【中国煤科西安研究院获颁国内首张矿用钻杆钻头CMAC认证证书】#关注陕西# 中国煤炭科工集团西安研究院（以下简称中国煤科西安研究院）日前获颁国内首张矿用钻杆钻头CMAC认证证书。这是该研究院继石油钻杆钻头获美国石油学会API认证后，煤矿用钻杆钻头获得的首张第三方质量认证，进一步树立了该研究院在国内煤矿井下钻探装备领域的标杆形象。

CMAC标志认证是安标国家中心依托“中国安标”品牌，在国内矿用产品领域首次进行的自愿性认证探索，也是国际上通行的质量认证模式，旨在通过加施CMAC标志的方式证明产品符合质量、性能、功能等认证要求，认证范围涉及机械设备、电气设备、化工产品、金属材料及制品、陆地交通设备等十个领域。CMAC标志认证重点关注矿山设备功能、质量等直接反映产品特性的指标，旨在提高矿用产品质量，增强中国制造企业的国际竞争力，助力中国制造“走出去”。

中国煤科西安研究院是我国最早从事煤田地质勘探用钻探机具产品研发的专业研究机构，60多年来，始终致力于钻探机具产品的设计研发、加工制造、技术服务等工作，主导完成国家及省部级以上科研项目80余项，获奖30余项，参与起草相关行业标准10余项，拥有国家专利和专有技术百余项，目前已成为全国规模最大、规格型号最全的钻探机具产品研发及生产基地。

东南亚订单排到三季度末！中国轻工产品产量世界第一！然而，下半年纺织业要流一把冷汗？

近日，随着全国各地疫情逐步恢复正常，一切欣欣向荣。那些被“抢单”的外贸企业现状如何，其严峻形势有所缓解吗？

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东南亚订单已经排到第三季度末

近日，越南媒体报道，不少企业的出口订单有所增加，订单量正逐步排满，分析人士预测，今年越南纺织品和服装出口额很有可能超过420-430亿美元的既定目标。
前5个月，越南纺织服装出口总额达187亿美元，比2021年同期增长23.5%，企业的出口订单已排到三季度末。其中，越南纺织品和服装在主要市场如美国、欧洲、日本等均取得可观的成绩。
出口企业的订单情况相当稳定。但越南纺织品和服装协会副秘书长阮氏雪梅表示，目前企业面临的困难是无法招聘更多的工人来完成新增的订单。
另外，越南通过降低关税和政策引资等方式，大力打造制造业。再加上美国使用提高中国商品进口关税和设置中美贸易壁垒等方法来阻挠中国的出口贸易。中国出口企业为了避免被征收高昂的关税，纷纷采取绕道越南的措施。
作为东南亚国家的一员，柬埔寨也交出了一份不错的成绩单。该国海关总局统计，前5月，柬埔寨出口总额达94.12亿美元，同比增长34.5%；其中，服装、鞋子和旅行用品出口达52亿美元，占出口总额的55%。

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中国制造业陷入困境

相比之下，虽然前5个月中国纺织品服装出口额实现同比增长，但中国纺织品服装出口企业仍面临订单转移、纺织品服装原料供应稳定性难以保证等经营难题，未来中国纺织品服装出口保持增长的压力较大。
有专家表示：“当前，全球纺织产业格局处于向东南亚转移阶段，由于国内纺织企业产业链传导受阻，纺织品服装供应效率下降，且伴随着越南、印度等国家高端服装产业技术逐步成熟，产业转移出现加速迹象，中国纺织品服装出口竞争日趋激烈。”
订单外流是一方面，另一方面，中国制造业成本受外部力量的桎梏，节节攀升。
分析人士表示，当前国际局势瞬息万变，全球各国贸易保护主义现象频发，部分国家提高商品出口税率，甚至实施商品出口禁令，加剧全球纺织原料紧缺格局。
这种做法不仅抬高了中国进口棉成本，而且纺织产业链供应稳定性也受到冲击，中国纺织品服装出口企业经营再遇难题。
有部分棉纺企业就反映，受出口要求的限制，部分纺织品服装出口订单不得不改用进口棉生产，致使5-6月份纯美棉订单量猛增，但美棉到厂价格24000元/吨左右，高成本让使用进口棉的纺纱企业利润空间大幅缩减。

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中国轻工产品产量世界第一

不过，近日工信部发布的消息可以说是为外贸企业提了提神，该部表示，2021年，我国轻工业增加值占全国工业增加值的16.9%，100余品类的轻工产品产量居世界第一。
据悉，轻工业涉及国民经济的20个大类、68个中类行业，全口径带动就业3500万人，在2020年384.7万户制造业企业中，有72万户是轻工业制造企业。
工信部消费品工业司司长何亚琼称，受国内疫情多发、国际形势严峻复杂等因素影响，轻工业面临原材料价格上涨、物流不畅、需求收缩等困难。
但这种冲击和影响是阶段性的、暂时的。她表示：“我国轻工业体系完整，配套齐全，韧性强，特别是轻工业作为吃、穿、住、用、行等领域的刚性行业，长期向好的基本面没有改变，在部分领域也取得一定增长。”
1-5月，电池、玩具、酒制造等行业增加值均实现两位数增长；轻工8种重点商品累计出口额1887亿美元，同比增长9.3%，箱包、鞋靴、玩具出口增速超过20%。
此外，被称为“世界小商品之都”的义乌也宣布了可喜的成绩。
据义乌海关统计，前5月，义乌市外贸进出口总值达1831.4亿元，同比增长43.7%；出口1678.3亿元，同比增长39.8%；进口153.1亿元，同比增长107.3%，增速分别高于浙江省，并且出口同比增长数据也高于越南等一众东南亚国家。
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来源：  大耀纺织

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【求贤若渴！大地控股推出“美玉十策”向全国发出“英雄帖”】
　　“大地从事的是朝阳产业，当前发展蓬勃向上，未来发展不可限量。欢迎各类优秀人才搭乘大地发展的快车。”6月27日，大地控股首次召开科技创新和人才工作大会，面向全国发出人才“英雄帖”，释放出企业崇尚创新、求贤若渴的强烈信号。据悉，该企业近期推出科技创新和人才“美玉十策”，奏响了山西省属企业敬才爱才惜才、聚才育才用才的最强音。
　　山西大地环境投资控股有限公司（以下简称大地控股）于2017年8月正式挂牌组建，是山西生态文明建设领域唯一的省管重要骨干企业。企业虽然成立不到5年时间，但是发展速度很快，主营业务纵深发展，新兴动能不断涌现，公司资产规模与成立之初相比增长了3倍多，营业收入、企业利润连年保持大幅增长，成为集科技研发、规划设计、施工监理、投融资管理于一体的山西生态文明建设领域龙头企业。
　　“企业实现快速发展，其中科技创新和人才功不可没”。大地控股坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源，深入实施创新驱动、人才引领发展战略。为保障企业持续快速健康发展，公司一是搭建了研发体系“四梁八柱”。公司现有7个科研院所、4个技术研发基地、6个实验室，4户国家高新技术企业，多层次、立体式、全覆盖研发体系基本建立。二是涌现出一批优秀科研成果。研发投入累计完成1.38亿元，年均增长35%以上，完成和在研的国家重点研发项目7项、省级项目18项，荣获国家科学技术进步奖二等奖1项、省科技进步奖一等奖1项，参与制定国家级标准2项、地方标准10项，获得有效专利116项。三是集聚了一批高层次人才。通过柔性引才等方式，先后引进两院院士近20名。目前公司有博士研究生、硕士研究生421人，高级及以上职称专业技术人员228人，高技能人才97人。目前，公司5名职工中就有1名硕士研究生，10人中就有1名高级专业技术人员，人才总量持续增长、结构不断优化。四是一批科研成果加快落地转化。完成百万吨菌剂产品的自主研发，服务高标准农田建设面积20万亩；创新打造的“智慧配煤”“环保管家”等技术服务在焦煤集团和综改区实现落地，实用技术研发产业化迈出坚实步伐。
　　本次人才大会上，大地控股对公司优秀科技创新成果和人才予以“重奖”。会上共对56项科技创新成果进行奖励，奖励金额总计73.28万元。其中2020年奖励项目30项，奖励金额41.5万元；2021年奖励项目26项，奖励金额31.78万元。在这些科创奖励中，包含有“国家科学技术进步二等奖”“山西省科技进步一等奖”“山西省科技攻关重大专项立项奖励”及其他纵向科研项目奖励3项，有大地控股自主研发的土地整治+战略投资项目综合评估系统，发明专利1项以及实用新型专利39项，软件著作权4项，学术论文5篇等，充分展现了大地控股在科创领域的多元性和先进性。其中，国家科学技术进步奖二等奖、山西省科技进步奖一等奖获奖科研团队各奖励20万元、10万元，公司13名“优秀人才突出贡献奖”、6名“优秀技能人才奖”获得者各奖励1万元，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。
　　大地控股提出，要加快打造全国生态文明建设领域重要人才中心和创新高地，努力使大地控股成为生态文明建设领域卓越人才辈出之地、优秀人才向往之地、人才活力涌流之地、人才生态典范之地。一要树立一流理念，坚持发展为要、创新为上、人才为本，坚持以实绩论英雄，以结果论英雄，以努力论英雄，让人才成就大地、大地成就人才。二要锚定一流目标，明确公司科技创新和人才工作的近期、中期、远期目标，奋力把大地控股打造成天下英才“才聚三晋、晋展其才”的重要首选地。三要推出一流政策，用一流的发展平台吸纳人才、一流的资金投入激励人才、一流的体制机制成就人才，最大限度激发创新活力和人才动能。四要营造一流环境，积极营造尊重人才、求贤若渴的发展环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、允许试错的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，形成近悦远来、人人向往的良好生态，让大地控股成为各类人才竞相逐梦的理想之地。五要建好一流平台，继续在继续在凝练一流课题、引进一流团队、产出一流成果上下功夫，打好生态文明建设领域关键核心技术攻坚战，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。六要培育一流人才，启动实施“111”人才培养工程，用两到三年时间，培养100名优秀经营管理人才、100名优秀专业技术人才、100名优秀高技能人才，为企业全方位高质量提供强劲人才支撑。
　　为此，大地控股制定了科技创新和人才工作一揽子政策举措，包括《关于推进人才高质量发展的若干举措》《按照“一事一议”“一人一策”方式引进急需紧缺高层次人才实施办法》《人才发展专项资金管理暂行办法》《科技创新奖励管理办法》《科技创新发展行动计划》《推动高新技术企业认定三年行动实施方案（2022-2024年）》等十余项“高含金量”政策。
　　坚持党管人才。成立人才工作领导小组和人才办，强化“一把手”带头抓第一要务、第一动力、第一资源，建立科技创新和人才工作专项述职、专项考核制度，纳入年度经营业绩考核重要内容，健全完善科技创新和人才工作领导体制和工作机制。
　　强化奖励激励。设立科技创新奖，每年对公司优秀科研项目、科技发明、获奖成果、科技成果转移转化、技术改进和创新等进行奖励，最高可奖励200万元；设立“优秀人才突出贡献奖”“技术能手奖”，每三年表彰一次，向基层和一线倾斜，尊重创新、突出贡献。
　　加大资金投入。成立人才发展专项资金，专门用于人才引进、培养、表彰奖励和项目支持。持续加大研发投入强度，确保研发投入年增幅不低于20%。加强科研项目和科研经费管理，赋予科研人员更大经费管理自主权，为科研人员“松绑”，为创新创造加力。
　　创新体制机制。在二级企业大力推行市场化选聘经理层工作，健全完善市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出机制。对急需紧缺的高层次人才，可采取“一事一议”“一人一策”方式引进，并可帮助解决其配偶或子女就业。
　　提升科创水平。落实科技创新发展行动计划，实施国家高新技术企业“倍增行动”，力争“十四五”末增至7-8家，同时积极培育科技领军企业。成立大地控股科技创新专家库，加快培育主营业务领域科技创新领军人才和研发团队，在全省乃至全国相关研究领域树立大地话语权。
　　大地控股表示，要坚持以“立足山西、服务转型”为战略定位，立足生态环保、固废处置及泥沙利用以及土地整治的主营业务，全力做好科技创新和人才队伍建设这两篇大文章，聚焦重点流域、重点区域生态痛点和发展诉求，致力于从流域、市县、乡村三个维度推动生态文明建设，为加快打造省内领先、国内一流、国际有影响的生态文明建设领域的头部企业提供人才支撑、打好人才基础。