皮肤科的团队管理
是医美机构的悬案
要增加人的时候，理由非常充分充足
要业绩产出的时候，理由依然非常充分充足
皮肤科的团队编制不是无限增加的，需要依据机构的顾客数量、业务承接情况、业务流程动线统一考虑。
基于业务需求考虑编制，基于业务需求思考岗位，基于业务需求思考岗位职责。
以业务发展带动团队成长，是经营团队管理之本。#hi九月# https://t.cn/A6c9qYTZ
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#荐书##好书推荐##读书##读书笔记##书摘#
美国历史学家海斯有一段论述:“凡爱抽象的人类，而侮辱具体的个人者，或出口便是对人类应负的责任，而无暇为其邻居服务者，这类的人，我们有充足的理由不相信他。”苏联教育家瓦西里.亚历山德罗维奇.苏霍姆林斯基也有类似的感慨:“没有对人的同情心，就不可能有仁爱精神。爱全人类容易，爱一个人难。去帮助一个人，比宣称 我爱人民 要困难得多。”宏大词汇里的慷慨激昂未必能够推动时代进步，具体而微的坚守与抗争才是文明生生不息的重要根源。
以上文字，摘自《秦制两千年》前言部分的结束段落。
深以为然，与诸位分享[鲜花][话筒]
美国历史学家海斯有一段论述:“凡爱抽象的人类，而侮辱具体的个人者，或出口便是对人类应负的责任，而无暇为其邻居服务者，这类的人，我们有充足的理由不相信他。”苏联教育家瓦西里.亚历山德罗维奇.苏霍姆林斯基也有类似的感慨:“没有对人的同情心，就不可能有仁爱精神。爱全人类容易，爱一个人难。去帮助一个人，比宣称 我爱人民 要困难得多。”宏大词汇里的慷慨激昂未必能够推动时代进步，具体而微的坚守与抗争才是文明生生不息的重要根源。
以上文字，摘自《秦制两千年》前言部分的结束段落。
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致不平凡的自己
如果你每天不读书
不运动
不节制消费
不反省不自律
无兴趣无爱好无目标
不做任何期望
生活是不会变好的
多看点书
多挣点钱
少想没用的
当你犹豫要不要做一件事的时候
其实内心已经有了选择
只是你还没有充足的理由去说服自己
低级的慾望
放纵即可获得
高级的慾望
克制才能得到
顶级的慾望
通过煎熬获得
如果你每天不读书
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不反省不自律
无兴趣无爱好无目标
不做任何期望
生活是不会变好的
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