眼里有光
下午同事点了一份盐焗鸡,几人围坐一起,不知道是不是因为饿了,觉得盐焗鸡特别好吃,外皮Q弹,鸡肉蘸上配的辣椒酱完美,辣椒酱味足。
一聊居然是平时路过,但一直没买,就觉得不好吃的店,然后同事就说了,美食就是要尝试才能做判断,不能只看。
快吃完了,我还坐那夸辣椒酱又辣又好吃时,同事说我在说好吃时眼里有光,又补上,上次眼睛里发光还是在一家甜品店里吃东西时。我自己也笑了,好像真的是在吃到好吃的时候,那种喜悦是由内而外,热爱果然让人眼里有光。
下午同事点了一份盐焗鸡,几人围坐一起,不知道是不是因为饿了,觉得盐焗鸡特别好吃,外皮Q弹,鸡肉蘸上配的辣椒酱完美,辣椒酱味足。
一聊居然是平时路过,但一直没买,就觉得不好吃的店,然后同事就说了,美食就是要尝试才能做判断,不能只看。
快吃完了,我还坐那夸辣椒酱又辣又好吃时,同事说我在说好吃时眼里有光,又补上,上次眼睛里发光还是在一家甜品店里吃东西时。我自己也笑了,好像真的是在吃到好吃的时候,那种喜悦是由内而外,热爱果然让人眼里有光。
【2917天9月20日,战略朝思暮享:战略的最终落地还是靠用人】
如何达到既定的目标,进而实现绩效?最近和董事长沟通过程中,尝试从局外人的角度跳出来俯视问题,并一直在思考与实践,得出的初步结论是还是要用对人。
1.战略方向是否需要优化?
首先是管理者的职责,有没有看明白,想清楚再做。目前的方法论复盘,是否能解决目前的问题?从成功的经验中进行总结,一定找到有效的方法论。有了从战略走向战术的具体路径,是否在坚定不移的执行?
2.目前的团队是否能够解决这个问题?
俗话说,方法永远比困难多,解决不了无非是态度或能力出了问题。态度出了问题那是致命的,那就一定要换人!能力的问题可有规划性的培养,但效果呈现会比较慢,要去做长期的规划。企业如果对绩效要求比较高,且要求快速增长,还是用增加人手去补充团队的能力结构缺失。
人才是一切的根源,透过事情永远看到的都是人。业务战略就是人才战略。
如何达到既定的目标,进而实现绩效?最近和董事长沟通过程中,尝试从局外人的角度跳出来俯视问题,并一直在思考与实践,得出的初步结论是还是要用对人。
1.战略方向是否需要优化?
首先是管理者的职责,有没有看明白,想清楚再做。目前的方法论复盘,是否能解决目前的问题?从成功的经验中进行总结,一定找到有效的方法论。有了从战略走向战术的具体路径,是否在坚定不移的执行?
2.目前的团队是否能够解决这个问题?
俗话说,方法永远比困难多,解决不了无非是态度或能力出了问题。态度出了问题那是致命的,那就一定要换人!能力的问题可有规划性的培养,但效果呈现会比较慢,要去做长期的规划。企业如果对绩效要求比较高,且要求快速增长,还是用增加人手去补充团队的能力结构缺失。
人才是一切的根源,透过事情永远看到的都是人。业务战略就是人才战略。
王一博|待映新片想看数破120万
王一博的演技真的是有目共睹的呀,他就是这样一个认真的人,只要是自己所热爱的事他总要尽全力去做到最好,一直在尝试新事物,努力的去突破自己,能够有现在的成绩对他来说确实也是一种肯定呀,王一博主演的四部新片在淘票票想看人数超120万,真的太期待看到他片中的精彩表现啦!
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