#上海如闻律师事务所# Offer，你以为是个宝，也可能是个坑
近日，小编接到一位人事小姐姐的咨询，公司通过一家猎头公司历经小半年终于招到了一位各方面都很符合空缺已久职位的候选人，老板见了表示很满意，录用通知书也发了，正当人事小姐姐以为尘埃落定，可以安心喝杯咖啡的时候，老板忽然说不要那个候选人了。同时，候选人已经跟上家完成离职交接手续，热火朝天的准备入职材料。
显然，这位人事小姐姐是栽在了“发Offer”的坑里，一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅。那么，我们先来看看，公司是否可以随意撤销录用通知书呢？
首先，小编查看了人事小姐姐提供的《录用通知书》（“通知书”），其中已清晰明确载明订立劳动合同的一些必要的内容，比如劳动合同年限，岗位职责，入职时间等等。虽然，这不是劳动合同，但并不代表通知书对公司没有法律效力。我们可以确认聘用通知书在法律性质上认定为要约，这是公司希望和劳动者订立劳动合同的一个意思表示。要约可以撤销，但是按照《民法典合同编》的相关规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。可惜的是，通知书中并没有约定要求候选人在何期限内签回通知书才表示通知书生效，仅约定“如候选人在已确定的入职日未准时报到，通知书将立即失效”。因此，我们认为人事小姐姐通过公司邮箱发出通知书到达候选人邮箱的行为，就代表这份通知书已经生效，已构成要约，且只有当候选人未在入职日报到才算该要约失效。综上，这份通知书是无法撤销的。
如在此时，公司依旧坚持撤销通知书，那么企业将会承担什么风险呢？通常，实务中对以上撤销录用意向函的行为，大多定性为违反先合同义务，公司需要承担缔约过失责任。我们一起来看看下面这个案例：
案情回顾：2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈辞去了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作。小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元/月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。
经审理，天河区法院认为，本案属于缔约过失责任纠纷。小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
现正值2022年求职季，小编也在此提醒各企业在招聘员工同时也要注意诚信，一旦发出了offer切莫随意反悔撤销，否则当心要承担法律责任，发生不必要的损失哦。
上面我们给各位分析了撤销Offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。公司一定要注意，下发offer需慎重，我们建议：
1、非重要岗位，一些基础的岗位，可以不用发Offer，可以直接通过电话或者微信通知就好；
2、下发Offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；
3、明Offer生效条件，如：“在收到本Offer后的三个工作日内签回本Offer后方可生效”或者“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”
4、设定offer失效条件，如：
a) 没有在规定时间内回复
b) 背景调查不通过
c) 没有按照约定时间办理入职
d) 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
e) 存在竞业限制等
综上，小编提醒，如果Offer生效，公司又想撤回，需要注意与候选人的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为候选人本身原因造成Offer被取消，那么公司也需要保留好相关证据哦。
近日，小编接到一位人事小姐姐的咨询，公司通过一家猎头公司历经小半年终于招到了一位各方面都很符合空缺已久职位的候选人，老板见了表示很满意，录用通知书也发了，正当人事小姐姐以为尘埃落定，可以安心喝杯咖啡的时候，老板忽然说不要那个候选人了。同时，候选人已经跟上家完成离职交接手续，热火朝天的准备入职材料。
显然，这位人事小姐姐是栽在了“发Offer”的坑里，一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅。那么，我们先来看看，公司是否可以随意撤销录用通知书呢？
首先，小编查看了人事小姐姐提供的《录用通知书》（“通知书”），其中已清晰明确载明订立劳动合同的一些必要的内容，比如劳动合同年限，岗位职责，入职时间等等。虽然，这不是劳动合同，但并不代表通知书对公司没有法律效力。我们可以确认聘用通知书在法律性质上认定为要约，这是公司希望和劳动者订立劳动合同的一个意思表示。要约可以撤销，但是按照《民法典合同编》的相关规定，按照要约理论，要约可以撤销，撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。可惜的是，通知书中并没有约定要求候选人在何期限内签回通知书才表示通知书生效，仅约定“如候选人在已确定的入职日未准时报到，通知书将立即失效”。因此，我们认为人事小姐姐通过公司邮箱发出通知书到达候选人邮箱的行为，就代表这份通知书已经生效，已构成要约，且只有当候选人未在入职日报到才算该要约失效。综上，这份通知书是无法撤销的。
如在此时，公司依旧坚持撤销通知书，那么企业将会承担什么风险呢？通常，实务中对以上撤销录用意向函的行为，大多定性为违反先合同义务，公司需要承担缔约过失责任。我们一起来看看下面这个案例：
案情回顾：2021年年初，小陈应聘广州某投资公司产品经理职位，公司于1月8日向小陈发出录取通知书，并通知小陈于1月18日前携带原公司解除（终止）劳动关系证明等资料来办理入职手续。小陈收到通知书后，于1月13日与原公司正式解除劳动关系，但1月14日投资公司却以公司战略调整为由通知小陈取消录用。
小陈辞去了原来的工作，还推掉了其他的offer，而公司取消录用的做法使其需要重新找工作。小陈将广州某投资公司告上法庭，请求法院判决该公司以双方曾经商定的转正工资13000元/月为标准，赔偿其失业期间收入损失39000元。直至2021年5月6日，小陈才再次入职另一家公司。
经审理，天河区法院认为，本案属于缔约过失责任纠纷。小陈基于对公司录用通知的信赖从原单位离职，是为了与该公司订立劳动合同做出的合理、必要的准备。而公司因自身原因不与小陈订立劳动合同，违背诚实信用原则，造成小陈失业期间收入损失的合理部分应予赔偿。法院依据公平原则和诚实信用原则，综合考量公司的过错程度、小陈的预期利益，酌定广州某投资公司向小陈赔付15000元以作补偿。宣判后，原、被告双方均未提起上诉。
现正值2022年求职季，小编也在此提醒各企业在招聘员工同时也要注意诚信，一旦发出了offer切莫随意反悔撤销，否则当心要承担法律责任，发生不必要的损失哦。
上面我们给各位分析了撤销Offer可能会引发的风险，那么是不是就代表公司不能取消呢？不是的。公司一定要注意，下发offer需慎重，我们建议：
1、非重要岗位，一些基础的岗位，可以不用发Offer，可以直接通过电话或者微信通知就好；
2、下发Offer时，内容尽量的简洁，不用像劳动合同条款那样，写的非常详细和具体；
3、明Offer生效条件，如：“在收到本Offer后的三个工作日内签回本Offer后方可生效”或者“本offer在应聘者做出承诺并按要求提供某些材料后（离职证明、社保记录等），方可生效。”
4、设定offer失效条件，如：
a) 没有在规定时间内回复
b) 背景调查不通过
c) 没有按照约定时间办理入职
d) 无法提供离职证明、社保记录等一些证明材料
e) 存在竞业限制等
综上，小编提醒，如果Offer生效，公司又想撤回，需要注意与候选人的沟通，而不是简单地通知了事。并且，要做好一定的赔偿预期。如果是因为候选人本身原因造成Offer被取消，那么公司也需要保留好相关证据哦。
#社会百态# 【花50万买公务员身份，值吗？】男子花50万帮儿子免试录用公务员，被以行贿罪起诉，也从侧面证明了此路不通。黑龙江伊春市一男子，因儿子未通过公务员考试进入司法系统，便向某厅干部送50万元，儿子走人才通道进入牡丹江监狱。随后，收钱干部被以受贿罪判刑，该男子子被起诉。
有人问公务员录用是否有操作空间，其实任何工作都有漏洞。比如本案中的刘某，儿子参加考试失败，居然能够想到走人才引进的路子，确实能量能力都不错。这些都是漏洞。
漏洞能不能补上？从程序上似乎可以完善，但不可能完美。也就是说，再严密的规则，同样有漏洞可钻。但法律属于弥补漏洞的终极手段，不管你钻空子如何厉害，一旦事发就会付出沉重代价。这是法律的兜底作用。
公务员录用如今已经有严格的程序规则，违规进入的被发现的可能性很大。这个案例，从侧面印证了这一点。#公务员#
有人问公务员录用是否有操作空间，其实任何工作都有漏洞。比如本案中的刘某，儿子参加考试失败，居然能够想到走人才引进的路子，确实能量能力都不错。这些都是漏洞。
漏洞能不能补上？从程序上似乎可以完善，但不可能完美。也就是说，再严密的规则，同样有漏洞可钻。但法律属于弥补漏洞的终极手段，不管你钻空子如何厉害，一旦事发就会付出沉重代价。这是法律的兜底作用。
公务员录用如今已经有严格的程序规则，违规进入的被发现的可能性很大。这个案例，从侧面印证了这一点。#公务员#
【#法华寺回应万元月薪招资料专员#：只想招个合适的人】5日，一则浙江湖州白雀法华寺的岗位招聘火了，岗位面向社会招聘文史资料整理专员、厨师和园林绿化维护员，招聘给出的薪酬待遇等让网友直呼心动：“钱不钱的无所谓，主要是喜欢清净的生活。”
其中文史资料整理专员工作内容是收集、整理寺院相关文献史料，负责寺院新闻稿、发言稿、工作总结等撰写。要求应聘者本科及以上学历，古典文献学、汉语言文学、中文、新闻、历史等相关专业。试用期2个月，录用后工资10000元/月。工作时间09：00-17：30，周末双休。
厨师要求60岁以下，限男性，负责寺院早、中、晚三餐，待遇包吃住，做六休一，薪资8000元/月。园林绿化维护员负责寺院草地、盆花、盆景、花圃的日常养护等，要求26-60岁，园林绿化施工、园林景观、园艺等相关专业毕业，入职薪资7000元/月，寺院提供食宿，周末双休。
6日上午，记者查询法华寺公众号发现，该文章目前已被删除。记者随后联系到法华寺工作人员，对方表示：“招聘发出后，我们收到了很多简历。我们想招一个合适的人而已，并不想上热搜。如果认为自己可以的话，投简历就好。”
对于文史资料整理专员的职位，该工作人员解释，应聘者录用后的工作相当于普通员工，并非需要出家，且对应聘者不要求必须信仰佛教。“只是这一岗位有一定专业性要求。”工作人员表示，如招聘所写，这一岗位除了负责寺院新闻稿、工作总结等，还要收集寺院相关的文献史料，因此对应聘者的古文、繁体字等能力有要求。“比如说，你要将信息从湖州志等这些古书里提取出来，要去断句勘误。”#法华寺称招聘只想招到合适的人#（记者 杜亚慧）#团青关注#
其中文史资料整理专员工作内容是收集、整理寺院相关文献史料，负责寺院新闻稿、发言稿、工作总结等撰写。要求应聘者本科及以上学历，古典文献学、汉语言文学、中文、新闻、历史等相关专业。试用期2个月，录用后工资10000元/月。工作时间09：00-17：30，周末双休。
厨师要求60岁以下，限男性，负责寺院早、中、晚三餐，待遇包吃住，做六休一，薪资8000元/月。园林绿化维护员负责寺院草地、盆花、盆景、花圃的日常养护等，要求26-60岁，园林绿化施工、园林景观、园艺等相关专业毕业，入职薪资7000元/月，寺院提供食宿，周末双休。
6日上午，记者查询法华寺公众号发现，该文章目前已被删除。记者随后联系到法华寺工作人员，对方表示：“招聘发出后，我们收到了很多简历。我们想招一个合适的人而已，并不想上热搜。如果认为自己可以的话，投简历就好。”
对于文史资料整理专员的职位，该工作人员解释，应聘者录用后的工作相当于普通员工，并非需要出家，且对应聘者不要求必须信仰佛教。“只是这一岗位有一定专业性要求。”工作人员表示，如招聘所写，这一岗位除了负责寺院新闻稿、工作总结等，还要收集寺院相关的文献史料，因此对应聘者的古文、繁体字等能力有要求。“比如说，你要将信息从湖州志等这些古书里提取出来，要去断句勘误。”#法华寺称招聘只想招到合适的人#（记者 杜亚慧）#团青关注#
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