#红色治理看江西# 【“小案子”办出“大民生” 全国省级法治报“红色治理看江西”采访团走进瑞金】置身于错落的中央苏区旧址之中,走过泛着晨露的青草地,今(8)日,全国14家省级法治报的20余名记者来到江西瑞金,开启“红色治理看江西”之行。
在瑞金市沙洲坝村中,那口驰名中外的红井,水面泛起的层层涟漪,仿佛在诉说着当年毛主席和苏区干部关心群众生活、真心实意为人民群众谋利益的红色故事。这片土地上浸染的红色基因仍在延续,苏区时期形成并发展的让人民群众参与对当事人进行说服教育,到发源地就地解决纠纷的司法理念传承至今。
瑞金经济技术开发区有工业企业259家,规上企业100家,企业职工现有12000多人,瑞金市总工会“三师一室”维权服务平台就创建于此,而瑞金市法院作为江西最早一批建立健全“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的单位,其城郊法庭在2020年实现了226起劳动争议案件“零判决”,这一成绩也引起了采访团记者的好奇。
“从‘单兵作战’到‘多元协同’。”瑞金市法院城郊法庭庭长宋英表示,对已发生的诉前劳动争议案件,瑞金法院负责指导,市总工会三师人员负责调解,劳动争议的多元化解还需各行业部门共同参与。
“请茶请坐请陈叙、讲情讲理讲法度。”一场以“沙龙茶叙”模式进行调解的劳资纠纷,在采访团一行的观摩下进行着:廖某受老板古某的聘用,一直在瑞金某铝材店从事铝合金门制作工作。2021年8月,廖某在工作中受伤,双方就赔偿一事无法达成一致。前不久,廖某将古某诉至瑞金市人民法院。瑞金法院征求双方当事人意见后,决定将案件移送至“三师一室”进行联合调解。在由一张茶桌打造成的沙龙茶叙室内,仅用一盏茶的工夫,宋英与双方当事人共举一杯清茶,大家握手言和,达成了调解协议。
据瑞金市“三师一室”维权服务平台的劳动关系协调师谢斌介绍,平台负责调解的“小案子”占绝大部分,“有很多都是几千元的纠纷,但如果全靠诉讼解决,无疑增加了维权者的解决成本,很可能会不了了之,自认倒霉。”
通过“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的有效运行,在瑞金经济技术开发区的企业、产业工人不断增多的情况下,劳动争议纠纷发案量、成讼量反而连续两年呈下降趋势,诉至法院的劳动争议案件全部通过调解、撤诉解决,连续三年实现零判决。
“法院、工会和各行业部门共同参与,去实地解决问题,兼顾法理、人情,一杯清茶让司法在有力度的同时又有了温度。”来自福建法治报的记者金宸贤发现,在园区调解劳动争议纠纷的案件,正是关注群众急难愁盼,实实在在维护好百姓切身利益的生动体现。(特派记者 陈富勇)
在瑞金市沙洲坝村中,那口驰名中外的红井,水面泛起的层层涟漪,仿佛在诉说着当年毛主席和苏区干部关心群众生活、真心实意为人民群众谋利益的红色故事。这片土地上浸染的红色基因仍在延续,苏区时期形成并发展的让人民群众参与对当事人进行说服教育,到发源地就地解决纠纷的司法理念传承至今。
瑞金经济技术开发区有工业企业259家,规上企业100家,企业职工现有12000多人,瑞金市总工会“三师一室”维权服务平台就创建于此,而瑞金市法院作为江西最早一批建立健全“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的单位,其城郊法庭在2020年实现了226起劳动争议案件“零判决”,这一成绩也引起了采访团记者的好奇。
“从‘单兵作战’到‘多元协同’。”瑞金市法院城郊法庭庭长宋英表示,对已发生的诉前劳动争议案件,瑞金法院负责指导,市总工会三师人员负责调解,劳动争议的多元化解还需各行业部门共同参与。
“请茶请坐请陈叙、讲情讲理讲法度。”一场以“沙龙茶叙”模式进行调解的劳资纠纷,在采访团一行的观摩下进行着:廖某受老板古某的聘用,一直在瑞金某铝材店从事铝合金门制作工作。2021年8月,廖某在工作中受伤,双方就赔偿一事无法达成一致。前不久,廖某将古某诉至瑞金市人民法院。瑞金法院征求双方当事人意见后,决定将案件移送至“三师一室”进行联合调解。在由一张茶桌打造成的沙龙茶叙室内,仅用一盏茶的工夫,宋英与双方当事人共举一杯清茶,大家握手言和,达成了调解协议。
据瑞金市“三师一室”维权服务平台的劳动关系协调师谢斌介绍,平台负责调解的“小案子”占绝大部分,“有很多都是几千元的纠纷,但如果全靠诉讼解决,无疑增加了维权者的解决成本,很可能会不了了之,自认倒霉。”
通过“法院+工会”劳动争议诉调对接机制的有效运行,在瑞金经济技术开发区的企业、产业工人不断增多的情况下,劳动争议纠纷发案量、成讼量反而连续两年呈下降趋势,诉至法院的劳动争议案件全部通过调解、撤诉解决,连续三年实现零判决。
“法院、工会和各行业部门共同参与,去实地解决问题,兼顾法理、人情,一杯清茶让司法在有力度的同时又有了温度。”来自福建法治报的记者金宸贤发现,在园区调解劳动争议纠纷的案件,正是关注群众急难愁盼,实实在在维护好百姓切身利益的生动体现。(特派记者 陈富勇)
#奋斗者 正青春#【彭新中:技术创新 降本增效】9月5日,在新疆屯南煤业有限责任公司嘎顺煤矿,职工彭新中正在给机电技术员培训,一如既往地做好“传帮带”工作,帮助青年职工快速成长。
53岁的彭新中是矿区土生土长的“兵二代”。1989年6月,弱电工程专业毕业的他来到新疆屯南煤业有限责任公司上班。2011年8月,彭新中调到嘎顺煤矿,三个月后成功竞聘为煤矿机电队副队长。他先后培养出18名专业电工,充实了煤矿机电技术人才队伍。
“我刚到煤矿,彭新中师傅就将他的知识技能和工作经验毫无保留地传授给我,告诉我安全生产是第一要务,我们要确保生产设备的绝对安全!”职工常鹏飞说。
自工作以来,彭新中始终坚持在学中干、在干中学,努力提升自己的专业水平。2018年8月,他得知伊犁的一家煤矿载波技术应用很成熟,便立即前去“取经”。学成归来后,彭新中夜以继日地投入到技术革新工作中,最终成功将载波技术应用到嘎顺煤矿的综采工作面,并逐步应用到采煤机、破碎机、刮板机、转载机上,为公司安全生产节约资金136.8万元。
今年6月,彭新中在检查中发现,原有的采煤机和掘进机无法实现语音预警播报,为消除安全隐患,他带领团队技术攻关,解决了语音预警播报系统的问题,使采煤机和掘进机在开机第一时间就能响起预警提示。
8月以来,受疫情影响,公司采购的矿井生产材料无法及时到位。彭新中利用现有材料,对矿井升井的各类设备进行维修保养,保质保量地完成了设备维修任务,为公司节省了9.2万元的设备维修费。
33年来,彭新中不忘初心、积极进取,从一名电工逐步成长为煤矿机电管理的中坚力量。
“在彭新中身上,体现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他为我们嘎顺煤矿树立了榜样。”嘎顺煤矿经理邓小乐说。(管洁 霍新锋)
来 源:第十师北屯市融媒体中心
编 辑:潘新萍
责 编:张容铭
监 制:刘春燕
签 发:李洪君
53岁的彭新中是矿区土生土长的“兵二代”。1989年6月,弱电工程专业毕业的他来到新疆屯南煤业有限责任公司上班。2011年8月,彭新中调到嘎顺煤矿,三个月后成功竞聘为煤矿机电队副队长。他先后培养出18名专业电工,充实了煤矿机电技术人才队伍。
“我刚到煤矿,彭新中师傅就将他的知识技能和工作经验毫无保留地传授给我,告诉我安全生产是第一要务,我们要确保生产设备的绝对安全!”职工常鹏飞说。
自工作以来,彭新中始终坚持在学中干、在干中学,努力提升自己的专业水平。2018年8月,他得知伊犁的一家煤矿载波技术应用很成熟,便立即前去“取经”。学成归来后,彭新中夜以继日地投入到技术革新工作中,最终成功将载波技术应用到嘎顺煤矿的综采工作面,并逐步应用到采煤机、破碎机、刮板机、转载机上,为公司安全生产节约资金136.8万元。
今年6月,彭新中在检查中发现,原有的采煤机和掘进机无法实现语音预警播报,为消除安全隐患,他带领团队技术攻关,解决了语音预警播报系统的问题,使采煤机和掘进机在开机第一时间就能响起预警提示。
8月以来,受疫情影响,公司采购的矿井生产材料无法及时到位。彭新中利用现有材料,对矿井升井的各类设备进行维修保养,保质保量地完成了设备维修任务,为公司节省了9.2万元的设备维修费。
33年来,彭新中不忘初心、积极进取,从一名电工逐步成长为煤矿机电管理的中坚力量。
“在彭新中身上,体现了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。他为我们嘎顺煤矿树立了榜样。”嘎顺煤矿经理邓小乐说。(管洁 霍新锋)
来 源:第十师北屯市融媒体中心
编 辑:潘新萍
责 编:张容铭
监 制:刘春燕
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【天津市劳模李雪梅:培养“钢铁裁缝”的女“教练”】她践行岗位职责,25年坚守石化工程建设焊接技术一线,发挥先锋模范作用,带领职工创新创效,攻克一道道焊接难题。这些年,李雪梅共取得8项国家专利、19项创新成果及工法,其中多项成果获国家级和省部级奖励。此外,她在特种材料焊接方面也硕果累累。她积极开拓特种工程材料焊接,使公司在特种材料焊接方面始终处于行业领先水平。#劳模风采# (来源:天津工人报)
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