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热点反思：“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？

每当听说“潜规则”一词，我就不禁打个寒颤。能“潜”着的，肯定是某种不好的规则，或者失去公平正义，或者违反市场规律，或者挑战公序良俗，或者触碰法律底线……虽然如此不堪，但“潜规则”依然能够长时间存在，甚至慢慢地成为某些行业或者圈子的固有形态，从业者或进入这些圈子的人遇上它只能自认倒霉。
　　近期，58同城实行的“996”工作制引发集团员工的集体不满，要求员工“从早9点工作到晚9点，一周上6天班，且加班没有任何补贴”的工作制，其实就是一种“潜规则”。有员工直指该政策是“变相裁员”：如果是公司裁员的话，需要支付一定赔偿，而员工自己提出离职的话，会为公司省下相应费用；但他认为此举不够光明磊落，“想裁员就走正常流程，员工就算离开也算念着公司的好；想提升业绩就支付加班费，在职员工才会卖力工作，这样也太阴暗了。”
　　然而，就算阴暗，员工又能如何？顶多也就发发牢骚，即便有人坚持与企业对抗，到头来也占不到多大便宜。就算维权胜诉了，估计在单位也呆不下去了，而且企业的加班“潜规则”也未必会就此消失。据媒体报道，“996”规定并非58公司首创。在此之前，已经有多家互联网公司的部分部门实行该工作制，尤其在创业公司更加常见。多名互联网公司的员工表示，“互联网公司加班是常态”。
　　“996”工作制为何成了互联网行业“潜规则”？一方面固然是因为互联网行业的工作节奏快，竞争压力大，有些工作需要加班加点完成；另一方面也有一些企业的“剥削心态”作祟，为了实现利益最大化，把加班作为剥削劳动力的工具，擅自制定“土政策”逼迫员工加班加点。尤其是一些经营情况不太好的互联网企业，为了“开源节流”，用不支出额外成本的方式提升工作效率，让承受不了加班的低竞争力员工自己走人。由于目前我国的劳动保障情况并不尽如人意，企业钻这样的空子成本很低。
　　现在很多互联网企业在招聘时都要求员工能抗压，比如做好经常加班的准备，所以有企业实行“996”工作制也不稀奇。既然选择了互联网行业，就要适应加班节奏，牺牲自由；实在受不了的话，可以辞职、跳槽，但如果跳槽后的企业也推崇“加班文化”，就只能“悲剧”了！
　　毕竟，你来或者走，加班“潜规则”就在那里。