世界逐渐进入混乱模式,理性思维越来越难以应对这种随机混沌,作为个体在其中会缺乏确定性带来的安全感。
但世界的本质从来都是不确定性的,或许也可以看作把心理功能对理性的过度倚重调整为无意识模式的一个时代契机。
心理功能转化为无意识模式后,会出现很多奇妙的遭遇与体验,仿佛开启了另一扇门,另一个时空。
感谢自己这些年积累的各种知识,能够以主动的心态去接纳这些必须面对的变化。从心理学的角度来说,主动“献祭”会完成升华,反之则心理退行。
但世界的本质从来都是不确定性的,或许也可以看作把心理功能对理性的过度倚重调整为无意识模式的一个时代契机。
心理功能转化为无意识模式后,会出现很多奇妙的遭遇与体验,仿佛开启了另一扇门,另一个时空。
感谢自己这些年积累的各种知识,能够以主动的心态去接纳这些必须面对的变化。从心理学的角度来说,主动“献祭”会完成升华,反之则心理退行。
听歌一直觉得原版才是最好的
可滚石40星星堆满天由于先入为主
打在了心巴上
睡觉听的歌每次倒计时30分钟
时间没到就能睡着
但是找听什么得找半小时
之前雨霖铃容易被打雷吵到
纯音乐没单独拉歌单
未来不来听的难过 打雷姐很棒
阿力普听太多次
随机播放容易被混乱的歌单直接吓醒
新的乐队太多了
可能一个乐队里最多捡俩出来觉得好听
睡觉听什么好啊
可滚石40星星堆满天由于先入为主
打在了心巴上
睡觉听的歌每次倒计时30分钟
时间没到就能睡着
但是找听什么得找半小时
之前雨霖铃容易被打雷吵到
纯音乐没单独拉歌单
未来不来听的难过 打雷姐很棒
阿力普听太多次
随机播放容易被混乱的歌单直接吓醒
新的乐队太多了
可能一个乐队里最多捡俩出来觉得好听
睡觉听什么好啊
【#脸书用算法随机解雇60名劳务员工# 】最近,一则脸书解雇60名员工的新闻登上了一些媒体的显著位置。在经济衰退的阴影之下,企业出于降本增效的目的辞退一部分员工是寻常的事情,即使裁员的企业是脸书这样的互联网巨头也不例外。
根据报道,此次被解雇的60名员工都属于劳务派遣性质,是脸书通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的。此前,脸书和埃森哲签订了一个五亿美元的合同,用以雇佣负责内容审核和商业诚信的员工,此次被解雇的员工就是这批雇员的一部分。那么,脸书究竟是通过什么程序决定留下谁,又裁掉谁的呢?最初的一些报道对此给出的说法是:脸书是通过算法“随机”挑选的裁员对象。类似的报道出现之后,舆论哗然。在各种社交媒体上,出现了大量声讨脸书的声音。https://t.cn/A6SnvkfN
#入职后发现公司太混乱怎么办#
根据报道,此次被解雇的60名员工都属于劳务派遣性质,是脸书通过埃森哲奥斯汀分公司聘用的。此前,脸书和埃森哲签订了一个五亿美元的合同,用以雇佣负责内容审核和商业诚信的员工,此次被解雇的员工就是这批雇员的一部分。那么,脸书究竟是通过什么程序决定留下谁,又裁掉谁的呢?最初的一些报道对此给出的说法是:脸书是通过算法“随机”挑选的裁员对象。类似的报道出现之后,舆论哗然。在各种社交媒体上,出现了大量声讨脸书的声音。https://t.cn/A6SnvkfN
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