自信力第四站——全然拥抱与众不同的自己

一 接纳自己的感受、情绪
当我们有负面情绪时并不是一味地去逃避，切断与它们的联系，而是要去面对、承认他们的存在，让他们去流动，真实胜过完美。

二 拥抱独一无二的自己
每个人有自己的特点，有自己的天赋，也有自己的短板。不用去和别人比较，也不必羡慕别人。发现自己的天赋，去拥抱自己的光芒。不要害怕，不要觉得自己不配拥有。发现自己的短板，学会接纳和合作。去吸引同频的小伙伴进行合作，发挥出各自的优势，去弥补各自的劣势。
天赋优势探索工具：日常探索（复盘欣赏日记，朋友家人帮助）、热情测试、人类图、玛雅天赋解读、盖洛普优势测评、罗杰斯八大才能测试

三 拥抱独一无二的他人
丰富评价标准，从多个维度去看别人，发现别人身上的闪光点。
超越“自大”和“自卑”。当我们自大、自傲时，去欣赏别人的闪光点。当我们自卑时，对自己说“谢谢你，这也是为我而来”，“谢谢你让我看的更明白，更清晰”，“原来人还可以这样，原来这是我想要得优秀。

今天看到一篇文章，其中谈到著名的“盖洛普路径”，很有启发，分享如下：

“盖洛普路径”的基本思想是：

软指标带来硬结果。所谓硬结果(数据)，就是企业经营的财务结果，软指标则是指人的态度和行为指标。

根据盖洛普路径理论，优秀经理帮助员工发现优势和因材施用，继而达到敬业，敬业员工培养和保留忠实顾客，推动企业利润增长和股票增值。

也就是说，企业管理的水平决定了员工的敬业度，员工的敬业度决定了顾客的忠诚度，顾客的忠诚度又决定了公司的收入和利润，公司的收入利润又决定了股票价格。盖洛普路径实际上是在提醒我们人的重要性，和我讲的“人不对，事不对”是一个道理。

发现一个共通点，很多人愿意了解自己的优势，用很多人格测试去探索自身，盖洛普优势识别这样的系统也很庞大，我也有幸去尝试了一番，对于各种通过测试而来的结论，其实我一直保持着质疑的态度，毕竟意识存在伪装与欺骗性，如果自己对自己足够了解，又何必去做测试呢。题目下的答案自然也未必是准确的。
相较而言，我更相信与潜意识的沟通，更信任星图从出生就带来的说明书。