【“十大战略”的省会实践 抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力】
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
守正创新
人才工作实现新跃升
二月的郑州，乍暖还寒。
在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
而行动，则是承诺最好的证明——
给人才满当当的诚意：青年是城市的未来，是城市中最具有活力的元素，抓好青年人才的引进和激励有利于城市长远发展和核心竞争力的提升。今年，郑州将把青年人才作为重点，实施青年创业行动，包括“百名部长（局长）进百校”、“千名领航计划企业家引才”、百万工作岗位开发、百万套（间）人才住房保障、青年人才创新创业帮扶等20项计划，提出利用5年左右的时间集聚100万名青年人才，提升城市活力。
留住人才：郑州在校大学生数量近120万人，在全国排第三位，每年有30万大学生毕业，但是，一半以上都流向了市外，咋办？对此，郑州将采取建设青年人才驿站，也就是说，采取购买服务、政府自持等多种模式，于2022年3月底前建成并投入使用一批青年人才驿站，提供不少于5000个床位，为郑州市以外高校来郑创新创业的本科及以上学历人员(毕业前1年至毕业后2年期间)，提供最长14天的短期免费住宿。此外，优化人才工作“一件事”、强化人才技能培训、发放青年人才服务礼包等举措，努力降低他们的生活、创业成本，最大限度把这些年轻人引过来留下来用起来。
大刀阔斧
加快打造国家人才示范区
去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
针对高层次人才，郑州从来都是不惜付出最多的诚意。今年，郑州将按照国家“3+N”人才高地和人才平台建设模式，在郑州市构建“一区域、一平台”，也就是以中原科技城建设为核心，整合中国（河南）自由贸易试验区、郑洛新自主创新示范区、国家大数据综合试验区、郑州航空港经济综合实验区等功能区，形成政策叠加区；发挥各功能区在产业、人才资源、科技平台方面的比较优势，持续优化资源配置，集中力量打造一批高能级创新平台载体，形成吸引科技创新人才的大平台，在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力举措，着力建设吸引和集聚人才的平台。
同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
核心提示
团结一致向未来，奋斗实干启新程。
2022年是党的二十大召开之年，是省委实施“十大战略”开局之年，作为正在全力建设国家中心城市和更高水平高质量发展区域增长极的郑州，肩负着重大责任和使命担当。日前召开的市委十二届二次全会暨市委经济工作会议作出部署，以建设现代化国家中心城市为统揽，锚定“两个确保”，全面开展“三标”活动，深入推进“十大战略”行动。这是新一年和今后一个时期郑州工作的总体要求，也是面向全市党员干部群众发出的总动员令。
为宣传贯彻好市委十二届二次全会暨市委经济工作会议精神，深入推进“十大战略”行动，本报推出“躬身入局·高台起势”【“十大战略”的省会实践】系列报道，全面深入展现“十大战略”所涉领域的推进举措和进展成效，凝聚起全市上下全力开局破题、奋力高台起势的磅礴动能。
“躬身入局•高台起势”
【“十大战略”的省会实践】
之 “创新驱动科教兴省人才强省战略”篇（下）
抢占人才聚集高地 澎湃科技创新动力
本报记者 石大东 裴蕾 李娜 覃岩峰
有着中科院计算技术研究所科研背景的程伯群，是地道的安徽人。他曾经在北京工作多年，和郑州的“结缘”，源于2018年来郑州参加“数字峰会”。当时，他被郑州人才政策吸引，双方一拍即合，当年年底中科院计算技术研究所大数据研究院在郑州揭牌，他成了主导日常工作的副院长。
像程伯群这样的人才，近年来，郑州“张开双臂”欢迎，并且连续打出人才政策的“组合拳”，为人才创业就业提供优质环境、解决后顾之忧。
腾飞中的郑州需要更多优秀人才勇立潮头。
而郑州则诚意满满，仅2021年一年，新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元……
已然来临的2022年，我市将紧扣“十大战略”，认真落实“六个一流”要求，聚焦提升创新能力，努力造就适应高质量发展的科技创新主力军，争创国家创新人才高地示范区。
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人才工作实现新跃升
二月的郑州，乍暖还寒。
在郑东新区智慧岛的各个商务楼宇里，已经一片热闹繁忙开工景象。“60多名员工基本都已到岗，今年情况特殊，像我这样的外地人都提倡在郑过年，为此，公司挨个进行慰问还发了补助。”在永和龙子湖广场6楼，河南云拓智能科技有限公司市场总监张智群正在安排各项工作。
张智群是黑龙江人，来郑州已有十个年头，从中钢网到云拓智能，如今已经在郑州安家立业的他早已把这里当成了第二个家。云拓智能是一家专注于智能物联网、人工智能、大数据的创新型科技企业，在展厅，记者看到公司荣誉和专利挂满了一整面墙。张智群说，郑州发展越来越好，也吸引了越来越多的外地人才，这些人才的加入让公司步入了发展快车道，今年将更加注重市场驱动，大力拓展市场渠道，将业务从省内做到全国。
像张智群这样来自他乡，却将郑州作为创业所在地的人，越来越多了。
2021年，郑州市深入贯彻落实省十一次和市十二次党代会精神，抢抓全省上下锚定“两个确保”、全面实施“十大战略”有利契机，着眼打造国内一流、国际知名的创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地，坚持把人才作为战略性工程来抓，聚焦“一城、一策、一事”，建机制、抓平台、出政策、优生态，举全市之力高举高打、重抓重推，人才工作实现新跃升，为整个城市发展注入了新活力。
数据显示，去年，我市全年新引进高端人才450人，其中“两院”院士12人、杰青优青5人；新认定支持高层次人才137名、重点产业急需紧缺人才653名，启动培育首批3万名数字人才；支持创新创业项目87个，引进培育创新创业人才197名；吸引超过3.16万名优秀青年人才（包括博士1578人）来郑留郑，发放青年人才生活补贴和首次购房补贴10.75亿元；新增省级高新技术企业1367家，同比增长213.76%；推动高技术产业增加值提高到33.3%……
人才是第一资源，创新是第一动力。市十二次党代会指出，要“以打造国家创新高地、先进制造业高地、开放高地、人才高地为着力点，加快国家中心城市现代化建设”。对此，市人社局党组书记、局长李德耀接受本报记者采访时表示，市人社部门要贯彻落实市十二次党代会部署要求，扎实推进“郑州人才计划”，为国家中心城市现代化建设提供强有力的智力支撑和人才保证。
开拓创新
争创国家创新人才高地示范区
在郑东新区，距离智慧岛不远的中国(河南)自由贸易试验区郑州片区，APUS郑州总部政府事务总监谢前进也和同事们加速开启了今年的工作行程。
郑州阿帕斯数云信息科技有限公司是河南省、郑州市重点招商引资项目，也是APUS在郑州设立的总部，定位为APUS全球第二总部及移动互联网全球孵化基地、APUS生态平台的重要节点和互联网“一带一路”桥头堡。
“落地郑州两年多以来，我们克服疫情等不利因素影响，累计实现营业收入超过5亿元、利润近2000万元。”谢前进说，人才是企业的核心竞争力，公司的人员规模从最初的5人发展到当前的78人，并有1人入选郑州市高层次人才，8人入选中原科技城高层次人才。申请或取得各类知识产权91项，其中发明专利57项、外观设计专利4项、软件著作权30项，在全省互联网行业、软件行业已经形成显著的影响力和示范带动效应。
对于郑州来说，如何吸引人才、留住人才又用好人才?这是不断探索、不断创新、不断突破的话题。
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去年10月，在2021年全国双创活动周中国科学院创客之夜(郑州)活动中，中科大数据研究院院长王元卓隆重推出“产业大脑”，引起了社会广泛关注。作为郑州市政府、郑东新区管委会共同打造的“产、学、研”结合的新型研发机构，中科大数据研究院之所以成为河南省重大新型研发机构，展示中原科技城科技力量的重要窗口，其中最为重要的一条便是人才。
针对高层次人才，郑州从来都是不惜付出最多的诚意。今年，郑州将按照国家“3+N”人才高地和人才平台建设模式，在郑州市构建“一区域、一平台”，也就是以中原科技城建设为核心，整合中国（河南）自由贸易试验区、郑洛新自主创新示范区、国家大数据综合试验区、郑州航空港经济综合实验区等功能区，形成政策叠加区；发挥各功能区在产业、人才资源、科技平台方面的比较优势，持续优化资源配置，集中力量打造一批高能级创新平台载体，形成吸引科技创新人才的大平台，在人才投入、环境营造、政策创新等方面采取有力举措，着力建设吸引和集聚人才的平台。
同时，我市将开展豫籍人才郑州行和人才集聚区域城市行、高校行等引才活动，“按图索骥”、照单对接，推动豫籍高层次人才、项目、资本回归。
围绕培育壮大产业人才大军，以“人人持证、技能河南”建设为载体，推广“十万码农计划”培训模式，让高素质劳动力优势成为郑州发展的“王牌”。针对海外高层次人才，依托欧美同学会郑州海创中心，搭建全球人才创新资源和人才引进平台，建设内陆城市海外人才集聚地。
我市还将积极打造最优人才生态。深化人才工作“一件事”改革，建立线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，大力实施“揭榜挂帅”“赛马”制度，持续为人才提供全方位、全链条、全周期服务，营造宜居宜业的“小气候”，不断涵养吸引留住人才的“大生态”，让人才引得进、留得住、用得好。（郑州日报）
#人才引进面试##事业单位面试##公考面试##面试素材#
【产经新闻】人才返乡回流渐成趋势 为乡村振兴筑牢智力支撑
背景❤全国人大常委会执法检查组《关于检查<就业促进法>实施情况的报告》提请十三届全国人大常委会第十二次会议分组审议。报告中提到这样两组数据：其一，2018年我国城镇化率达到59.58%，全国农民工总量达到2.88亿人；其二，同年，全国各类返乡下乡创业创新人员累计达780万人。一边是农民工进城，一边是“创客”返乡下乡。我国就业形势的新特点，充分揭示了当前城乡之间人才要素双向流动的新趋势。在此背景下，如何适应变化新形势，推进城乡人力资源合理流动成为新看点。
原因❤
鉴于相当长的一段时间内各种资源要素在城乡之间的配置并不平衡，尤其是人才要素，人才要素的缺乏成为掣肘乡村振兴发展的重要因素。因此在国家乡村振兴、精准扶贫等一系列的战略之下，乡村的发展与振兴亟须更多的人才来支撑。
“其次，我们现在面临的一个很重大的社会背景与经济背景是产业结构的调整与升级，那么这就促使了之前外出打工的人群回流。”刘成晨说，近些年来，农村电商、农村旅游等新兴产业蓬勃发展，农村基础设施逐步改善，公共服务水平不断提升，农村正在成为大有作为的天地，农业正在成为令人向往的产业。
意义❤
城乡融合式发展是未来中国农村的一个出路，而人才回流也有利于这样的发展。刘成晨指出，人才回流对城乡而言最大的影响莫过于以下几个方面：第一，人才回流对乡村振兴具有促进作用，尤其是在乡村产业发展、乡村治理、乡村文化、乡村教育、脱贫攻坚等方面；第二，人才回流便于把城市的技术、资本引到乡村去，并可以采取互联网+的方式来发展乡村，改变乡村的风貌，包括经济、生态等方面；第三，人才回流有助于将土地、粮食等方面的问题进行化解。
对策❤
未来对于乡村振兴所需人才的回流，还需要一定的政策推进和保障，为此：
第一，采取奖励的办法支持乡村人才政策。制定一些奖励措施，鼓励人才向“三区”方面进行流动，尤其是从当地出去的人才，让他们愿意回到家乡带动农村发展。同时，在奖励措施之下，把人才稳住、把高层次人才引进来，把更多的人才留下来，则就解决了这些问题。正如之前《国务院关于促进乡村产业振兴的指导意见》就曾提出，实施乡村就业创业促进行动，引导各类人才到乡村创新创业。不仅要吸引人来，更重要的是要把人留住。
第二，建构乡村内置型金融发展体系。在政策上打通乡村发展的障碍，比如小额金融贷款的问题，除了人才要素，资金也是重要的方面，只有人才没有资金是无法发展产业的。现在乡村面临的一个很大问题是，乡村有资源，但是没法开发，无法内生性发展。
第三，提供人才的乡村施展空间。不能让人才沦为“秘书”，而要让他们有施展才华的空间。而且，还要加强反腐建设，杜绝人才被腐败等侵蚀、被乡村社会的一些利益集团所羁绊。有些人是有理想的，但看到农村这些现状就望而却步，要避免这种情况出现。
第四，构建健康的、全面的乡村公共生活体系。事实上，人的生活是离不开公共服务的，良好的公共服务水平有助于增加人们生活的幸福感和舒适感，而乡村在这方面稍显欠缺。因此，政府在促进人才回流的同时，在公共服务方面要及时跟进和配套，这也是政策上需要考虑的。如湖州市人民政府就曾出台《关于支持乡村人才振兴的实施意见》，其中谈到“引导和支持农业科技人员、医生、教师、律师、文艺工作者、乡村规划设计建设人员、农推联盟专家等各类社会人才组团下乡”，而这些对于人才而言格外重要。要想留住他们，吸引他们，除了奖励之外还需要在教育、医疗、交通、通讯、文化等方面下功夫。
城市也要做好接纳农村剩余劳动力的工作，做好就业指导等保障。此外，还有业内专家指出，返乡的“创客”和本就在农村务农的农民之间，应当建立更加紧密的利益联结机制。让能人牵头创业，把适合农村剩余劳动力从事的岗位留给农民，让他们带着农民干，做给农民看，切实做到不让农民的利益受损，让他们的生计发展有保障。
https://t.cn/A6fujzc1
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【产经新闻】人才返乡回流渐成趋势 为乡村振兴筑牢智力支撑
背景❤全国人大常委会执法检查组《关于检查<就业促进法>实施情况的报告》提请十三届全国人大常委会第十二次会议分组审议。报告中提到这样两组数据：其一，2018年我国城镇化率达到59.58%，全国农民工总量达到2.88亿人；其二，同年，全国各类返乡下乡创业创新人员累计达780万人。一边是农民工进城，一边是“创客”返乡下乡。我国就业形势的新特点，充分揭示了当前城乡之间人才要素双向流动的新趋势。在此背景下，如何适应变化新形势，推进城乡人力资源合理流动成为新看点。
原因❤
鉴于相当长的一段时间内各种资源要素在城乡之间的配置并不平衡，尤其是人才要素，人才要素的缺乏成为掣肘乡村振兴发展的重要因素。因此在国家乡村振兴、精准扶贫等一系列的战略之下，乡村的发展与振兴亟须更多的人才来支撑。
“其次，我们现在面临的一个很重大的社会背景与经济背景是产业结构的调整与升级，那么这就促使了之前外出打工的人群回流。”刘成晨说，近些年来，农村电商、农村旅游等新兴产业蓬勃发展，农村基础设施逐步改善，公共服务水平不断提升，农村正在成为大有作为的天地，农业正在成为令人向往的产业。
意义❤
城乡融合式发展是未来中国农村的一个出路，而人才回流也有利于这样的发展。刘成晨指出，人才回流对城乡而言最大的影响莫过于以下几个方面：第一，人才回流对乡村振兴具有促进作用，尤其是在乡村产业发展、乡村治理、乡村文化、乡村教育、脱贫攻坚等方面；第二，人才回流便于把城市的技术、资本引到乡村去，并可以采取互联网+的方式来发展乡村，改变乡村的风貌，包括经济、生态等方面；第三，人才回流有助于将土地、粮食等方面的问题进行化解。
对策❤
未来对于乡村振兴所需人才的回流，还需要一定的政策推进和保障，为此：
第一，采取奖励的办法支持乡村人才政策。制定一些奖励措施，鼓励人才向“三区”方面进行流动，尤其是从当地出去的人才，让他们愿意回到家乡带动农村发展。同时，在奖励措施之下，把人才稳住、把高层次人才引进来，把更多的人才留下来，则就解决了这些问题。正如之前《国务院关于促进乡村产业振兴的指导意见》就曾提出，实施乡村就业创业促进行动，引导各类人才到乡村创新创业。不仅要吸引人来，更重要的是要把人留住。
第二，建构乡村内置型金融发展体系。在政策上打通乡村发展的障碍，比如小额金融贷款的问题，除了人才要素，资金也是重要的方面，只有人才没有资金是无法发展产业的。现在乡村面临的一个很大问题是，乡村有资源，但是没法开发，无法内生性发展。
第三，提供人才的乡村施展空间。不能让人才沦为“秘书”，而要让他们有施展才华的空间。而且，还要加强反腐建设，杜绝人才被腐败等侵蚀、被乡村社会的一些利益集团所羁绊。有些人是有理想的，但看到农村这些现状就望而却步，要避免这种情况出现。
第四，构建健康的、全面的乡村公共生活体系。事实上，人的生活是离不开公共服务的，良好的公共服务水平有助于增加人们生活的幸福感和舒适感，而乡村在这方面稍显欠缺。因此，政府在促进人才回流的同时，在公共服务方面要及时跟进和配套，这也是政策上需要考虑的。如湖州市人民政府就曾出台《关于支持乡村人才振兴的实施意见》，其中谈到“引导和支持农业科技人员、医生、教师、律师、文艺工作者、乡村规划设计建设人员、农推联盟专家等各类社会人才组团下乡”，而这些对于人才而言格外重要。要想留住他们，吸引他们，除了奖励之外还需要在教育、医疗、交通、通讯、文化等方面下功夫。
城市也要做好接纳农村剩余劳动力的工作，做好就业指导等保障。此外，还有业内专家指出，返乡的“创客”和本就在农村务农的农民之间，应当建立更加紧密的利益联结机制。让能人牵头创业，把适合农村剩余劳动力从事的岗位留给农民，让他们带着农民干，做给农民看，切实做到不让农民的利益受损，让他们的生计发展有保障。
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【三宝村的蝶变——解码独特的景德镇“三宝”现象】
位于景德镇市珠山区东南角的三宝村，曾是为景德镇古代瓷业生产提供主要瓷土原料的重要矿产地。北宋时期，三宝湖田窑创烧出影青瓷，奠定了景德镇瓷业兴盛千年的基础。然而，随着近代以来瓷土资源枯竭和制瓷中心的转移，三宝村逐渐衰落。
党的十八大以来，三宝村通过创新驱动、转型发展，走出了一条极具人文特色的城郊村小康发展之路。古村落焕发出“年轻态”，成了千年瓷都与世界对话的又一张新“名片”。
独特的“三宝”现象
流水潺潺，树木葱茏，风和日丽。11月13日上午，掩映在青山绿水间的三宝村，仿若人间仙境。人文依存自然。驱车直行，记者注意到，在10公里的三宝村村道周边，“景致”“真如堂”等陶瓷类文创机构，或依山而建，或逐水而栖，成功勾勒出“山水身边走，人在画中游”的美好意境，浓浓的乡愁随处可见。
穿行在三宝村采访，来自全国各地的创客和不同肤色的国外艺术家不时可见。偏处一隅的三宝村，如今已吸引了近200家文创机构入驻。以陶瓷文化为内核，来自全球的工艺美术人才、互联网营销人才等各类人才，在这里创新创造，追梦圆梦。统计数据显示，在户籍人口只有767人的三宝村，目前常住“景漂”有3000多人。
有评论说：“作为国内外文艺青年们的网红打卡圣地，如今的三宝村，已成为景德镇极具魅力和活力的文化符号之一。”
“10多年前的三宝村，道路破烂、河水浑浊，人居环境恶劣，发展十分落后，大量村民外出务工，甚至直接外迁，仅马鞍岭村小组52户人家就外迁了40户。”聊起三宝村的历史变迁，该村党支部书记胡国强有许多话要说，“10多年前，三宝村村民生活普遍困难，村民致富奔小康的愿望，一直都很强烈。”
“我们遇上了一个好时代！”三宝村曾经的贫困户王宝生自豪地说，“去年，我在家门口自主创业，赚了10多万元。”对此，胡国强介绍，党的十八大以来，三宝村发生了翻天覆地的变化。2012年到2019年，三宝村村民年人均收入从6500元增加到2.6万元，增长4倍；村集体收入从11.71万元增加到421.68万元，增长36倍；9户贫困户27人，2016年底全部脱贫，提前4年全面完成脱贫攻坚任务，在小康之路上迈出了最为坚实的一步。
“三宝”现象解码
从资源枯竭、发展落后的“旧三宝”，到如今繁荣兴盛、人民幸福的“新三宝”，三宝村究竟走过了一条怎样的发展之路？
优化环境，厚植发展潜力。2014年，以厚重的陶瓷文化底蕴为依托，珠山区开始致力于将三宝村打造成集陶瓷艺术交流创作等多功能于一体的三宝国际瓷谷。珠山区有关负责人告诉记者，从改造环境、治理脏乱差入手，该区不断完善村庄功能，同时还坚持不砍树、不挖山、不填河，始终保持三宝村的原生态，让三宝村成为望得见山、看得见水、记得住乡愁，充满发展潜力的“大花园”。
文旅兴村，激发发展活力。据介绍，珠山区还通过引进和培育洛客·设计中心、三宝蓬艺术聚落等一批国际化的孵化平台，带动、吸引国内外文创企业和“景漂”等来三宝村交流合作、创新创业，陶瓷文化的张力效应、集聚效应得到充分彰显。此外，通过“陶瓷+旅游”“陶瓷+互联网”等方式打好融合牌，不断激发新经济新动能新业态，带动村民就业创业，持续增收致富。
改革强村，凝聚内生动力。2018年，根据乡村振兴战略的总要求，珠山区又在三宝村马鞍岭村小组，按照资金股、资源股、技术股“三股分红”的“三个三”模式，启动实施了“闲云涧·马鞍岭”项目。珠山区国资公司出资2100万元注册成立闲云涧文化产业公司，村小组及村民以山林、土地、水系等资源作价入股分红，让村民成为改革的参与者、受益者。
珠山区国资公司董事长张跃军告诉记者，在国资平台投入1300余万元对马鞍岭的旅游设施等进行打造后，三宝村又吸引了茶鼎轩、侃山堂陶瓷工作室等一批经营实体落户，马鞍岭也被评为国家3A级旅游景区，旅游人数与日俱增。张跃军表示，“三个三”模式唤醒了沉睡的马鞍岭，生态环境变成了发展环境，文化优势变成了发展优势，村民们的就业创业热情高涨，许多原本已外迁的村民纷纷回流。如今的马鞍岭村小组村民，或在入驻马鞍岭的企业就业，或在家门口开办陶瓷作坊、民宿等，收入都得到大幅提升。
“三宝”现象启示
近年来，三宝村的乡村振兴实践，引起了社会各界的广泛关注，也吸引了许多专家学者前来调研。专家学者们认为，“三宝”现象充分体现了“以人民为中心”的发展思想。
他们还指出，三宝村最重要的特质是文化，最核心的竞争力也是文化。通过创造性转化、创新性发展，三宝村沉淀的文化资源被盘活，资源变资产，资产变资本。这种文化带动、文化赋能，不仅让整个村庄的人文环境得到改善，文化产业加快发展，同时也提升了乡村的生活品质、品位，提振了村民的精气神，涵养了小康的亮色，使三宝村从一个凋敝的陶瓷古村落，变成了一个令人向往的世外“陶”源，堪称农村改革和乡村振兴的典范。#聚焦瓷都# #景德镇新闻#
位于景德镇市珠山区东南角的三宝村，曾是为景德镇古代瓷业生产提供主要瓷土原料的重要矿产地。北宋时期，三宝湖田窑创烧出影青瓷，奠定了景德镇瓷业兴盛千年的基础。然而，随着近代以来瓷土资源枯竭和制瓷中心的转移，三宝村逐渐衰落。
党的十八大以来，三宝村通过创新驱动、转型发展，走出了一条极具人文特色的城郊村小康发展之路。古村落焕发出“年轻态”，成了千年瓷都与世界对话的又一张新“名片”。
独特的“三宝”现象
流水潺潺，树木葱茏，风和日丽。11月13日上午，掩映在青山绿水间的三宝村，仿若人间仙境。人文依存自然。驱车直行，记者注意到，在10公里的三宝村村道周边，“景致”“真如堂”等陶瓷类文创机构，或依山而建，或逐水而栖，成功勾勒出“山水身边走，人在画中游”的美好意境，浓浓的乡愁随处可见。
穿行在三宝村采访，来自全国各地的创客和不同肤色的国外艺术家不时可见。偏处一隅的三宝村，如今已吸引了近200家文创机构入驻。以陶瓷文化为内核，来自全球的工艺美术人才、互联网营销人才等各类人才，在这里创新创造，追梦圆梦。统计数据显示，在户籍人口只有767人的三宝村，目前常住“景漂”有3000多人。
有评论说：“作为国内外文艺青年们的网红打卡圣地，如今的三宝村，已成为景德镇极具魅力和活力的文化符号之一。”
“10多年前的三宝村，道路破烂、河水浑浊，人居环境恶劣，发展十分落后，大量村民外出务工，甚至直接外迁，仅马鞍岭村小组52户人家就外迁了40户。”聊起三宝村的历史变迁，该村党支部书记胡国强有许多话要说，“10多年前，三宝村村民生活普遍困难，村民致富奔小康的愿望，一直都很强烈。”
“我们遇上了一个好时代！”三宝村曾经的贫困户王宝生自豪地说，“去年，我在家门口自主创业，赚了10多万元。”对此，胡国强介绍，党的十八大以来，三宝村发生了翻天覆地的变化。2012年到2019年，三宝村村民年人均收入从6500元增加到2.6万元，增长4倍；村集体收入从11.71万元增加到421.68万元，增长36倍；9户贫困户27人，2016年底全部脱贫，提前4年全面完成脱贫攻坚任务，在小康之路上迈出了最为坚实的一步。
“三宝”现象解码
从资源枯竭、发展落后的“旧三宝”，到如今繁荣兴盛、人民幸福的“新三宝”，三宝村究竟走过了一条怎样的发展之路？
优化环境，厚植发展潜力。2014年，以厚重的陶瓷文化底蕴为依托，珠山区开始致力于将三宝村打造成集陶瓷艺术交流创作等多功能于一体的三宝国际瓷谷。珠山区有关负责人告诉记者，从改造环境、治理脏乱差入手，该区不断完善村庄功能，同时还坚持不砍树、不挖山、不填河，始终保持三宝村的原生态，让三宝村成为望得见山、看得见水、记得住乡愁，充满发展潜力的“大花园”。
文旅兴村，激发发展活力。据介绍，珠山区还通过引进和培育洛客·设计中心、三宝蓬艺术聚落等一批国际化的孵化平台，带动、吸引国内外文创企业和“景漂”等来三宝村交流合作、创新创业，陶瓷文化的张力效应、集聚效应得到充分彰显。此外，通过“陶瓷+旅游”“陶瓷+互联网”等方式打好融合牌，不断激发新经济新动能新业态，带动村民就业创业，持续增收致富。
改革强村，凝聚内生动力。2018年，根据乡村振兴战略的总要求，珠山区又在三宝村马鞍岭村小组，按照资金股、资源股、技术股“三股分红”的“三个三”模式，启动实施了“闲云涧·马鞍岭”项目。珠山区国资公司出资2100万元注册成立闲云涧文化产业公司，村小组及村民以山林、土地、水系等资源作价入股分红，让村民成为改革的参与者、受益者。
珠山区国资公司董事长张跃军告诉记者，在国资平台投入1300余万元对马鞍岭的旅游设施等进行打造后，三宝村又吸引了茶鼎轩、侃山堂陶瓷工作室等一批经营实体落户，马鞍岭也被评为国家3A级旅游景区，旅游人数与日俱增。张跃军表示，“三个三”模式唤醒了沉睡的马鞍岭，生态环境变成了发展环境，文化优势变成了发展优势，村民们的就业创业热情高涨，许多原本已外迁的村民纷纷回流。如今的马鞍岭村小组村民，或在入驻马鞍岭的企业就业，或在家门口开办陶瓷作坊、民宿等，收入都得到大幅提升。
“三宝”现象启示
近年来，三宝村的乡村振兴实践，引起了社会各界的广泛关注，也吸引了许多专家学者前来调研。专家学者们认为，“三宝”现象充分体现了“以人民为中心”的发展思想。
他们还指出，三宝村最重要的特质是文化，最核心的竞争力也是文化。通过创造性转化、创新性发展，三宝村沉淀的文化资源被盘活，资源变资产，资产变资本。这种文化带动、文化赋能，不仅让整个村庄的人文环境得到改善，文化产业加快发展，同时也提升了乡村的生活品质、品位，提振了村民的精气神，涵养了小康的亮色，使三宝村从一个凋敝的陶瓷古村落，变成了一个令人向往的世外“陶”源，堪称农村改革和乡村振兴的典范。#聚焦瓷都# #景德镇新闻#
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