【袁泉黄晓明俞飞鸿《玫瑰之战》演绎律师职场百态】
由中央电视台、一佐一佑影视江苏有限公司、新丽电视文化投资有限公司出品，郑仁湘、张涵任编剧，孙皓执导，袁泉、黄晓明、俞飞鸿领衔主演，代旭、于谨维、王鹤润主演、芦芳生、张艺上、隋俊波特邀主演，王志飞特约出演，王姬特别主演的都市剧《玫瑰之战》8月3日日定档，并释出一组角色海报。
该剧讲述了原本生活幸福的全职太太顾念（袁泉饰），因丈夫宋嘉辰（于谨维饰）陷入罪案并暴露了其出轨的事实，同时遭到了家庭和情感的背叛。为了担起生活重任，她在丰盛（黄晓明饰）的引荐下来到仪盛和律所重新出发。在这里，她彰显了非凡的工作能力，获得了律所合伙人令仪（俞飞鸿饰）的欣赏，并帮助宋嘉辰洗脱罪名。职场的磨砺，让顾念愈发独立坚强，不仅迎来事业的巅峰，还逐渐成为大家心目中的优秀律师，勇往直前、无所畏惧地维护法律的公平与正义。
角色打破标签做不被定义的自己
袁泉黄晓明俞飞鸿联手搞事业
电视剧《玫瑰之战》通过对顾念、丰盛、令仪以及方旭（代旭饰）、叶勤勤（王鹤润饰）、李大为（王志飞饰）等角色有血有肉地刻画，描绘了这些律师们在案件中遇到的各类情况，展现了律所律师们紧张、严谨的工作日常，同时该剧也着墨于剧中人物的成长和情感蜕变，以及优秀律师们维护法律公平正义的职业精神。
今日，该剧发布了一套角色海报，彰显了各个角色的职业特点和个性标签，海报中每个人都站在办公室玻璃门旁边，且每个人都拥有一明一暗两个标签，而代表他们的标签并没有贴在身上，反而是握在手中，似乎意味着做怎样的自己、成为什么样的人由他们自己决定，他们在交替的标签中努力前行，打破固有观念，掌握自己人生的主动权。
剧中，由袁泉饰演的顾念是许多职场女性的缩影。年轻时她也曾是一名前途无量的律师，为了丈夫宋嘉辰专心发展事业，她放弃工作在家做全职妈妈。但在遭遇家庭和情感的双重打击后，她毅然决定重返职场。“我不想让你安排我的生活，你没有这个权利！”在此前发布的首支预告中，顾念撕心裂肺喊出这一句台词，也不禁引发观众猜想。阔别职场十余年之久，以“返场律师”之姿重新出发的顾念，面对强行安排自己人生的丈夫以及别人对她能力的质疑，将如何“绝地反击”，成为更强大、更完整的自己？
作为仪盛和律所的合伙人之一，丰盛为顾念重返职场搭建了桥梁。职场中，他作为仪盛和的“王牌律师”攻势凌厉，不给对手一丝喘息之机；而在职场之外，他又不失温暖深情和同理心。他对顾念一路贴心守护，他们的情感发展也令人充满好奇。同为律所合伙人，俞飞鸿饰演的令仪理性聪慧，她做事雷厉风行，不仅在律所的管理上运筹帷幄，而且对待各类案件的选择与执行也极具耐心和判断力，可谓是律所的“全能律师”，更是仪盛和不可或缺的灵魂人物。
多元角色刻画展现律所职场
探讨热点社会话题传递温暖力量
除了实力派袁泉、黄晓明、俞飞鸿外，该剧还汇聚了一批演技精湛、别具魅力的演员加盟。作为仪盛和律所的新晋律师之一，代旭饰演的“学霸律师”方旭初出茅庐、满腔热血、，是一个思维敏锐、棱角鲜明的大男孩。在与大龄职场新人顾念的竞争中，究竟谁能留到最后？于瑾维饰演的“金牌律师”宋嘉辰作为顶级律所的老板，他自命不凡又极具个人魅力，在人生上半场他的事业生活处处所向披靡，直到陷入一场罪案风波，他又将如何转危为安？王鹤润饰演的仪盛和“新人律师”叶勤勤，办事能力极强，却因不喜欢社交、性格孤傲而被同事贴上“神秘”的标签，她身上究竟背负着怎样的秘密？芦芳生饰演的徐慕岩不仅是宋嘉辰的搭档，也是他的辩护律师，他表面憨厚，随着案件推进，他又将会露出怎样的另一面？作为仪盛和律所合伙人之一的李大为，由老戏骨王志飞饰演，他是婚姻官司专家，在律所他处事圆滑，是一个精明的现实主义者。
在剧情设定上，电视剧《玫瑰之战》以律所职场生态为背景，通过对一系列案件的聚焦和关注，探讨职场奋斗、女性成长、婚姻关系、亲子关系等时下热门话题，极具现实意义。编剧郑仁湘和张涵花费三年时间打磨剧本，通过剧中多位女性形象讲述了不同女性的自我觉醒和自我成就。“我想展现这样的价值观念：女性的内在力量是无限的，女性不要自我设限，女性应该勇敢地探求发掘自己的生命价值，让自己绽放光彩。”编剧郑仁湘在阐述中如是说，她想通过剧集向观众传达，人永远都不要放弃自我提升，不要放弃追求自我价值，努力变成更强大的自己。“成为这样的人，才能为他人，为社会带来更正向、更温暖的力量。”
8月8日起，都市剧《玫瑰之战》将在CCTV-8每晚两集播出，同时在腾讯视频全网独播，会员每日19点30分更新2集，首更4集；非会员每日19点30分更新1集，首日21点30更新。
由中央电视台、一佐一佑影视江苏有限公司、新丽电视文化投资有限公司出品，郑仁湘、张涵任编剧，孙皓执导，袁泉、黄晓明、俞飞鸿领衔主演，代旭、于谨维、王鹤润主演、芦芳生、张艺上、隋俊波特邀主演，王志飞特约出演，王姬特别主演的都市剧《玫瑰之战》8月3日日定档，并释出一组角色海报。
该剧讲述了原本生活幸福的全职太太顾念（袁泉饰），因丈夫宋嘉辰（于谨维饰）陷入罪案并暴露了其出轨的事实，同时遭到了家庭和情感的背叛。为了担起生活重任，她在丰盛（黄晓明饰）的引荐下来到仪盛和律所重新出发。在这里，她彰显了非凡的工作能力，获得了律所合伙人令仪（俞飞鸿饰）的欣赏，并帮助宋嘉辰洗脱罪名。职场的磨砺，让顾念愈发独立坚强，不仅迎来事业的巅峰，还逐渐成为大家心目中的优秀律师，勇往直前、无所畏惧地维护法律的公平与正义。
角色打破标签做不被定义的自己
袁泉黄晓明俞飞鸿联手搞事业
电视剧《玫瑰之战》通过对顾念、丰盛、令仪以及方旭（代旭饰）、叶勤勤（王鹤润饰）、李大为（王志飞饰）等角色有血有肉地刻画，描绘了这些律师们在案件中遇到的各类情况，展现了律所律师们紧张、严谨的工作日常，同时该剧也着墨于剧中人物的成长和情感蜕变，以及优秀律师们维护法律公平正义的职业精神。
今日，该剧发布了一套角色海报，彰显了各个角色的职业特点和个性标签，海报中每个人都站在办公室玻璃门旁边，且每个人都拥有一明一暗两个标签，而代表他们的标签并没有贴在身上，反而是握在手中，似乎意味着做怎样的自己、成为什么样的人由他们自己决定，他们在交替的标签中努力前行，打破固有观念，掌握自己人生的主动权。
剧中，由袁泉饰演的顾念是许多职场女性的缩影。年轻时她也曾是一名前途无量的律师，为了丈夫宋嘉辰专心发展事业，她放弃工作在家做全职妈妈。但在遭遇家庭和情感的双重打击后，她毅然决定重返职场。“我不想让你安排我的生活，你没有这个权利！”在此前发布的首支预告中，顾念撕心裂肺喊出这一句台词，也不禁引发观众猜想。阔别职场十余年之久，以“返场律师”之姿重新出发的顾念，面对强行安排自己人生的丈夫以及别人对她能力的质疑，将如何“绝地反击”，成为更强大、更完整的自己？
作为仪盛和律所的合伙人之一，丰盛为顾念重返职场搭建了桥梁。职场中，他作为仪盛和的“王牌律师”攻势凌厉，不给对手一丝喘息之机；而在职场之外，他又不失温暖深情和同理心。他对顾念一路贴心守护，他们的情感发展也令人充满好奇。同为律所合伙人，俞飞鸿饰演的令仪理性聪慧，她做事雷厉风行，不仅在律所的管理上运筹帷幄，而且对待各类案件的选择与执行也极具耐心和判断力，可谓是律所的“全能律师”，更是仪盛和不可或缺的灵魂人物。
多元角色刻画展现律所职场
探讨热点社会话题传递温暖力量
除了实力派袁泉、黄晓明、俞飞鸿外，该剧还汇聚了一批演技精湛、别具魅力的演员加盟。作为仪盛和律所的新晋律师之一，代旭饰演的“学霸律师”方旭初出茅庐、满腔热血、，是一个思维敏锐、棱角鲜明的大男孩。在与大龄职场新人顾念的竞争中，究竟谁能留到最后？于瑾维饰演的“金牌律师”宋嘉辰作为顶级律所的老板，他自命不凡又极具个人魅力，在人生上半场他的事业生活处处所向披靡，直到陷入一场罪案风波，他又将如何转危为安？王鹤润饰演的仪盛和“新人律师”叶勤勤，办事能力极强，却因不喜欢社交、性格孤傲而被同事贴上“神秘”的标签，她身上究竟背负着怎样的秘密？芦芳生饰演的徐慕岩不仅是宋嘉辰的搭档，也是他的辩护律师，他表面憨厚，随着案件推进，他又将会露出怎样的另一面？作为仪盛和律所合伙人之一的李大为，由老戏骨王志飞饰演，他是婚姻官司专家，在律所他处事圆滑，是一个精明的现实主义者。
在剧情设定上，电视剧《玫瑰之战》以律所职场生态为背景，通过对一系列案件的聚焦和关注，探讨职场奋斗、女性成长、婚姻关系、亲子关系等时下热门话题，极具现实意义。编剧郑仁湘和张涵花费三年时间打磨剧本，通过剧中多位女性形象讲述了不同女性的自我觉醒和自我成就。“我想展现这样的价值观念：女性的内在力量是无限的，女性不要自我设限，女性应该勇敢地探求发掘自己的生命价值，让自己绽放光彩。”编剧郑仁湘在阐述中如是说，她想通过剧集向观众传达，人永远都不要放弃自我提升，不要放弃追求自我价值，努力变成更强大的自己。“成为这样的人，才能为他人，为社会带来更正向、更温暖的力量。”
8月8日起，都市剧《玫瑰之战》将在CCTV-8每晚两集播出，同时在腾讯视频全网独播，会员每日19点30分更新2集，首更4集；非会员每日19点30分更新1集，首日21点30更新。
#瞬息全宇宙全球票房破1亿美元# 热门动作喜剧片《瞬息全宇宙》全球票房突破1亿美元，其中北美6890万美元，北美之外3110万，成为知名独立电影制作&发行公司A24旗下影片中首部全球票房破1亿美元的作品。影片由杨紫琼主演，丹·关&丹尼尔·施纳特执导，讲述一名中年美籍华裔女子突然被（另一个宇宙的）自己的丈夫告知：世上存在很多个宇宙，也有很多个“她”，冥冥中这些“她”的命运有所联系，而这许许多多个宇宙的命运，如今掌握在这个“她”的手上。
【#被老婆晒月入8万上热搜！男主已被中金停职调查# 】#月入8万在券商是什么水平# “90后券商交易员月入超8万”上热搜，不过这次晒薪酬的并非员工本人，而是其妻子所为。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
7月28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。相关截图显示，有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。随着事件的持续发酵，7月29日该话题一度登上新浪微博热搜榜第37位，单日阅读量超6300万。
据记者了解，小红书博主“实力坑夫”的后续是，该事件已然引起公司重视，据中金公司透露，目前该员工正被停职调查中。
结合多方信息来看，该博主晒出的是中金公司的90后交易员，于2019年入职。此外，也有消息称小红书博主同样是一名证券从业人员，或来自华创证券。
有意思的是，在评论区，不少网友也替这位博主及其券商交易员老公捏了把汗，并善意提醒“券商禁止对外透露工资水平”，也有网友语带嘲讽地称“券商的递延和限薪都是被这些好老婆贡献的”。
也有网友调侃称，以后你们相亲的时候问问，有没有用过小红书？重点看看都发些什么内容……跟虚荣爱显摆的女人在一起，就是给自己埋雷。
更有网友称，员工招聘也要问问有没有用过小红书啦！
共同富裕的主题下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌，从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经。另一方面，来自监管层面的正向引导也越发密集，多个调整信号或许预示着酝酿多时证券业绩效考核与薪酬管理指引已箭在弦上。
多家券商口头或明文规定防止炫富
除了吃瓜之外，行业更为关注的或许是，尽管券商员工晒薪酬受公司声誉风险管理和约束，但如何加强对其家属的管理和限制？
无独有偶，1月6日，一组网传对话显示，有人截图了小红书上账号名为“Ingird”的博主发布的照片，该博主发布了自己在某券商工作，2021年收入合计达224万，所需缴纳的税额就达62万。最终匹配人员为某证券非银首席分析师。
员工炫富行为防不胜防，这给券商合规风控及声誉风险管理都带来了不小挑战。有券商合规人士向记者表示，目前业内并未出台明文规定对券商家人或配偶晒薪酬做出要求，但对于券商员工本人，今年来确实已有多家券商口头上或明文公布相关规则防止炫富。
今年1月，一份来自某券商固定收益融资部“行为准则”引发关注。该准则明确对“奢侈品使用、言谈举止、对外宣传、生活作风”四方面进行行为规范，多方面禁止员工“炫富”。包括“工作环境下不允许开豪华车（100万以上）、戴高档手表（15万以上）、使用高档包（5万以上）”等要求，避免炫富、高调等行为给公司甚至整个行业带来负面影响。
有的券商尽管并未针对员工炫富做出明文规定，但公司高层已在多个场合中反复强调应杜绝炫富的现象，除此之外，各条线高管基本也就此对各自团队进行口头交代和叮嘱。
此外，为防微杜渐，部分央企或国企背景券商的做法是从家风建设切入，要求员工尤其是管理层做好家风建设。包括要求把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员，为培育良好家风作出表率。
证券行业密集进行薪酬制度调整
共同富裕的主旋律下，券商员工晒薪酬越发成为行业大忌。事实上，金融行业人员普遍高薪或许只是外界的刻板印象，各券商的薪酬考核制度与年终奖比例不尽相同，头部券商与中小券商的收入构成也差异巨大，同一公司不同职级间同样悬殊。
为避免炫富、高调等行为的负面影响，除了对员工做出要求和约束外，进一步完善、修订企业员工薪酬管理办法也是券商响应共同富裕号召，推动行业高质量发展的重要体现。据记者不完全统计，2021年来已有多家券商在行动，包括中金公司、中泰证券、华西证券等。
今年6月，中泰证券股东大会通过关于修订《公司董事、监事薪酬管理与绩效考核办法》的议案；中金公司2021年制定了专项薪酬制度，规定了薪酬管理的基本原则、薪酬体系以及日常管理等问题；华西证券2021年推动了员工企业年金落地，目前处于薪酬优化的初期过程；在个人奖金递延管理方面，方正证券2021年将奖金递延管理相关内容从公司薪酬管理办法中独立，进一步完善对公司核心管理人员和业务人员的激励与约束机制。
整体来看，探索合理科学的激励机制已成为券商近年推动高质量发展的重要内容，也是公司落实文化建设工作不可或缺的重要部分，多家券商在2021年文化建设年报中亦有重点提及。
据记者粗略统计，在已提交的103份文化建设年报中，大概有七成券商提及对全面薪酬体系的规范和优化问题，其中部分着重强调了薪酬递延的合理性。此外，也有部分券商坦陈，在薪酬激励机制方面，相较于协会提出要求之间还存在提升空间。
如上所述，年终奖递延支付机制确实是近期来多家券商激励机制的调整重点，调整内容包括递延支付比例，递延支付时间等。递延支付比例方面，各家券商政策不尽相同，递延比例从20%到50%不等。据财联社记者多方了解，某头部研究所分析师的年终奖按40%递延，另一家头部券商分析师的年终奖则按50%递延发放。
递延支付时间方面，各家券商一般选择分2-3年进行支付。例如某华南地区券商年终奖分三年发放，第一年发放60%，第二年发放30%，第三年发放最后10%。某华东券商则分两年发放，第一年发放70%，第二年30%。另据某沪上投行人士透露，其所在部门薪酬递延情况不尽相同，有按60%、30%、10%的比例来分三年发放年终奖，也有同事按80%、10%、10%比例发放，也有按70%、20%、10%来分别发放，更有按61%、31%、31%及3%的比例分四年发放。
证券业薪酬管理细则落地
从年初的非银分析师小红书晒薪酬，到券商出台防炫富“行为准则”，再到如今小红书晒交易员老公月入8万，券商员工晒薪酬一再刺激行业及监管部门的敏感神经，坊间关于券业薪酬管理具体措施落地在即的消息也不绝于耳。
1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商在1月7日17点前提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
到1月中旬，有证监局进一步召集辖区券商一把手调研及讨论薪酬问题。据透露，会议有两个重要的方向，一是百万以上薪酬要递延发放，二是有些国有券商高管虽然限薪，但业务部门底薪高，这部分可能是首当其冲要被“动”的。
4月25日，中证协发布两项重磅办法指引，重点规范证券公司文化建设实践评估与年度报告编制工作，再对从业人员薪酬激励做出明确指示，其中特别强调的是，公司薪酬激励过于激进，未建立稳健薪酬制度的，文化建设将最高扣1分。
5月13日，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，为引导券商建立稳健的薪酬制度再定调。其中明确提出证券公司应提升公司长期价值、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值等六点原则及目标，此外也需针对相关人员建立薪酬递延支付机制，明确适用条件、支付标准、年限和比例等内容。
6月10日，中基协发布关于《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，意味着券商与公募的薪酬制度已基本落地。
✋热门推荐