“他刚到工地，不算正式上班！”四川威远，一男子经人介绍，到当地一建设工地从事木工架模工作，然而，天有不测风云，男子刚上班两小时，就从木工架上摔下来了，经鉴定为工伤八级。建筑工地表示，他刚到工地，不算正式上班！
 
男子冷某住的地方，和涉案工地同属于一个县城，该工地缺人后，一邻居便介绍冷某到工地去上班，从事木工架摸工作。冷某之前做过这个，算是熟练工了，可谁曾想到，刚上班不到两小时，便一个不慎，从高处掉了下来。
 
工友看到后，赶紧拨打120求救，医生经诊断，发现冷某骨盆骨折、肩胛骨骨折，非常严重，住院都住了103天，而且医生叮嘱冷某，一年内不要负重干活，不然容易复发！
 
从工地摔下受伤后，冷某申请了工伤认定，当地人社部门也认定冷某属于工伤，可冷某向建设公司索赔时，遭到了公司的拒绝。

建设公司表示，冷某刚到工地，不算正式上班！而且公司没有和冷某签劳动合同，双方不存在劳动关系！
 
冷某不服，我明明是在工地干活的时候摔伤的，凭什么不算正式上班？公司是想赖账！随后，冷某一纸诉状，将建设公司告上法庭，要求建设公司赔偿他各项费用共计37.6万元。
 
1、建设公司没有和冷某签劳动合同，不影响建设公司承担赔偿责任。
 
有网友表示不解，双方没有签劳动合同，便没有劳动关系，建设公司完全可以不用承担赔偿责任，为什么会说不影响建设公司承担责任呢？
 
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
 
简而言之，劳动关系的建立，不是看有没有签劳动合同，而是看劳动者什么时候到用人单位工作。
 
我们说的劳动合同，只是证明劳动关系存在的直接证据，没有劳动合同，如果有社保证明、打卡记录或者人事档案等等证据，同样可以证明存在劳动关系。

所以，双方有没有签订劳动合同，均不影响建设公司承担赔偿责任。
 
2、当地人社局已经认定，冷某属于工伤，建设公司拒绝赔偿，是在垂死挣扎！
 
《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。

本案中，冷某属于工伤，已经由人社局认定，接下来主要是赔偿的问题。但现在又出现了新情况，建设公司没有给冷某买社保，这会影响冷某享受工伤待遇吗？

《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
也就是说，用人单位没有买社保，不影响受伤的职工享受工伤保险待遇，至于没有买社保会造成怎样的影响？
 
影响是，原本应该由工伤保险基金赔付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，改由用人单位承担，而这两项费用，是工伤赔偿中的大头！

该建设公司之所以竭力否认，和冷某打官司，便是不想承担这些费用，但公司的小算盘落空了！
 
法院经审理后，最终支持了冷某的诉讼请求，建设公司除已支付的医疗费外，还应支付冷某各项工伤待遇306737.61元。
 
最后，现实中不和劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤后，又推卸责任的建设公司，并非个例，本案告诫那些无良建筑公司，该你们承担的责任，一分都别想少！别想抵赖！

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