SR ［ハッピー☆ジーニアス］池袋晶葉
最大Li/Vo/Da/Vi:39/3233/5940/3903=13076
C:CuのDa値60%Up
S:9秒毎中確率でしばらくの間PFのスコア15%Up
SR ［アトラクトゴシック］神谷奈緒
最大Li/Vo/Da/Vi:43/4226/4169/4160=12555
C:Coの特技発動確率30%Up
S:9秒毎高確率で少しの間ライフが減少しなくなる
最大Li/Vo/Da/Vi:39/3233/5940/3903=13076
C:CuのDa値60%Up
S:9秒毎中確率でしばらくの間PFのスコア15%Up
SR ［アトラクトゴシック］神谷奈緒
最大Li/Vo/Da/Vi:43/4226/4169/4160=12555
C:Coの特技発動確率30%Up
S:9秒毎高確率で少しの間ライフが減少しなくなる
SR ［イリュージョニスタ ! ］佐久間まゆ
最大Li/Vo/Da/Vi:39/5729/3010/3671=12410
C:CuのVo値60%Up
S:7秒毎高確率Li11消費わずかな間PFのスコア16%UpNI/BADコンボ継続
SR ［イリュージョニスタ ! ］鷺沢文香
最大Li/Vo/Da/Vi:39/6165/3991/3288=13444
C:CoのVo値60%Up
S:9秒毎中確率でしばらくの間コンボ12%Up
最大Li/Vo/Da/Vi:39/5729/3010/3671=12410
C:CuのVo値60%Up
S:7秒毎高確率Li11消費わずかな間PFのスコア16%UpNI/BADコンボ継続
SR ［イリュージョニスタ ! ］鷺沢文香
最大Li/Vo/Da/Vi:39/6165/3991/3288=13444
C:CoのVo値60%Up
S:9秒毎中確率でしばらくの間コンボ12%Up
【如何搞定BAT和华为offer？CNN总结了一份攻略】
如今中国的大型科技公司已是“香饽饽”，许多大学毕业生直言阿里巴巴、百度、华为和腾讯是他们求职的第一选择。原因不难解释。
李睿智（Michael Li）是上海睿璞企业管理咨询有限公司（Shanghai Rupro Consulting Co.,Ltd）的合伙人，他说：“这几家大公司很有吸引力，工资高，职业上升空间广阔。中国本土公司这几年成长非常迅速，不断发掘中国这个大市场。腾讯和阿里巴巴就像印钞机一样。”
中国市场巨大，行业景气，这对于初出校园，急需一份工作开启职业生涯的大学生来说自然是利好消息；然而好公司好岗位炙手可热，有些岗位可谓百里挑一，竞争越来越激烈：据中国招聘平台智联招聘数据显示，2017年中国将有800万毕业生走出校门，竞争上岗。他们中大多数都希望在上述几家公司所在的领域工作。
那么中国顶尖公司的招人标准是什么？求职者需要具备哪些品质？怎么做才能脱颖而出，在千军万马的厮杀中旗开得胜，拿到的心仪的offer呢？CNNMoney采访了上述几家企业的相关负责人，为广大应聘者求来答案，以飨读者。
阿里巴巴
Brian Wong是阿里巴巴全球计划的副总裁。在过去的14年里，他担任过马云的特别助理，管理国际和政府业务，帮助阿里巴巴在美国、印度、东南亚、欧洲、中东和拉丁美洲建立分公司，开拓国际市场，是公司的重量级人物。他说：“阿里巴巴招人最看重的一点，是希望应聘者目标明确，知道自己想干什么，在干什么，无论在职场还是生活都是如此。因为如果你做不到这点，你来阿里巴巴可能只是单纯冲着阿里巴巴的品牌或者只是为了拿到高薪，不会在阿里巴巴待很久。”
很多应届毕业生会花很多时间模拟面试，提高面试技巧，而实际上考官真正想看到的是最真实的你。Brian Wong说：“我们所期待的是毫不做作的应聘者……不要邯郸学步，那样反而不真实。”
作为一个美国人，Brian Wong是阿里巴巴第52位员工（现在阿里巴巴已经拥有50000名员工），他认为，随着阿里巴巴不断发展，谦逊和利他心也是阿里巴巴很看重的员工品质。
Brian Wong说：“你要认真思考哪些事情是重要的，你对公司的价值是什么。如果对这两件事能做到对心中有数……我更有可能雇用你。”
原文链接：https://t.cn/RCHIg6D
如今中国的大型科技公司已是“香饽饽”，许多大学毕业生直言阿里巴巴、百度、华为和腾讯是他们求职的第一选择。原因不难解释。
李睿智（Michael Li）是上海睿璞企业管理咨询有限公司（Shanghai Rupro Consulting Co.,Ltd）的合伙人，他说：“这几家大公司很有吸引力，工资高，职业上升空间广阔。中国本土公司这几年成长非常迅速，不断发掘中国这个大市场。腾讯和阿里巴巴就像印钞机一样。”
中国市场巨大，行业景气，这对于初出校园，急需一份工作开启职业生涯的大学生来说自然是利好消息；然而好公司好岗位炙手可热，有些岗位可谓百里挑一，竞争越来越激烈：据中国招聘平台智联招聘数据显示，2017年中国将有800万毕业生走出校门，竞争上岗。他们中大多数都希望在上述几家公司所在的领域工作。
那么中国顶尖公司的招人标准是什么？求职者需要具备哪些品质？怎么做才能脱颖而出，在千军万马的厮杀中旗开得胜，拿到的心仪的offer呢？CNNMoney采访了上述几家企业的相关负责人，为广大应聘者求来答案，以飨读者。
阿里巴巴
Brian Wong是阿里巴巴全球计划的副总裁。在过去的14年里，他担任过马云的特别助理，管理国际和政府业务，帮助阿里巴巴在美国、印度、东南亚、欧洲、中东和拉丁美洲建立分公司，开拓国际市场，是公司的重量级人物。他说：“阿里巴巴招人最看重的一点，是希望应聘者目标明确，知道自己想干什么，在干什么，无论在职场还是生活都是如此。因为如果你做不到这点，你来阿里巴巴可能只是单纯冲着阿里巴巴的品牌或者只是为了拿到高薪，不会在阿里巴巴待很久。”
很多应届毕业生会花很多时间模拟面试，提高面试技巧，而实际上考官真正想看到的是最真实的你。Brian Wong说：“我们所期待的是毫不做作的应聘者……不要邯郸学步，那样反而不真实。”
作为一个美国人，Brian Wong是阿里巴巴第52位员工（现在阿里巴巴已经拥有50000名员工），他认为，随着阿里巴巴不断发展，谦逊和利他心也是阿里巴巴很看重的员工品质。
Brian Wong说：“你要认真思考哪些事情是重要的，你对公司的价值是什么。如果对这两件事能做到对心中有数……我更有可能雇用你。”
原文链接：https://t.cn/RCHIg6D
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