伤的发生概率；同时加强对员工的安全教育及规范操作培训，增强员工的安全意识。
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