1940年，俄罗斯某地挖出一中式地宫，专家勘察后大为震惊，里面不仅全是中国汉朝文物，地宫主人还是西汉著名将领。
那时正值二战期间，苏联还未解体，哈卡斯地区应政府的要求正在修筑一条公路，就在这时，一位挖土的工人在地中突然挖出了许多圆形的青石砖。
工人们看到青石砖上的图案和花纹并不像当地的样式，便联系了当时苏联著名的考古学家吉谢列夫，希望他能尽快赶到现场查看。
凭借着多年对历史的研究，吉谢列夫教授认出了这种青石砖应该是中国建筑中常用的砖块，名字叫做瓦当。
汉朝时期，中国人经常用瓦当来作覆盖房屋檐头筒瓦前端的遮挡，它不仅可以装饰房檐，还可以抵挡鸟虫和风雨。
但属于中国建筑上的东西为什么会在这里挖到呢，莫非这里有中国建筑？
为了解决这一疑惑，吉谢列夫教授联系了当地的汉文化专家，邀请他们一起来此地探查。
于是，专家们在工人们的帮助下，对此地进行了大面积发掘，不久后，果然在地下发现了一座中国样式的宫殿。
经过专家的初步探测，这座宫殿大概有十几个房间，每个房间里都堆满了各式各样的青铜器、金饰玉饰等，除此之外，还有一些具有异域文化的环首铁刀等器物。
苏联的专家们查阅古籍发现，在中国的汉朝时期，生活在此地的应该是匈奴人。
可是匈奴人为游牧民族，为什么会建造汉人的宫殿呢？
吉谢列夫教授和其他专家们连夜翻阅各种中国古籍，终于在本史书中找到了一位可能性较大的人物——西汉汉武帝时期的名将李陵。
据史书记载，李陵出身于武将世家，是赫赫有名的飞将李广的孙子，他骁勇善战，曾多次北征匈奴。
不过，李陵当时一直屈居于朝中另一位武将李广利将军之下，多年来几乎没有独自立过战功。
年轻气盛的李陵对此非常不甘心，于是在后来的一次征讨中，轻敌的他只率5000轻骑就上了战场。
可是不料却遇到了匈奴的十万大军，最终整个军队都不幸被俘。
汉武帝知道后十分生气，以为李陵故意投降叛变，便命人将李陵全家问斩。
被俘后坚持不降的李陵从匈奴人口中知道了全家被杀的消息，因此，他对汉武帝非常寒心，接受了匈奴首领善于的“橄榄枝”。
随后，李陵不仅迎娶了善于的公主，还当上了匈奴的右贤王。
李陵在匈奴生活的时候，因为想念家乡，特意命人修建了一座汉人风格的宫殿，从此一直在匈奴生活到去世。
如此看来，这座地宫应该就是李陵当时命人修建的宫殿，可惜当时苏联正值战乱，宫殿并没有完好的保存下来。
不过，苏联的专家们保留下来了一些宫殿中的文物，这些文物为之后我国考古学家研究匈奴文化做出了巨大的贡献。
历史上人们对李陵投降的评价褒贬不一，很多人认为李陵就是叛徒，但也有一些人认为是汉武帝冤枉了他，对此你怎么看呢？
那时正值二战期间，苏联还未解体，哈卡斯地区应政府的要求正在修筑一条公路，就在这时，一位挖土的工人在地中突然挖出了许多圆形的青石砖。
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但属于中国建筑上的东西为什么会在这里挖到呢，莫非这里有中国建筑？
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于是，专家们在工人们的帮助下，对此地进行了大面积发掘，不久后，果然在地下发现了一座中国样式的宫殿。
经过专家的初步探测，这座宫殿大概有十几个房间，每个房间里都堆满了各式各样的青铜器、金饰玉饰等，除此之外，还有一些具有异域文化的环首铁刀等器物。
苏联的专家们查阅古籍发现，在中国的汉朝时期，生活在此地的应该是匈奴人。
可是匈奴人为游牧民族，为什么会建造汉人的宫殿呢？
吉谢列夫教授和其他专家们连夜翻阅各种中国古籍，终于在本史书中找到了一位可能性较大的人物——西汉汉武帝时期的名将李陵。
据史书记载，李陵出身于武将世家，是赫赫有名的飞将李广的孙子，他骁勇善战，曾多次北征匈奴。
不过，李陵当时一直屈居于朝中另一位武将李广利将军之下，多年来几乎没有独自立过战功。
年轻气盛的李陵对此非常不甘心，于是在后来的一次征讨中，轻敌的他只率5000轻骑就上了战场。
可是不料却遇到了匈奴的十万大军，最终整个军队都不幸被俘。
汉武帝知道后十分生气，以为李陵故意投降叛变，便命人将李陵全家问斩。
被俘后坚持不降的李陵从匈奴人口中知道了全家被杀的消息，因此，他对汉武帝非常寒心，接受了匈奴首领善于的“橄榄枝”。
随后，李陵不仅迎娶了善于的公主，还当上了匈奴的右贤王。
李陵在匈奴生活的时候，因为想念家乡，特意命人修建了一座汉人风格的宫殿，从此一直在匈奴生活到去世。
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不过，苏联的专家们保留下来了一些宫殿中的文物，这些文物为之后我国考古学家研究匈奴文化做出了巨大的贡献。
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由于「2%」https://t.cn/A6S9T69S推进过程中遭遇了质疑的声音
“不要为了「2%」而「2%」，不应设有明确的指标，而是应该只把有需要的项目统计出来看看到底要用多少钱”
防卫省：这可是你说的…
作为对比，今年（2022/R4）的概算要求（图1：去年发布）为5.48万亿日元，实际的编成预算为5.86万亿日元（图2：含上年度补正预算）
今天发布的明年（2023/R5）的概算要求约为5.59万亿日元（图3）
但是！
之前的防卫概算要求是在“明确列出所有条目金额”的前提下进行金额总计…
今年不同…出现了大量不计入明确申请金额的“事项要求”项目（“把有需要的项目统计出来看看到底要用多少钱[doge]”，这次的概算要求所有项目都没写金额），按日媒（图4）说法明确金额后的最终决算或达到6.5±万亿日元水平（则比上年实际增长约15%，如果连续5年保持此涨势，那还是快2%了嘛[二哈]）…
那些直接拿5.59和去年比的
“去年470亿刀，今年涨到400亿刀的”（汇率梗）
大概是不知道这个“事项要求”的事…
真要越涨越少那大雄可还行[doge]
你要问大雄钱哪来我也不知道[doge]
反正大雄27日还批了4万亿日元的对非援助计划
日本新设的「儿童家庭厅」都能申请4.75万亿日元的来年度预算，我防卫省涨点钱怎么就不行[怒] https://t.cn/A6tOmLhy
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#维权时间#以违规考勤为由辞退职工 4种情形属违法
上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实中总有一些劳动者基于各种原因委托他人替自己“打卡”或代他人“打卡”，进而导致考勤记录无法真实反映劳动者的出勤情况，违反用人单位的工作秩序管理制度。对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
【情形1】 为了工作互换打卡，虽属违纪但不严重
郭兵和李伟军均系公司生产线班长，因工作需要二人时常换班。为了方便工作，他们从2020年开始便互换考勤感应卡打卡上班。其中，最典型的一次是2020年9月14日。
当天是郭兵的休息日，因其下属辞职，他只好放弃休息。为不违反每周连续6天上班必须休息1天的规定，他与次日休息的李伟军在14日和15日互换了考勤感应卡。为此，他还特意向主管领导说明了换班的事情。事后，公司竟以他们二人互换打卡的行为属于严重违纪为由，决定解除他们的劳动合同。
经审理，劳动争议仲裁机构裁决公司向他们二人支付违法解除劳动关系赔偿金。公司诉至法院，也未获得支持。
【评析】
认定劳动者“代打卡”行为是否构成严重违纪时，并非单纯的审查其是否存在“代打卡”行为，重点应考量的因素是：劳动者是否实际出勤、主观上是否存在谋取不正当利益等。
本案中，郭兵和李伟军虽有“代打卡”行为，但他们属因为工作需要而换班，并非为了掩盖迟到或旷工等违纪行为而欺骗公司或骗取不正当利益，况且其行为也未给公司造成任何损失。在他们没有谋取私利的主观故意和过错的情况下，其行为虽然不妥且表面上违反公司制度，但未达到严重违纪的程度，不得适用解除劳动关系等畸重的惩戒措施。
【情形2】依照规定补记考勤，代为打卡并非违纪
郜树森所在公司《员工手册》规定：从业人员，上下班一律亲自打卡。从业人员若上下班托人或代人刷卡超过3次，公司有权与其解除劳动关系。2021年3月25日，公司决定解聘郜树森，理由是他作为部门经理却长期指使其他员工为自己代打卡、补考勤，该行为构成严重违纪。次日，郜树森申请劳动争议仲裁。
经查，补考勤系公司考勤系统中的一部分，由专人操作、专人审查，是一项健全的考勤制度。本案中，公司也认可补考勤这种考勤模式。郜树森作为公司外联人员、采购负责人，工作时间不固定且长期在外，确有补考勤的需要。此外，郜树森补考勤现象持续一年多时间，公司每月向其支付的工资并未对其补考勤情况作相应扣除，更未与其沟通此事。据此，仲裁裁决公司应向郜树森支付违法解除劳动关系赔偿金。
【评析】
用人单位依法经民主程序通过的制度规章，对劳动者具有结束力。如果郜树森实际存在3次以委托他人代为打卡情形，公司有权与其解除劳动关系。但本案真实情况是：公司补考勤管理系统进行补考勤是由专人操作、专人审核通过的。且公司设立补考勤制度表明对特殊岗位人员允许在合理范围内予以补考勤，更何况这种补考勤并非系郜树森委托他人违法操作，更不能等同代为打卡。结合公司每月工资正常向郜树森发放，从未对郜树森补考勤行为予以制止、纠正等，均可证明郜树森并不存在委托他人代打卡行为，公司也没有提供有效证据证明，当然不会得到法律的支持。
【情形3】上班遭遇特殊情况，没有打卡不是违规
按照公司规定及劳动合同约定，若宋薇一年内累计旷工3天以上、无故迟到早退累计超过7次，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2022年3月3日，公司以宋薇多次未按规定打卡为由与其解除劳动关系。
宋薇申请劳动争议仲裁后，公司提交考勤打卡记录证明宋薇一年内存在上班迟到7次、下班5次未打卡等违纪情况。但该记录的员工签字处为空白，没有宋薇的相关确认信息。宋薇则提交同岗位其他2名员工的打卡记录，他们在同样的时间也存在未打卡的情形。之所以出现这种情形，原因是公司负责人在职工会议上口头表示疫情期间下班不再要求必须打卡。
结合查明的案件事实，综合衡量双方提交的证据，仲裁机构认为，公司提交的考勤打卡记录未经宋薇签字确认，不能证明其主张，故裁决公司构成违法解除劳动关系，应向宋薇支付赔偿金。
【评析】
本案中，公司认定宋薇5次下班未打卡，其唯一证据是考勤打卡记录。由于打卡记录系公司自行制作，且该打卡记录未经宋薇的签字确认，在宋薇对该打卡记录不认可的情况下就不具备相应的证据效力。与此同时，公司未提供其他能够证明宋薇未打卡属违纪的证据，而宋薇提交了公司负责人在职工大会上明确提出“疫情期间下班不一律要求必须打卡”录音，还有同岗位员工未打卡的证据。二者相较，宋薇提交的证据效力明显大于公司提交的证据。据此，仲裁机构不采信公司的主张及其理由，裁决支持宋薇的主张。
【情形4】虽然违规打卡属实，辞退程序不能违法
公司经民主程序制定的《奖惩管理制度》规定：2个警告合并1次记过，年度内受过3次记过或2次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同。2022年3月26日，公司以贾玉梁在半年内存在5次委托他人代打卡考勤行为，以严重违纪为由将其辞退。
本案诉至劳动争议仲裁机构后，经查实，贾玉梁虽存在5次委托他人代为打卡情形，但其中3次确实出勤了，只不过迟到一段时间。而《奖惩管理制度》明确规定：“若委托人已出勤者，每次按旷工半天处理并给予警告处分……连续旷工达3天（含）或一个自然年度内累计旷工达6天的，视为严重违纪，可给予无偿解除劳动关系处理。”可是，公司未按此规定在给予贾玉梁警告处分后再解除劳动合同，该做法属明显不当且不符合该管理制度制定的处理原则。
此外，依据公司《奖惩管理制度》“年度内受过三次记过或两次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同”之规定，经折算，贾玉梁所犯错误并不符合该规定的适用条件，公司的行为属于小错重罚。据此，裁决公司应向贾玉梁支付违法解除劳动关系赔偿金。
【评析】
根据公司《奖惩管理制度》规定，2个警告合并1次记过，年度内受过3次记过或2次记过性停岗的，视为严重违反公司规章制度，一律无偿解除劳动合同。作为该项制度的制定者，公司应当严格按照自己制定的规范行事。然而，在贾玉梁的行为并不满足无偿解除劳动关系的条件下，公司错误地适用相应规章制度给予其处分既违规又违法，应当向贾玉梁支付违法解除劳动关系赔偿金。
（本文当事人均为化名）
（据劳动午报消息 杨学友 检察官）
上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而，现实中总有一些劳动者基于各种原因委托他人替自己“打卡”或代他人“打卡”，进而导致考勤记录无法真实反映劳动者的出勤情况，违反用人单位的工作秩序管理制度。对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
【情形1】 为了工作互换打卡，虽属违纪但不严重
郭兵和李伟军均系公司生产线班长，因工作需要二人时常换班。为了方便工作，他们从2020年开始便互换考勤感应卡打卡上班。其中，最典型的一次是2020年9月14日。
当天是郭兵的休息日，因其下属辞职，他只好放弃休息。为不违反每周连续6天上班必须休息1天的规定，他与次日休息的李伟军在14日和15日互换了考勤感应卡。为此，他还特意向主管领导说明了换班的事情。事后，公司竟以他们二人互换打卡的行为属于严重违纪为由，决定解除他们的劳动合同。
经审理，劳动争议仲裁机构裁决公司向他们二人支付违法解除劳动关系赔偿金。公司诉至法院，也未获得支持。
【评析】
认定劳动者“代打卡”行为是否构成严重违纪时，并非单纯的审查其是否存在“代打卡”行为，重点应考量的因素是：劳动者是否实际出勤、主观上是否存在谋取不正当利益等。
本案中，郭兵和李伟军虽有“代打卡”行为，但他们属因为工作需要而换班，并非为了掩盖迟到或旷工等违纪行为而欺骗公司或骗取不正当利益，况且其行为也未给公司造成任何损失。在他们没有谋取私利的主观故意和过错的情况下，其行为虽然不妥且表面上违反公司制度，但未达到严重违纪的程度，不得适用解除劳动关系等畸重的惩戒措施。
【情形2】依照规定补记考勤，代为打卡并非违纪
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经查，补考勤系公司考勤系统中的一部分，由专人操作、专人审查，是一项健全的考勤制度。本案中，公司也认可补考勤这种考勤模式。郜树森作为公司外联人员、采购负责人，工作时间不固定且长期在外，确有补考勤的需要。此外，郜树森补考勤现象持续一年多时间，公司每月向其支付的工资并未对其补考勤情况作相应扣除，更未与其沟通此事。据此，仲裁裁决公司应向郜树森支付违法解除劳动关系赔偿金。
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用人单位依法经民主程序通过的制度规章，对劳动者具有结束力。如果郜树森实际存在3次以委托他人代为打卡情形，公司有权与其解除劳动关系。但本案真实情况是：公司补考勤管理系统进行补考勤是由专人操作、专人审核通过的。且公司设立补考勤制度表明对特殊岗位人员允许在合理范围内予以补考勤，更何况这种补考勤并非系郜树森委托他人违法操作，更不能等同代为打卡。结合公司每月工资正常向郜树森发放，从未对郜树森补考勤行为予以制止、纠正等，均可证明郜树森并不存在委托他人代打卡行为，公司也没有提供有效证据证明，当然不会得到法律的支持。
【情形3】上班遭遇特殊情况，没有打卡不是违规
按照公司规定及劳动合同约定，若宋薇一年内累计旷工3天以上、无故迟到早退累计超过7次，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。2022年3月3日，公司以宋薇多次未按规定打卡为由与其解除劳动关系。
宋薇申请劳动争议仲裁后，公司提交考勤打卡记录证明宋薇一年内存在上班迟到7次、下班5次未打卡等违纪情况。但该记录的员工签字处为空白，没有宋薇的相关确认信息。宋薇则提交同岗位其他2名员工的打卡记录，他们在同样的时间也存在未打卡的情形。之所以出现这种情形，原因是公司负责人在职工会议上口头表示疫情期间下班不再要求必须打卡。
结合查明的案件事实，综合衡量双方提交的证据，仲裁机构认为，公司提交的考勤打卡记录未经宋薇签字确认，不能证明其主张，故裁决公司构成违法解除劳动关系，应向宋薇支付赔偿金。
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本案中，公司认定宋薇5次下班未打卡，其唯一证据是考勤打卡记录。由于打卡记录系公司自行制作，且该打卡记录未经宋薇的签字确认，在宋薇对该打卡记录不认可的情况下就不具备相应的证据效力。与此同时，公司未提供其他能够证明宋薇未打卡属违纪的证据，而宋薇提交了公司负责人在职工大会上明确提出“疫情期间下班不一律要求必须打卡”录音，还有同岗位员工未打卡的证据。二者相较，宋薇提交的证据效力明显大于公司提交的证据。据此，仲裁机构不采信公司的主张及其理由，裁决支持宋薇的主张。
【情形4】虽然违规打卡属实，辞退程序不能违法
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