银川警方回应“拿不出50万彩礼女友被拖走”：女方家不同意婚事，已出警
2月|2日，“博主称拿不出50万彩礼女友被强行拖走”一事登上微博热搜。极目新闻记者了解到，此事发生在宁夏银川，警方称当事女子被女方家属从屋里拉了出去，警方已经介入处理。
2月12日凌晨5时50分，B站UP主“九品芝麻铲屎官”发布视频称，“没有50万彩礼，女朋友被强行拖走，我该怎么办？”其配文称，“我们在一起已经6年了，通过努力，我们在去年有了自己的房子，开始计划成立一个家庭。为了让她母亲放心，房子的名字填了她的。但是我们仍然遭到了强烈的反对，除非50万彩礼，就算把我们的房子卖了也得凑够。”

这段视频引发网友强烈关注，此事登上了微博热搜。截至发稿时，微博话题“博主称拿不出50万彩礼女友被强行拖走”阅读达2.4亿。
2月12日，银川市公安局一工作人员告诉极目新闻记者，他们已经接到此事的报警。该工作人员介绍，“这对男女在准备结婚的事，女方的家属不太同意，把这个女子找到了，把她从屋里拉出去了。”
目前，银川市公安局已经处理了此事
2月|2日，“博主称拿不出50万彩礼女友被强行拖走”一事登上微博热搜。极目新闻记者了解到，此事发生在宁夏银川，警方称当事女子被女方家属从屋里拉了出去，警方已经介入处理。
2月12日凌晨5时50分，B站UP主“九品芝麻铲屎官”发布视频称，“没有50万彩礼，女朋友被强行拖走，我该怎么办？”其配文称，“我们在一起已经6年了，通过努力，我们在去年有了自己的房子，开始计划成立一个家庭。为了让她母亲放心，房子的名字填了她的。但是我们仍然遭到了强烈的反对，除非50万彩礼，就算把我们的房子卖了也得凑够。”

这段视频引发网友强烈关注，此事登上了微博热搜。截至发稿时，微博话题“博主称拿不出50万彩礼女友被强行拖走”阅读达2.4亿。
2月12日，银川市公安局一工作人员告诉极目新闻记者，他们已经接到此事的报警。该工作人员介绍，“这对男女在准备结婚的事，女方的家属不太同意，把这个女子找到了，把她从屋里拉出去了。”
目前，银川市公安局已经处理了此事
人到中年不听忽悠，不要当办公室主任，过来人亲述：这4点说透了
问：我今年47岁，业务科室负责人。单位领导想让我担任办公室主任，我该拒绝吗？我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧，仅供参考。
当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。
所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。
我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。
我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：
第一，时间不自由。
24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。
第二，失去自我。
我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。
第三，非常辛苦。
办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。
第四，风险也有。
近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。
所以，给你具体的建议。
一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。
正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。
二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。
47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。
三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？
单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。
四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。
领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。
以上意见和建议，仅供参考。#微博新知博主##职场#
问：我今年47岁，业务科室负责人。单位领导想让我担任办公室主任，我该拒绝吗？我做过多年办公室主任，给你写几句掏心窝的话吧，仅供参考。
当年，领导让我从业务科室副职（正科级）担任办公室主任，我还激动了半天。后来，才知道两件事：领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任，但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人做领导工作，想干这个办公室主任，结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。
所以说，办公室主任这个职位，有人愿意干，有人不愿意干，至于好不好，完全因人而异、因时而异。那位中年科室正职，打死也不愿意当的，因为他知道办公室主任不适合他，不如科室长有实权、有自主权、有时间权。那位年龄偏大的副科长想进步，本身喜欢喝酒，喜欢张罗事情，爱贪小便宜，又不能写材料，如果让他当办公室主任，吃吃喝喝，他在行，其他的不在行。领导也不想用他。在同事的眼里，办公室主任是一个好汉子不愿意干、孬汉子干不了的差事。
我干了几年，才知道这个职业确实不适合我。后来，我跳槽到北京单位，彻底脱离了办公室系统。也有人说，当办公室主任，跟着领导吃香的喝辣的，早晚能给你提拔一格，替我惋惜。我自己并不感到惋惜，我有自己的生活，有自己的价值观，有自己的乐趣，当办公室主任让我失去自我，所以，我主动离开这个岗位，并不觉得惋惜，相反，还觉得幸运。
我从事办公室主任多年的体会，主要有四点：
第一，时间不自由。
24小时都是领导班子的，任何时候，都必须随叫随到。有的人天生喜欢伺候别人，反正自己也没有什么兴趣爱好，24小时搞服务也觉得挺好的。我不行，我喜欢爱书写作，需要大量的安静时间，当办公室主任的最大感受是身不由己，陪着领导或给领导服务，必须牺牲自己的时间。这一点是让我感到痛苦的。
第二，失去自我。
我的性格中有典型的文人气质，有点才华，但也有点清高。文人嘛，骨子里是不愿意弯腰低头、点头哈腰、阿谀奉承、跑腿办事的。但是，当办公室主任的本质就是“三服务”，其中最重要的就是为领导服务。小单位的领导班子成员有3-5人，大单位领导成员7-11人。办公室主任表面上为一把手服务得多一些，但实际上哪位领导都要伺候。伺候人的工作，首先要失去自我，以领导的工作（含部分生活内容）为中心。
第三，非常辛苦。
办公室工作主要有9大块：综合文字、组织协调、调研参谋、督导督办、行文印信、接待服务、纪要会议、车辆安排、生活后勤等。办公室主任还要为班子成员服务、为同级部门服务、为基层单位服务，事情多而杂，看似不重要，但任何事情都跟领导有关，马虎不得，松懈不得。尤其是，办公室主任要写大材料，那就更辛苦了。白天搞服务，搞接待，喝酒之后，晚上还要等清醒之后写材料。如果是那种不能喝酒的主任，搞接待也是一种遭罪。
第四，风险也有。
近水楼台先得月。伴君如伴虎。一朝君子一朝臣。成也萧何败也萧何。这几种情况都可能发生。混得好的主任，跟着领导一路升迁。混得不好的主任，要么被冷藏，要么被牵连，也没有善终。尽管办公室主任大概率还是沾光的，没有功劳也有苦劳，如果领导强势，都能沾光的。但也有跟着领导倒霉的。
所以，给你具体的建议。
一是年龄大的人，就没有必要去当办公室主任了。
正如当年我遇到的情况，那位中年业务科长是不愿意转任办公室主任的，就算是提任办公室主任，也很少有中年人愿意去。你已经47岁了，心态已经超脱了，何必再去伺候别人呢？心态上也会不舒服的。领导班子成员有的比你年龄还小，你为他们服务，怎么能够风轻云淡呢？如果他们批评你，你的脸面也不好看吧。
二是过量喝酒应酬，对心理和身体健康都是一种损害。
47岁了，人到中年，职场下坡，身体状况也会出现状况，要注意保养、健身、养生了，粗茶淡饭、清清淡淡，有利于身体健康。作为办公室主任，负责接待，安排应酬，过量喝酒，那是避免不了的。千万别喝坏了胃，损害了身体，得不偿失。
三是人到中年再当办公室主任，职业发展还有多大希望呢？
单位是指体制内的单位，按照现有的年龄政策，47岁的中层基本不会再提拔到高层了。现在都重用年轻人才，有些单位已经划了年龄硬杠杠，45岁以上一般不会提拔。过了50岁，就要往二线岗位转了，把岗位腾给年轻人。既然升职的概率相对比较低，何必再委屈自己换一个岗位呢？不如在原来的岗位，从事熟悉的业务，轻轻松松等待50岁的到来吧。
四是请深刻分析领导这种安排的真实意图，然后做出自己的抉择。
领导让你当办公室主任，有两种推测方向：第一种是领导信任你。办公室主任这个角色，可以说是领导的大管家，任职核心是忠诚，领导一般要用自己信得过的人。第二种是安置你。有些单位的办公室主任这个职位，历来并不是非常重要，一些核心业务部门才是最重要的，比如，人事、财务、业务（跟钱打交道的）、投资、采购、工程，等等。也许是你想多了，领导只是想调虎离山，安排自己的心腹去接替你的核心职位。
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《刍议房价、医疗与教育》
所谓“三座大山”其性质各有不同，要具体问题具体分析。
关于“高房价”。是住房商品化市场供需矛盾和物价上涨等因素造成，也不排除有人为炒房与调控因素。房价上涨整体讲具有积极因素，对社会经济发展有促进和保障作用。高房价主要出现在发达地区，也算市场经济的自然现象。对于低收入阶层和欠发达地区影响并不大。对于国家金融信贷的发展非常有利。因此这座大山与医疗和教育相比有本质上的不同。博主不同意将它们并列提出。
与医疗和教育可以相提并论的是机关事业单位的官僚作风、官本位思想及其窗口服务质量。百姓是深恶痛绝的。不过“放管服”已经引起了巨大的改变。以人民为中心成为了现实实践。与反腐败一样，是一场政治性的重大转变。此大山已经不存在了。
关于“医疗”。问题的性质绝不是资源少及群众需求高的供需矛盾。是医疗事业走入歧途，把救死扶伤为宗旨的医疗系统蜕变成了唯利是图的公司化敛财集团。不论是国家三甲医院、军队编制医院，还是基层市县医院，甚至社区门诊，统统都变成了以盈利为目的商业主体。把老弱病残当成了他们的市场资源。为了敛财，无论门诊住院、检查手术，都似黑店不讲价，宰客毫不留情。这还不满足，不知何时又出现了全民体检业务。体检中心到处都有。有病没病都要交钱体检。连他们自己都觉得这不是体检，这是在敛财。“医疗”是压在人们头上的大山，一点都不差。不要错误的说是有需求。是人们走投无路，被逼无奈。百姓需求的是最基层的最基础的医护条件。如当年的赤脚医生，有些农村至今还存在。他们是救死扶伤的天使，是病人的救星。应该大力发展提高基层医护水平。医疗服务要以基层为主。医德医术不在大都市的大医院。而应在城乡的最底层医疗机构中。呼唤医疗系统的改革能够人性化，全心全意为人民服务，以人民为中心。
关于“教育”。问题的性质也不是资源少需求大。是教育性质蜕变了。变成了依附于“以文凭为中心”的扭曲社会需求的寄生模式体制。幼儿园成了起跑线，小学初中高中成了最累家长、学生压力最大的人生历程。学生的一切都被考试化了。为了考试成绩不得不参加各种校外辅导，报一连串的兴趣班，音乐，舞蹈，书法，外语等等。哪个不学都怕落在起跑线上。家长钱花了，结果怎样却不得而知。到后来都是㩆着饭吃了。很少有建树成功的。最腐败的是学校分出了三六九等。重点、实验、模范学校等等。因此产生了小学学区房，其房价已经不是一般的高。高的离谱，骇人听闻。到了初中，择校费又出现了。校长成了择校生的贵人。既让家长花了很大一笔冤枉钱，还要说如果不是有关系拿钱也不好使的。真是历史性的教育规范奇迹。可以这样结论。教育系统不彻底转变“以文凭为中心”教育现状。不改变一考定终身教育方式。教育的混沌状态不会改变，教育的腐败也会长久的持续下去。因此不是教育资源少质量不均衡。是正确的教育观念被破坏掉了 ，使教育方式走入歧途。目前教育正在改革中，期待教育能够树立“以人民为中心”的思想，回归德才兼备不拘一格降人才的民族传统育人文化。让教育重归清华朗润，育人为本。
中国的医疗资源、教育资源经过建国以来70多年的优先发展已经非常强大了。需要树立正确的政治观念，以人民为中心，全心全意为人民服务！
（插图：老子、孟子，民本思想的先哲）
所谓“三座大山”其性质各有不同，要具体问题具体分析。
关于“高房价”。是住房商品化市场供需矛盾和物价上涨等因素造成，也不排除有人为炒房与调控因素。房价上涨整体讲具有积极因素，对社会经济发展有促进和保障作用。高房价主要出现在发达地区，也算市场经济的自然现象。对于低收入阶层和欠发达地区影响并不大。对于国家金融信贷的发展非常有利。因此这座大山与医疗和教育相比有本质上的不同。博主不同意将它们并列提出。
与医疗和教育可以相提并论的是机关事业单位的官僚作风、官本位思想及其窗口服务质量。百姓是深恶痛绝的。不过“放管服”已经引起了巨大的改变。以人民为中心成为了现实实践。与反腐败一样，是一场政治性的重大转变。此大山已经不存在了。
关于“医疗”。问题的性质绝不是资源少及群众需求高的供需矛盾。是医疗事业走入歧途，把救死扶伤为宗旨的医疗系统蜕变成了唯利是图的公司化敛财集团。不论是国家三甲医院、军队编制医院，还是基层市县医院，甚至社区门诊，统统都变成了以盈利为目的商业主体。把老弱病残当成了他们的市场资源。为了敛财，无论门诊住院、检查手术，都似黑店不讲价，宰客毫不留情。这还不满足，不知何时又出现了全民体检业务。体检中心到处都有。有病没病都要交钱体检。连他们自己都觉得这不是体检，这是在敛财。“医疗”是压在人们头上的大山，一点都不差。不要错误的说是有需求。是人们走投无路，被逼无奈。百姓需求的是最基层的最基础的医护条件。如当年的赤脚医生，有些农村至今还存在。他们是救死扶伤的天使，是病人的救星。应该大力发展提高基层医护水平。医疗服务要以基层为主。医德医术不在大都市的大医院。而应在城乡的最底层医疗机构中。呼唤医疗系统的改革能够人性化，全心全意为人民服务，以人民为中心。
关于“教育”。问题的性质也不是资源少需求大。是教育性质蜕变了。变成了依附于“以文凭为中心”的扭曲社会需求的寄生模式体制。幼儿园成了起跑线，小学初中高中成了最累家长、学生压力最大的人生历程。学生的一切都被考试化了。为了考试成绩不得不参加各种校外辅导，报一连串的兴趣班，音乐，舞蹈，书法，外语等等。哪个不学都怕落在起跑线上。家长钱花了，结果怎样却不得而知。到后来都是㩆着饭吃了。很少有建树成功的。最腐败的是学校分出了三六九等。重点、实验、模范学校等等。因此产生了小学学区房，其房价已经不是一般的高。高的离谱，骇人听闻。到了初中，择校费又出现了。校长成了择校生的贵人。既让家长花了很大一笔冤枉钱，还要说如果不是有关系拿钱也不好使的。真是历史性的教育规范奇迹。可以这样结论。教育系统不彻底转变“以文凭为中心”教育现状。不改变一考定终身教育方式。教育的混沌状态不会改变，教育的腐败也会长久的持续下去。因此不是教育资源少质量不均衡。是正确的教育观念被破坏掉了 ，使教育方式走入歧途。目前教育正在改革中，期待教育能够树立“以人民为中心”的思想，回归德才兼备不拘一格降人才的民族传统育人文化。让教育重归清华朗润，育人为本。
中国的医疗资源、教育资源经过建国以来70多年的优先发展已经非常强大了。需要树立正确的政治观念，以人民为中心，全心全意为人民服务！
（插图：老子、孟子，民本思想的先哲）
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