根据江苏省相关文件规定和要求，我省将对2022年度二级建造师执业资格考试全部科目成绩合格人员进行考后资格审查，时间为2022年9月2日至9日省直和各设区市审查机构进行第一次资格审查，2022年9月13日至26日省住房城乡建设厅、省人力资源社会保障厅进行第二次审查。审查方式为网上审查，审查对象无须到现场接受审查。现将有关事项告知如下：

一、江苏二建审查对象
2022年度二级建造师执业资格考试全部科目成绩合格人员。

审核要求详情文件：https://t.cn/A6SNu7GI

员工讨厌企业的绩效考核方案怎么办？

2、针对员工收入下降风险的观点

绩效管理与员工收入下降没有必然的联系。除了以下三种情况：

第一种是人力资源部在实施绩效管理时操作不当，造成绩效管理质量本身有问题

第二种是在实施绩效管理之前，没有有效的向员工传递正确的信息。

第三种是收入下降的员工本身绩效水平太差，原本就不该拿到他期望的工资水平。

针对员工收入下降风险的观点，管理者可以采取如下方法：

(1) 保证绩效管理的质量。

(2) 在绩效管理实施之前，做正确的引导和信息传递。

(3) 对于绩效差、态度差、能力差的员工，考虑淘汰机制。

【内蒙古2022年 《人才需求目录》： 高层次人才需求总量3736人】8月30日，在自治区政府新闻办召开的发布会上，自治区人力资源和社会保障厅副厅长徐睿霞就《内蒙古自治区2022年重点产业重点区域急需紧缺高层次人才需求目录》（以下简称《人才需求目录》）的基本内容进行了发布。
　　“在《人才需求目录》的编制过程中，我们面向自治区直属高校、科研院所、各盟市事业单位、自治区重点国有、民营企业广泛开展了高层次人才需求信息征集，共收集了5012个需求样本，按照自治区重点产业集群和12条重点产业链分类，以及人才层次类别，经综合筛选，确定1063个急需紧缺岗位，高层次人才需求总量3736人。”自治区人力资源和社会保障厅副厅长徐睿霞说，该目录将于9月3日第十届内蒙古“草原英才”高层次人才合作交流会暨呼包鄂乌人才创新创业周开幕式上正式发布。
　　据介绍，本次汇总编制的《人才需求目录》有以下几个特点：一是突出了导向性。人才需求征集以“高精尖缺”为导向，全部为硕士以上专业技术人才以及高级工以上高技能人才，均为自治区重点产业重点区域发展急需紧缺人才。二是扩大了覆盖面。征集的重点产业从之前的第一产业、第二产业12条重点产业链扩展到第三产业的数字经济和现代服务业；首次开展了呼包鄂乌协同发展、和林格尔人才科创中心、乌兰察布京蒙人才科创园等重点区域的人才需求征集。三是体现了精准度。启动招聘洽谈工作的岗位，均落实了薪酬待遇和具体对接人员，为各类人才到内蒙古创新创业提供信息服务。#点赞内蒙古# （草原全媒·北方新报）