“妈妈们”是做了再多，都觉得自己没做的一类人。“爸爸们”是做点啥都得拿个喇叭通知一下世界的人。看起来，好像一个是大好人、一个是大儿子。实际上尊重自己的、接受自己的、爱自己的人，并不在这二个特质中。
人们总在喊女性力量，其实应该叫人类力量，人类缺失了允许自己生命力绽放的意图。男人、女人，都一样，底层的点一样、生出了不同的花儿罢了。
人类不应该有任何对立，肤色、国籍、性别、身份……任何特点不过是宇宙华丽的呈现的特点。当人们团结起来，不再因任何外界的蛊惑而视同胞为别人，一些真相就真的浮出水面了。
任何我们自己评判的别人，都是某种类型的隐藏的自我。就像伟大的文学家我爸说的，耗子跳猪身上，光看别人黑看不着自个儿黑。改变总是在发生，要么主动发生、要么被动发生，也只在自己的世界发生。 https://t.cn/Ai3bhVU8
人们总在喊女性力量，其实应该叫人类力量，人类缺失了允许自己生命力绽放的意图。男人、女人，都一样，底层的点一样、生出了不同的花儿罢了。
人类不应该有任何对立，肤色、国籍、性别、身份……任何特点不过是宇宙华丽的呈现的特点。当人们团结起来，不再因任何外界的蛊惑而视同胞为别人，一些真相就真的浮出水面了。
任何我们自己评判的别人，都是某种类型的隐藏的自我。就像伟大的文学家我爸说的，耗子跳猪身上，光看别人黑看不着自个儿黑。改变总是在发生，要么主动发生、要么被动发生，也只在自己的世界发生。 https://t.cn/Ai3bhVU8
#作践广播剧#
作者: 十步方寒
小说平台：长佩
广播剧平台：耳 B站
时长：全一季12期
⭐排雷：③观♂️正
听完打卡，当初是被哥哥的“检讨书”所吸引和震撼，也更加的心疼哥哥陆启天之骄子啊！虽然这本书这部广播剧最后是he，但仍觉得难受，如果没有许河，可能大家又会变得不一样。陆承还有着爱他的哥哥和父母，而许青舟可以考上自己心仪的学校拥有幸福的家庭和子女。
曾作践，亦纠缠，终是执手长相伴。
一路走远，经年转瞬间。
再回首，雪满头，恰如匆匆两少年。
主役CV：
陆承：赵成晨
许青舟：顾辰
协役CV：
季涵：猫抓板
谢霁：逆鳞无伤
简介：
陆承了他的仇人，他原本只是想作践他。
一些语录：
1. ——许青舟，渡我过这人世苦海。
——陆承，也请承我生命之重。
2.
人，生而自由。
这份自由是选择是自由，更是身为一个人，不让自己的人生“被选择”的自由。
不被世俗的价值观去选择自己的职业、理想、与未来的道路。不被周围的环境选择自己的善良、道德、与该做的行为。
不被自己一切与生俱来的标签，如性别、国籍、性取向等等因素所束缚，而能勇敢的选择自己的责任、信念、与未来无限的可能。
自由是人的骄傲，所以我想要给你们读一首诗。
这首诗与我无关，可我想把它念给你们，念给所有人听，因为他与自由有关。
诗上是这样写的。
清晨的时候，我打开窗户。窗外有鸟在飞。
它们长开翅膀，像一场流浪。
飞鸟在风雨和逆光中，煽动翅膀，孜孜不倦地飞向太阳。
我把我的心，系在了鸟的覆羽上，让鸟随着梦，把我带向自由的远方。
我的心啊，随着鸟的飞翔，在风雨里飘摇，却又被阳光倾倒。
它被黑暗吞噬，又在白昼破晓。
这世上有太多无知的看客，他们在荆棘与泥泞里嘲笑我，嘲笑我自由的骄傲。
那些欢呼或掌声，那些谩骂或吵闹。
在我眼里，是安静的活着的人，在寂静或不甘的发出地细小纷扰。
安静的人便安静的活着吧。死去的人只不过是闭上了眼睛。
像一只飞倦了的鸟，温暖的睡着。
万物凋零，世界沉眠，是夜的拥抱。
但那双真正为自由而战的心，仍在跳动、鼓噪。
只要鸟睁开双眼，这世上便没有黑夜。
哪怕死亡，它也要用自己的灵魂去宣告。
宣告你的离经叛道、与不被允许的信条。
让鸟的自由，
化成清风，化为孤魂。
化为奔流的海，化为漫天的咆哮。
化为不被束缚的一切，从此，温柔地将你笼罩。
哥哥，陆启，留书予弟。
作者: 十步方寒
小说平台：长佩
广播剧平台：耳 B站
时长：全一季12期
⭐排雷：③观♂️正
听完打卡，当初是被哥哥的“检讨书”所吸引和震撼，也更加的心疼哥哥陆启天之骄子啊！虽然这本书这部广播剧最后是he，但仍觉得难受，如果没有许河，可能大家又会变得不一样。陆承还有着爱他的哥哥和父母，而许青舟可以考上自己心仪的学校拥有幸福的家庭和子女。
曾作践，亦纠缠，终是执手长相伴。
一路走远，经年转瞬间。
再回首，雪满头，恰如匆匆两少年。
主役CV：
陆承：赵成晨
许青舟：顾辰
协役CV：
季涵：猫抓板
谢霁：逆鳞无伤
简介：
陆承了他的仇人，他原本只是想作践他。
一些语录：
1. ——许青舟，渡我过这人世苦海。
——陆承，也请承我生命之重。
2.
人，生而自由。
这份自由是选择是自由，更是身为一个人，不让自己的人生“被选择”的自由。
不被世俗的价值观去选择自己的职业、理想、与未来的道路。不被周围的环境选择自己的善良、道德、与该做的行为。
不被自己一切与生俱来的标签，如性别、国籍、性取向等等因素所束缚，而能勇敢的选择自己的责任、信念、与未来无限的可能。
自由是人的骄傲，所以我想要给你们读一首诗。
这首诗与我无关，可我想把它念给你们，念给所有人听，因为他与自由有关。
诗上是这样写的。
清晨的时候，我打开窗户。窗外有鸟在飞。
它们长开翅膀，像一场流浪。
飞鸟在风雨和逆光中，煽动翅膀，孜孜不倦地飞向太阳。
我把我的心，系在了鸟的覆羽上，让鸟随着梦，把我带向自由的远方。
我的心啊，随着鸟的飞翔，在风雨里飘摇，却又被阳光倾倒。
它被黑暗吞噬，又在白昼破晓。
这世上有太多无知的看客，他们在荆棘与泥泞里嘲笑我，嘲笑我自由的骄傲。
那些欢呼或掌声，那些谩骂或吵闹。
在我眼里，是安静的活着的人，在寂静或不甘的发出地细小纷扰。
安静的人便安静的活着吧。死去的人只不过是闭上了眼睛。
像一只飞倦了的鸟，温暖的睡着。
万物凋零，世界沉眠，是夜的拥抱。
但那双真正为自由而战的心，仍在跳动、鼓噪。
只要鸟睁开双眼，这世上便没有黑夜。
哪怕死亡，它也要用自己的灵魂去宣告。
宣告你的离经叛道、与不被允许的信条。
让鸟的自由，
化成清风，化为孤魂。
化为奔流的海，化为漫天的咆哮。
化为不被束缚的一切，从此，温柔地将你笼罩。
哥哥，陆启，留书予弟。
【望岳谈｜从榜单上两家企业的故事，看科技自立自强之重】省党代会报告提出，加快推动科技自立自强。科技是强省之本。要坚持“四个面向”，强化科技战略支撑，争当国家高水平科技自立自强排头兵。
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
企业是创新的主体，是推动创新创造的生力军。有这样一个榜单，引人关注：2021年10月，山东首次发布科技领军企业名单，根据创新能力等指标，从全省1.46万家高新技术企业群体中，评选出了200家企业。
榜单上的第一名，是万华化学集团股份有限公司。
这家企业的发展故事，就是一部科技自立自强史。
2021年万华化学年报，公司营业收入、净利润、净资产收益率巨幅增长：2021年度实现营业总收入1455.38亿元，同比增长98.19%；实现归属于上市公司股东的净利润246.49亿元，同比增长145.47%。据中国化工报公布的全球50家化工企业2021财年数据，万华化学以98.19%的营收增长位居全球增长率第一。
或许你不曾想到，1996-1998年，这家公司连续三年亏损，工资只发60-70%。40多年前，万华从日本引进了一套年产1万吨MDI装置。由于不掌握核心技术，建成后一直无法稳定运转。为此，1988年万华与国外四家MDI制造商进行谈判，希望引进新的技术设备。谈判长达4年，万华人提供各项资料，而且还把技术设备打开了让人家看，结果是对方摸清了市场的实际情况后，自己在中国建MDI生产装置。
竹篮打水一场空！这件事对万华的影响极为深刻：先进的核心技术求不来、买不到，创新还得靠自己！只有攻克关键技术，才能解决生存发展问题。
万华背水一战，集中精力攻坚。万华投入5亿多元建设氯化氢氧化工业化试验装置，结果没几天就停摆了。一查，催化剂有问题，改！再查，反应器有问题，再改……一改改了4年，每改一次就投入几千万元。团队成员个个“压力山大”，但负责人从没听董事长说过项目损失多少，再改不好怎么办，反而每次都是一起想办法、找思路。终于，氯化氢氧化技术完善，破解了异氰酸酯长期可持续发展的副产品处理瓶颈。2015年HDI工业化装置实现稳定生产，目前是中国唯一一家同时拥有MDI、TDI、ADI全系列异氰酸酯制造技术自主知识产权的企业。万华占据全球MDI第一的巨头地位，是全球第三大TDI供应商。
万华的发展史，是山东企业以科技自立自强的缩影。
创新是企业发展的不竭动力。正是因为有一大批像万华一样致力科技攻关、掌握自己命运的企业，挺起了山东经济发展的脊梁。
以榜单上的这200家企业为例，这些科技领军企业经济效益好，辐射带动作用凸显。200家企业2020年实现主营业务收入近6000亿元，实现利税总额1029亿元，平均利税率达到17.4％；新产品销售收入3600多亿元，占主营业务收入的比重达61.6％，高于全省高新技术企业平均水平约20个百分点。其中，26家企业新产品销售收入占主营业务收入的比重超过90%。
科技领军企业名单中的前十名中，还有一家叫歌尔的企业。
现在手机几乎人手一部，每3部手机中就有1部的麦克风、喇叭是由歌尔制造。在歌尔的产品展厅走上一圈，你可以看到当下几乎所有的热门智能产品：虚拟/增强现实、智能穿戴、智能耳机、游戏手柄……每一款产品的背后，都有歌尔的参与。
20年时间，从一家生产电子元器件的配套小厂，何以成长为巨头？
“消费类电子制造业竞争激烈，不做到第一第二，没有核心竞争力就很难存活下去。”企业董事长姜滨这样说，公司以科技创新引领企业的发展，才保证了今天在行业内的领先。歌尔依然保持研发经费的高投入，2021年研发投入超40亿元，近5年累计投入已达130亿元。如今歌尔股份这个声学龙头企业已经申请专利2.5万项，连续6年夺得中国电子元件百强研发实力榜单冠军。
创新之道，惟在得人。实现科技创新，要善于抓住人才工程这个关键。
歌尔的“高性能传感器及其集成式传感器关键技术研发及产业化”项目，获山东省科技进步一等奖。而这个一等奖背后，是人才的故事。
企业谋划从驻极体麦克风向微机电系统麦克风转型，企业董事长姜滨曾多次与一位中科院毕业的博士交流，并向他伸出了橄榄枝。姜滨承诺为其提供优厚的待遇，配备专门的研发设备和团队。当时，这位博士不愿离开北京，姜滨就特批他可以在北京单独办公，搞远程研发。求贤心切的歌尔股份最终打动了这位博士，他举家搬到了歌尔股份所在地潍坊，成为这家企业引进的第一位博士。十几年来，他带领团队先后承担国家、省级重大项目16项，研发出“集成硅麦克风”填补国内空白，累计产值达120亿元。歌尔获得山东省科技进步一等奖的项目就是这位博士主持的。
歌尔股份拥有1.2万余名工程技术人员，其中专职研发人员6000余名。歌尔股份与珠三角、长三角等地的企业相比，招引人才并不占优势。歌尔推出“恒产恒心”计划，通过持续不断的股票和期权激励计划，让越来越多核心员工分享公司的价值增长。提供住房满足人才刚需，建设幼儿园、小学、初中等，致力解决员工子女教育问题；提拔重用90后、95后的年轻人，计划用5-10年培养一批年轻骨干……
爱才的故事，同样在万华。
在万华，技术成果盈利提成上亿元不是新鲜事。位于专业通道上层的“首席科学家”，地位相当于企业自己的“院士”，收入等同于副总裁。小试成功有奖金，中试成功有奖金，产业化有奖金，产生效益连续5年提成奖金，就连不产生直接效益的基础研究做出成果也有奖金。仅科技奖励资金，万华2019年就发了4500万元。现在万华拥有一支集基础研究、工艺开发、工程化及产品应用研究于一体的研发团队，规模达1500余人。
科学技术是第一生产力。回首五年，山东推进新旧动能转换，发展呈现出由“量”到“质”、由“形”到“势”根本性转变，其中科技提供了强大动力。过去五年，山东一批关键核心技术实现突破，高技术制造业增加值年均增长10%。2021年山东高新技术企业总数突破2万家，比上年增长38.2%，创历史新高。高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重为46.8%，比上年提高1.7个百分点。
世界百年未有之大变局加速演进，在危机中育先机、于变局中开新局，就要充分发挥科技创新的支撑引领作用。加快实现高水平科技自立自强，是赢得新一轮科技革命主动权、增强核心竞争力的关键举措，也是构建新发展格局、实现高质量发展的战略支撑。
2022年2月7日召开的全省工作动员大会上，山东提出重点抓好“十大创新”，持续增强经济社会发展创新力。其中，“科技研发创新”作为“十大创新”之首进行部署推动。今年初印发的《山东省“十四五”科技创新规划》提出，大力推进制度创新、流程再造，激发人才创新创业活力。对基础科学研究领域人才，以“科学研究全周期评价”代替定期评价，鼓励科研人才“十年磨一剑”；建立重点人才绿色通道，打破人才评价“一步一步爬台阶”，允许越级申报、评聘；优化高校绩效分配机制，要求奖励性绩效占绩效工资的比重提高到70%以上等等……紧扣产业发展中的重点难点堵点问题，组织实施重大科技创新工程项目，以“揭榜制”“组阁制”“赛马制”、定向委托等方式，集中资源力量，努力破除“燃眉之急”“心腹之患”。
山东正处在由转型发展向创新发展加速迈进的关键时期，无论是经济结构调整、产业形态重塑，还是突破资源要素约束、推动绿色低碳发展，自主创新都是决胜未来的“破局利器”“制胜法宝”。
面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快推进科技自立自强，构筑高能级创新平台，提升科技创新效能，引育一流创新人才，山东正以高水平科技自立自强引领高质量发展。（大众日报）
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