开学季到了,各位家长们,新学期准备好学平险很重要!以前学校都会统一组织投保学平险,现在不组织了,不过也会嘱咐家长自己去给孩子买一份。
学平险全称“中小学生平安保险”,是少年学生儿童投保范围最广、最普遍的一种保险。包括意外伤害,意外伤害医疗和住院医疗三部分。
今天给大家推荐的是一款性价比很高的学平险,3—22周岁中国大陆学生均可投,覆盖意外医疗,重大疾病,意外住院津贴,住院医疗最高可享10万额度,保费只需90~200元可选,非常推荐。
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自2021年来,#中国平安# 的股价就开始一路下跌,从90跌到了40,股价的大跌让中国平安的市值蒸发了万亿之多,很多人都说中国平安开始跌落神坛了。所以为了证明自己,中国平安在8月份的时候成为了A股险企中第一家披露中期报告的。
在半年报发布之后,中国平安在#股票二级市场的投资# 的股价就涨了2.19%,虽然没有大涨,但是也还是涨了,这也体现出,投资者对于中国平安发布的业绩报告数据并不是很买账,大家对A股资本市场动态都保持着很谨慎的态度,市场目前还是缺乏交易信心。
#中国平安保险#
在半年报发布之后,中国平安在#股票二级市场的投资# 的股价就涨了2.19%,虽然没有大涨,但是也还是涨了,这也体现出,投资者对于中国平安发布的业绩报告数据并不是很买账,大家对A股资本市场动态都保持着很谨慎的态度,市场目前还是缺乏交易信心。
#中国平安保险#
这条广告,并不是招聘兼职,你看他那个年龄了等条件,是反正招聘那个小孩他母亲,他就达到两个目的。
第一个目的,去了之后确确实是有能力,能招生或者怎么样,就给你一个职位,但是很有可能吧以打着招聘的那幌子,然后宣传自己,
他工资高的原因,他并不是说真正的要找人,他只是以工资高的,然后吸引你的眼球儿让,然后让你来面试,然后起到一个打广告儿的作用。
他他就遵循了人力招聘里边儿有一个叫做漏斗模式。
本来的人很多,慢慢儿的一点点儿筛选,是双向选择,慢慢儿慢慢儿就漏下来了。比如说发广告儿是一百人,最后可能就得到一个人,就是100 : 1的比例,这就是一个漏斗模式,
你看他,他招聘的那个条件儿都是有设置的,所以说,他就筛掉一部分人,最后,真正能去的,还真是大概率需要的。
所以这个广告儿特别邪恶,就是以正当的理由儿,做到不正当的目的。
起初这个模式就是平安保险,人寿保险然后起来的这个模式,当时坑了好多好多人,然后现这个模式后来发展成一个什么模式?
因为它是的本质是舍不得孩子,套不着狼的模式,然后他慢慢儿发展成什么模式,发展成一个诈骗模式,就是说那个老头儿老太太,你来,我给你俩鸡蛋
我还见过很厉害的那种玩家,老板看你这个人比较好,是人才,然后,就是我和你签订合同试用三个月,利用你刚来公司想赚业绩的这个心理,然后就拼命的干。当你把思路模式啥啥的都展示出来,并且让跟从你的人都学会了后。
两个半月怎么也能把你压榨成功了,然后就有可能把你开除了,然后也是合理合法。
还有的公司就也挺操蛋的,就是他的公司就快完了,他就写一个招聘广告,工资高高的,经验丰富,怎么怎么样,但是他本质是不缺人,他缺的是啥,你来,给我出出主意
让求职者,以求职者的身份给公司出主意,就是说让你白跑一趟。
就有点儿钓鱼的那种感觉,就是给你一点儿诱饵,然后让你拼命的往上提。
所以现在如果说稍微有点本事,没有那个劳动合同保障,根本就不行。
我认识工会的,他说工会的一点儿作用都起不了,关键咱们还是制度不行,
然后就是只能用合同保障,但是合同还有一个试用期,所以除非你真正的是个人材。
尤其是这个大环境下,一般的可有可无的那个人,还是不要轻易的去逃离工作,人家招聘公司是一点也不傻。
其实管理学上有写,这个叫做头脑风暴法,一般传统的是课本上说的头脑风暴法,都是针对内部人员,
现在的头脑风暴是利用的是外部人员的头脑风暴,集思广益。还有更操蛋的,是让你写出来,然后交上去,然后等通知录取。 https://t.cn/RJwaqKD
第一个目的,去了之后确确实是有能力,能招生或者怎么样,就给你一个职位,但是很有可能吧以打着招聘的那幌子,然后宣传自己,
他工资高的原因,他并不是说真正的要找人,他只是以工资高的,然后吸引你的眼球儿让,然后让你来面试,然后起到一个打广告儿的作用。
他他就遵循了人力招聘里边儿有一个叫做漏斗模式。
本来的人很多,慢慢儿的一点点儿筛选,是双向选择,慢慢儿慢慢儿就漏下来了。比如说发广告儿是一百人,最后可能就得到一个人,就是100 : 1的比例,这就是一个漏斗模式,
你看他,他招聘的那个条件儿都是有设置的,所以说,他就筛掉一部分人,最后,真正能去的,还真是大概率需要的。
所以这个广告儿特别邪恶,就是以正当的理由儿,做到不正当的目的。
起初这个模式就是平安保险,人寿保险然后起来的这个模式,当时坑了好多好多人,然后现这个模式后来发展成一个什么模式?
因为它是的本质是舍不得孩子,套不着狼的模式,然后他慢慢儿发展成什么模式,发展成一个诈骗模式,就是说那个老头儿老太太,你来,我给你俩鸡蛋
我还见过很厉害的那种玩家,老板看你这个人比较好,是人才,然后,就是我和你签订合同试用三个月,利用你刚来公司想赚业绩的这个心理,然后就拼命的干。当你把思路模式啥啥的都展示出来,并且让跟从你的人都学会了后。
两个半月怎么也能把你压榨成功了,然后就有可能把你开除了,然后也是合理合法。
还有的公司就也挺操蛋的,就是他的公司就快完了,他就写一个招聘广告,工资高高的,经验丰富,怎么怎么样,但是他本质是不缺人,他缺的是啥,你来,给我出出主意
让求职者,以求职者的身份给公司出主意,就是说让你白跑一趟。
就有点儿钓鱼的那种感觉,就是给你一点儿诱饵,然后让你拼命的往上提。
所以现在如果说稍微有点本事,没有那个劳动合同保障,根本就不行。
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然后就是只能用合同保障,但是合同还有一个试用期,所以除非你真正的是个人材。
尤其是这个大环境下,一般的可有可无的那个人,还是不要轻易的去逃离工作,人家招聘公司是一点也不傻。
其实管理学上有写,这个叫做头脑风暴法,一般传统的是课本上说的头脑风暴法,都是针对内部人员,
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